要健全领导干部培训制度,对凡拟提拔的科级领导干部和凡拟向上呈报的处级领导干部,除都要先进党校学习政治外,还要按照拟任职务的要求进行市场经济知识和专业知识学习同时,对在职的科处级领导干部要每两年离岗轮训两个月以上,进行政治业务学习,搞好知识更新。其次,要健全般干部培训制度,凡在党政机关工作的般干部都要进党校接受基本的马列主义思想和理论的教育同时,要采取单位出资选送和个人筹资上学相结合的方法,采取离岗半离岗的方式进行专业知识学习,保证凡岁以下的干部在年全部达到大专以上文化。鼓励干部退岗。允许行政事业单位干部职工在公务法规定的范围内辞去公职,自谋职业,由单位次性发给几万元补助费,买断工龄,与原单位解除人事劳动关系,并现定退岗人员不得再在本区域内重新录用或调入行政事业单位。另外,提倡内退制对男满岁,女满岁的机关干部,本人愿意退休地要进行鼓励对其中担任领导职务的干部,内退后从事第职业的,要给予支持。同时对已到离退体年龄的人员及时办理离退休手续,疏通自然减员渠道。实行干部试用制度可以规定以后提拔的科级干部律试用年,试用期间不享受该职务的经济待遇。试用期满后,经过相应程序考核,胜任的正式启用不胜任的解除试用期,按原职安排相应工作。在计划经济体制下,个干部能稳住局面,本单位不出问题,本人不犯就是好干部。没有功劳有苦劳常常成为评判干部的潜在力的标准。而凭资历吃饭靠年功升级则是干部毫无激励意义的晋升机制。市场经济体制下,对干部的评判将会是效益取向,凭实绩论短长,以效益论奖赏,无功便是过。市场是铁面无私的主考官,个干部的德才如何,将会在市场经济的运作中得到检验。那种政绩微微的干部,将被淘汰。破除唯上唯书的旧观念,树立唯实的新观念。在计划经济体制上,各项工作任务都是由上级层层下达,下级必须对上级负责,因此对上负责的干部般来说就是好干部。更由于干部的升降由上级领导决定,导致些干部只对上负责而不对下负责。有的是跑官要官,跨越官阶跑,乡跑县县跑市市跑省,关键时刻,只要上级接到上级的个电话或张条子,官事大吉。市场经济体制则要求干部不仅对上负责,而且要对群众负责,对市场负责,产品负责。你所领导的企业产品得到了市场的承认,产生了较好的效益你所领导单位,各项工作均名列前茅,获得了致好评,群众才会承认你,领导也才会承认你否则,你必然被市场所淘汰。实现干部能上能下必须突出重点干部能上能下是市场经济发展的必然选择,为顺应历史的潮流我们必须认认真真抓好这项工作,在实践中作些有益的探讨。从思想教育着眼,淡化旧官念时代在发展,观念要更新,作为领导阶层的官念更应更新,才会适应市场经济的发展,才不至被时代所抛弃,要更新官念,我们认为要促进以下几个方面的转变。摒除人才与单位单选择的旧观念,树立组织需要与个人意愿相结合的新观念。高度集中的计划经济体制下,干部的安排主要是组织上的事,个人意愿的成分不多,单位和个人能够双向选择的机会不多。倘若个干部自己选择单位,便被认为是不服从组织的行为,倘若个干部较多考虑地方的具体情况,则往往会被认为不能与上面保持致。因此,照抄照搬,切按红头文件办事的干部便被认为是好干部。在市场经济体制下,人才与单位双向选择,干部可以把组织需要和个人意愿较好地结合在起,人事部门也可以把党管干部和市场选干部有机地结合在起。由干行爱行变为爱行干行。实现把党叫干啥就干啥向适合干啥就干啥的转变。诸如有的干部做党政工作不适应,但说不定是搞经济工作的把好手,有些干部在这个部门不行,说不定到另个部门非常适合。个人选单位的行为将是种有利于人尽其才的正常人才流动。领导干部不适合那项,允许自动辞职跳糟。在工作中,文件上没有规定不许干的事,都可以闯,可以试,对了的就坚持,错了的就改正。这样的干部才是具有开拓精神的干部。破除没有功劳有苦劳的旧观念。树立无功便是过的新观念。从确定标准着眼,规范竞争规则正确运用晋升降职激励手段,调动人们的积极性主动性和创造性,激发人们自觉的实现单位的共同目标奋斗,这是搞好领导工作,提高领导绩效的有效方法。确定任职目标,明确能上能下的原则。组织部门对待下属的晋升降职要杜绝封官许愿,亲亲疏疏滥升乱降的现象,但也不必把升降神秘化。应该把升与降作为人们的任职目标提出来,让人们了解他们各自通过努力有可能晋升个职位,或不努力有可能降职到个职位或别的行业。这样,人们对各自任职目标和前途心中有数,能够自觉地积极地围绕实现其任职目标努力。这里需要注意的点,即组织部门在指明领导者晋升目标时,只能指出他有可能通过努力晋升到个职位,而不能担保或许诺他晋升该职位。确定任职条件,明确能上能下的标准,确定任职条件,是将人们任职目标具体化措施。实现干部能上能下必须突出重点干部能上能下是市场经济发展的必然选择,为顺应历史的潮流我们必须认认真真抓好这项工作,在实践中作些有益的探讨。从思想教育着眼,淡化旧官念时代在发展,观念要更新,作为领导阶层的官念更应更新,才会适应市场经济的发展,才不至被时代所抛弃,要更新官念,我们认为要促进以下几个方面的转变。摒除人才与单位单选择的旧观念,树立组织需要与个人意愿相结合的新观念。高度集中的计划经济体制下,干部的安排主要是组织上的事,个人意愿的成分不多,单位和个人能够双向选择的机会不多。倘若个干部自己选择单位,便被认为是不服从组织的行为,倘若个干部较多考虑地方的具体情况,则往往会被认为不能与上面保持致。因此,照抄照搬,切按红头文件办事的干部便被认为是好干部。在市场经济体制下,人才与单位双向选择,干部可以把组织需要和个人意愿较好地结合在起,人事部门也可以把党管干部和市场选干部有机地结合在起。由干行爱行变为爱行干行。实现把党叫干啥就干啥向适合干啥就干啥的转变。诸如有的干部做党政工作不适应,但说不定是搞经济工作的把好手,有些干部在这个部门不行,说不定到另个部门非常适合。个人选单位的行为将是种有利于人尽其才的正常人才流动。领导干部不适合那项,允许自动辞职跳糟。在工作中,文件上没有规定不许干的事,都可以闯,可以试,对了的就坚持,错了的就改正。这样的干部才是具有开拓精神的干部。破除没有功劳有苦劳的旧观念。树立无功便是过的新观念。干部能上能下学习讲稿篇材料。在计划经济体制下,个干部能稳住局面,本单位不出问题,本人不犯就是好干部。没有功劳有苦劳常常成为评判干部的潜在力的标准。而凭资历吃饭靠年功升级则是干部毫无激励意义的晋升机制。市场经济体制下,对干部的评判将会是效益取向,凭实绩论短长,以效益论奖赏,无功便是过。市场是铁面无私的主考官,个干部的德才如何,将会在市场经济的运作中得到检验。那种政绩微微的干部,将被淘汰。破除唯上唯书的旧观念,树立唯实的新观念。在计划经济体制上,各项工作任务都是由上级层层下达,下级必须对上级负责,因此对上负责的干部般来说就是好干部。更由于干部的升降由上级领导决定,导致些干部只对上负责而不对下负责。有的是跑官要官,跨越官阶跑,乡跑县县跑市市跑省,关键时刻,只要上级接到上级的个电话或张条子,官事大吉。市场经济体制则要求干部不仅对上负责,而且要对群众负责,对市场负责,产品负责。你所领导的企业产品得到了市场的承认,产生了较好的效益你所领导单位,各项工作均名列前茅,获得了致好评,群众才会承认你,领导也才会承认你否则,你必然被市场所淘汰。干部能上能下学习讲稿篇材料。要健全领导干部培训制度,对凡拟提拔的科级领导干部和凡拟向上呈报的处级领导干部,除都要先进党校学习政治外,还要按照拟任职务的要求进行市场经济知识和专业知识学习同时,对在职的科处级领导干部要每两年离岗轮训两个月以上,进行政治业务学习,搞好知识更新。其次,要健全般干部培训制度,凡在党政机关工作的般干部都要进党校接受基本的马列主义思想和理论的教育同时,要采取单位出资选送和个人筹资上学相结合的方法,采取离岗半离岗的方式进行专业知识学习,保证凡岁以下的干部在年全部达到大专以上文化。鼓励干部退岗。允许行政事业单位干部职工在公务法规定的范围内辞去公职,自谋职业,由单位次性发给几万元补助费,买断工龄,与原单位解除人事劳动关系,并现定退岗人员不得再在本区域内重新录用或调入行政事业单位。另外,提倡内退制对男满岁,女满岁的机关干部,本人愿意退休地要进行鼓励对其中担任领导职务的干部,内退后从事第职业的,要给予支持。同时对已到离退体年龄的人员及时办理离退休手续,疏通自然减员渠道。实行干部试用制度可以规定以后提拔的科级干部律试用年,试用期间不享受该职务的经济待遇。试用期满后,经过相应程序考核,胜任的正式启用不胜任的解除试用期,按原职安排相应工作。鼓励干部下村任职。农村是片广阔的天地,在那里可以大显身手,大有作为,作为农村基层干部队伍,是我们党支十分庞大的干部队伍,鼓励国家干部下村任职,加入到这个行列中去,方面可以促进干部能上能下制度的落实,另方面可以锻炼我们干部,增长才干,再则可认加强基层力量,促进人民群众脱贫致富。鼓励干部轮换下岗换岗是指按照国家公务员暂行条例和干部管理的有关规定,各单位继续实行对本单位内重要岗位的人员进行换岗。根据各单位的特点,对各行政事业单位每年应安排左右的人员轮流离开现有岗位,自谋职业,每轮轮岗时间可为年。被安排轮岗的干部职工由单位每月发给元的生活费。鼓励干部离职学习。干部能上能下学习讲稿篇材料。干部能上能下学习讲稿篇小编语建立干部能上能下的常态机制,有利于形成良好的政治生态,有利于从严管理干部,有力与提升干部人才队伍活力。以下是干部能上能下学习讲稿范文,仅供参考。干部能上能下学习讲稿领导干部能上能下是干部人事管理的种机制。它是按照公开平等竞争择优的原则,把那些德才兼备,务实创新,廉洁奉公符合干部化要求,适应市场经济形势的优秀人才及时选拔到各级领导岗位上来同时,把那些才德平平,政绩不佳存在问题发挥不了作用的干部调整出领导岗位。做到能者上平者让庸者下,让干部在公开平等的条件下竞争上岗或下岗。领导干部能上能下是干部人事制度的核心内容,是公务员法的具体要求,也是干部人事制度改革的种必然选择。实行干部能上能下具有深远的历史意义和现实意义实行干部能上能下能够克服狭隘的用人渠道,为选贤任能开辟新路,让真正的千里马得以脱颖而出。过去认为社会主义就是平均,把求全责备平衡照顾论资排辈为做干部使用公平原则供奉,助长了干部排队上岗的弊端,只要平稳不犯,凭着胡子就能捞官半职,就能辈子吃皇粮,终生享受国家的俸禄。使极少数人对竞争下岗待业等现象不理解,认为不公平。另方面又将机会均等地加以批判,画地为牢,局限于干部队伍这个小圈子选人用人,行业之间,地区之间,城乡之间的优秀人才均被排斥在外,致使整个社会缺乏竞争和激励机制,导致既不公平又低效率的恶性循环。实行能上能下它能破除论资排辈的老框框,打破行业界限消除地区差别,拓宽选人用人的渠道,树立录用面前人人平等的观念,使干部在同起跑线上,彼此平等竞争,凭德才实绩,公开决定胜负,通过公开竞选上岗,这样可激发干部增强开拓进取精神,促使干部加强市场经济的学习,迫使干部干出实绩。实现干部能上能下能够革除干部管理体制上的弊端,打破干部队伍的消极平衡状态。鼓励干部下村任职。农村是片广阔的天地,在那里可以大显身手,大有作为,作为农村基层干部队伍,是我们党支十分庞大的干部队伍,鼓励国家干部下村任职,加入到这个行列中去,方面可以促进干部能上能下制度的落实,另方面可以锻炼我们干部,增长才干,再则可认加强基层力量,促进人民群众脱贫致富。鼓励干部轮换下岗换岗是指按照国家公务员暂行条例和干部管理的有关规定,各单位继续实行对本单位内重要岗位的人员进行换岗。根据各单位的特点,对各行政事业单位每年应安排左右的人员轮流离开现有岗位,自谋职业,每轮轮岗时间可为年。被安排轮岗的干部职工由单位每月发给元的生活费。鼓励干部离职学习。