做好各类事务性工作,认为由分管领导在,自己能回避的就回避,能不管的就不管,能少干的就少干点,抱有避重就轻的思想认识。比如,针对本系统普法工作人员队伍培训和各成员单位配备专职法制工作人员事宜,加强普法工作目标考核事宜和开展中小学法制教育事宜以及深入基层开展普法宣传等,自己认为这些工作都是分管领导去定夺协调办理的事,与自己无关系。享乐主义方面。有时存在组织观念淡雹纪律松懈的现象,上班期间不打招呼不请假,随意脱离工作岗位的现象也时有发生。本人严格执行公务用车管理相关规定,除下乡出差外,节假日和小时以外从未使用过公车,上下班均以自己的私家车为主,由于单位其他处级干部都配有专车,本人没有配车,单位每月只给加箱油,其他费用都有自己承担。月份燃油费合计元。本人严格遵守各项规定,公私分明,不存在因公人情消费情况。按照办公用房清理腾退的相关要求,本人现与另名工作人员合用间面积平米的办公室,按规定要求略有超出。政治纪律和大局观念淡保理想信念淡化,不能正确的对待自己的世界观人生观和价值观。有令不行,有禁不止,从部门小团体利益出发,搞上有政策下有对策,往往追求人利益,不注重集体利益。比如,自从单位实行上下班签到签退制度以来,认为与自己无关,能前的就签,签不上的也无所谓,不能很好地起党员领导干部的示范带头作用。还比如,自己不是班子成员,对涉及大局的事不管不问,抱有少管事的态度。有时对些负面言论不愿意直面斗争,不愿意开展批评与自我批评。对本职工作做的不深不实,对上级的精神工作要求,只管传达,不抓落实,有时停留在安排发文的布置上,不去督促,不抓检查。比如,近年来法制宣传工作形式单内容少,还沿用老套的工作思路,没有用新的观念,新的方式方法去审视,去创新。还比如,有时对来单位办事问询的群众态度冷漠,还或多或少存在门难进脸难看话难说事难办的现象。不能深入基层深入群众听实话摸实情,作风飘福公经费职务消费人情消费住房等方面需要说明的情况。在公经费支出职务消费人情消费住房等方面方面,本人没有利用职务便利私自消费和发生超支经费超站办公用房等情况,没有以领导干部的身份为自己为家人和朋友办事动用公车,为子女就业找门路托关系等违规违纪和搞特权的现象,更不存在公务出国境等问题,具体情况报告如下上半年带领宣教基层科等相关人员赴阿拉善经济开发区乌斯太司法所进行基层工作调研,支出经费合计元。林业局领导班子四风对照检查材料材料。总之,在作风建设方面,本人虽然有这样或那样的不足与问题,但作为党和组织培养多年的党员领导干部,在大是大非面前,始终没有忘记自己的身份,始终严格按照党的政治纪律组织纪律和党规国法要求自己,没有把作风建设同推动改革发展相对立的现象,不存在消极对待作风建设新的规章制度的问题和为官不为的现象。风方面存在的突出问题形式主义方面,敷衍塞责。主要表现在工作上虽然尽心尽力,尽职尽责,能够很好地完成自己分内的工作和上级交办的各项任务,也得到了大家的认可和肯定。但有时也存在工作不积极主动,抱有得过且过,只求过的去,不求过得硬,忙于应付,工作拖拉推诿和敷衍塞责的现象。比如,在工作中有时抱有领导催了就抓紧点干,不催不问就不干或少干的现象。主要表现在理论知识功底浅薄,政治立场不够坚定。比如,有时对自己的政治理论学习和本职业务的学习不能很好的衔接,存在重业务知识的钻研,轻理论政策的学习。再比如,有时对党的方针政策区情和盟情的掌握了解缺乏系统的学习和研判,真正用科学理论指导工作实践的少。政治纪律和大局观念淡保理想信念淡化,不能正确的对待自己的世界观人生观和价值观。有令不行,有禁不止,从部门小团体利益出发,搞上有政策下有对策,往往追求人利益,不注重集体利益。比如,自从单位实行上下班签到签退制度以来,认为与自己无关,能前的就签,签不上的也无所谓,不能很好地起党员领导干部的示范带头作用。还比如,自己不是班子成员,对涉及大局的事不管不问,抱有少管事的态度。有时对些负面言论不愿意直面斗争,不愿意开展批评与自我批评。对本职工作做的不深不实,对上级的精神工作要求,只管传达,不抓落实,有时停留在安排发文的布置上,不去督促,不抓检查。比如,近年来法制宣传工作形式单内容少,还沿用老套的工作思路,没有用新的观念,新的方式方法去审视,去创新。还比如,有时对来单位办事问询的群众态度冷漠,还或多或少存在门难进脸难看话难说事难办的现象。不能深入基层深入群众听实话摸实情,作风飘福公经费职务消费人情消费住房等方面需要说明的情况。在公经费支出职务消费人情消费住房等方面方面,本人没有利用职务便利私自消费和发生超支经费超站办公用房等情况,没有以领导干部的身份为自己为家人和朋友办事动用公车,为子女就业找门路托关系等违规违纪和搞特权的现象,更不存在公务出国境等问题,具体情况报告如下上半年带领宣教基层科等相关人员赴阿拉善经济开发区乌斯太司法所进行基层工作调研,支出经费合计元。林业局领导班子四风对照检查材料材料。本人严格执行公务用车管理相关规定,除下乡出差外,节假日和小时以外从未使用过公车,上下班均以自己的私家车为主,由于单位其他处级干部都配有专车,本人没有配车,单位每月只给加箱油,其他费用都有自己承担。月份燃油费合计元。本人严格遵守各项规定,公私分明,不存在因公人情消费情况。按照办公用房清理腾退的相关要求,本人现与另名工作人员合用间面积平米的办公室,按规定要求略有超出有时不能理论联系实际,不能运用理论很好地指导实际工作。有时主观臆断,只为自己着想,不考虑别人的感受,缺乏与同事之间的沟通协作。有时碍于同时情面,工作上不问不抓不管,不能积极配合分管领导抓工作和协调做好各类事务性工作,认为由分管领导在,自己能回避的就回避,能不管的就不管,能少干的就少干点,抱有避重就轻的思想认识。比如,针对本系统普法工作人员队伍培训和各成员单位配备专职法制工作人员事宜,加强普法工作目标考核事宜和开展中小学法制教育事宜以及深入基层开展普法宣传等,自己认为这些工作都是分管领导去定夺协调办理的事,与自己无关系。享乐主义方面。有时存在组织观念淡雹纪律松懈的现象,上班期间不打招呼不请假,随意脱离工作岗位的现象也时有发生。官僚主义方面由于自己承担的职能和身份的不同,有时缺乏大局观念,责任意识担当意识。如,有时总认为自己不是局领导,不是局班子成员,对涉及集体利益的事情漠不关心,不愿意为大局着想,为集体献策,为班子担当,为大家担责。再比如,前些天通过对阿拉善经济开发区司法所的工作调研,针对其管理体制不顺,人员编制职级待遇装备及经费等制约工作的问题,回来后只给主要领导做了口头说明,没有形成个完整详尽的工作报告,认为这是主要领导的事,与自己无关。还比如,有时集体观念不强,抱有少事比多事好的思想意识形态,有时眼光短浅,工作无计划无目标,凭自己的主观意识去实施。有时对来本单位办事群众态度不好,言语冷漠。有时对基层工作人员发号指令的多,不关心体谅基层同志的疾苦。,上班迟到早退的现象时有发生,自重自盛自警自励意识不强。不够勤俭节约。有时请朋友或朋友邀请吃饭,虽然各自掏腰包,但有时还带有奢侈浪费的现象。风方面突出问题的原因剖析通过这次党的群众路线教育实践活动,经过自己深刻反思自我剖析以及领导同事们的帮助,我深刻认识到自身不论在遵守党的政治纪律方面,还是在贯彻中央项规定方面,不论在遵守自治区项配套规定方面,还是在落实风方面,都不同程度的存在这样或那样的问题,究其根源,从根本上讲,主要还是个在的思想上存在着些片面的理解与认识。具体说来,有以下几方面原因宗旨意识不够坚定。没有把党性观念组织观念群众观念贯穿始终,自身在对世界观人身观价值观的改造与认识上,还不同程度存在偏差,不能很好地用理论武装自己,导致自身缺乏党性修养,导致自身风问题有所滋生。,缺乏党性锻炼和党性修养。在日常的工作学习和生活中没有把加强自身政治理论学习和加强党性锻炼放在个重要的位置,学习上存在着些片面性,缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解,不能很好地运用理论知识指导工作实践。还有,学习的主动性自觉性和积极性不高,特别是对局机关组织的学习制度坚持的不好,强调客观上的工作忙压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神,致使自身的学习无论从广度和深度上都与工作要求领导要求还有定差距。主观上来说,自身对党的政治纪律组织纪律财经纪律以及群众路线认识不够深刻,还没有真正在思想上行动上树立起全心全意为党工作,为群众为基层服务的公仆意识,缺乏虚心向群众学习的思想,在种程度上造成了思想上无视组织,忽视群众,轻视基层的潜在意识,导致工作上组织观念和群众观念淡薄,对工作往往下指令的主观意志成份多,为群众想的少,为基层服务的也少。严实学习不够透彻,廉政意识淡化。对自己的人身观世界观价值观以及正确的地位观权力观荣辱观缺乏准确的理解和把握,艰苦奋斗勤俭节约的意识有所放松,严以律己严以修身的理念没有牢固的树立,自我管理自我约束的自律机制还不够严谨。工作中遇到新问题新情况时,有畏难情绪和思想,只凭个人经验和主管臆断安排工作处理事务,工作创新意识有所淡化,方法和手段方面有所欠缺,忽视了工作的积极性主动性创造性。努力方向和整改措施以上这些是本人对照习近平总书记列举出的风方面的种表现和中央提出的党员干部在作风方面存在的突出问题中的种具体表现,以及对照中央教育实践活动办公室提出的第批教育实践活动单位在风方面存在的种突出问题和严实具体内容,认真仔细查摆梳理和剖析出来自己身上存在的不足与问题,有待于我在今后的工作学习和生活中引以为戒,积极努力加以改正。有句话说,没有理论上的清醒,就没有政治上的坚定,更没有行动上的自觉。因此,作为名党员干部,不论在任何时候,任何情况下,都不能忘记党的