成员间互相批评与监督力度不够,存在各人自扫门前雪的现象,对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然,旦牵涉到自身职责的工作时又抱着不出事的原则,处理刻板,过于制衡,导致工作推动不力。今后的努力方向和改进措施整改思路领导班子的作风决定企业上下的风气,班子的履职能力决定企业未来能走多远,因此,解决风问题的根本是班子队伍自身的建设,要以踏石留英抓铁有痕的精神,打造支有坚定理想信念精诚团结的好班子,身体力行率先垂范务实高效的班子,改革创新敢为人先有所作为的班子,政治立场坚定清正廉洁干净干事的班子。整改措施转作风树新风,力避形式主义。要进步强化理论学习,增强理论素养,切实增强履职能力。要按照创建学习型党组织和学习型企业的标准,领导班子要发挥示范表率作用,增强学习的自觉性和长效性,坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓是领导班子成员要坚持政治理论习近平总书记关于群众路线活动的系列重要讲话以及中央省委的相关文件学习,不断提高思想政治素质,保持政治敏锐性,加强世界观的改造,端正人生观价值观政绩观与权力观,公司党委要求领导班子成员每年自行学习本政治理论书籍,每人须提交不少于篇的学习心得,并在支部会议中心组扩大会议上分享交流是要坚持学以致用用有所成务求实效的学习观,集中学习要从解决实际问题的需要出发,通过学习理顺公司发展思路与目标,深入思考公司如何以产业结构渐次优化夯实公司产业基储成功实现次创业等系列关乎公司长远发展的深层次问题,切实利用好国有企业的政治优势,推动工作上新高。每次的党委中心组学习与专题理论学习会议,都会结合公司当时的生产经营存在的问题或者困惑,由位领导班子成员做出主题发言,大家围绕主题开展交流探讨,形成共识是继续加强学习制度建设,坚持落实每季度次的党委中心组扩大学习与每月次专题理论学习制度,不断营造开放民主的会议氛围,达成思想共识。对于属下企业存在的经营困难问题,不得仅是文来文往,浮在表象,接下来将把下属企业在改革发展中各自存在的突出问题书面罗列出来,由班子成员挂点联系,再带着这些问题带着思考深入企业调研,摸透情况,提出切实可行的解决方案,提请班子研究后,授权抓落实。进步探索适应各企业发展特点的考核方法。目前公司已在逐步摸索尝试适应企业不同行业不同发展阶段的考核方式,比如对承载公司主业发展重任的控股企业公司的考核,为避免创业初期公司班子疲于应对考核指标追求短期经济效益,让公司班子能够集中精力专注市场占领加快布点,公司这两年仅设置了加分考核项,未实行经营业绩考核,目前该公司发展势头强劲,为我司核心业务的发展打下了坚实的基矗全文完。官僚主义问题领导班子成员忙于各自分管业务,各自为政,互相沟通较少,班子的整体协同效果不明显,班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。领导班子着眼当下经营任务,对公司主业长远发展的方向集体研究探讨不够,公司蓝图规划的指导性不强。享乐主义问题艰苦奋斗勤俭办事的作风有所淡泊,在公司面临发展瓶颈力求转型成功的关键时期,部分班子成员市场化意识危机意识不强有的在领导岗位的时间长了,逐渐出现了安于现状按部就班的思想苗头。第二批党的群众路线对照检查材料材料。展打拼精神不足。奢靡之风问题部分重要会议,偶有讲排场现象,会安排在酒店召开。,抓工作不够扎实。实际工作中小心谨慎,有求稳怕乱等待观望的思想,抓工作有时会重安排,轻跟进检查,有时候只传达精神,深入基层调研研究抓落实不够。路线仍不够。工作中存在重管理轻经营的思想,以管理层自居,与基层和员工仍保持定距离,虽然有领导干部也下基层调研,但主动性不强不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,没有关心群众真正想什么盼什么急什么要什么,全心全意为人民服务的宗旨意识不足,也听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。贯彻落实中央项规定及我省实施办法情况贯彻落实情况为贯彻落实中央项规定和省委实施办法,集团党委召开了党委中心组学习会议,专门学习有关规定,并对照规定认真检查了贯彻落实情况领导班子以风清气正,从我做起为要求,工作作风求真务实,以身作则,能够坚持从党性原则和工作实际出发,密切联系群众,倾听职工群众的呼声,积极推进企业的改革和发展,让职工群众共享企业发展的成果。领导班子讲求团结协作,在公司重大问题和重大决策上坚持民主集中制,坚决执行重大决策制度,积极营造团结实干步调致廉洁从业的氛围,履行党风廉政建设责任,廉洁自律,遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。存在的差距和不足,学风不浓。在学习型党组织建设及党委中心组学习上,尤其是政治理论知识的集中学习,只是按照上级要求的内容走形式地完成任务,不能很好地学以致用,停留在要我学的被动局面,没有上升到我要学的思想境界。第二批党的群众路线对照检查材料材料。存在的差距与不足在贯彻落实中央项规定过程中,各方面也均存在或多或少的不足,比如去基层调研工作时,有时会走马观花,深入调查力度不够,情况掌握不充分,给予属下企业实质性的指导帮助较少办文审批时,仍有领导因出差造成文件积压的情况业务接待方面,仍有关键时刻要花钱才能赚钱的观点,在些重点项目攻关接待上,时有超标现象。风方面存在的突出问题形式主义问题系统。虽然公司制定并直在贯彻落实党组中心组学习与专题理论学习制度,但存在时紧时松的现象,班子成员常忙于业务,自行学习时间不充分学习内容不深入,缺乏深层次思考,未能真正系统透彻地学习领会材料,达到通过集中学习服务企业经营的目的。,触动实际切实解决问题的少领导班子以风清气正,从我做起为要求,工作作风求真务实,以身作则,能够坚持从党性原则和工作实际出发,密切联系群众,倾听职工群众的呼声,积极推进企业的改革和发展,让职工群众共享企业发展的成果。领导班子讲求团结协作,在公司重大问题和重大决策上坚持民主集中制,坚决执行重大决策制度,积极营造团结实干步调致廉洁从业的氛围,履行党风廉政建设责任,廉洁自律,遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。存在的差距和不足,学风不浓。在学习型党组织建设及党委中心组学习上,尤其是政治理论知识的集中学习,只是按照上级要求的内容走形式地完成任务,不能很好地学以致用,停留在要我学的被动局面,没有上升到我要学的思想境界。第二批党的群众路线对照检查材料材料。,抓工作不够扎实。实际工作中小心谨慎,有求稳怕乱等待观望的思想,抓工作有时会重安排,轻跟进检查,有时候只传达精神,深入基层调研研究抓落实不够。路线仍不够。工作中存在重管理轻经营的思想,以管理层自居,与基层和员工仍保持定距离,虽然有领导干部也下基层调研,但主动性不强不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,没有关心群众真正想什么盼什么急什么要什么,全心全意为人民服务的宗旨意识不足,也听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。贯彻落实中央项规定及我省实施办法情况贯彻落实情况为贯彻落实中央项规定和省委实施办法,集团党委召开了党委中心组学习会议,专门学习有关规定,并对照规定认真检查了贯彻落实情况。对全资控股企业的业务开拓结构调整股权改革等有定难度或者棘手的工作,心存顾虑,有求稳怕乱等待观望的思想,缺少敢试敢干敢为人先的气魄,工作推动不力。公司日常经营过程管理手段多,经营能力弱,市场开拓业务拓展打拼精神不足。奢靡之风问题部分重要会议,偶有讲排场现象,会安排在酒店召开。官僚主义问题领导班子成员忙于各自分管业务,各自为政,互相沟通较少,班子的整体协同效果不明显,班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。领导班子着眼当下经营任务,对公司主业长远发展的方向集体研究探讨不够,公司蓝图规划的指导性不强。享乐主义问题艰苦奋斗勤俭办事的作风有所淡泊,在公司面临发展瓶颈力求转型成功的关键时期,部分班子成员市场化意识危机意识不强有的在领导岗位的时间长了,逐渐出现了安于现状按部就班的思想苗头。政治纪律执行与督促不力。方面是严格自律方面没有跟上,班子中有的成员,有时把自己混同般老百姓,对政治纪律以及些政治违规事件抱着事不关己的态度,在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另方面是班子力。若股票价格能够反映未来收益,收益和收入的相关性与收益质量之间的关系将变得更明确。因此,收益和收入相关性与收益质量的关系强度依靠价格反映质量的能力,反过来这也取决于对投资者交易收益信息的保护水平。也就是说,不同的国家可能反映出同水平的收益质量,但是他们不定会反映出相似的价值相关性度量,如果对投资者的保护在那些国家是不同的。第,我们的研究拓展了对不同国家间收益的价值相关性研究的路线。先前的研究隐含着在国际上关于收益和收入相关性的两种不同的解释收益质量在国与国之间是不同的,股票价格反映会计信息的能力各国是不同的。收益质量和国家体制对盈余价值相关性的影响。如果股票价格没有充分包含关于未来收益的信息,收益和收入相关性就会减弱,即使收益能反映未来利润。因此,收益和收入的相关性不仅与收益质量有关,而且与股票价格的质量有关,例如,股票价格体现未来收益信息的能力。若股票价格能够反映未来收益,收益和收入的相关性与收益质量之间的关系将变得更明确。因此,收益和收入相关性与收益质量的关系强度依靠价格反映质量的能力,反过来这也取决于对投资者交易收益信息的保护水平。也就是说,不同的国家可能反映出同水平的收益质量,但是他们不定会反映出相似的价值相关性度量,如果对投资者的保护在那些国家是不同的。建立在最近国际金融研究的基础上,我们认为股票价格反映会计信息的能力与个国家的制度保障有关。特别是,我们对于投资者权利的保护和信息环境的本质感兴趣。利用了全球工业电子计算机会计数据库商业文件中个国家的企业,在年期间基于时间序列罗列的数据,我们发现收益和收入相关性与收益质量的关系在有较大反董事权利或者有强大法律执行力的国家比有较弱的反董事权利或者较弱法律执行力的国家更明确。同样地,我们发现当个国家的财务信息披露制度是及时的或者在那个国家有更多的分析师密切注意个股票的时候,收益和收入相关性也与我们衡量收益