党章贯彻党章维护党章,切实履行党员的责任和义务。严格党员党籍管理,定期与集团直属党组织核对党员数据。加强党风廉政建设,构建教育制度监督并重的惩防体系要认真贯彻落实中纪委次全会精神和建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要,努力构建与企业改革发展相适应的教育制度监督并重的惩防体系。深入开展权力观利益观道德观教育党风党纪和正反典型教育,将反腐倡廉教育纳入党委大宣教工作格局。开展多种形式的党风廉政教育,提高教育的覆盖面和有效性。以贯彻落实中纪委中组部监察部和国资委联合颁布的国有企业领导人员廉洁从业若干规定试行为重点,加强领导干部廉洁自律工作。认真贯彻落实中国共产党党内监督条例试行和中国共产党党员权利保障条例,进步完善党内民主,切实保障党员的知情权参与权监督权。健全民主管理和民主监督程序,对重大决策重要干部任免重大项目安排大额资金使用等重大问题,要严格按规定程序运作。进步推行厂务公开,实现职工对企业经营的广泛参与和积极监督。切实加强对管人管钱管物等重要岗位关键环节重点人员的监督。继续搞好物资设备采购及建设工程项目招投标工作,建立全程监督和公开公平公正的竞争机制。各级党政班子及领导干部要按照党风廉政建设责任制的要求,认真履行好工作职责,纳入重要工作日程,做到与各项工作起部署起检查起考核。严格实行责任追究制度,对管辖范围内党风廉政方面出现重大问题的,要依据有关规定进行责任追究。加强思想政治工作和企业文化建设,为集团公司的改革发展和稳定提供有力的思想保证和精神动力各级党组织要紧密围绕集团公司的中心工作,加强思想政治工作精神文明建设和企业文化建设,为集团公司的改革发展稳定提供有力的思想保证和精神动力。切实抓好中层干部和党员的政治理论学习。按照上级党组织的要求结合集团公司的实际,制定干部理论学习的年度计划,并及时制定阶段性专题学习安排认真抓好各级中心学习组的集中学习和自学,半年进行次督促检查,集团公司党委中心组集中学习和讨论的次数全年不少于次采取现代化的学习手段,通过下发学习辅导资料和组织专题报告会等方式,提高学习效果。按照巩固提高先进性教育活动成果的要求,加强对党员的政治理论教育,制定年度党员教育工作计划并加强督促检查,通过编写学习参考选购学习书籍和音像辅导材料等方式,指导各级党组织开展好党员的政治理论学习。广泛开展群众性的精神文明创建活动,要抓好百名文明职工标兵评比表彰季度十件好事评选等活动载体的建设,进步抓好文明单位文明处科室文明班组和文明职工的创建工作。要大力宣传职工群众在精神文明创建活动中的好做法好经验和精神风貌。抓好思想政治工作与精神文明建设的研讨与交流,完善集团公司思想政治工作研究会的组织领导机构有关章程和工作制度,研究制订全年工作计划,适时召开年会。全文完。抓质量,努力提高领导批示和交办事项的办结效率。跳出文山会海,减少发通知打电话书面报告式的督查,深入基层深入群众,进行调研式督查,掌握第手资料,促进工作的落实及问题的解决。抓实效,大力加强督查专报工作。利用网络技术,开展网上督查。根据公司领导提出的重点工作部署和要求,按照督查工作控制规范,填写督查工作立项表督查工作登记表,保证督查工作事项项项有依据件件有回音专项督查结束后,天内完成督查专报,提交领导办公会,并在公司党办网页上公布。强化精品意识,不断提高信息工作的质量和水平。今年,局党委办公系统信息工作要求有了新的变化,主要是把关注的焦点由党群工作延伸到全局工作实现动态型向深度型的转变,由发现提出问题延伸到拿出切实可行的解决办法实现经验型向问题型的转变,由单纯反映典型经验做法丰富到暴露差距不足。为此,我们要树立精品意识,多提供有用信息。有用信息的标志有条即采用率批示率转化率高,使信息成果促成些问题的解决和转化为领导的决策。为此,我们办公室信息工作,不仅要在上报局党委决策参考时,力争把每篇信息作成有用信息,多出精品而且在公司党办信息栏目中,尽可能多地选登批高质量有用的信息。是选好题材。在信息题材选择上,我们将注意捕捉局领导公司领导职工群众关注的热点难点问题注意捕捉有关方针政策实施及反馈情况注意捕捉有全局性探索性突破性的工作情况。是建设好信息员队伍。目前,基层单位信息员整体素质较低,甚至部分信息员不具备基本的信息撰写能力,影响了正常的业务工作。为此,我们计划举办期信息员学习培训班,加大对各级信息报送的考核力度,力争推动公司信息工作再上个新的台阶。加强调研工作,切实掌握基层单位和职工群众的第手资料。年,根据公司改革发展稳定的实际,我们在选题立意上,将坚持把握全局,主攻热点的选题方向,围绕公司领导抓中心工作的需要来选题调研,并要抓住些苗头性趋势性的问题进行调研,不断研究新情况,解决新问题。对调查材料认真归纳演绎和推理,将力戒主观性表面性和片面性,克服只注重报喜,忽视报忧只注重务虚,忽视务实只注重定性分析,不注重定量分析等倾向。今年,我们计划开展综合性和专题性两大类调研活动。加大保密工作管理力度。是调整充实保密委员会成员,各科级单位党政办主任兼任本单位保密员,形成健全的保密工作网络体系。是加强保密制度建设。结合公司改革发展的新形势,健全完善商业秘密对外宣传网络保密等制度,以适应网络化信息化和对外交流的要求。公司党委工作计划篇材料。深入基层,服务基层,进步密切机关科室与基层群众的关系。党委办公室个服务工作之,就是为基层单位和职工群众服务,这也是我们学习贯彻重要思想的具体体现。我们将充分利用自身工作职能优势,把握住职工群众的思想脉搏,搭建起领导干部与职工群众沟通的桥梁。是坚持深入基层,倾听群众呼声,反映群众意愿。办公室按照深入基层联系群众的工作制度,定期深入各基层单位小队和承包单位,了解基层单位重点工作运行情况和职工群众的所想所盼所忧,将他们的思想动态和具体困难及时上报公司党委和公司是畅通上下沟通渠道。认真组织实施公司实施人文管理中的信息沟通暂行办法。重点是履行好办公室所担负的项职责按照处理程序及原则,认真做好信息登记信息处理督查催办和信息反馈等专项工作会同有关部门,定期总结评价暂行办法的实施情况,做好暂行办法的修订和补充工作。是着眼于公司发展的主旋律,设计好调研信息等各项业务工作的实施方案,围绕基层做工作,帮助群众解难题,抓好具体工作的落实,真正使公司党委的工作部署和主要精神体现在办公室工作的方方面面。是在承包单位选择个小队作为联系点,定期指导和帮促小队加强自身建设,探索标准化信息化制度化和学习型班组建设的新路子。围绕公司党委和公司新思路新举措的贯彻实施,积极搞好督查工作。我们将紧紧围绕局党委和公司党委的中心工作,在突出重点提高质量增强实效上下功夫。抓重点,全力推动上级党委和公司党委重大决策部署的贯彻落实。围绕局党委的重要会议重要文件,围绕公司党委和公司的年度规划目标重点工作,围绕公司党委主要领导安排的工作事项,进行细化分解归类立项,实行周督查月考核季总结的督查工作运行机制。在工作策略上,把握个统政策与实际相统,原则性和灵活性相统,分流与安置相统在稳定队伍上,抓好个结合是动静结合。经常研究分析职工群众的所思所想所忧所盼,深入职工群众,宣传政策,化解情绪,不跟风,不盲动,把矛盾消灭在基层。是点面结合。对稳定工作要具体问题具体分析,点上的问题要控制消化在点上,不能扩大到面上面上的共性问题,要依据政策规定来处理,任何单位部门和个人都不能乱开口子,自行其是。是刚柔结合。对职工群众提出的合理的正确的要求,能解决的立即解决,不能解决的要做好耐心细致地说服工作对无理的要求,要敢于说不,不味迁就。是疏堵结合。对些热点焦点问题,要及时进行疏导,统大家的认识,对些不利于稳定的言行,旗帜鲜明地予以阻止。进家入户,做好人事的思想工作。针对每个时期的不同特点,适时深入各群体之中,了解把握各层面人员的动态,有的放矢地做好工作。坚持小时值班制度和零汇报制度,确保上情下达下情上报的及时。进步加大稳定工作的考核奖惩力度。因工作不力推诿扯皮不负责任,导致单位部门人员出现不稳定因素或上访的,是作为文明建设条件,进行考核。是严肃追究单位部门党政主要领导的责任。公司党委工作计划篇材料。深入基层,服务基层,进步密切机关科室与基层群众的关系。党委办公室个服务工作之,就是为基层单位和职工群众服务,这也是我们学习贯彻重要思想的具体体现。我们将充分利用自身工作职能优势,把握住职工群众的思想脉搏,搭建起领导干部与职工群众沟通的桥梁。是坚持深入基层,倾听群众呼声,反映群众意愿。办公室按照深入基层联系群众的工作制度,定期深入各基层单位小队和承包单位,了解基层单位重点工作运行情况和职工群众的所想所盼所忧,将他们的思想动态和具体困难及时上报公司党委和公司是畅通上下沟通渠道。认真组织实施公司实施人文管理中的信息沟通暂行办法。重点是履行好办公室所担负的项职责按照处理程序及原则,认真做好信息登记信息处理督查催办和信息反馈等专项工作会同有关部门,定期总结评价暂行办法的实施情况,做好暂行办法的修订和补充工作。是着眼于公司发展的主旋律,设计好调研信息等各项业务工作的实施方案,围绕基层做工作,帮助群众解难题,抓好具体工作的落实,真正使公司党委的工作部署和主要精神体现在办公室工作的方方面面。是在承包单位选择个小队作为联系点,定期指导和帮促小队加强自身建设,探索标准化信息化制度化和学习型班组建设的新路子。围绕公司党委和公司新思路新举措的贯彻实施,积极搞好督查工作。我们将紧紧围绕局党委和公司党委的中心工作,在突出重点提高质量增强实效上下功夫。抓重点,全力推动上级党委和公司党委重大决策部署的贯彻落实。围绕局党委的重要会议重要文件,围绕公司党委和公司的