是把对上负责考虑得多些,把对下负责考虑得不够。因此,在具体工作中,对重点热点闪光点工作相对抓得多抓得紧,群众盼望的需要的工作相对抓得少,抓得松,忽视了与群众沟通交流,对干部群众的基本诉求往往关心不够,容易忽视。对干部群众希望加强业务培训提升专业技能,加强沟通交流密切干群关系,开展文娱活动丰富工作生活等诉求关心不够。有时在推动工作时,向群众问计不多,看不到群众的首创精神。对党性修养抓的少,对世界观人生观和价值观认识有所偏差。面对纷繁复杂的社会,领导班子存在自觉加强党性锻炼不够,忽视对世界观人生观和价值观改造的倾向,自觉开展批评与自我批评不够。在实际工作中,对有些干部职工思想纪律作风上存在的些不良现象和苗头,缺乏足够的重视。对坚持改造自己的世界观人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼。这些年来,口头上也讲在改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界。做好群众问题办理和群众意见建议反馈工作。是对群众反映的问题和意见建议,要按照中央项规定和省委有关文件精神妥善办理。对收到群众反映的问题和意见建议共计十条,有许多意见建议对中心今后的发展具有建设性。目前,中心领导班子针对这些意见建议进行专题讨论研究,提出了整改意见,并逐给出了回复意见,由班子成员分片反馈群众意见建议。针对群众提出的问题,确实存在的,已经按照有关规定着手整改,对于群众提出的意见建议,凡符合中央及省委有关文件精神和中心工作实际的,也已采纳,对于确实难以采纳的,在回复意见中做了解释说明。正风肃纪,抓好专项治理工作。是对照省委有关专项治理工作文件要求,开展摸底调研,排查中心是否存在考核检查评比达标活动过多,文山会海等现象选人用人是否存在不正之风,是否存在影响社会稳定矛盾纠纷和涉法涉诉涉信访突出问题,民生资金管理使用是否合法合规。是根据摸底调研情况,结合中心工作,积极开展考核检查评比达标活动专项治理文山会海的专项治理民生资金管理使用情况专项检查影响社会稳定矛盾纠纷和涉法涉诉涉信访突出问题的集中排查和综合治理选人用人不正之风问题的专项检查和治理,整肃会风文风政风。全文完。教育局领导班子四风问题对照检查材料材料。是加强干部职工的思想政治工作,了解职工的思想动态。在日常工作中注意工作方法,广泛调动干部职工们的工作积极性。对实实在在做事的同志给予充分的肯定与鼓励。同时积极提高自身的管理能力与综合素质,加强分管科室的管理。是建立分管领导定期下基层制度,各分管领导须每月下到本片区次,进行指导调研,深入了解细致调研基层工作开展情况,倾听群众心声,实实在在地帮助群众解决些实际困难和问题,努力为群众排忧解难,最大程度地让群众满意。是充分发挥工会党支部片区的作用,架起座深入群众的连心桥,开展丰富多彩健康有益的文体活动,局工会开展的比赛,在中心先选拔比赛,增强干部职工的凝聚力和向心力。加强建章立制工作,为反对风提供政策依据。是淘汰废除不适应新形势需要的旧制度,研究制定科学合理规范的新制度是通过梳理完善现有制度,建立套贯彻中央项规定和省委有关规定改进机关作风规范管理的制度体系,并汇编成册是进步建立和完善工作制度,制定操作性强的工作人员德能勤绩考核办法,建立完善的激励机制是强化制度的监督落实力度,对执行情况采取日常督察,按月考核,季度考评制度,强化内部管理。对有令不行,有禁不止的,严肃查处,大力推进综合绩效考核评价工作,形成防范和纠正干部作风问题的长效机制。官僚主义方面是群众观念有所淡化,服务意识有差距。为群众排忧解难做得不够,虽然为群众办了些实事,受到基层好评,但离群众的期盼和要求相差还较大。在局大院后勤管理工作中,虽然在社会综合治理工作很连续年被评为全省先进单位和平安单位,但由于大院内住户较多,类型复杂,人流量大,管理难度相对艰巨,防范措施难以适应,导致大院治安状况不能令群众满意,如宠物狗扰民电动车时有被盗交通拥堵等是群众意识不够强,听取各方面意见不够多,对中心干部职工思想生活关心不够,没能充分调动干部职工的积极性和主动性是对群众工作缺乏科学管理艺术,对于犯的同志往往以批评教育为主,对其原因缺少深入细致的调查分析,是深入基层为群众解决问题的点子不够多,政策落实不够及时,对于存在于中心各科室的相关规章制度不够完善,人员配置紧缺,尤其是膳食科保洁科等科室人员配置较紧张等问题未能及时有效处理。是对群众的业余文化生活关心不到位,健康有益的文娱活动开展较少。是加强干部职工的思想政治工作,了解职工的思想动态。在日常工作中注意工作方法,广泛调动干部职工们的工作积极性。对实实在在做事的同志给予充分的肯定与鼓励。同时积极提高自身的管理能力与综合素质,加强分管科室的管理。是建立分管领导定期下基层制度,各分管领导须每月下到本片区次,进行指导调研,深入了解细致调研基层工作开展情况,倾听群众心声,实实在在地帮助群众解决些实际困难和问题,努力为群众排忧解难,最大程度地让群众满意。是充分发挥工会党支部片区的作用,架起座深入群众的连心桥,开展丰富多彩健康有益的文体活动,局工会开展的比赛,在中心先选拔比赛,增强干部职工的凝聚力和向心力。加强建章立制工作,为反对风提供政策依据。是淘汰废除不适应新形势需要的旧制度,研究制定科学合理规范的新制度是通过梳理完善现有制度,建立套贯彻中央项规定和省委有关规定改进机关作风规范管理的制度体系,并汇编成册是进步建立和完善工作制度,制定操作性强的工作人员德能勤绩考核办法,建立完善的激励机制是强化制度的监督落实力度,对执行情况采取日常督察,按月考核,季度考评制度,强化内部管理。对有令不行,有禁不止的,严肃查处,大力推进综合绩效考核评价工作,形成防范和纠正干部作风问题的长效机制。做好群众问题办理和群众意见建议反馈工作。是对群众反映的问题和意见建议,要按照中央项规定和省委有关文件精神妥善办理。对收到群众反映的问题和意见建议共计十条,有许多意见建议对中心今后的发展具有建设性。目前,中心领导班子针对这些意见建议进行专题讨论研究,提出了整改意见,并逐给出了回复意见,由班子成员分片反馈群众意见建议。针对群众提出的问题,确实存在的,已经按照有关规定着手整改,对于群众提出的意见建议,凡符合中央及省委有关文件精神和中心工作实际的,也已采纳,对于确实难以采纳的,在回复意见中做了解释说明。正风肃纪,抓好专项治理工作。是对照省委有关专项治理工作文件要求,开展摸底调研,排查中心是否存在考核检查评比达标活动过多,文山会海等现象选人用人是否存在不正之风,是否存在影响社会稳定矛盾纠纷和涉法涉诉涉信访突出问题,民生资金管理使用是否合法合规。是根据摸底调研情况,结合中心工作,积极开展考核检查评比达标活动专项治理文山会海的专项治理民生资金管理使用情况专项检查影响社会稳定矛盾纠纷和涉法涉诉涉信访突出问题的集中排查和综合治理选人用人不正之风问题的专项检查和治理,整肃会风文风政风。全文完。教育局领导班子四风问题对照检查材料材料。宗旨意识不够强,群众观点有所弱化。在工作中,想问题办事情,有时不能完全从群众利益出发,往往考虑的是能不能完成上级任务,能不能受到上级领导的表扬和肯定等等不能很好地处理对上负责与对下负责的关系,往往是把对上负责考虑得多些,把对下负责考虑得不够。因此,在具体工作中,对重点热点闪光点工作相对抓得多抓得紧,群众盼望的需要的工作相对抓得少,抓得松,忽视了与群众沟通交流,对干部群众的基本诉求往往关心不够,容易忽视。对干部群众希望加强业务培训提升专业技能,加强沟通交流密切干群关系,开展文娱活动丰富工作生活等诉求关心不够。有时在推动工作时,向群众问计不多,看不到群众的首创精神。对党性修养抓的少,对世界观人生观和价值观认识有所偏差。面对纷繁复杂的社会,领导班子存在自觉加强党性锻炼不够,忽视对世界观人生观和价值观改造的倾向,自觉开展批评与自我批评不够。在实际工作中,对有些干部职工思想纪律作风上存在的些不良现象和苗头,缺乏足够的重视。对坚持改造自己的世界观人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼。这些年来,口头上也讲在改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界。是在中央项规定出台前,偶尔有公款请吃,有超标准接待现象。产生问题的原因分析针对以上查摆出来的问题,中心按照照镜子正衣冠洗洗澡治治脖的总要求进行了深入细致的查摆和剖析。究其原因主要有理想信念不够坚定,理论武装不够坚实。新形势下,领导班子主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。重视业务知识的学习而忽视轻视政治理论的学习,不了解马克思主义,或者满足于知半解,对马克思列宁主义思想理论个代表重要思想和科学发展观的学习不够深入系统,知之不多知之不深。有的虽然对马克思主义有了解,仅仅把马克思主义当作知识去掌握,而不是当成行动的指南去运用,因而,运用马克思主义的立尝观点方法来分析研究和解决问题的能力显得不够,表现在实际各种中即是不能严格按照共产党员条件要求自己密切联系群众,在实际工作中对干部群众的实际生活困难关心不足,工作当中缺乏进取精神,缺乏原则立场,事不关己,高高挂起,好事不点头,坏事不摇头。当前存在于中心的问题如与群众联系不紧密上班期间上网网聊玩游戏,迟到早退等,有着复杂而深刻的社会根源和思想根源。其中既有客观因素,也有主观原因,同时也反映出我们在抓干部队伍建设方面存在着教育不够扎实制度不够完善监督不够到位等问题。主观上,有的干部职工对自身肩负的责任认识不深刻,存在大锅饭