群众所想所期盼。

重点工作，自己去干，干完后，不计较工作效果，不总结工作经验，不提创新方法。

在官僚主义方面大小是个副科干部。

官本位的思想时有严重，不自觉地在工作接触上体现出来，将自己所分管的工作，国家的项目做为对村组群众的恩赐，感觉是自己出了好大力气，是自己选择给村人似的。

在接待和处理群众来访时，有时接待过于简单，不能深入听取群众心声，没有很好的解决方式和方法，用老经验去告之如何如何。

不能很好的解决群众困难。

存在分管领导作风。

所分管工作的站所工作，业务上知半解，喜欢指手划脚，爱提自己意见，对站所没有按自己部署的方式干，有时爱发无名火，造成上下间有隔亥，工作难于推进。

在享乐主义方面安于现状。

乡镇工作十多年，所做工作年年做，年年都是老生常谈事，用老经验干事，不图上进，不图创新，只要维持在正常的工作水平上，就得过且过，安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。

创新不够。

工作作风不够踏实和深入。

在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。

作为级经营单位的负责人，自己更多地关注对上负责，而忽视了对下对群众负责的面，造成了对员工的人文关怀方面的欠账。

随着住房医疗子女上学等系列的改革，员工与企业间的利益联系事项都在减少，员工与企业间的关系似乎仅有劳资关系了。

在此大环境背景下，作为分公司行政管理的把手，理应创造更多地形式和机会与基层员工多交流多沟通，多了解他们的心声困难和需求。

但在实际工作与生活中，这方面的事务想的不多，做的不够。

没有很好深入。

管理工作不够深入，工作方法不当。

工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的点点小错，包容心不强。

特别是在些工作的安排和讨论中，听不见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同志的管理热情，和献言献策的步伐。

在享乐主义方面有安于现状的思想。

由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。

思想上存在求稳多求进少倾向，缺乏极为强烈的事业心责任感。

有时存在干累了，歇口气的想法，亲历亲为少了，有时还当起了传手甚至甩手掌柜，还美其名曰分级负责，责任到人。

敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。

担当的实干精神做得不够。

总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是如既往的敢打敢拼。

本人没有公车私用行为的发生，出行尽量采用经济快捷的方式，办公用房面积为平米，没有发生个人人情公款消费情况。

在奢靡之风方面廉洁自律方面做得不是很好。

在项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。

在生产经营过程中，对业务费用审批把关不严，甚至还暗示相关人员放开手脚，说过对客户的接待就是种投资行为之类的话。

殊不知，这种短视的行为，长期来看，不仅带坏了企业的风气，同时影响了企业的生产经营。

对铺张浪费约束不够。

勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，在反风之前，举办传统节日活动时，过于讲究形式，存在铺张浪费现象。

在思想和态度方面开始我认为改进工作作风密切联系群众的项规定，只是阵风，走走过常甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉。

通过学习和贯彻，使我认识到，加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。

作风纯正既是检验领导干部世界观人生观价值观和权力观地位观利益观的试金石，也是个党员是否先进的显著标志。

面对改革开放和发展社会主义市场经济的考验，加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。

可以说，加强作风建设，既是我们党的大政治优势，也是我们必须长期抓好的项重大政治任务，更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法，是必须长期坚持的。

在工作作风方面我在开短会讲短话讲明白话讲管用话方面，本人做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。

在商务往来中时有大手大脚铺张浪费讲排场比阔气的情况发生。

通过贯彻项规定精神，转变工作作风后，要求自己在每次会议前要写个发言提纲，并有个时间安排，对职务消费和接待工作进行了细化，并完善和加强了相关制度，并在费用上进行了大幅缩减，坚持谦虚谨慎艰苦奋斗的工作作风。

今年招待费用比去年缩减了以上。

在领导作风方面对于些思想思潮，本人虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其的勇气。

与同事沟通交流的态度还有待改善。

例如有时缺乏换位思考，有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。

甚至有时不让别人把话说完，比较武断，有些场合甚至听不进不同的声音。

通过这次对照项规定的活动，我认识到作为名基层经营单位的主要负责人，当在工作中发现了问题，产生了不良后果之时，要经常反思，分析原因所在，找到真正的病因。

通过此次党的群众路线教育实践活动，特别是自开展谈心活动，通过群众提上级点互相帮自己找，终于发现，是自己找病因的方法不对路，就医找错了医生。

医治领导干部身上风之病的最佳医生是人民群众，依广大人民群众的评判标准解决领导干部身上风之病，才是最好的就医治病的方法。

风方面存在的突出问题在活动期间，通过放下架子与基层员工互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，自觉接受上级领导的点评指正。

经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。

但时常以工作忙精力时间不够为由给自己找理由，没有站在群众的角度去换位感受基层员工的想法和看法。

在工作中，对有些处理不当不妥的事情，事后也总感觉有些不妥，但总认为不是什么大事原则事，不会影响到工作和团结。

通过群众提相互帮上级点，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有在形式主义方面工作作风不扎实。

在工作中表率引领和示范作用做的不够好，在有些工作方面还产生了上行下效的不良后果，没有很好地起到旗帜的作用。

比如浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少。

所以大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，这样就会导致管理的片面性，甚至有时会出现误判。

这点也影响传染到其他领导班子成员身上。

理论学习不够。

学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。

同时没有过多的考虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业，总是抱怨时间不够用。

没有拼时间和挤时间的思想。

工作中检查落实和精细化管理不到位。

工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。

在官僚主义方面联系群众工作做得不到位。

在各项管理行为过程中，既有接地气不足的面，造成了基层群众感到与自己难接触的感觉，同时也存在着时有越位的行为，致使班子成员不能大胆工作，不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。

到项目现场线时，更多时候侧重施工生产安全管理等方面的情况，而对员工的生活情感个人困难关注的较少了解的不多。

这样就产生了给下属难接触的感觉，甚至有些同志还有怕我的心理，这是种脱离群众的表现。

在机关事务管理工作过程中，遇事大都是通知到我的办公室谈问题，或在会议室开会解决问题，而自己平时少有主动到各管理部室去走动，去身临其境了解他们真实的工作状态，亲民行为还停留在节日走访病号慰问等传统形式上。

乡镇群众路线教育对照检查材料材料。

关于奢靡之风问题奢靡之风之所以盛行，既有认识上心理上的原因，也有个人修养制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。

在思想上存在认识误区和攀比心理，认为企业发展了，艰苦奋斗过时了，认为接待也是生产力，认为把接待工作做好了，就能出生产力促进生产力发展，就能达到潜在资源和发展机会。

实际上，这是官场的种陋习，是变相的送礼给好处。

唯恐落后于人，赶不上潮流和时尚，力图通过超规格超标准接待拉近距离联络感情协调关系，从而获得合同订单和上级领导的支持。

制度不健全和制度执行不力，方面由于制度不健全，放松了对铺张浪费的约束，对勤俭节约艰苦奋斗的要求，对超规格接待，舌尖上的浪费等奢靡之风没有引起足够的重视。

另方面对制度的执行不力又大量浪费企业和群众的宝贵钱财，而且成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床，严重侵蚀企业的肌体，削弱企业的凝聚力战斗力。

有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。

今后的努力方向和改进措施通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的风问题，这是次很好接受教育的活动，我个人收益良多。

在触及思想深处的反思观照过程中，发现站在镜前的自己也有不光亮的地方，深受触动。

针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心让群众满意。

具体整改措施如下继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导影响周围的每位同志。

只有不断地加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。

在这方面，是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时不缺课是自觉利用各种渠道方式加强自我研习，把政治学习变成种自觉行为。

时刻不忘自己是名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。

积极参加党的民主生活会和中心组会议，通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。

主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。

在具体工作中，大事讲原则小事讲风格，营造心往处想劲往处使的和谐工作氛围。

在今后的工作中，每到项目