员管理。根据生产条件的变化,合理安排生产人员,努力提高生产率和全员效率,充分利用分配政策调动线线生产人员的积极性。是加强技术管理。针对性地制定并严格执行操作规程作业计划施工措施,强化现场管理,规范作业行为。煤矿工会年终总结篇材料。煤矿工会年终总结篇小编语以个代表重要思想为指导,积极围绕矿井基本建设这中心工作,以下是关于煤矿工会范文季度,工会在煤业公司工会和部党委的正确领导下,坚持以重要思想为指导,以学习贯彻省总十大集团公司届次双代会精神为抓手,突出建组织建制度两大工作重点,紧紧围绕工作中心,紧密结合自身实际,积极参与民主管理和维护职工权益,通过夯实基础建用制度,工会工作迈出了扎实的第步,有力地促进了改革发展和稳定工作。现将季度主要工作情况扼要汇报如下高点起步,工会自身建设全面加强健全工会组织,组织建设得到加强。作为个成立党委仅年的新单位,上半年是公司唯家没有工会组织的单位。今年月日,召开了首届次双代会,建立了以职工代表大会为主要形式的民主管理组织形式,选举产生了首届工会组织系统。月份,经公司工会批复后,首届工会委员会经费审查委员会女工委员会组织正式启动。在工会组织建设上,按照工会章程和公司工会有关规定,重点抓了项具体工作。是健全工会组织。按照党政工同步设置的原则,依照行政科室和业务系统,重新划分和调整了部分工会小组,内部及驻外均建立了覆盖面广的组织系统。是认真做好会费的收缴工作。根据工资报表,对每名会员的应交会费额进行了准确计算,下达到每个车间工会执行,确保标准统,按时足额上交,没发生欠交和拖延现象,较好地完成了会费收缴工作。是认真贯彻落实首届次双代会任务。多次召开全委会和扩大会议,认真学习和贯彻首届次双代会会议精神。用较短的时间完成了资料汇编工作,特别是对于新制订的些规章制度和工作条例,及时组织职工代表学习,认真解答职工提出的各种疑问,收到较好效果。注重学习创建,思想建设得到加强。是认真学习贯彻重要思想。按照公司工会和党委的统部署,充分利用宣传栏等舆论阵地,扎实开展以重要思想为主要内容的学习活动。制定详细的学习配档表,做到有意见有安排有组织有检查,做到时间内容人员效果落实。是积极开展学习型企业创建活动。努力营造学习工作化工作学习化的氛围,积极配合党委开展读书笔记活动,购买部分学习书籍和资料发给职工,促使广大干部职工形成自觉学政治学业务的良好习惯。销售车间工会还利用开展学习创建活动,因陋就简地筹建了职工之家。是认真开展转主题教育活动。在转主题教育活动中,根据党政的同意部署,利用政治学习日时间,充分发挥群众组织的作用,以工会小组为单位,学习讨论市场经济问,引导职工查找思想观念上的差距,管理上的差距和工作作风上的差距,进步坚定了加快发展干事创业的信念,促成了聚精会神搞销售,心意谋发展的浓厚氛围,大力弘扬了团结和谐上下心共谋发展的良好风气。夯实工作基础,制度建设得到加强。是建立了每周政工例会制度。会议有党委书记或副书记主持,工会纪委办公室政工科团支部有关人员参加。通过召开会议,沟通各部门工作情况,协调解决有关问题,统筹推进各项工作。是在公司工会的指导下,认真准备各种申报材料,完成了社团法人的登记工作,工会组织取得了合法地位,形成了有效的社团法人活动机制,为下步开展工作提供了法律保障围绕中心,民主管理工作扎实推进结合实际,拟订民主管理工作推进方案。认真学习公司工会关于开展职代会星级创建和民主管理星级竞赛活动的意见,提高对活动重要性的认识,对照标准,对本单位的民主管理工作进行了客观和实事求是的检查分析,肯定了成绩,找出了差距。并根据意见要求,初步拟订了实施方案,推进此项工作的开展,目前,此项方案正在讨论之中。认真贯彻首届次双代会通过的部务公开意见,对涉及运销部改革发展的重大问题职工切身利益向职工公开,接受职工群众的监督。是提高培训质量。实行教考分离,加大对学员所学业务知识和实际操作技能的考核,每次培训都组织严格考试,考试不及格的要进行补考,提高培训质量,杜绝不合格人员上岗。是组织知识竞赛等活动。按专业以队组组织各种形式的安全知识竞赛和技术比武岗位练兵活动。还抽调相关人员参加盛市县和公司举办的各类培训班和安全知识竞赛技术比武等活动。是做好新技术和新设备应用的培训工作。针对万吨矿井技改和综采设备上马,超前考虑,早做准备,已组织各种学习培训人次,为全面实施技改后的安全生产创造了有利条件。强化内部管理,提高企业管理整体水平强化内部管理是公司年两项重点工作之,我们紧紧围绕公司工作大局,增强工作主动性和自主创新能力,强化内部管理,向管理要效益,为各项工作全面上水平,服务质量整体上台阶起到了极大的促进作用。是建立激励机制。建立和完善长效竞争激励机制,把比优竞赛活动始终贯穿到煤矿安全生产的全过程,激发干部员工的劳动热情和自主创新精神,推动质量标准化和本质安全型矿井的创建。根据员工奖惩细则的规定,对生产模范安全标兵好人好事创新项目小改小革修旧利废节能降耗和完成突击任务紧急抢修抢险救灾等工作中事迹突出的模范员工,以科室队组及时发现,及时申报,随报随批,进行表彰。全年共表彰奖励人次,奖励金额达元。把表彰奖励的过程变成总结经验,反思不足,自我完善,不断超越的过程,变成比学习比先进比贡献,提高工作自觉性,调动生产积极性的过程。是保证会议效果。认真做好各类会议的准备工作,会前,及早议定会议议题,提前发出通知,广泛收集各科室所要解决的问题,认真落实议题报审,有效提高了会议效率。并抓好会后信息纪要的整理工作,对会议精神进行传达贯彻。抓好会议决定事项的督促落实,保证会议取得实效。是提高公文质量。进步规范本矿及各科室公文格式和行文程序,从打印登记初稿校对审批签发印制格式分发存档传达贯彻考核评比等方面做出了要求和规定,坚决不办不规范性公文,严把公文质量关,结束了直以来公文处理较为混乱的局面。全年共发文件,上报煤矿大事记条,落实合理化建议条。规范了行政管理,强化了行政职能,提高了办公效率。是大力推行管理。管理是现代企业管理的重要管理方法,矿领导十分重视管理,对推行管理工作作了专门研究。月份参观公司焦化厂之后,开始在我矿大力推广。尤其是各管理科室和机电队等地面运行环节,作为重点推广部位和首批开展的主要单位。经过近个月的工作,管理工作收到了好的效果,总结了经验,为公司兄弟单位树立了榜样。是加强办公自动化建设。今年组织矿各科室业务人员参加了公司组织的办公自动化培训,各科室又补充更新了批电脑,为改进办公自动化创造了条件。目前,办公网络已逐步形成了各科室上传下达通知公告信息发布的主渠道,并基本实现了无纸化办公。办事程序进步规范,办事效率大大提高。是综合服务水平不断提高。公务用车,实行统调度,有效节约了用车成本,并做到了服务质量不下降。考勤工作,认真负责,不徇私情。值班工作,强化责任考核,值班工作整体水平不断提高,较好完成了上情下达下情上传,各类应急事件及时处理。机要工作,牢固树立机要无小事观念,强化保密意识,做到了无丢失无泄密无积压无差错。档案工作,进行了整理规范,实现突破性进展。食堂管理,调剂火食,抓好卫生。通勤车卡和公寓楼住宿办理为职工提供了极大方便。全文完。宣传工作和文化生活认真组织答卷活动。是开展了大知识答卷活动。把党的大作为文宣工作的重点,围绕大设计了丰富多彩的活动。广大职工踊跃参加,增强了学大的积极性和主动性,提高了学习效果,对答卷情况进行了认真的评奖是积极参加公司庆祝企业劳动争议处理条例实施十周年知识答卷活动,组织答题人员认真学习条例和有关知识,经过充分准备和认真答题,所有答题人员全部获得了优秀奖,进步提高了有关人员了对企业劳动争议处理条例的熟悉和掌握程度,推动了劳动争议处理工作的开展。开展庆祝建国周年活动。是以爱党爱国爱矿爱岗为主题,开展迎国庆抒情怀硬笔书法比赛。是举办迎国庆歌舞晚会。不断加强宣传工作。是利用报纸电视等新闻媒体和宣传栏,对工会组织开展的各项活动进行宣传报道,扩大教育影响。是注重文化阵地建设。在力所能及的条件下,修缮职工之家,配备了必要的活动设施,为职工学习文化和休闲娱乐提供了良好的环境。加强驻外单位的文化基地建设,结合驻外单位特点,筹建了职工文化活动室,充分发挥了文化阵地的作用,职工的凝聚力和向心力进步增强。季度主要工作打算要点认真学习贯彻全总大和省总十大会议精神,根据公司工会部署,深入抓好理论学习工作。做好公司工会和上级党组织部署的各项工作任务。煤矿工会年终总结篇材料。是提高培训质量。实行教考分离,加大对学员所学业务知识和实际操作技能的考核,每次培训都组织严格考试,考试不及格的要进行补考,提高培训质量,杜绝不合格人员上岗。是组织知识竞赛等活动。按专业以队组组织各种形式的安全知识竞赛和技术比武岗位练兵活动。还抽调相关人员参加盛市县和公司举办的各类培训班和安全知识竞赛技术比武等活动。是做好新技术和新设备应用的培训工作。针对万吨矿井技改和综采设备上马,超前考虑,早做准备,已组织各种学习培训人次,为全面实施技改后的安全生产创造了有利条件。强化内部管理,提高企业管理整体水平强化内部管理是公司年两项重点工作之,我们紧紧围绕公司工作大局,增强工作主动性和自主创新能力,强化内部管理,向管理要效益,为各项工作全面上水平,服务质量整体上台阶起到了极大的促进作用。是建立激励机制。建立和完善长效竞争激励机制,把比优竞赛活动始终贯穿到煤矿安全生产的全过程,激发干部员工的劳动热情和自主创新精神,推动质量标准化和本质安全型矿井的创建。根据员工奖惩细则的规定,对生产模范安全标兵好人好事创新项目小改小革修旧利废节能降耗和完成突击任务紧急抢修抢险救灾等工作中事迹突出的模范员工,以科室队组及时发现,及时申报,