性党风思想观念形式主义官僚主义工作作风等方面之所以存在以上问题,其根本原因是对党的群众路线观点认识不深,宗旨观点有所淡化,坚持群众路线思想上有所放松。官僚主义问题的出现,表明官本位的思想在班子成员当中还不同程度的存在。班子成员大多有长期在基层工作的经验,与公司职工感情较为深厚,但随着职务改变,与职工同甘共苦的观念有所淡化,在面对群众时,有定的高高在上的思想,没有把自己放在公仆的位置上,把群众放在主人的位置上。在企业具体工作中,由于日常业务琐碎事务纠缠,深入基层调研工作难以做到扎实,与群众面对面交流的机会越来越少。面对群众提出的问题,有的认为不是自己分管的工作,处理起来会影响与其他领导的关系,因此在处理群众问题上不够主动积极。在企业业务经营管理指导上,没有及时收集职工意见建议,在工作遇到问题时往往找上级领导要主意,这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民群众利益的高度来认识,是宗旨观念不牢固的表现,也是工作作风发生问题的重要原因。科学的政绩观意识树立的不够牢固,责任意识还不够强。形式主义问题的存在,表明公司个别领导干部在思想上没有摒弃主观主义和功利主义,还没有牢固树立起科学发展观指导实践以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来说,班子成员都希望对公司做出更多的贡献,但随着公司快速的发展,有的把时间和精力更多的投入到干事务性工作中,把学习当做软指标,从而放松了对理论的再学习,对理论的再坚定,对革命信念的再锤炼,没有处理好工学关系。有的班子成员觉得把分内工作做好,就尽到了自己的责任,从而考虑自己的分管工作多些,支持分管以外的工作少些。有的班子成员觉得自己把工作部署好,任务分下去,多督促多检查,工作落不落实,效果好不好最终直接责任在基层部门,因此对基层面临的具体困难,当面指出多,认真帮助少。基础管理薄弱,企业管理提升工作还有较大空间,认为多干事多出错不干事不出错的思想意识还部分存在,导致以人情代替管理,以功劳遮掩过失,以道听途说代替客观实际的现象还有存在,管理制度执行有时阻力较大,管理提升推行有时较难的现象还有发生,也影响了干部职工积极性的更好发挥。在日常管理中,有的工作雷声大雨点小,走马观花蜻蜓点水,不认真落实,脱离实际,脱离群众,不问实效的现象还个别存在官本位思想,与实际联系不紧,对新事物接受不快,对企业发展规划领会不深,对形势估计不足,对公司现状分析不透,对机遇反应不快等,都会影响到企业下步发展规划的更顺利实施,要认真查纠及整改。党风廉政建设责任制需要进步落实,特别是企务公开制度没有全面落实到位,企业制度决策对职工不透明。享乐主义方面班子成员的思想意识存在小富即安不奋力进娶消极懈怠的情况。企业由扭亏到走向了持续盈利,虽然大家都付出了艰辛的努力,但我们的努力还远远不够职工中安于现状惧怕改革的思想也部分影响到我们的班子成员在抓企业管理过程中,缺乏工作紧迫感,认为工作可以喘口气,要求可以低点,管理可以放松点,事情可以缓点的想法还确实存在有问题苗头没,企业转型取得较好成效班子团结,敬业精神强抓全员学习,为转型升级提供保障坚持勤俭办企业,作风朴实,能以身作则,特别是自年划转到集团公司后,公司领导班子带领广大干部职工,紧紧围绕集团公司大集团大市尝大品牌的战略,持续推动企业转型升级步伐,公司经营管理各方面取得了跨越式发展,年公司营业收入达到亿,企业盈利万元,举扭转了自年以来企业长期亏损的情况,全公司职工也在企业长足发展中得到了实实在在的实惠。目前,公司职工群众对领导班子的工作满意的同时,对企业的发展抱有强烈期望,对改善自身生活条件也有合理期待,希望公司领导班子通过群众路线教育实践活动,查找工作方式方法上存在的不足,对照风找差距,对照思想找问题根源,对照目标进行整改,通过教育实践活动进步改进工作作风,从而更好的带领公司广大干部职工实现更大更远的目标。公司领导班子作风基本情况及执行项规定情况公司领导班子作风基本情况公司领导班子具有坚定的政治立场和高尚的政治品德,具有定的开拓创新精神和很强的组织能力,工作作风民主,廉洁自律,工作成绩显著,在干部职工中具有很高的威信。群众路线教育活动个人对照检查材料材料。享乐主义方面班子成员的思想意识存在小富即安不奋力进娶消极懈怠的情况。企业由扭亏到走向了持续盈利,虽然大家都付出了艰辛的努力,但我们的努力还远远不够职工中安于现状惧怕改革的思想也部分影响到我们的班子成员在抓企业管理过程中,缺乏工作紧迫感,认为工作可以喘口气,要求可以低点,管理可以放松点,事情可以缓点的想法还确实存在有问题苗头没有足够重视,甚至出现问题没有认真解决的现象,还在班子中有定存在。领导班子改革创新动力不足。长期在电网垄断行业生存,对传统发展方式存在路径依赖思想,在主辅分离后,面对新形势新问题预计不足,对面临的突出工作难点和矛盾,存在求稳怕乱的思想,对企业进步深层次的改革创新动力不强。基础管理薄弱,企业管理提升工作还有较大空间,认为多干事多出错不干事不出错的思想意识还部分存在,导致以人情代替管理,以功劳遮掩过失,以道听途说代替客观实际的现象还有存在,管理制度执行有时阻力较大,管理提升推行有时较难的现象还有发生,也影响了干部职工积极性的更好发挥。在日常管理中,有的工作雷声大雨点小,走马观花蜻蜓点水,不认真落实,脱离实际,脱离群众,不问实效的现象还个别存在官本位思想,与实际联系不紧,对新事物接受不快,对企业发展规划领会不深,对形势估计不足,对公司现状分析不透,对机遇反应不快等,都会影响到企业下步发展规划的更顺利实施,要认真查纠及整改。党风廉政建设责任制需要进步落实,特别是企务公开制度没有全面落实到位,企业制度决策对职工不透明。群众路线教育活动个人对照检查材料材料。在日常管理中各种浪费也比较严重,餐桌上的浪费打印机上的浪费比较明显,人走不关灯,电脑不关机,习惯了夏吹凉风冬暖气,忘了年有季的优越条件,生产流程中存在着原材料的浪费和大手大脚的习惯。产生问题的根源分析对照教育实践活动的总体要求,认真反思深入剖析我们的党有足记系列讲话精神,深入开展社会主义核心价值观教育,把解决党员干部理想信念价值观问题作为教育的重点,引导党员干部树立正确的世界观人生观价值观,自觉抵制各种消极腐朽思想侵蚀,筑牢政治思想防线。免森生产经营处个人学习计划材料。免森生产经营处个人学习计划指导思想以理论个代表重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻落实十届中中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,围绕林业生态建设和林业改革,把加强政治理论学习与本职工作紧密结合,与加强领导干部工作作风建设紧密结合,进步掌握新思想新知识新经验,不断提高综合素质,增强创新能力,为本单位科学发展作出新的贡献。学习目标对党的现行各项重大方针政策有个正确的理解和掌握,并能在实际工作中正确运用对相关法律法规能够正确掌握,熟练运用,并能做到依法行政能够做到从理论的角度对本职工作进行有效探索和创新对其他理论知识都能做到正确了解,熟练运用。通过学习,努力提高自身政治理论水平,增强政治敏锐性,提高工作能力和效率。是加强对十届中中全会精神和习近平系列讲话精神的学习,不断提高自身的政治素养。是要加强综合知识的学习。学习工作所需要的各方面知识,努力扩大知识面,拓宽视野,与时俱进,不断提高自己的知识储存,能说会写实干是做好工会工作和文宣工作的最基本条件。为了日后工作的顺利开展,夯实并进步地提高写作功底,要经常阅读文学书籍,提升文学素养多读多看理论书籍,并写出学习心得。世纪是信息化时代,宣传方式也由原来的单模式转变为形式多样的多媒体宣传,对此我会学习和掌握信息技术等履行岗位职责必备的最新知识和技能,熟练掌握计算机文字处理技术和基本的网络技术,努力推进各项工作持续快速健康发展,提高综合素养。是要加强业务知识的学习,使自己的思想跟上时代发展的步伐,就得学习,以活到老学到老的终身学习的理念,努力学习专业知识,提高自身业务水平,坚持做到干行爱行,干什么学什么,缺什么补什么。积极推进乐于奉献,不断创新的引领示范作用,使自己的思想不断走向成熟。是认真全面地学习党章。以党章的要求对照自己,督促自己,不断丰富和提高自己。学习优秀党员先进模范的事迹,保持较高的政治觉悟,积极参加支部的各项活动,不断增强党性修养。免森生产经营处石其华年月日全文完。学习党的十届中中全会精神,进步坚定理想信念,增强中国特色社会主义的道路自信理论自信制度自信。学习习近平总书记系列重要讲话,牢记两个百年和中国梦奋斗目标,以优良作风率先垂范,带领干部职工为推进本单位的健康快速发展做出贡献。免森生产经营处个人学习计划材料。是加强对十届中中全会精神和习近平系列讲话精神的学习,不断提高自身的政治素养。是要加强综合知识的学习。学习工作所需要的各方面知识,努力扩大知识面,拓宽视野,与时俱进,不断提高自己的知识储存,能说会写实干是做好工会工作和文宣工作的最基本条件。为了日后工作的顺利开展,夯实并进步地提高写作功底,要经常阅读文学书籍,提升文学素养多读多看理论书籍,并写出学习心得。世纪是信息化时代,宣性党风思想观念形式主义官僚主义工作作风等方面之所以存在以上问题,其根本原因是对党的群众路线观点认识不深,宗旨观点有所淡化,坚持群众路线思想上有所放松。官僚主义问题的出现,表明官本位的思想在班子成员当中还不同程度的存在。班子成员大多有长期在基层工作的经验,与公司职工感情较为深厚,但随着职务改变,与职工同甘共苦的观念有所淡化,在面对群众时,有定的高高在上的思想,没有把自己放在公仆的位置上,把群众放在主人的位置上。在企业具体工作中,由于日常业务琐碎事务纠缠,深入基层调研工作难以做到扎实,与群众面对面交流的机会越来越少。面对群众提出的问题,有的认为不是自己分管的工作,处理起来会影响与其他领导的关系,因此在处理群众问题上不够主动积极。在企业业务经营管理指导上,没有及时收集职工意见建议,在工作遇到问题时往往找上级领导要主意,这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民群众利益的高度来认识,是宗旨观念不牢固的表现,也是工作作风发生问题的重要原因。科学的政绩观意识树立的不够牢固,责任意识还不够强。形式主义问题的存在,表明公司个别领导干部在思想上没有摒弃主观主义和功利主义,还没有牢固树立起科学发展观指导实践以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来说,班子成员都希望对公司做出更多的贡献,但随着公司快速的发展,有的把时间和精力更多的投入到干事务性工作中,把学习当做软指标,从而放松了对理论的再学习,对理论的再坚定,对革命信念的再锤炼,没有处理好工学关系。有的班子成员觉得把分内工作做好,就尽到了自己的责任,从而考虑自己的分管工作多些,支持分管以外的工作少些。有的班子成员觉得自己把工作部署好,任务分下去,多督促多检查,工作落不落实,效果好不好最终直接责任在基层部门,因此对基层面临的具体困难,当面指出多,认真帮助少。基础管理薄弱,企业管理提升工作还有较大空间,认为多干事多出错不干事不出错的思想意识还部分存在,导致以人情代替管理,以功劳遮掩过失,以道听途说代替客观实际的现象还有存在,管理制度执行有时阻力较大,管理提升推行有时较难的现象还有发生,也影响了干部职工积极性的更好发挥。在日常管理中,有的工作雷声大雨点小,走马观花蜻蜓点水,不认真落实,脱离实际,脱离群众,不问实效的现象还个别存在官本位思想,与实际联系不紧,对新事物接受不快,对企业发展规划领会不深,对形势估计不足,对公司现状分析不透,对机遇反应不快等,都会影响到企业下步发展规划的更顺利实施,要认真查纠及整改。党风廉政建设责任制需要进步落实,特别是企务公开制度没有全面落实到位,企业制度决策对职工不透明。享乐主义方面班子成员的思想意识存在小富即安不奋力进娶消极懈怠的情况。企业由扭亏到走向了持续盈利,虽然大家都付出了艰辛的努力,但我们的努力还远远不够职工中安于现状惧怕改革的思想也部分影响到我们的班子成员在抓企业管理过程中,缺乏工作紧迫感,认为工作可以喘口气,要求可以低点,管理可以放松点,事情可以缓点的想法还确实存在有问题苗头没