西説 成功就是目标的达成，其他都是这句话的注释。

现实中那些顶尖的成功人士不是成功了才 设定目标，而是设定了目标才成功。

次做好件事 著名的效率提升大师博思崔西有个著名的论断次做好件事的人比同时涉猎多 个领域的人要好得多。

富兰克林将自己生的成就归功于对在定时期内不遗余力地做 件事这信条的实践。

培养重点思维 从重点问题突破，是高效能人士思考的项重要习惯。

如果个人没有重点地思考，就 等于无主要目标，做事的效率必然会十分低下。

相反，如果他抓住了主要矛盾，解决问题就 变得容易多了。

发现问题关键 在许多领导者看来，高效能人士应当具备的最重要的能力就是发现问题关键能力，因为 这是通向问题解决的必经之路。

正如微软总裁兼首席软件设计师比尔。

盖茨所説通向最高 管理层的最迅捷的途径，是主动承担别人都不愿意接手的工作，并在其中展示你出众的创造 力和解决问题的能力。

把问题想透彻 把问题想透彻，是种很好的思维品质。

只要把问题想透彻了，才能找到问题到底是什 么，才能找到解决问题最有效的手段。

不找借口 美国成功学家格兰特纳说过这样的话如果你有为自己系鞋带的能力，你就有上天摘星 星的机会，个人对待生活和工作是否负责是决定他能否成功的关键。

名高效能人士不会 到处为自己找借口，开脱责任相反，无伦出现什么情况，他都会自觉主动地将自己的任务 执行到底。

要事第 创设遍及全美的事务公司的亨瑞。

杜哈提说，不论他出多小钱的薪水，都不可能找到 个具有两种能力的人。

这两种能力是第，能思想第二，能按事情的重要程度来做事。

因此，在工作中，如果我们不能选择正确的事情去做，那么唯正确的事情就是停止手头上 的事情，直到发现正确的事情为止。

运用法则 二八法则向人们揭示了这样个真理，即投入与产出努力与收获原因和结果之间， 普遍存在着不平衡关系。

小部分的努力，可以获得大的收获起关键作用的小部分，通常就 能主宰整个组织的产出盈亏和成败。

合理利用零碎时间 所谓零碎时间，是指不构成连续的时间或个事务与另事务衔接时的空余时间。

这样 的时间往往被人们毫不在乎地忽略过去，零碎时间虽短，但倘若日月年地不断积 累起来，其总和将是相当可观的。

凡事在事业上有所成就的人，几乎都是能有效地利用零碎 时间的人。

习惯废除拖延 对于名高效能人士来説，拖延是最具破坏性的，它是种最危险的恶习，它使人丧失 进取心。

旦开始遇事推托，就很容易再次拖延，直到变成种根深崹蒂固的习惯。

习惯向竞争对手学习 位知名的企业家曾经说过，对手是面镜子，可以照见自己的缺陷。

如果没有了对手， 缺陷也不会自动消失。

对手，可以让你时刻提醒自己没有最好的，只有更好。

习惯善于借助他人力量 年轻人要成就番事业，养成良好的合作习惯是不可少的，尤其是在现代职场中，靠个 人单打独斗的时代已经过去了，只有同别人展开良好的合作，才会使你的事业更加顺风顺水。

如果你要成为名高效能的职场人士，就应当养成善于借助他人力量的好习惯。

习惯换位思考 在人际的相处和沟通里，换位思考扮演着相当重要的角色。

用换位思考指导人的 交往，就是让我们能够站在他人的立场上，设身处地理解他人的情绪，感同身受地明白及体 会身边人的处境及感受，并且尽可能地回应其需要。

树立团队精神 个真正的高效能人士，是不会依仗自己业务能力比别人更优秀而傲慢地拒绝合作，或 者合作时不积极，倾向于个人孤军奋战。

他明白在个企业中，只有团队成功，个人才能 成功。

善于休息 休息可以使个人的大脑恢复活力，提高个人的工作效能。

身处激烈的竞争之中，每 个人如上紧发条的钟表因此，名高效能人士应当注意工作中的调节与休息，这不但于自己 健康有益，对事业也是大有好处的。

及时改正 名高效能人士要善于从批评中找到进步的动力批评通常分为两类，有价值的评价或是 无理的责难不管怎样，坦然面对批评，并且从中找寻有价值可参考的成分，进而学习改进 你将获得意想不到的成功。

责任重于切 著名管理大师德鲁克认为，责任是名高效能工作者的工作宣言在这份工作宣言里，你 首先表明的是你的工作态度你要以高度的责任感对待你的工作，不懈怠你的工作对于工作 中出现的问题能敢于承担这是保证你的任务能够有效完成的基本条件。

不断学习个人，如果每天都能提高，就没有什么能阻挡他抵达成功成功与失败的距离其实并 不遥远，很多时候，它们之间的区别就在于你是否每天都在提高你自己如果你不坚持每天进 步的话，你就不可能成为名高效能人士 让工作变得简单 简单些，不是要你把事情推给别人或是逃避责任，而是当你焦点集中很清楚自己该做那 些事情时，自然就能花更小的力气，得到更好的结果 重在执行 执行力是决定个企业成败的关键，同时也是衡量个人做事是否高效的重要标准 只做适合自己的事 找到合适自己的事，并积极地发挥专长，成为行业的能手，是高效能人士应当努力追求的 个目标 把握关键细节 精细化管理时代已经到来，个人要成为名高效能人士 不为小事困扰 我们通常都能够面对生活中出现的危机，但却常常被些小事搞得垂头丧气，整天心情不 快，精神忧闷紧张。

名高效能人士应当及时摆脱小事困扰，积极地面对工作和生活。

专注目标 美国明尼苏达矿业制造公司的口号是写出两个以上的目标就等于没有目标这句话 不仅适用于公司经营，对个人工作也有指导作用。

有效沟通 人与人之间的交往需要沟通，在公司，无论是员工于员工员工于上司员工与客户之间都需 要沟通良好的沟通能力是工作中不可缺小的，个高效能人士绝不会是个性格孤僻的人， 相反他应当是个能设身处地为别人着想充分理解对方能够与他人进行桌有成效的沟通的人。

及时化解人际关系矛盾 与人际交往是种艺术，如果你曾为办公室人际关系的难题而苦恼，无法忍受主管的反复 无常，看不惯主管的假公济私，那么你要尝试学习如何与不同的人相处，提高自己化解人际矛 盾的能力。

积极倾听 西方有句谚语说上帝给我们两只耳朵，却只给了张嘴巴。

其用意也是要我们小説 多听。

善于倾听，是个高效能人士的项最基本的素质。

保持身体健康 充沛的体力和精力是成就伟大事业的先决条件。

保持身体健康，远离亚健康是每名高 效能人士必须遵守的铁律。

杜绝坏的生活习惯 习惯有好有坏。

好的习惯是你的朋友，他会帮助你成功。

位哲人曾经説过好习惯是 个人在社交场合中所能穿着最佳服饰。

而坏习惯则是你的敌人，他只会让你难堪丢丑 添麻烦损坏健康或事业失败。

释放自己的忧虑 孤独和忧虑是现代人的通病。

在纷繁复杂的现代社会，只有保持内心平静的人，才能保 证身体健康和高效能的工作。

合理应对压力 身体是革命的本钱，状态是成功的基础。

健康，尤其是心理健康，已成为职场人士和企 业持续发展的必备保障。

学会正确地应对压力就成了高效能人士必备的项习惯。

掌握工作与生活的平衡 真正的高效能人士都不是工作狂，他们善于掌握工作与生活平衡。

工作压力会给我们的 工作带来种种不良的影响，形成工作狂或者完美主义等的工作习惯，这会大大地降低个人的工作绩效。

及时和同事及上下级交流工作 正确处理自己与上下级各类同事的关系，及时和同事上下级交流工作，是高效能人士 的项重要习惯。

做到上下逢源，正确处理对上沟通，与同事保持良好的互动交流是我们 提高工作效能的个关键。

注重准备工作 个善于做准备的人，是距离成功最近的人。

个缺乏准备的员工定是个差错不断 的人，纵然有超强的能力，千载难逢的机会，也不能保证获得成功。

守时 如果你想成为名真正的高效能人士，就必须认清时间的价值，认真计划，准时做每 件事。

这是每个人只要肯做就能做到的，也是个人走向成功的必由之路。

高效地搜集并消化信息 当今世界是个以大量资讯作为基础来开展工作的社会。

在商业竞争中，对市场信息尤 其是市场关键信息把握的及时性与准确性，对竞争的成败有着特殊的意义。

个高效能人士 应当对事物保持敏感，这样才能在工作中赢得主动。

注重完善自己的人际关系网 人际能力在个人的成功中扮演着重要的角色。

成功学专家拿破仑希尔曾对些成功人 士做过专门的调查。

结果发现，大家认同的杰出人物，其核心能力并不是他的专业优势，相 反，出色的人际策略却是他们成功的关键。

历练说话技巧 有人说眼睛可以容纳个美丽的世界，而嘴巴则能描绘个精彩的世界。

法国大作 家雨果也说语言就是力量。

的确，精妙高超的语言艺术魅力非凡，世界上欧美等发达 国家把舌头金钱电脑并列为三大法宝，口才披公认为现代职场人士必备素质之。

名高效能人士的好口才加上礼仪礼节，往往可以为自己的工作锦上添花，如果我们能够巧 妙运用语言艺术，对协调人际关系提高工作效能都将大有裨益。

善于集思广益博采众议 件事物往往存在着多个方面，要想全面客观地了解个事物，必须兼听各方面的意 见，只有集思广益，博采众长，才能了解件事情的本来面目，才能采取最佳的处理方法。

因此，名高效能人士要时常以兼听则明，偏听则暗的谏言提醒自己，多方地听取他人 的意见，以确保自己能够做出正确的决定。

善于授权 善于授权，举重若轻才是管理者正确的工作方式举轻若重，事必躬亲只会让自己越陷 越深，把自己的时间