况现将近个时期本人在思想和工作方面存在的主要问题分析如下存在的主要问题思想观念不够解放。面对加强小康社会建设,实现新跨越取得新进展的关键时期,面对机构改革的大好机遇,认真贯彻个代表重要思想和树立落实科学发展观是新时期保持共产党员先进性的重要内容。我平时虽然注重学习政治,法律和机构编制方面的知识,并从中吸取精华充实自己,但由于处在领导岗位上,日常性事务工作多,忙于汇报协调,所以不能更深层次地静下心来学习,导致对新生事物不能及时掌握,影响了更深层次的解放思想。基层调查研究不够深入。由于平常对全县基本情况已大致掌握,也搞机构编制工作多年,平时多忙于日常事务。所以,深入到基层调研时间相对较少,自己主观认为自身工作还算主动,各项工作任务都能如期完成,工作上也没有出现过失误,对诸如机构改革等重点工作倾注的精力要相对多些。这样,就导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。发展思路不够开阔。工作缺乏主动性,思想僵化保守,创新意识不强,考虑问题怕字当头,怕出问题,怕有麻烦,怕主观愿望与结果相悖,事事求稳妥,工作方法陈旧,没有新的起色。工作上级怎么部署就怎么安排,工作思路往往从本部门和县上小范围出发,与其他行业联系的少,与发展较快的地区对照的少,思想局限性较大,工作缺乏大胆创新,发展思路也受到定影响。坚持群众路线自觉性不强。来到编办工作后,客观上创造了深入职工,联系职工,同职工打成片的有利条件,但由于日常工作繁多,注重了工作任务的落实。有时想问题办事情不从职工的利益出发,只想着对上级负责。由于深入职工深入实际不够,不能及时准确掌握不断变化的新情况,出现的新问题,也就不能及时研究出有效的对策和办法,更好地开展工作。加之职工观念淡薄,在解决职工关心的热点难点问题上主动精神不强,办法不多,魄力不大。自身素质有差距。当前,政府机构改革事业单位改革经济社会全面发展已到关键时刻,面对这种形势,我在思想觉悟理论水平业务知识领导能力等方面与所担负的领导责任还不完全适应,对有些问题考虑不深不细缺乏超前意识。编办班子对照检查材料材料。但也定程度存在民主集中制原则贯彻不到位的问题,诸如党内民主生活会开得比较少,质量不高,班子成员之间缺乏思想交流,没有真正做到坦诚相见,解决实质性问题。有时安排工作过于超前,工作标准过高,甚至有时批评同志不注意场合,不讲究方法,致使个别同志接受不了。存在上述问题的原因通过认真学习和深刻反思,我认为存在上述问题的根本原因就是理论水平不高,放松了对自己世界观的改造,从而导致政治敏锐性不强,思想不解放,工作缺乏创新精神等。具体有个原因学习不够。到单位以来,平时忙于工作,忙于事务,真正用于学习的时间和精力不多。有时侧重了对上级的有关政策文件精神的学习,而忽视了系统的理论学习。在学习过程中,只注重掌握些基本观点,而缺乏系统深入的学习,因而对马列主义思想理论和个代表重要思想科学发展观的精神实质理解得不深不透,特别是对解放思想,实事求是的思想精髓把握得不准。反映在思想上,对改革开入职工深入实际不够,不能及时准确掌握不断变化的新情况,出现的新问题,也就不能及时研究出有效的对策和办法,更好地开展工作。加之职工观念淡薄,在解决职工关心的热点难点问题上主动精神不强,办法不多,魄力不大。自身素质有差距。当前,政府机构改革事业单位改革经济社会全面发展已到关键时刻,面对这种形势,我在思想觉悟理论水平业务知识领导能力等方面与所担负的领导责任还不完全适应,对有些问题考虑不深不细缺乏超前意识。编办班子对照检查材料材料。发展思路不够开阔。工作缺乏主动性,思想僵化保守,创新意识不强,考虑问题怕字当头,怕出问题,怕有麻烦,怕主观愿望与结果相悖,事事求稳妥,工作方法陈旧,没有新的起色。工作上级怎么部署就怎么安排,工作思路往往从本部门和县上小范围出发,与其他行业联系的少,与发展较快的地区对照的少,思想局限性较大,工作缺乏大胆创新,发展思路也受到定影响。编办班子对照检查材料根据县学组办深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段实施意见召开专题民主生活会的要求,结合本人在开展学习实践科学发展观活动中学习的体会,结合部分职工对我提出的意见和建议,对照个代表重要思想树立和落实科学发展观的要求,剖析世界观人生观价值观和权力观地位观利益观的情况现将近个时期本人在思想和工作方面存在的主要问题分析如下存在的主要问题思想观念不够解放。面对加强小康社会建设,实现新跨越取得新进展的关键时期,面对机构改革的大好机遇,认真贯彻个代表重要思想和树立落实科学发展观是新时期保持共产党员先进性的重要内容。我平时虽然注重学习政治,法律和机构编制方面的知识,并从中吸取精华充实自己,但由于处在领导岗位上,日常性事务工作多,忙于汇报协调,所以不能更深层次地静下心来学习,导致对新生事物不能及时掌握,影响了更深层次的解放思想。基层调查研究不够深入。由于平常对全县基本情况已大致掌握,也搞机构编制工作多年,平时多忙于日常事务。所以,深入到基层调研时间相对较少,自己主观认为自身工作还算主动,各项工作任务都能如期完成,工作上也没有出现过失误,对诸如机构改革等重点工作倾注的精力要相对多些。这样,就导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。与干部职工交心不够。由于自己味强调工作,这样就与干部职工交心谈心的机会较少,不能及时了解他们的意愿与想法,不能从他们中吸取有益的思想和工作方法,也就不能更好地开展工作。对部分工作强调不够充分。近几年来,我县的经济与社会各项事业发展较快,机构编制管理工作也取得了定成绩,但与科学发展观和构建和谐社会的要求还存在很大差距。突出表现在机构编制管理未能及时适应发展要求及时调剂余缺为全县经济社会发展提供体制机制保障等。编办班子对照检查材料根据县学组办深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段实施意见召开专题民主生活会的要求,结合本人在开展学习实践科学发展观活动中学习的体会,结合部分职工对我提出的意见和建议,对照个代表重要思想树立和落实科学发展观的要求,剖析世界观人生观价值观和权力观地位观利益观的情放新,中国啤酒市场主要集中在山东浙江等沿海省份以及北京黑龙江等内陆省份,并且主要集中在东中部地区的大中城市和城市周边的城镇。中国啤酒的市场规模虽然总量达万吨,但其中中高档产品仅占左右的市场份额,近是面向大众消费市场的普通啤酒,总体市场格局呈金字塔状。并且中国啤酒市场的地域特征非常明显,市场地域分割非常严重,除了中高档啤酒可以打破这种市场分割外,其他的低档啤酒都处于地产地销的状态。而在中国,高档啤酒又以外国品牌居绝对优势,除少量进口的原装啤酒外,绝大部分高档啤酒都由外商在中国投资当地生产的。中档啤酒市场品牌多而散,竞争激烈程度不及高档和低档,但是从长远来看,中档啤酒市场将成为成长最快的个市常我国啤酒市场的格局也在潜移默化中发生着变革,整个啤酒行业的发展趋势也是愈发明显企业并购潮进步高涨,产业集中度进步提高从国外产业市场结构发展的历程看,企业兼并是寡头垄断市场结构形成的直接途径。中国啤酒产业正向垄断竞争和寡头竞争阶段发展,所以今后产业内的并购仍将继续,而且并购的规模会越来越大。行业寡头逐渐形成。从全国啤酒市场格局看,经过番并购和发展后,青岛华润燕京大啤酒集团的第梯队的地位已经奠定,珠脾重脾哈脾金星第梯队鼎立之势已渐形成。国内啤酒市场目前基本上呈地域性分布,各自独霸方东北有华润哈啤,北方有燕京,东部有青啤,西部有蓝剑重啤,南部有珠江,中部有金星,且青脾燕京华润在东北北京西南等市场上已经形成短兵相接之势。可以预期,在未来的年之内进过进步的规模整合后,将形成青脾燕京华润珠脾哈脾金星等十家左右的大型企业集团垄断国内啤酒市场的局面。竞争日趋国际化。自从中国加入了之后,国内的政治和经济体制都发生了较大的变化,政府职能也进步得转化,市场经济体系更是进步的得到了完善,这些都为国际资本进入国内啤酒市场提供了个宽松的外部环境。国外资本运用其在管理和市场方面丰富的经验进步加大了在中国啤酒产业方面的投资业为主,多元发展化。大多数啤酒企业集团开始积极实施多元化战略,在把啤酒业做强的同时依靠自己优势进入其它行业进行多元化发展。如青啤已经进入茶饮料业和葡萄酒业,燕啤进入生物制药业,蓝剑下属多家其它产业等。喜力啤酒优势出色的品牌战略和过硬的品质保证口感平顺甘醇,能够出其不意,品味好,体现个性,符合潮流。劣势,般人消费频率低。机会,适合搭配海鲜与中餐饮用,故可以与相关产业合作共发展。,调低价格。百威啤酒优势,更加适合中国人的的口味,宣传到位在城市的夜生活里影响很大。劣势,缺乏创新机会将环境健康与安全的核心理念即理念迎合时代文化潮流更好的宣传出去,提升企业形象。威胁,产品多元化带来的挑战。说文化差异较大,没有附加产品。劣势消费市常机会,走向国际化,市场潜力巨大威胁。青岛啤酒优势百年青岛的全球品牌优势,足以迎合市场的各个方面的需求青岛啤酒的价位合理,符合多数消费者的心理承受价位青岛啤酒的质量可以与任何名牌啤酒匹敌青岛啤酒在广大消费者中建立了良好的口碑效应青岛啤酒已经建立了庞大的销售管理体制网络市况现将近个时期本人在思想和工作方面存在的主要问题分析如下存在的主要问题思想观念不够解放。面对加强小康社会建设,实现新跨越取得新进展的关键时期,面对机构改革的大好机遇,认真贯彻个代表重要思想和树立落实科学发展观是新时期保持共产党员先进性的重要内容。我平时虽然注重学习政治,法律和机构编制方面的知识,并从中吸取精华充实自己,但由于处在领导岗位上,日常性事务工作多,忙于汇报协调,所以不能更深层次地静下心来学习,导致对新生事物不能及时掌握,影响了更深层次的解放思想。基层调查研究不够深入。由于平常对全县基本情况已大致掌握,也搞机构编制工作多年,平时多忙于日常事务。所以,深入到基层调研时间相对较少,自己主观认为自身工作还算主动,各项工作任务都能如期完成,工作上也没有出现过失误,对诸如机构改革等重点工作倾注的精力要相对多些。这样,就导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。发展思路不够开阔。工作缺乏主动性,思想僵化保守,创新意识不强,考虑问题怕字当头,怕出问题,怕有麻烦,怕主观愿望与结果相悖,事事求稳妥,工作方法陈旧,没有新的起色。工作上级怎么部署就怎么安排,工作思路往往从本部门和县上小范围出发,与其他行业联系的少,与发展较快的地区对照的少,思想局限性较大,工作缺乏大胆创新,发展思路也受到定影响。坚持群众路线自觉性不强。来到编办工作后,客观上创造了深入职工,联系职工,同职工打成片的有利条件,但由于日常工作繁多,注重了工作任务的落实。有时想问题办事情不从职工的利益出发,只想着对上级负责。由于深入职工深入实际不够,不能及时准确掌握不断变化的新情况,出现的新问题,也就不能及时研究出有效的对策和办法,更好地开展工作。加之职工观念淡薄,在解决职工关心的热点难点问题上主动精神不强,办法不多,魄力不大。自身素质有差距。当前,政府机构改革事业单位改革经济社会全面发展已到关键时刻,面对这种形势,我在思想觉悟理论水平业务知识领导能力等方面与所担负的领导责任还不完全适应,对有些问题考虑不深不细缺乏超前意识。编办班子对照检查材料材料。但也定程度存在民主集中制原则贯彻不到位的问题,诸如党内民主生活会开得比较少,质量不高,班子成员之间缺乏思想交流,没有真正做到坦诚相见,解决实质性问题。有时安排工作过于超前,工作标准过高,甚至有时批评同志不注意场合,不讲究方法,致使个别同志接受不了。存在上述问题的原因通过认真学习和深刻反思,我认为存在上述问题的根本原因就是理论水平不高,放松了对自己世界观的改造,从而导致政治敏锐性不强,思想不解放,工作缺乏创新精神等。具体有个原因学习不够。到单位以来,平时忙于工作,忙于事务,真正用于学习的时间和精力不多。有时侧重了对上级的有关政策文件精神的学习,而忽视了系统的理论学习。在学习过程中,只注重掌握些基本观点,而缺乏系统深入的学习,因而对马列主义思想理论和个代表重要思想科学发展观的精神实质理解得不深不透,特别是对解放思想,实事求是的思想精髓把握得不准。反映在思想上,对改革开