定第条第款的规定赔偿公司的损失。第条有下列情形之,劳动合同终止劳动合同期满,双方不再续订的劳动合同约定的终止条件出现的员工死亡或被人民法院宣告失踪死亡的公司依法解散破产或者被撤销的法律法规规章规定的其他情形。终止劳动合同,公司可以不支付员工经济补偿金法律法规规章有特别规定的从其规定。第条员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期满为止本规定第条的情形除外。第条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前天通知员工,并在日内重新签订劳动合同不再续签的,在合同期满前书面通知员工,向员工出具终止劳动合同通知书,并在合同期满后个工作日内办理终止劳动合同手续。第条公司解除劳动合同,向员工出具解除劳动合同通知书,并在合同解除后个工作日内办理解除劳动合同手续。第条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算每满年,发给员工个月工资满半年不满年的,按年计发不满半年的发给半个月工资。公司依本规定第条和第条第项解除劳动合同的,经济补偿金最高不超过个月工资依本规定第条第项等员工无过错情形解除劳动合同时,经济补偿金可以超过个月工资不封顶。依本规定第条项解除劳动合同时,员工月平均工资低于公司月平均工资的,按公司月平均工资的标准支付。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前个月员工的月平均工资计算,包括计时工资计件工资加班加点工资奖金和工资性的补贴津贴。第章工作时间与休息休假第条公司实行每日工作小时每周工作小时的标准工时制度对特殊岗位的员工,经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第条员工每天正常上班时间为上午,下午第条公司根据生产需要,经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日星期日加班,但每日延长工作时间般不超过小时,并保证员工每周至少休息天。第条员工加班加点应由部门经理主管安排或经本人申请而由部门经理主管批准员工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或安排补休。第条员工的休息日和法定休假日如下休息日星期星期日休假日元旦天春节天节天国庆节天。事假需提前向主管经理提出申请,并填写请假申请单,经批准后方可休息。员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。卫生规范员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面桌面及设备的整洁。员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。办公区域内严禁吸烟。正确使用公司内的水电空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调电灯和切公司内应该关闭的设施。工作要求工作时间内不应无故离岗串岗,不得闲聊吃零食大声喧哗,确保办公环境的安静有序。新入职员工的试用期为个月,员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。职员间的工作交流应在规定的区域内进行大厅会议室,如需在个人工作区域内进行谈话的,时间般不应超过分钟特殊情况除外。加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分。经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平。不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作。员工在任何时间均不可利用公司的场所设备及其他资源从事私人活动。经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退。第条员工有下列情形之,经查证属实,批评教育无效的,予以辞退个月内累计旷工超过日或者年内累计旷工超过日的提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明,骗取公司录用的违反操作规程,损坏机器设备工具,浪费原材料,造成公司经济损失元以上的盗窃贪污侵占或故意损坏公司财物,造成公司经济损失元以上的违反公司保密制度,泄露公司商业秘密,造成公司经济损失元以上的在异性宿舍与异性员工同宿的有其他与上述情形情节相当的情形的。第条员工违规违纪对公司造成经济损失的,除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款,每次不超过员工当月工资的。公司员工管理手册公司形象员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间包括午餐时间办公室内应保证有人接待。接听电话应及时,般铃响不应超过声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统的名片公司标识及落款。员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。生活作息员工应严格按照公司统的工作作息时间规定上下班。作息时间规定夏季作息时间表上班时间早午休下班时间晚冬季作息时间表上班时间早午休下班时间晚员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托替他人签到。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。公司员工管理手册篇材料。电脑管理使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时,务必关机切断电源。使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。严禁使用计算机玩游戏。公司及各部门的业务数据,由公司资料管理员至少每周备份次重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。未经许可,任何私人的光盘软盘不得在公司的计算机设备上使用。使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码,严防被窃取而导致泄密。网络管理工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为如上网聊天,也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏浏览图片倾听音乐等各种与工作无关的内容。禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件公司网络结构由网络工程师统规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构,个人电脑及服务器设备等所用地址必须按网络工程师指定的方式设置,不可擅自更改。十奖惩办法员工奖励分为口头表扬及物质奖励员工惩罚分为口头警告罚款及除名有下列事迹的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的奖励积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者维护公司利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者。下列事由的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的惩罚违反国家法律法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的泄露公司经营管理秘密的私自把公司客户介绍他人的。公司将设立年终全勤奖未有迟到早退现象及病事假,奖金为元,于年终考评后次性发放以每个月的考勤统计为依据。在公司服务满年不含年的员工,将给予周的带薪休假休假期需提前和公司协商,以不耽误工作为前提,得到许可后方可休假及元的次性旅游补贴。在公司服务满年不含年的员工将给予元月的住房补贴,发放办法从第年度合同期开始,本年度合同期满时次性发放无论何种情况,未履行满从第年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。十经费管理因外出购物或出差需向公司借用备用金时,应首先填写公司借款申请单,交主管经理核准审批签字同意后方可借款借款后必须在周内报销销帐出差人员在回公司上班周内借款未冲平者,不允许再次借款。全文完。第条员工有下列情形之,经查证属实,批评教育无效的,予以辞退个月内累计旷工超过日或者年内累计旷工超过日的提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明,骗取公司录用的违反操作规程,损坏机器设备工具,浪费原材料,造成公司经济损失元以上的盗窃贪污侵占或故意损坏公司财物,造成公司经济损失元以上的违反公司保密制度,泄露公司商业秘密,造成公司经济损失元以上的在异性宿舍与异性员工同宿的有其他与上述情形情节相当的情形的。第条员工违规违纪对公司造成经济损失的,除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款,每次不超过员工当月工资的。公司员工管理手册公司形象员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间包括午餐时间办公室内应保证有人接待。接听电话应及时,般铃响不应超过声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统的名片公司标识及落款。员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。生活作息员工应严格按照公司统的工作作息时间规定上下班。作息时间规定夏季作息时间表上班时间早午休下班时间晚冬季作息时间表上班时间早午休下班时间晚员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托替他人签到。员工上下