1、司年鉴编纂。去年是研究室的起步之年,这项工作都取得了系列成果,开局不错,受到公司领导和兄弟部门的赞扬。今年以来,进步开拓创新的动力明显减退,获取更多进步更大成果的冲劲也不如以前,小富即安就是种享乐主义。是创新性不强,凭经验办事。工作只求平稳,不愿动脑筋,也不愿走出去向国内外先进企业学习取经。因循守旧凭经验办事,只是简单地年复年地重复过去已经做过的事情,缺乏改革意识,没有对新形势下的新情况进行分析研究,从而有针对性地制定出新的思路举措和方法。是怕苦怕累,贪图享受。比如在办公楼里上班时,经常要在相关楼层上上下下地跑来跑去。如果跨越的楼层多,等电梯是可以理解的,但有时即便只上两层层楼,也要等电梯等上老半天,这不仅导致了办事效率下降,更是种享乐主义的表现。形式主义。
2、作。由项任务跃升到项管理工作,作为负责社会责任工作的部门负责人,我感到这里面的差距很大,因此压力也很大。当我研究了社会责任国际标准之后,发现我们的社会责任管理和实践与国际标准相比差距更大。我心想着如何按照社会责任国际标准来指导和规范社会责任的管理和实践,没有深入到企业调研,没有进行充分的论证,没有搞清楚我们的实体企业具不具备全面接轨社会责任国际标准的条件,我就急于推进这项工作,特别是在首个试点企业中国铝业广西分公司,下子就让这个企业进行人权劳工实践环境社区参与和发展个方面的试点,摊子铺得过大,以至于企业推进难度很大,试点工作进展缓慢。官僚主义就是这样产生的。第,追求物质欲和感觉舒服容易产生享乐主义。享乐主义实质上是种物质主义和利己主义。追求物质欲,那么就会。
3、针对性地制定出新的思路举措和方法。是怕苦怕累,贪图享受。比如在办公楼里上班时,经常要在相关楼层上上下下地跑来跑去。如果跨越的楼层多,等电梯是可以理解的,但有时即便只上两层层楼,也要等电梯等上老半天,这不仅导致了办事效率下降,更是种享乐主义的表现。是坚持遵规守纪不变通,始终保持立党为公的权力观。自己经常这样提醒自己,该得到党和国家都给我了,不该得的文也不要,取半文则半文不值。这是多少年来自己始终不忘的自我约束准则。能够正确处理好岗位与职责权力与责任的关系,始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己,自觉遵守党员行为准则和各项法规制度,加强风险防范和制度约束,严格自律,努力为大家做出好样子。特别是党中央项规定出台后,能够认真学习,领会精神,掌握政策,抓好落实。能。
4、,较少下基层。按照研究室的工作性质,需要研究人员经常下基层实地考察调研,这样才能准确掌握基层特别是生产经营线的手材料,从而写出准确可靠的研究报告。但是,包括我本人在内,下到基层调研的时间实在是太少,没有做到平均每月下基层次。是群众观念不强。作为名部门负责人,本应与本部门的员工经常在起谈心和交流,多多关心下属的工作和生活情况,听取他们的呼声,指导他们提高思想和业务水平,帮助他们排解实际困难和问题,但总是以工作忙任务重为理由,喜欢个人在办公室埋头工作,缺少经常性的沟通和交流,这实际上是没有把群众真正装在心里头。是推进工作有急躁情绪,布置工作忽视企业的条件。比如社会责任实践中关于人权这个议题,这是个很大也很复杂的议题,本应先行试点摸索经验,取得成果后再推广施行,。
5、加集中学习比较认真,个人自学比较少,对于考试考核的内容学习比较认真,般性的要求学习下的功夫不够学习效果还不够明显,往往是满足于学了,知道了,缺少实际应用和理论联系实际的检验,影响了学习的深度业务学习有畏难情绪,忙于事务性工作多,静下心来特别是利用业余时间学习少。由于学风不够好,在定程度上影响和制约了个人素质和能力水平的进步提高。存在这问题的根本原因,是思想上对于学习不够重视,态度不够端正,真心真信真懂真用的决心和动力不足。方面,对于国家在改革中不断发展,党的理论在实践中不断创新,自己在武装思想上有恐慌感。每次理论的创新,每个重要政策出台,都能认真学习,掌握精髓,以保持理论思想上的清醒和立场上的坚定,另方面,感到自己受党教育和熏陶的时间比较长,政治比较坚定,。
6、渐减弱甚至放弃精神追求追求感觉舒服,就会慢慢丧失进取心和艰苦奋斗精神。形式主义的表现是追求表观数据,忽视实际内容。比如在年鉴编纂中,在设计年鉴编纂大纲时,曾经要求每个实体企业定要写足万字,片面追求文字量,这样就造成了文稿中空话套话虚话连篇。是重形式轻实效。比如给实体企业布置社会责任实践活动任务,只满足于开视频会进行布置,却没有安排人员和时间进行指导跟踪和检查,结果会是开了,任务是下达了,执行效果却大打折扣,有些单位甚至根本就没有动。是脱离实际,照搬照套。比如编制社会责任报告和开展社会责任实践活动,也不分各个企业的实际情况,完全按照联合国契约组织的报告指南或社会责任国际标准来统部署统要求,结果些企业只能勉力而为,还有些企业则执行不了。官僚主义的表现是端坐总部。
7、表现是追求表观数据,忽视实际内容。比如在年鉴编纂中,在设计年鉴编纂大纲时,曾经要求每个实体企业定要写足万字,片面追求文字量,这样就造成了文稿中空话套话虚话连篇。是重形式轻实效。比如给实体企业布置社会责任实践活动任务,只满足于开视频会进行布置,却没有安排人员和时间进行指导跟踪和检查,结果会是开了,任务是下达了,执行效果却大打折扣,有些单位甚至根本就没有动。是脱离实际,照搬照套。比如编制社会责任报告和开展社会责任实践活动,也不分各个企业的实际情况,完全按照联合国契约组织的报告指南或社会责任国际标准来统部署统要求,结果些企业只能勉力而为,还有些企业则执行不了。官僚主义的表现是端坐总部,较少下基层。按照研究室的工作性质,需要研究人员经常下基层实地考察调研,这样才能。
8、准确掌握基层特别是生产经营线的手材料,从而写出准确可靠的研究报告。但是,包括我本人在内,下到基层调研的时间实在是太少,没有做到平均每月下基层次。是群众观念不强。作为名部门负责人,本应与本部门的员工经常在起谈心和交流,多多关心下属的工作和生活情况,听取他们的呼声,指导他们提高思想和业务水平,帮助他们排解实际困难和问题,但总是以工作忙任务重为理由,喜欢个人在办公室埋头工作,缺少经常性的沟通和交流,这实际上是没有把群众真正装在心里头。企业中层对照检查材料材料。产生问题的原因分析综合分析我身上的种种风表现,虽然有大环境影响体制机制等多方面客观因素的影响,但主观原因仍占主导地位,必须从自身找原因。第,私心杂念容易产生形式主义。现行的考核评价体系决定了各级领导干部对成。
9、与责任的关系,始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己,自觉遵守党员行为准则和各项法规制度,加强风险防范和制度约束,严格自律,努力为大家做出好样子。特别是党中央项规定出台后,能够认真学习,领会精神,掌握政策,抓好落实。能够把更多的精力放在工作上,放在履行职责中,甘愿奉献甘在幕后甘做配角。存在的主要问题和根源分析自己虽然总体上保持了共产党员的政治本色,但是,用新时期党员先进性的标准要求来衡量,与党章和党的群众路线来对照,还存在些差距。是学风不够端正。无论是政治理论学习还是业务知识学习,大多停留被动和自我原谅的状态。往往是布置什么学什么,要求什么学什么,仅仅满足于完成要求和规定的学习内容,个人根据自身实际,有计划有重点有目标地学习少,缺少学习的积极性和主动性参。
10、思想比较纯洁,有种放松感,缺乏党性锻炼的紧迫感和长期学习的意识。对于业务知识学习,方面感到与自己工作关系不大,用不上另方面,感到自己年纪比较大,学不进记不住,信心不足,对待学习比较懒惰,往往是得过且过,满足于般的了解,没有刻苦钻研。企业中层对照检查材料材料。是推进工作有急躁情绪,布置工作忽视企业的条件。比如社会责任实践中关于人权这个议题,这是个很大也很复杂的议题,本应先行试点摸索经验,取得成果后再推广施行,但我直接就给企业布置了下去,这实际上是急功近利思想在工作中的反映。享乐主义的表现是安于现状,进取心减弱。研究室的项工作职能分别是起草公司重要文稿跟踪和推进战略转型对国家政策宏观经济行业发展趋势公司战略企业管理重大项目以及竞争对手动态进行研究社会责任工作公。
11、但我直接就给企业布置了下去,这实际上是急功近利思想在工作中的反映。享乐主义的表现是安于现状,进取心减弱。研究室的项工作职能分别是起草公司重要文稿跟踪和推进战略转型对国家政策宏观经济行业发展趋势公司战略企业管理重大项目以及竞争对手动态进行研究社会责任工作公司年鉴编纂。去年是研究室的起步之年,这项工作都取得了系列成果,开局不错,受到公司领导和兄弟部门的赞扬。今年以来,进步开拓创新的动力明显减退,获取更多进步更大成果的冲劲也不如以前,小富即安就是种享乐主义。是创新性不强,凭经验办事。工作只求平稳,不愿动脑筋,也不愿走出去向国内外先进企业学习取经。因循守旧凭经验办事,只是简单地年复年地重复过去已经做过的事情,缺乏改革意识,没有对新形势下的新情况进行分析研究,从而有。
12、果和业绩的崇拜,因此,为了得到好的业绩,给上级领导留下好的印象,自己得到好的晋升机会,就会做些形式主义的事情,比如用会议贯彻会议,用文件落实文件,甚至在反风活动中也自觉和不自觉地采用形式主义来反对形式主义其根源就是自我心中有活思想,有私心杂念。第,群众观念淡化容易产生官僚主义。在总部工作,而且还走上中层干部岗位,就有些高高在上,于是群众观念淡化了,只愿意坐在办公室,不愿意下基层,这样就脱离实际,不了解企业的真实情况和实际困难,不知道员工群众真正在想什么干什么,作决策定政策拍脑袋,即便指导工作也指导不到点子上去。比如年,国务院国资委将社会责任列为中央企业管理提升的个专项之。从这时起,公司修改了研究室的工作职能,将社会责任由每年编制本社会责任报告上升为项管理工。
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