戒毒所民警个人工作总结范文年来在总所党委，分所党总支，大队党支部的正确领导下，本人认真学习科学发展观，积极参与我所开展的各项活动。

始终以做名合格的劳教戒毒工作人民警察严格要求自己，认真履行工作的职责。

戒毒所民警个人工作总结篇材料。

心态要平稳作为戒毒场所的普通民警，以什么样的心态面对用人机制灵活多样工作方式复杂多变场所地域差别明显，岗位分配参差不齐单位经济收入差距带来的思想影响，将直接制约自身发展。

如不具备平抑消除来自社会以及生活工作等方面的压力，其思想波动必然影响工作质量与效率，甚至丢失工作岗位。

所以，具备成熟稳健的性格心理，是合格民警必备的基本素质之。

好高骛远，妄自菲薄往往滋生烦恼。

只有实事求是地评价自己，少些浮躁，才能在劳教事业中找到适合扮演的角色。

需之起点不同，差距必然客观存在能力不同，发展必有快慢之分业绩不同，待遇必有高低之别。

戒毒所民警个人工作总结篇小编语戒毒所是对吸毒者进行戒毒治疗的场所。

般戒毒所都配备有相关的戒毒药物，相关的医护人员。

以下是关于戒毒所民警个人工作总结的范文，供大家参考，戒毒所民警个人工作总结范文我作为名基层警察，面对劳教工作不断发展，劳教体制不断改革，新的戒毒制度不断完善，作为戒毒场所的民警，只有想方设法提高自身在工作岗位的核心竞争力，才能有所有作为。

目标要明确人生没有目标，就像航船迷失了方向，俗话说得好英雄不问出处。

所以，劳教民警的发展完全掌握在自己手里。

在倡导能力胜于资历的年代，平庸无为的人必将面临淘汰。

要树立以作为求地位的思想，对人生的个时段，或定的工作期限内，为自己设计个明确的目标。

当然，这个目标要切合实际，特别是要因人而异，因时而异，并随情况变化适时修正调整。

目标太高，实现不了，容易挫伤锐气目标太低，出不了成绩，影响个人发展。

那么，制订个什么样的目标才既符合岗位要求又切合自身实际呢般来说，要依据劳教场所对各层次岗位人员的考核要求并结合自身实际，在什么层次就拟定这个层次的发展目标。

概括起来就是跳起来摘桃子。

通常情况下，个人工作目标应包含工作态度业务技能服从意识团队精神遵章守纪工作业绩等内容，有量化考核要求的还应有奋斗指标。

同时，目标旦确定，就必须处理好说与做的问题。

那种写在纸上挂在墙上喊在嘴上，落实不到行动上的目标尤如形同虚设，对自身没有任何意义。

只有不畏艰难险阻，为实现目标耐得住寂寞守得住清贫的人，才有可能到达理想的彼岸。

戒毒所民警个人工作总结篇小编语戒毒所是对吸毒者进行戒毒治疗的场所。

般戒毒所都配备有相关的戒毒药物，相关的医护人员。

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心态要平稳作为戒毒场所的普通民警，以什么样的心态面对用人机制灵活多样工作方式复杂多变场所地域差别明显，岗位分配参差不齐单位经济收入差距带来的思想影响，将直接制约自身发展。

如不具备平抑消除来自社会以及生活工作等方面的压力，其思想波动必然影响工作质量与效率，甚至丢失工作岗位。

所以，具备成熟稳健的性格心理，是合格民警必备的基本素质之。

好高骛远，妄自菲薄往往滋生烦恼。

只有实事求是地评价自己，少些浮躁，才能在劳教事业中找到适合扮演的角色。

需之起点不同，差距必然客观存在能力不同，发展必有快慢之分业绩不同，待遇必有高低之别。

戒毒所民警个人工作总结范文年来在总所党委，分所党总支，大队党支部的正确领导下，本人认真学习科学发展观，积极参与我所开展的各项活动。

始终以做名合格的劳教戒毒工作人民警察严格要求自己，认真履行工作的职责。

戒毒所民警个人工作总结篇材料。

责己不责人面对劳教工作转型时期各种矛盾和思想相互交织的实际，单枪匹马单打独斗的时代早已不复存在，取而代之的是优化人力配置，整合资源优势，形成强势群体，增强团体竞争能力。

这就要求民警必须具备良好的团队意识，以诚待人，通过把展示能力与人格魅力相结合，以理服人。

首先，硬件要硬。

所谓硬件，是指在业务技能，独立工作，解决棘手问题等方面要技高筹。

在遇到矛盾和问题时，要多从自身查找原因，责己不责人。

其次是软件不软。

所谓软件，是指自身性格心理思想素质以及工作风格等，是民警历练的终身课题。

尊重别人性格，承认别人领导风格工作方法，有助于融洽人际关系，为开展工作创造条件。

再次是正确把握团结协作的度。

能否正确理解并处理好领导与被领导指导与被指导同事间相互配合等问题，往往成为制约民警发展的瓶颈。

要本着有则改之，无则加勉的态度，在熟悉单位流程岗位规则以及工作模式的基础上，经常反思有没有超越法规规定以及日常工作生活习惯，出现有损形象和同事自尊等方面的言行，才能真正做名合格的民警。

年以来，我不断加强学习以人为本为核心的科学发展观和禁毒法，使自己的思想观念与时俱进，从而进步提高自己的理论水平与政治素质。

在双大活动中，能够按照司法部及省司法厅要求，认真学习刚性要求和应知应会及相关重点内容，对照自己的本职工作，认真学习不断的提高自己的执法水平。

责己不责人面对劳教工作转型时期各种矛盾和思想相互交织的实际，单枪匹马单打独斗的时代早已不复存在，取而代之的是优化人力配置，整合资源优势，形成强势群体，增强团体竞争能力。

这就要求民警必须具备良好的团队意识，以诚待人，通过把展示能力与人格魅力相结合，以理服人。

首先，硬件要硬。

所谓硬件，是指在业务技能，独立工作，解决棘手问题等方面要技高筹。

在遇到矛盾和问题时，要多从自身查找原因，责己不责人。

其次是软件不软。

所谓软件，是指自身性格心理思想素质以及工作风格等，是民警历练的终身课题。

尊重别人性格，承认别人领导风格工作方法，有助于融洽人际关系，为开展工作创造条件。

再次是正确把握团结协作的度。

能否正确理解并处理好领导与被领导指导与被指导同事间相互配合等问题，往往成为制约民警发展的瓶颈。

要本着有则改之，无则加勉的态度，在熟悉单位流程岗位规则以及工作模式的基础上，经常反思有没有超越法规规定以及日常工作生活习惯，出现有损形象和同事自尊等方面的言行，才能真正做名合格的民警。

戒毒所民警个人工作总结篇材料。