特色社会主义工会发展道路具有十分重要的意义。

日前，木垒县总工会根据本县实际，深入国有企业家非公有制企业就企业工会工作开展了专题调查。

现结合工作实践和调查情况，就企业工会工作存在的主要问题和对策谈以下浅见。

当前企业工会工作存在的主要问题近年来，企业工会在促进企业发展提高职工素质维护职工权益构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。

同时，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，企业工会也面临许多新情况新问题，存在不少薄弱环节。

工会工作存在的问题篇材料。

是探索入会方式。

适应就业形式和职工队伍内部结构的多样化，创新入会形式，简便入会手续，采取多种办法，最大限度地把职工群众组织到工会中来。

通过宣传引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来。

通过发放会员证维权手册维权卡，把入会与增强会员意识结合起来。

适应职工就业形式多样化就业流动性增强的实际，加强会籍管理，使会员证成为会员的卡通。

第，抓住关键点，夯实企业工会的干部基础。

是积极探索主席直选和群众评议制度，不断推进企业工会的群众化民主化进程。

积极推行由党组织成员兼任工会主席。

县市工会要帮助企业工会制定选举方案规范选举程序，把好资格审查关，确保将素质较高热爱工会职工拥护的人员作为工会主席人选。

企业工会每年都要组织会员代表对工会主席副主席进行民主评议，评议不称职的，报经上级工会批准，会员代表大会予以罢免。

可以制定政策，从企业工会经费留成中拿出定经费，落实主席岗位待遇，以增强企业工会干部的荣誉感和责任感，推动形成工会干部争着当工会工作争着干的良好局面。

是县市工会要与企业协商解决关于逐步推行公开招聘工会干部制度，积极推进企业工会干部的职业化社会化进程。

要改变老观念，采取新思路，可以拿出部分工会经费，建立与现行工会组织体制相适应的工会干部工资和社会保障制度，面向社会公开招聘工会干部，建立支广泛活跃在基层而经济利益又不受制于企业行政的基层专职工会干部队伍，使之成为中小企业工会工作的骨干。

是建立健全教育培训制度，大力推进企业工会干部的知识化专业化进程。

要强化企业专兼职工会干部的上岗培训和专项业务培训，逐步提高他们的政策水平和业务能力，特别是协调劳动关系的能力，努力造就批熟悉政策法规精通工会业务善于开展工作的企业工会干部。

第，抓住支撑点，夯实企业工会的物质基础。

在家企业中，普遍都不能足额拨缴工会经费，占，影响了工会活动的开展。

是否从上至下通过广泛协商争取，采取税务代收财政划拨等形式对企业工会经费问题加以解决和保证。

建立健全企业工会维权机制企业工会处在协调劳动关系维护职工合法权益的第线，在工会履行基本职责中具有基础性作用。

企业工会必须把维护职工合法权益作为基本职责，建立健全维护职工合法权益的长效机制，紧紧依靠集体合同制度和职代会制度两大抓手，广泛开展创建和谐劳动关系先进企业活动，推动形成职工与经营者共谋企业发展共建和谐企业共享发展成果的良好局面。

构建企业劳动关系协调机制。

是完善劳动关系平等协商机制。

协商双方要注重协商程序，特别要广泛收集职工和企业内部各管理部门的意见或建议，通过召开职工座谈会等形式，充分听取全体职工的意愿和要求，组织人员拟定协商议题或合同草案。

由于工资分配劳动保护等方面专业性强，企业工会可依法委托本企业以外的专业人士作为职工协商代表。

是完善劳动关系法律确认机制。

劳动合同集体合同工资集体协议是确定劳动关系的基本依据，是劳动关系双方权利和义务的固化。

可推行综合性集体合同，也可推行专项集体协议。

应把劳动就业收入分配社会保险劳动安全卫生等作为重点，并根据企业的性质和经营状况，在合同的订立和履行时体现个性化差异。

是完善劳动关系责任监督机制。

企业要把合同责任逐条分解落实，纳入企业行政和工会的岗位责任制目标责任制和经济责任制进行管理和考核，体现到企业各项管理制度中，成为依法治企科学治企的有机组成部分。

企业内部要建立由工会劳资安全以及职工代表参加的履约检查小组，对照合同条款逐项检查落实情况，运用劳动法律监督整改意见书劳动法律监督处理建议书制度，对不履行合同的行为，及时督促纠正。

企业工会要建立与有关行政部门的信息交流和沟通协调制度，共同研究解决合同执行过程中出现的新情况新问题。

集体合同工资集体协议条款的履行兑现情况，要向职代会或职工大会报告，接受职工群众监督。

是完善劳动关系矛盾调处机制企业的性质规模和发展水平有所不同，工作内容和要求必然有所不同。

些企业工会贪大求全，平行推进，没有突出行业或职工群体的特点，抓不住主要矛盾，解决不了关键问题，致使企业工会事倍功半。

由于企业工会的具体情况千差万别，发展阶段各不相同，工会的工作部署和目标必须体现针对性阶段性和实效性。

然而，些地方工会忽视不同企业的个性差异，忽视不同企业的发展水平，缺乏分类指导和特色服务。

不少企业工会干部反映，上级工会检查多招数少，评比多实效少，报表多创新少，希望尽快改变笼而统之形式繁琐的检查指导工作方式。

夯实企业工会工作基础企业工会是工会工作的落脚点。

基础不牢，地动山摇。

企业工会要在组织体系干部队伍和工会经费等方面奠定坚实基础，真正使组织建起来机制转起来工作活起来。

第，抓住基本点，夯实企业工会的组织基础。

是健全机构设置。

研究制定适应新形势要求的工会机构设置指导意见，特别是要遏制把企业工会归并到企业行政部门的倾向，依法确立保护工会的独立地位。

在选举工会委员会的同时，选举产生经费审查委员会和女职工委员会。

根据工作需要设立劳动监督劳动保护劳动争议委员会等工作机构，建立企业工会委员会车间班组工会小组基层工会体系。

是健全组织体系。

坚持加强工会组建和规范并重的工作思路，积极探索多种组建方式，加强企业工会组建和职工入会工作，形成横到边纵到底的工会组织体系。

工会工作存在的问题篇材料。

推进企业工会工作科学发展以科学发展理念指导企业工会工作，就是要坚定政治意识大局意识责任意识群众意识，增强企业工会工作的全局性主动性科学性和工会组织的吸引力凝聚力，更好地走中国特色社会主义工会发展道路。

以实现双赢为工作目标，推进服务型企业工会建设。

发展是党执政兴国的第要务，全面建设小康社会是新世纪新阶段工人运动的主题。

做好新时期的企业工会工作，必须把服务企业发展与服务职工发展有机结合起来，把体现企业所需职工所望工会所能有机结合起来，团结动员广大职工在推动改革促进发展维护稳定中发挥主力军作用。

是以创新活动为主要载体，在促进企业改革发展中展示作为。

创新是企业发展的强大动力。

企业工会要广泛开展劳动竞赛合理化建议技术比武技术攻关技术协作发明创造等活动，实现群众性经济技术创新活动由面上发动向基层线深化，由速度型向效益型转变，由运动型向岗位型转变，由体力型向智力型转变，积极推进科技创新型资源节约型环境友好型企业建设。

要把支柱产业重点企业重点项目重点岗位作为重点领域，打造品牌扩大影响体现成效，使群众性经济技术创新活动成为企业发展的重要推动力。

是以创争活动为主要载体，在提高职工队伍素质上展示作为。

创争活动是发展先进生产力的基础工程。

企业工会要按照扩大参与面增强实效性的要求，适应行业企业以及职工群体的特点，开展富有特色的创争活动，巩固和发展国有企业创争活动成果，推进创争活动向非公有制企业拓展，向线职工覆盖，不断提高广大职工的学习能力创新能力竞争能力和创业能力，努力推进职工队伍知识化进程。

是以建家活动为主要载体，在营造先进企业文化上展示作为。

开展丰富多彩的群众活动，是工会组织的传统优势。

企业工会要把建家与开展双爱双评创建和谐劳动关系先进企业等活动有机结合起来，不断丰富建家内容，拓宽建家领域，积极开展丰富多彩寓教于乐喜闻乐见的文体活动，以活动增强活力，以活动促进维护，以活动扩大影响，在营造文明和谐健康向上的企业文化中充分发挥导向作用弘扬作用，激发企业的团队意识和职工的能动精神，实现企业以人为本职工以企为家的高度融合企业的性质规模和发展水平有所不同，工作内容和要求必然有所不同。

些企业工会贪大求全，平行推进，没有突出行业或职工群体的特点，抓不住主要矛盾，解决不了关键问题，致使企业工会事倍功半。

由于企业工会的具体情况千差万别，发展阶段各不相同，工会的工作部署和目标必须体现针对性阶段性和实效性。

然而，些地方工会忽视不同企业的个性差异，忽视不同企业的发展水平，缺乏分类指导和特色服务。

不少企业工会干部反映，上级工会检查多招数少，评比多实效少，报表多创新少，希望尽快改变笼而统之形式繁琐的检查指导工作方式。

夯实企业工会工作基础企业工会是工会工作的落脚点。

基础不牢，地动山摇。

企业工会要在组织体系干部队伍和工会经费等方面奠定坚实基础，真正使组织建起来机制转起来工作活起来。

第，抓住基本点，夯实企业工会的组织基础。

是健全机构设置。

研究制定适应新形势要求的工会机构设置指导意见，特别是要遏制把企业工会归并到企业行政部门的倾向，依法确立保护工会的独立地位。

在选举工会委员会的同时，选举产生经费审查委员会和女职工委员会。

根据工作需要设立劳动监督劳动保护劳动争议委员会等工作机构，建立企业工会委员会车间班组工会小组基层工会体系。

是健全组织体系。

坚持加强工会组建和规范并重的工作思路，积极探索多种组建方式，加强企业工会组建和职工入会工作，形成横到边纵到底的工会组织体系。

是探索入会方式。

适应就业形式和职工队伍内部结构的多样化，创新入会形式，简便入会手续，采取多种办法，最大限度地把职工群众组织到工会中来。

通过宣传引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来。

通过发放会员证维权手册维权卡，把入会与增强会员意识结合起来。

适应职工就业形式多样化就业流动性增强的实际，加强会籍管理，使会员证成为会员的卡通。

第，抓住关键点，夯实企业工会的干部基础。

是积极探索主席直选和群众评议制度，不断推进企业工会的群众化民主化进程。

积极推行由党组织成员兼任工会主席。

县市工会要帮助企业工会制定选举方案规范选举程序，把好资格审查关，确保将素质较高热爱工会职工拥护的人员作为工会主席人选。

企业工会每年都要组织会员代表对工会主席副主席进行民主评议，评议不称职的，报经上级工会批准，会员代表大会予以罢免。

可以制定政策，从企业工会经费留成中拿出定经费，落实主席岗位待遇，以增强企业工会干部的荣誉感和责任感，推动形成工会干部争着当工会工作争着干的良好局面。

是县市工会要与企业协商解决关于逐步推行公开招聘工会干部制度，积极推进企业工会干部的职业化社会化进程。

要改变老观念，采取新思路，可以拿出部分工会经费，建立与现行工会组织体制相适应的工会干部工资和社会保障制度，面向社会公开招聘工会干部，建立支广泛活跃在基层而经济利益又不受制于企业行政的基层专职工会干部队伍，使之成为中小企业工会工作的骨干。

是建立健全教育培训制度，大力推进企业工会干部的知识化专业化进程。

要强化企业专兼职工会干部的上岗培训和专项业务培训，逐步提高他们的政策水平和