效的原则,切实在减少会议数量控制会议规模缩短会议时间提高会议质量上下功夫,能不开的会议坚决不开,必须开的会坚持开短会讲短话,力戒空话套话。严格控制文件简报数量和篇幅,措施不实没有实际内容未经有关部门协调或取得致意见的文件律不发。自觉地把工作放到促进地方改革发展的大局下进行思考,自觉维护领导班子的团结。牢固树立荣俱荣的观念,正确处理个人分工与集体领导的关系,正确看待个人在班子中的作用。坚持民主集中制原则,做到正职领导不主观不专权,副职领导不越位不缺位。讲究团结干事的方法,积极在批评与自我批评中取长补短,在相互沟通中化解分歧,在坦诚交流中凝聚共识,在相互支持中推动地税发展。全文完。奢靡之风的主要表现是对奢靡之风的思想防线不牢固。有时对公务接待中超规定接待,只是提出批评,没有严加制止。虽然这些认识近年来大部分已经逐步克服和纠正了,但并没有完全根除。是对铺张浪费的整顿治理不彻底。公务用车清理不严格,存在超指数配车和公车私用现象。些基层单位有时对外接待有超标现象。群众路线对照检查材料税务材料。享乐主义的主要表现是拼搏劲头不够足,存在知足常乐的现象。些同志勇艰苦奋斗的精神弱化了,锐意拼搏的劲头削减了,安于现状知足常乐的思想有所滋生。有的同志满足于既有地位,综合分析年龄职务等因素,认为自己再升迁的可能性很小甚至已经丧失,于是放松了思想,不再追求进步。不少同志满足于既有能力,认为自己的素质能力足以应对工作,因而不认真学习新理论,不用心汲取新知识,不深入思考新问题。安于现状导致工作缺乏主动性和创造性,与争创个流的文化精神严重背离。是实干作风不够硬,存在遇难绕行的现象。不同程度地存在着求稳怕乱瞻前顾后遇到困难绕着走的问题。比如,在办公用房清理问题上,有些领导人员始终没有正确认清形势,不愿改不想改,仍然存在特权思想,影响了问题整改。是奉献精神不够强,存在价值偏移的现象。些同志喜欢和别人攀比,同兄弟单位比车子比收入比待遇,吃吃喝喝,不注意细节。是廉政观念淡保艰苦奋斗精神淡化,特权思想和享乐主义的萌生,自我约束的松懈,示范带头标准的降低,为滋生风病毒提供了肥沃的土壤。今后努力的方向和改进措施针对存在的风问题,领导班子下步整改落实的基本方向是坚持以党的十大精神和中国特色社会主义理论体系为指导,以为民务实清廉为重点,以建立长效机制为保障,牢牢盯住真抓实干不放松盯住群众路线不放松盯住党性修养不放松盯住惩治腐败不放松,全面加强领导班子思想作风工作作风和生活作风建设,全力根治形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风,着力打造求真务实勤政为民艰苦奋斗清正廉洁的领导班子。为此,我们将从个方面采取项措施进行整改勤奋学习提素质。将加强政治理论学习提高领导班子的政治素质作为整改的首要任务,把群众路线教育作为班子成员的必修课,持之以恒,常抓不懈,切实提高领导班子成员的理想信念宗旨意识群众观点和反腐倡廉意识,树立正确的世界观人生观价值观业绩观和权利观,增强政治意识大局意识责任意识和忧患意识,打牢立党为公执政为民的思想基矗。坚持个人自学与集中学习相结合理论学习与交流研讨相结合通读规定学习材料与邀请专家学者专题辅导相结合,采取系统学习抓资料专题学习抓辅导深化学习抓研讨和时事学习抓报告的方式,使理论学习更加生动活泼。把研究解决收入质量征管质量和执法与服务质量,作为中心组学习的经常性任务和要求,提高推动税收中心工作的主动性和预见性。群众路线对照检查材料税务材料。享乐主义的主要表现是拼搏劲头不够足,存在知足常乐的现象。些同志勇艰苦奋斗的精神弱化了,锐意拼搏的劲头削减了,安于现状知足常乐的思想有所滋生。有的同志满足于既有地位,综合分析年龄职务等因素,认为自己再升迁的可能性很小甚至已经丧失,于是放松了思想,不再追求进步。不少同志满足于既有能力,认为自己的素质能力足以应对工作,因而不认真学习新理论,不用心汲取新知识,不深入思考新问题。安于现状导致工作缺乏主动性和创造性,与争创个流的文化精神严重背离。是实干作风不够硬,存在遇难绕行的现象。不同程度地存在着求稳怕乱瞻前顾后遇到困难绕着走的问题。比如,在办公用房清理问题上,有些领导人员始终没有正确认清形势,不愿改不想改,仍然存在特权思想,影响了问题整改。是奉献精神不够强,存在价值偏移的现象。些同志喜欢和别人攀比,同兄弟单位比车子比收入比待遇,吃吃喝喝,不注意细节。奢靡之风的主要表现是对奢靡之风的思想防线不牢固。有时对公务接待中超规定接待,只是提出批评,没有严加制止。虽然这些认识近年来大部分已经逐步克服和纠正了,但并没有完全根除。是对铺张浪费的整顿治理不彻底。公务用车清理不严格,存在超指数配车和公车私用现象。些基层单位有时对外接待有超标现象。群众路线对照检查材料税务材料。求真务实树新风。严格执行中央项规定项禁令和反风,坚持勤俭节约艰苦奋斗,坚决纠正多占办公用房和公车私用问题。坚持秉公办事正大光明,努力做到使用干部重德重才唯贤是举,处理事务公平公正合情合理。按照务实高效的原则,切实在减少会议数量控制会议规模缩短会议时间提高会议质量上下功夫,能不开的会议坚决不开,必须开的会坚持开短会讲短话,力戒空话套话。严格控制文件简报数量和篇幅,措施不实没有实际内容未经有关部门协调或取得致意见的文件律不发。自觉地把工作放到促进地方改革发展的大局下进行思考,自觉维护领导班子的团结。牢固树立荣俱荣的观念,正确处理个人分工与集体领导的关系,正确看待个人在班子中的作用。坚持民主集中制原则,做到正职领导不主观不专权,副职领导不越位不缺位。讲究团结干事的方法,积极在批评与自我批评中取长补短,在相互沟通中化解分歧,在坦诚交流中凝聚共识,在相互支持中推动地税发展。全文完加强干部职工心理疏导工作,努力提高化解矛盾的能力,妥善处理历史遗留问题,积极主动地为干部职工群众解忧。多办群众看得见摸得着的实事,让发展的成果惠及和造福广大群众。惩防并举刹歪风。严格控制公经费,严肃内部接待纪律,坚决落实党政机关厉行节约反对浪费条例。把从严教育管理监督领导干部作为干部队伍建设的重中之重,切实把权力装进制度的笼子里。特别是要严格落实党风廉政建设责任制,对些苗头性倾向性和群众有反映的问题,要主动约谈打招呼,严肃批评教育,及时予以纠正。深入查摆领导班子风问题分局班子成员对照党章,对照廉政准则,对照严实要求,对照改进作风要求,对照项规定和省委实施办法,对照焦裕禄杨善洲等先进典型,对照干部职工期盼,对照习近平总书记和中央指出的风问题的各方面表现,通过召开征求意见座谈会发放征求意见表党组中心组学习讨论领导班子成员深入联系点广泛听取基层职工意见建议,结合第督导组对分局班子作风建设方面反馈的意见和市局党组对分局领导班子年度综合考核评价反馈的意见,以及班子成员谈心交心等方式,深入查摆认真梳理出了峄城分局领导班子在风方面及改革发展方面存在的突出问题,主要有形式主义的主要表现是调查研究不深入。加强调查研究是推进各项工作上水平的重要抓手,但是仍然存在沉不下去调研不深入等问题。调研时听汇报开座谈会的多,真正与基层职工直接交谈相对较少眉毛胡子把抓大而全的调研多,带着课题有针对性的调研相对较少,不喜欢解剖麻雀,不能深入触及问题病根调查之后分析研究不够深入,有深度有广度有质量有新意的调研成果不多,在成果的转化与运用问题上还存在较大的差距。是工作落实不到位。日常工作中以会议落实会议,以文件落实文件,以讲话落实讲话,会议多文件多安排工作多督导检查少仍未得到根治。会议多是基层反映最强烈的问题之,尤其是每到岁末年初,和本次活动期间,各级各类会议接连,并且几乎所有会议都要求层层传达,基层忙于应付,领导疲于奔会,结果是把大量时间耗费在出席各种会议念各种讲话稿和汇报材料上,会议精神往往并没有真正领会,更谈不上深入传达到线。文件多的问题也非常突出,虽然贯彻中央项的条措施明确要求精简文件简报,但是安排布置工作依旧习惯于发文件出通知编简报,可发可不发的都在发,大量文件简报适用性和指导性并不强。官僚主义的主要表现是联系群众欠紧密。班子成员真正沉入到基层线企业食堂与群众同吃同注交心谈心的时候少,很难听到职工群众的真实想法,疏远了干群关系加强干部职工心理疏导工作,努力提高化解矛盾的能力,妥善处理历史遗留问题,积极主动地为干部职工群众解忧。多办群众看得见摸得着的实事,让发展的成果惠及和造福广大群众。惩防并举刹歪风。严格控制公经费,严肃内部接待纪律,坚决落实党政机关厉行节约反对浪费条例。把从严教育管理监督领导干部作为干部队伍建设的重中之重,切实把权力装进制度的笼子里。特别是要严格落实党风廉政建设责任制,对些苗头性倾向性和群众有反映的问题,要主动约谈打招呼,严肃批评教育,及时予以纠正。