导干部的般性问题,由纪检组找其本人向组织说清楚,进行诫勉谈话教育。定期谈话。就党的作风建设领导干部廉洁自律履行党风廉政建设责任制反腐倡廉等项工作,由市局党组书记或纪检组组长同下管主要领导定期谈话交换意见,提出要求。述职述廉。把手每年参加市纪委市政府组织的主要负责人党风廉政建设述职述廉,局机关科室负责人每年年初要向全体干部职工述职述廉并接受群众的民主评议。同时把手要定期就履行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况向上级纪检监察机关述廉。发警示通知书。对群众反映较大并有定,但又构不成立案查处的,经诫勉谈话仍无改正的,由纪检组下警示通知书,令其说清楚并限期改正。实行重大事项及重大决策过程和结果公开。包括干部调出调入任免奖惩重要工作部署,大额度资金安排使用国有土地矿产资源两权招拍挂土地更新调查土地整理等工程项目招投标等,接受群众监督。实行个人重大事项报告和审核。对应报告而未报告或不如实报告的,视情节按有关规定处理。参加双重组织生活。领导干部既要参加所在党支部和党小组的民主生活会,又要参加领导班子民主生活会。强化信访监督。纪检监察机构要转变作风,坚持经常深入基层,明查暗访,廉政专题调研,以便及时发现问题,密切与群众关系,加大监督力度,促进党风廉政建设。是发挥群众监督作用,强化自律意识。在加强对干部小时以外的监督的同时,注意充分发挥群众监督的作用,加大群众评议的力度,通过深入开展网上评议开辟网上监督信箱以及聘请作风建设监督员等措施,加强对干部全方位的监督。强化对干部选拔任用工作的监督。在选拔任用干部和对县市国土资源局领导干部进行交流调整的具体工作中,严格按照干部选拔任用条例规定的程序办事,按照条例纪律与监督的要求,从国土资源的实际出发,坚持在把好思想认识民主推荐考察考核酝酿决策广泛监督等关上下功夫,进步完善领导干部书面推荐署名制考察干部预告制干部考察责任制公示制票决制试用期等项制度,以此来进步扩大下管级干部选拔任用工作中的民主,促使干部的选拔任用和管理工作逐步规范化制度化科学化。近几年来市国土资源局党组严格遵守任用干部的纪律,确定由局纪检组监察室对干部对选拔任用的干部进行全程监督,公开举报电话,对新提任的干部律进行任前公示和任前廉政谈话。对群众反映的干部方面的问题认真核查,做到事前防范事中参与事后监督,有效地从源头上预防和治理了选人用人的不正之风,选任干部事前监督还在于有效预防带病上岗,最大限度地清除干部培养成长中的负面影响。至今没有发生违反纪律要求的行为。以制度建设为重点,切实增强干部监督管理实效性建立公开选拔领导干部机制。市国土资源局党组严肃认真地落实条例的内容和要求,严格执行民主推荐考察酝酿讨论决定任职等程序,落实任前公示制,考察预告制,任职试用制,进步加强组织监督和广大干部群众的监督,防止用人上的不正之风,达到了公开公正公平的目的。如年市本级新成立江南新区和延平西区两个国土资源服务中心。市局党组按照干部制度人事改革的要求,对新提任中心负责人实行竞争上岗,竞争上岗在市局分局及下属事业单位中按自愿报名竞聘演讲民主评议组织考核党组研究决定的程序进行。此次共有名干部报名,经过人事监察部门的资格审查,有名符合报名条件参加竞聘,然后根据各环节积分,从高到低决定考核人选。这次公开选拔干部,邀请省国土资源厅人教处处长,市人事局江南新区管委会,西芹镇夏道镇党委以及本局领导作评委,驻局纪检组监察室全程参与公开选拔的每个环节包括面试答辩考核公示和任前谈话等工作监督。整个选拔工作公开透明严密有序,取得了良好效果。又如年市局党组对符合条件的后备干部,按民主推荐民主测评等程序,提任直属事业单位正科名,副科名,对名科级领导岗位进行了异岗交流。对新提任的领导干部实行试用期年,期满经过考核组综合考核,党组听取汇报后下发任职书。年来,通过建立公开选拔领导干部机制,从而在系统内部竖立了正确的用人导向,营造了公开公正公平选拔任用干部的氛围,为优秀干部脱颖而出激发领导干部增强进取意识等方面产生了积极影响。年以来,国土资源系统先后提拔调整交流任用干部共名。其中,市本级名提拔名,交流名县市局名提拔名,交流名。建立干部双重管理制度。根据国土资源管理体制改革的需要,我局党组认真落实领导干部双重管理规定,建立健全干部双重管理制度和领导干部档案,切实做好各县市国土资源局领导班子的选配工作。在各县市国土资源局领导班子的选配过程中党组积极主动地与当地党委沟通协商,严格把握民主推荐考察酝酿审批干部任免这个环节,做到共同参与民主推荐共同考察充分酝酿严格审批。底已按规定程序完成了对市国土资源局延平分局班子成员及中层领导的调整配备,延平分局按规定程序完成了对乡镇国土资源所所长的调整配备工作。各县市国土资源局完成了党组和纪检组的设立,充实了党组成员,对各县市上报干任免的征求意见严格按有关程序进行并及时研究作出书面复函。近年来各县市共有多名领导干部实行双重管理,并建立领导干部在册档案,使之形成规范的领导干部双重管理机制。目前,各县市国土资源局班子成员已基本配齐,党政班子的建设得到进步加强。面对国土资源体制改革的新形势,如何进步贯彻落实干部任用条例,切实加强干部队伍的监督管理,保证国土资源事业又好又快发展已成为干部工作的个新课题,而建立和完善制约机制,正是适应这形势需要。为此,我们进行了积极的探索。我市国土资源系统干部下管级监督工作的主要做法突出强化对把手的监督,建立和完善制约机制近年来,市国土资源局党组坚持以干部任用条例为依据,突出强化对把手的监督,取得了明显的成效。强化对把手的监督。是突出政治表现的监督。着重通过对把手政治理论学习,执行政治纪律,贯彻民主集中制以及廉洁自律等情况的监督,提高把手的思想政治素质,增强廉洁从政意识,改进领导作风,提高工作水平。是突出行使权力的全程监督。着力加强对把手任前任中任后的全过程监督,着重加大个力度,即加大对把手选拔任用环节的监督力度,加大对把手履行职责的监督力度,以及加大对把手离任的审计监督力度。是突出事前监督。着眼于对干部的关心爱护,注重对干部以正面教育为主,加强事前督促和提醒,及时扯袖子敲警钟,防止把手由小过失铸成大,帮助他们构筑条组织约束和自我约束的防线。同时,加大对违法违纪干部的查处力度,维护党纪国法的严肃性。强化对领导干部小时之外的监督。是加强思想教育,强化慎独意识。坚持用个代表的重要思想,教育广大干部特别是领导干部始终把人民的利益放在首位,正确看待和运用手中的权力。结合查处典型案例,开展警示教育,达到惩处个,教育片的效果。是加大组织监督力度,强化自谨意识。认真执行干部重大事项报告制度以及收入申报制度,注重把监督触角伸向干部的周围群众。在考察干部时,认真听取群众的意见,综合分析,给干部以全面客观的评价。建立教育引导机制。加强思想教育,提高干部的思想境界,增强自律意识,树立廉政理念,打牢思想防线,是对干部实施有效监督的重要基础。是加强思想理论教育。重点是建立学习长效机制,督促干部特别主要领导干部自觉学习马列主义思想理论和个代表重要思想,用科学的理论武装头脑,树立正确的权力观地位观利益观。积极推行任职资格理论考试制度和在职领导干部年度政治理论考试制度,以考促学,促进各级干部整体素质的提高。是实行谈话教育。局党组和纪检组要定期或不定期与县市国土资源局主要领导干部和局党组成员进行谈心谈话活动,及时了解和掌握干部的思想脉搏。切实做到个必谈提拔重用时必谈取得突出成绩,得到表彰时必谈接受急难险重任务时必谈个人向组织报告重大事项时必谈群众有举报或有意见时必谈有苗头和倾向时必谈班子不团结时必谈工作中遇到重大困难时必谈。是落实领导干部思想汇报制度。县市局主要领导干部每年要向市局党组以及纪检组汇报个人思想情况,要结合年终述职向所在单位干部群众报告工作和廉洁自律情况,接受群众的评议,同时将述职述廉报告向市局党组报备。建立干部监督管理的群众参与机制。是严格选拔领导干部的民主推荐制度,凡未按程序进行民主推荐,人事部门律不予考察,党组律不予讨论和审批。是建立民主评议和民主考察制度。每年都要对县市国土资源局主要领导干部进行次民意测验和民主考察,集中了解群众的公认程度。在搞好民主测评的基础上,探索建立领导干部的民意调查制度。通过发放调查问卷或建立测评网页等形式,在更大的范围内广泛听取群众意见。同时,要坚持开展述职述廉评议。是完善领导干部的信访举报制度,调动公众力量参与干部的监督管理。要通过健全信访举报制度,进步拓宽监督渠道,拓宽信息来源,及时了解群众对干部的意见,及早发现问题。建立信息处理反馈警示机制。主要从个方面入手。面对国土资源体制改革的新形势,如何进步贯彻落实干部任用条例,切实加强干部队伍的监督管理,保证国土资源事业又好又快发展已成为干部工作的个新课题,而建立和完善制约机制,正是适应这形势需要。为此,我们进行了积极的探索。我市国土资源系统干部下管级监督工作的主要做法突出强化对把手的监督,建立和完善制约机制近年来,市国土资源局党组坚持以干部任用条例为依据,突出强化对把手的监督,取得了明显的成效。强化对把手的监督。是突出政治表现的监督。着重通过对把手政治理论学习,执行政治纪律,贯彻民主集中制以及廉洁自律等情况的监督,提高把手的思想政治素质,增强廉洁从政意识,改进领导作风,提高工作水平。是突出行使权力的全程监督。着力加强对把手任前任中任后的全过程监督,着重加大个力度,即加大对把手选拔任用环节的监督力度,加大对把手履行职责的监督力度,以及加大对把手离任的审计监督力度。是突出事前监督。着眼于对干部的关心爱护,注重对干部以正面教育为主,加强事前督促和提醒,及时扯袖子敲警钟,防止把手由小过