响全局的重大问题和突发性事件,要在第时间作出反应果断处置。干部队伍作风建设调研报告范文材料。工作执行力偏弱。些干部责任心和事业心不强,缺乏奉献精神,干点事情就希望得到回报,刚提拔就琢磨再上个新台阶。工作挑肥拣瘦拈轻怕重,习惯于以会议贯彻会议,以文件转发文件,以讲话落实讲话,导致上级精神进不了村入不了户到不了人。有的领导班子闹不团结,班子成员之间思想有隔阂,致使工作配合不紧协作不好,整体功能发挥不了。有的工作制度不健全,管理松弛,职责不明,赏罚不严。上下级之间对工作层层转包,层层推诿,工作难落实,责任难追究。发展创造力不强。做事畏手畏脚,缺乏干事创业的锐气化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。习惯于讲大道理大原则大概念,开展工作缺乏针对性指导性创造性。凡事难字当头,等别人的经验,人云亦云,照抄现成的,生搬别人的,没有自己的经验和创新。因循守旧,不主动学习新知识新本领,破解发展难题和推动工作的办法不多,缺乏推进发展的能力。干部队伍作风建设调研报告范文小编语以扎扎实实的优良作风,以实实在在的发展成果取信于民造福于民,不断创造出经得起实践群众和历史检验的政绩。以下是关于干部队伍作风建设调研总结报告,仅供参考,作风方面存在的主要问题政策理解力偏低。些单位和干部不重视理论政策的学习,用科学理论指导实践解决问题的能力不强,解放思想转变观念的主动性不够,对发展机遇把握慢,对上级政策理解慢,对新生事物接受慢,推动发展动作慢,贻误了发展时机,特别是遇到具体问题就无所适从,遇到突发事件束手无策。干部亲和力不够。有的干部宗旨意识淡薄,不深入基层,不知道群众想什么急什么盼什么,想问题作决策办事情只想获得领导的欢心,不管群众高兴不高兴,作风飘浮,注重形式,不办实事有的自恃高明,办事情不相信群众不依靠群众,发动群众参与只做表面文章有的对群众的要求麻木不仁,对群众的生活漠不关心,解决实际问题推诿,敷衍塞责有的作风粗暴,态度恶劣,严重损害了干群关系,伤害了党群感情。是加强理论修养,养成学以致用的作风。要继续采取以会代训专题培训实地培训等形式,加强干部理论学习培训。是加强思想修养,养成低调做人的作风。针对不同的干部群体开展专题思想教育,引导干部不断探索加强思想修养的途径,做到个学会即学会读书,学会快乐,学会专注,学会简单,学会闲处,学会放下。干部队伍作风建设调研报告范文小编语以扎扎实实的优良作风,以实实在在的发展成果取信于民造福于民,不断创造出经得起实践群众和历史检验的政绩。以下是关于干部队伍作风建设调研总结报告,仅供参考,作风方面存在的主要问题政策理解力偏低。些单位和干部不重视理论政策的学习,用科学理论指导实践解决问题的能力不强,解放思想转变观念的主动性不够,对发展机遇把握慢,对上级政策理解慢,对新生事物接受慢,推动发展动作慢,贻误了发展时机,特别是遇到具体问题就无所适从,遇到突发事件束手无策。干部亲和力不够。有的干部宗旨意识淡薄,不深入基层,不知道群众想什么急什么盼什么,想问题作决策办事情只想获得领导的欢心,不管群众高兴不高兴,作风飘浮,注重形式,不办实事有的自恃高明,办事情不相信群众不依靠群众,发动群众参与只做表面文章有的对群众的要求麻木不仁,对群众的生活漠不关心,解决实际问题推诿,敷衍塞责有的作风粗暴,态度恶劣,严重损害了干群关系,伤害了党群感情。工作执行力偏弱。些干部责任心和事业心不强,缺乏奉献精神,干点事情就希望得到回报,刚提拔就琢磨再上个新台阶。工作挑肥拣瘦拈轻怕重,习惯于以会议贯彻会议,以文件转发文件,以讲话落实讲话,导致上级精神进不了村入不了户到不了人。有的领导班子闹不团结,班子成员之间思想有隔阂,致使工作配合不紧协作不好,整体功能发挥不了。有的工作制度不健全,管理松弛,职责不明,赏罚不严。上下级之间对工作层层转包,层层推诿,工作难落实,责任难追究。发展创造力不强。做事畏手畏脚,缺乏干事创业的锐气化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。习惯于讲大道理大原则大概念,开展工作缺乏针对性指导性创造性。凡事难字当头,等别人的经验,人云亦云,照抄现成的,生搬别人的,没有自己的经验和创新。因循守旧,不主动学习新知识新本领,破解发展难题和推动工作的办法不多,缺乏推进发展的能力。是团结协作能力。强化干部的全局观念团结意识和协作精神,营造宽松和谐齐心协力干事业的良好氛围,建立起协调运转机制,形成工作合力。是快速应变能力。做到思维敏捷,行动迅速,见微知著,快速反应,尤其对可能影响全局的重大问题和突发性事件,要在第时间作出反应果断处置。干部队伍作风建设调研报告范文材料。是依法行政能力。按照依法行政程序合理高效便民诚实守信责权统的要求,把依法行政贯穿于行政管理的各个环节,切实提高依法行政的能力和水平。是持续创新能力。加强干部新知识新技能的培训,让干部的理念创新方法创新能力创新作风创新成为种常态,不断提出创新的思路和举措,解决新问题,实现新突破。是要深入基层寻计问策。始终坚持问政于民问需于民问计于民问效于民,真正做到干部在线服务,情况在线掌握,问题在线解决,工作在线推动,及时发现和总结基层群众创造的好经验,充分发挥群众的智慧和创造力。是要真心实意对待群众。坚持和落实领导干部群众接待日亲自处理来信来访下基层调研和蹲点等制度,认真研究解决实际问题。重点开展结对联户活动,在全市干部中广泛开展贴心服务零距离活动,每人结对联系名企业职工名基层党员和名群众,送政策上门,送爱心上门,送党课上门,送技能上门,送服务上门。同时,组织开展万名党员帮扶返乡农民工活动,积极帮助返乡农民工就业。是依法行政能力。按照依法行政程序合理高效便民诚实守信责权统的要求,把依法行政贯穿于行政管理的各个环节,切实提高依法行政的能力和水平。是持续创新能力。加强干部新知识新技能的培训,让干部的理念创新方法创新能力创新作风创新成为种常态,不断提出创新的思路和举措,解决新问题,实现新突破。干部队伍作风建设调研报告范文材料。