干净程度,将那些有廉政风险慵懒习气的人员排除,确保选拔干部廉洁干净。是甄别干部的担当度。干工作贵在责任担当,讲责任首先要有责任心。通过了解干部在急难险重任务上有没有担当,看责任心使命感强不强,了解精神风貌是否奋发有为昂扬向上,淘汰那些畏手畏脚揽功诿过耍花腔等不敢担当的干部。是甄别干部的匹配度。遵循因岗设人原则,了解干部能力素质学识专业兴趣爱好性格气质等,看干部能不能在岗位上发挥自身特长优势,能否与班子整体结构相匹配了解干部内心真实想法和工作生活中实际困难等,看工作需要与个人合理要求能否相结合,达到人岗相适要求,避免盲目选才人岗不适班子不和等问题。是甄别干部的认可度。群众的眼睛是雪亮的,在干部选派过程中,对拟任干部既坚持民主测评和民主推荐,又坚持个别分析兼听则明的方法,杜绝刀切和凡提必竞,防止唯票是举,淘汰那些群众公认度差的拟任对象,选出那些既能担当,群众又认可的人才干部。龚福海贵州省雷山县委组织部严把个关口培养选拔干部规范选任源头,严把初始提名关。各级党委党组组织部门按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子和干部队伍建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见,组织部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子进行分析研判,就选拔任用的职位条件范围方式程序等提出初步建议。坚持群众公认,严把民主推荐关。把民主推荐作为干部选拔任用工作必经程序,将群众公认作为干部选拔任用工作的重要标准,民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据。在推荐测评时注重扩大参与范围,向服务对象基层单位延伸,对人数在人以下的单位,参加民主推荐的范围扩大到与其业务来往密切的单位或主管部门的有关人员,广泛了解干部群众的认可度,原则上均要求参加谈话推荐人员范围与参会人员范围相同,谈话面需达以上。同时,积极探索建立权责对等的干部任用机制,避免唯票取人现象。立足考准考实,严把组织考察关。坚持考察预告制度,考察过程中通过采取民主测评干部德的专项测评,准确把握参会和谈话人员范围,听取考察对象服务对象的意见,注重对考察对象小时外生活圈社交圈全方位考察,将民主推荐与平时考核年度考核贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿。研究制定领导干部日常量化管理考核评价体系相关制度,强化干部考核导向作用,避免唯取人现象研究改进竞争性选拔干部的方式,让实干苦干的好干部脱颖而出,避免唯分取人现象研究探索后备干部发现培养使用机制,注重各年龄段干部的培训,避免唯年龄取人现象。有效防止干部带病上岗带病提拔等现象发生。围绕科学选任,严把酝酿沟通关。形成干部动议干部任免初步方案前,分别向各级党委政府分管领导及纪检监察机关计生等部门征求意见。对非中共党员拟任人选,征求统战部门或民主党派等单位意见。双重管理的拟任人员,征求协管方面的意见。认真对照党政领导干部选拔任用有关事项报告办法试行和省州有关规定,做到该报批的件不少,该征求意见的件不漏,在此基础上形成初步人事方案充分研究酝酿后提交常委会议讨论,进步提高人岗适应度。坚持民主决策,严把讨论决定关。各级常委会议在讨论决定干部任免时,由组织部门对干部调整方案和拟任人选的基本情况主要特点考察情况及任免理由进行详细介绍,执行主要领导末位发言制,在与会人员充分发表意见的基础上,采取无记名投票方式进行表决,对拟任人选做到多数人不同意的不提名,多数人不赞成的不通过,争议较大的暂缓作出决定,防止个人专断和少数人说了算的现象发生。完善监督机制,严把监督检查关。对民主推荐的重点考察对象在定范围内进行公示。在任职前,通过电视台广播电子显示屏等方式,对常委会议讨论研究的拟提拔人选及时进行不少于个工作日公示。公示内容涉及到姓名性别出生年月籍贯学历学位政治面貌现任职务等自然情况和工作简历等内容,让群众及时了解公示内容,广泛参与到选拔任用干部监督工作中。实行任职谈话制度。对决定任用的干部,由党委指定专人进行谈话,肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的问题。杨昌志中共平塘县委组织部全文完。在这个过程中,可以探索建立对于海量碎片化信息进行优化整合的干部大数据,利用已有的了解干部的手段,即任前考察年度考核巡察经济责任审计信访等等,把各种各样分散的信息有效整合,充分运用相互论证仔细研判,为选准干部发挥作用可以探索改变以往重程序重形式的平面化考察,学习借鉴中组部在后备干部选拔中采用的式考察模式,建立重实效重内容的立体式考察,使这种务实考察成为选人用人的新标准,多渠道多层次多侧面考察评价干部,并及时预警有效防止思想上的病变以及精神上的滑坡还可以探索融合科学发展这考察要求,完善领导班子和领导干部综合考核评价体系,优化考核指标,健全和完善干部经常性考察机制,建立领导干部和领导班子平时考核定期综合分析研判制度,强化日常跟踪了解,及时发现倾向性苗头性潜在性问题,实现对干部德才和实绩情况的动态掌握。程耿上海市奉贤区委组织部年轻干部逢提必疑的尴尬如何避免在日前召开的培养选拔年轻干部和女干部少数民族干部党外干部工作座谈会上,年轻干部的提拔问题又次成为了人们关注的焦点。近年来,年轻干部的几乎每次破格提拔都会成为舆情事件湘潭县岁的徐韬年半从正科升为副处馆陶县代县长闫宁年内次升迁后美女县长胡娟年提拔次破格任用成为县长清华毕业生焦牛工作半年提拔为副处有不少受到质疑的提拔,事后证明确实是提拔的官代,存在违规操作,这就更加剧了年轻干部的逢提必疑尴尬。干部培养选拔,组织部门如何把关材料。如同法院审判实务中的程序正义和结果正义存在如何兼得的问题样,干部考察也应当在程序到位的基础上力求通过更有效的手段,真正选拔出德才兼备群众公认的干部。难点在于,当今很多干部的思想多元行为多样,仅凭场面上的了解和汇报材料是很难准确识别的,需要多渠道了解,多角度印证。做到公正,首先必须以理服人。正如刘云山在座谈会上强调的,要说得出哪个干部强,哪个干部弱,说得出强在哪里弱在何处。对于年轻干部的提拔使用更是如此,在岗位职数有限的情况下,提拔年轻干部必然会挤占老同志的发展空间。这就要求提拔年轻干部要有充分的理由,经得住大家的质疑,让大家从利于工作开展的角度出发,认识到自己的差距,认识到年轻干部确实是凭自己的实力获得提拔。干部培养选拔,组织部门如何把关材料。如同法院审判实务中的程序正义和结果正义存在如何兼得的问题样,干部考察也应当在程序到位的基础上力求通过更有效的手段,真正选拔出德才兼备群众公认的干部。难点在于,当今很多干部的思想多元行为多样,仅凭场面上的了解和汇报材料是很难准确识别的,需要多渠道了解,多角度印证。在这个过程中,可以探索建立对于海量碎片化信息进行优化整合的干部大数据,利用已有的了解干部的手段,即任前考察年度考核巡察经济责任审计信访等等,把各种各样分散的信息有效整合,充分运用相互论证仔细研判,为选准干部发挥作用可以探索改变以往重程序重形式的平面化考察,学习借鉴中组部在后备干部选拔中采用的式考察模式,建立重实效重内容的立体式考察,使这种务实考察成为选人用人的新标准,多渠道多层次多侧面考察评价干部,并及时预警有效防止思想上的病变以及精神上的滑坡还可以探索融合科学发展这考察要求,完善领导班子和领导干部综合考核评价体系,优化考核指标,健全和完善干部经常性考察机制,建立领导干部和领导班子平时考核定期综合分析研判制度,强化日常跟踪了解,及时发现倾向性苗头性潜在性问题,实现对干部德才和实绩情况的动态掌握。程耿上海市奉贤区委组织部年轻干部逢提必疑的尴尬如何避免在日前召开的培养选拔年轻干部和女干部少数民族干部党外干部工作座谈会上,年轻干部的提拔问题又次成为了人们关注的焦点。近年来,年轻干部的几乎每次破格提拔都会成为舆情事件湘潭县岁的徐韬年半从正科升为副处馆陶县代县长闫宁年内次升迁后美女县长胡娟年提拔次破格任用成为县长清华毕业生焦牛工作半年提拔为副处有不少受到质疑的提拔,事后证明确实是提拔的官代,存在违规操作,这就更加剧了年轻干部的逢提必疑尴尬。干部培养选拔,组织部门如何把关材料。是甄别干部的干净度。坚持干部档案凡提必查个人事项报告凡提必核党风廉政情况凡提必听,不仅要从廉政记录信访举报违规违纪个人事项等指标考察干部,还要从社交圈制度执行程度做事公正度工作作风等多方面考察干部的干净程度,将那些有廉政风险慵懒习气的人员排除,确保选拔干部廉洁干净。是甄别干部的担当度。干工作贵在责任担当,讲责任首先要有责任心。通过了解干部在急难险重任务上有没有担当,看责任心使命感强不强,了解精神风貌是否奋发有为昂扬向上,淘汰那些畏手畏脚揽功诿过耍花腔等不敢担当的干部。是甄别干部的匹配度。遵循因岗设人原则,了解干部能力素质学识专业兴趣爱好性格气质等,看干部能不能在岗位上发挥自身特长优势,能否与班子整体结构相匹配了解干部内心真实想法和工作生活中实际困难等,看工作需要与个人合理要求能否相结合,达到人岗相适要求,避免盲目选才人岗不适班子不和等问题。是甄别干部的认可度。群众的眼睛是雪亮的,在干部选派过程中,对拟任干部既坚持民主测评和民主推荐,又坚持个别分析兼听则明的方法,杜绝刀切和凡提必竞,防止唯票是举,淘汰那些群众公认度差的拟任对象,选出那些既能担当,群众又认可的人才干部。龚福海贵州省雷山县委组织部严把个关口培养选拔干部规范选任源头,严把初始提名关。各级党委党组组织部门按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子和干部队伍建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见,组织部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子进行分析研判,就选拔任用的职位条件范围方式程序等提出初步建议。坚持群众公认,严把民主推荐关。把民主推荐作为干部选拔任用工作必经程序,将群众公认作为干部选拔任用工作的重要标准,民主推荐结果作为确