各国抢占下个世纪经济制高点的战略核心。这是个不可阻挡的世界潮流。环顾当今世界，财富日益向拥有知识和科技优势的国家和地区聚集，谁在知识和技术创新上占优势，谁就在发展上占居主导地位。经济强国必然是科技强国。今天在些发达国家，技术创新对经济发展的贡献率已达。亚洲金融危机，从根本上讲，是亚洲些国家缺乏技术创新能力，拿不出在全球市场具有竞争力的新技术新产品。正像有人所说，从大的历史尺度来看，东南亚金融危机，是东西方在科技领域的次大交锋，结果是亚洲的败退。世界潮流，不可阻挡。有远见的国家都感到科技创新的重要性，纷纷制定相应的战略对策。发达国家对此反应尤为迅速，早在年代初就开始调整经济发展战略，大力发展信息高速公路等知识经济的支柱技术和产业。特别是些发展中国家也紧紧抓住科技革命为追赶发达国家带来的新机遇。印度近些年来加强科学研究和信息技术，大力发展电脑软件产业，迅速成为世界第大软件出口国。韩国制定了科技创新法并成立了由总统任委员长的国家科技委员会。创新与可持续发展如何在太湖周边地区开展好企业创新活动呢创新必须和可持续发展战略紧紧结合在起。探索这地区创新的方法，从工业企业方面来看，必须引进高新技术，摒弃过去小带来的危害，几是对自然生态环境有危害哪怕是点点影响的企业必须坚决彻底关停并转，杜绝切污染源，应把发展高新技术无污染新技术作为太湖周边地区企业发展的唯立足点。创新工作方法的探讨研讨科技创新的工作方法是每个单位极需了解的，创新本身是种开拓，其方法本身就是个创新过程，然而不断总结和探索创新的方法是会有利于创新工作的深入展开，这里仅谈谈个人的些肤浅的想法。个良好的机制是确保企业发展的基础科技创新既然是作为即将进入世纪的主要指导新思想，首先这思想要在企业结构中形成共识。作为企业的领导要成立专门班子去研究去实施。这种班子既不能隶属于过去总师技术系统，又不能隶属于般管理系统。它在企业中的地位应当具有更高层次，作为主要厂领导来说，可以为他起到重要的参谋作用。作为企业的发展来说，他应当作为企业发展的总参谋部。他的功能既可以为企业发展拟订长远发展规划设想建议，也可以为企业现行生产服务，为提高企业的科技素质服务。当然旦建立创新思想的科技发展体制，企业内原有的科技管理系统，其功能亦应调整，以适应新形势的要求。其实为了满足世纪的高速发展的需要，我国企业原有的些制度及体制早就应该进行脱胎换骨的转变，成不变的企业管理体制是满足不了具有划时代高速发展的科技工业的要求。高度重视人的创造力首先要善于发现和培养创新人才，有独创性的人往往脑子灵活，转弯快，不循规蹈矩，作为领导，尤其是人事部门的人更要注意到这点，应不拘格选人才。人的才能不可能下从天上掉下来，在企业内，要不断组织学习和进行培养。第，要善于运用好总结表彰的手段，对有创造力的同志要不惜重金聘用，对有成果的同志要不惜重金表彰，使之不断开拓，为企业更快更好更多地创造更新的产品。企业创新引领发展演讲稿篇材料。个良好的机制是确保企业发展的基础科技创新既然是作为即将进入世纪的主要指导新思想，首先这思想要在企业结构中形成共识。作为企业的领导要成立专门班子去研究去实施。这种班子既不能隶属于过去总师技术系统，又不能隶属于般管理系统。它在企业中的地位应当具有更高层次，作为主要厂领导来说，可以为他起到重要的参谋作用。作为企业的发展来说，他应当作为企业发展的总参谋部。他的功能既可以为企业发展拟订长远发展规划设想建议，也可以为企业现行生产服务，为提高企业的科技素质服务。当然旦建立创新思想的科技发展体制，企业内原有的科技管理系统，其功能亦应调整，以适应新形势的要求。其实为了满足世纪的高速发展的需要，我国企业原有的些制度及体制早就应该进行脱胎换骨的转变，成不变的企业管理体制是满足不了具有划时代高速发展的科技工业的要求。创新与可持续发展如何在太湖周边地区开展好企业创新活动呢创新必须和可持续发展战略紧紧结合在起。探索这地区创新的方法，从工业企业方面来看，必须引进高新技术，摒弃过去小带来的危害，几是对自然生态环境有危害哪怕是点点影响的企业必须坚决彻底关停并转，杜绝切污染源，应把发展高新技术无污染新技术作为太湖周边地区企业发展的唯立足点。创新工作方法的探讨研讨科技创新的工作方法是每个单位极需了解的，创新本身是种开拓，其方法本身就是个创新过程，然而不断总结和探索创新的方法是会有利于创新工作的深入展开，这里仅谈谈个人的些肤浅的想法。企业创新引领发展演讲稿篇发挥科技创新在全面创新中的引领作用。以下是关于企业创新引领发展演讲稿的范文，供大家参考,企业创新引领发展演讲稿字进入世纪之际，人类迎来了场全球性的科学技术革命。科技创新已成为各国抢占下个世纪经济制高点的战略核心。这是个不可阻挡的世界潮流。环顾当今世界，财富日益向拥有知识和科技优势的国家和地区聚集，谁在知识和技术创新上占优势，谁就在发展上占居主导地位。经济强国必然是科技强国。今天在些发达国家，技术创新对经济发展的贡献率已达。亚洲金融危机，从根本上讲，是亚洲些国家缺乏技术创新能力，拿不出在全球市场具有竞争力的新技术新产品。正像有人所说，从大的历史尺度来看，东南亚金融危机，是东西方在科技领域的次大交锋，结果是亚洲的败退。世界潮流，不可阻挡。有远见的国家都感到科技创新的重要性，纷纷制定相应的战略对策。发达国家对此反应尤为迅速，早在年代初就开始调整经济发展战略，大力发展信息高速公路等知识经济的支柱技术和产业。特别是些发展中国家也紧紧抓住科技革命为追赶发达国家带来的新机遇。印度近些年来加强科学研究和信息技术，大力发展电脑软件产业，迅速成为世界第大软件出口国。韩国制定了科技创新法并成立了由总统任委员长的国家科技委员会。企业创新引领发展演讲稿篇材料。人活着，就要有点精神。企业存在和发展，企业员工群体也应该有种精神企业精神。企业精神是企业理念的浓缩，是企业灵魂的集中体现，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存发展而长期形成并为员工所认同的种健康向上的先进群体意识，集中体现了企业利益观念竞争观念道德观念，代表着企业共同的信念员工致的价值观，是企业文化发展到定阶段的必然产物。因此，设计企业精神，首先要尊重广大员工在实践中迸发出来的积极精神状态，要恪守企业共同价值观和最高目标不背离企业哲学的主要原则，要体现时代精神体现构建和谐社会体现现代化大生产对员工精神风貌的总体要求。以此为指导思想设计出来的企业精神，方能既来源于生活又高于生活，成为鼓舞全体员工为实现企业最高目标而奋斗的强大精神动力。企业精神的设计应是有效性合理性操作性的完善结合，使企业价值导向与目标导向融为体。企业精神的设计方法有以下几种。把可以作为企业精神的若干候选要素罗列出来，在管理人员和普通员工中进行广泛的调查，再根据员工群体的意见决定取舍而定。这种方法般在更新企业文化时采用，缺点是需要花费较长的时间和较多的人力，观点可能比较分散，但由于来自员工，有很好的群众基础而容易被大家接受，很快深入人心。每个企业都有自己的企业英雄，这些先进人物的身上往往能够凝聚和体现了企业最需要的精神因素，因此，对这些英雄人物的思想和行为进行全面深入的分析和研究，确定企业精神。这种办法工作量较小，也容易被员工接受，但在企业英雄不是非常突出时，选取对象比较困难，不易把握。企业领导者由于站在企业发展全局的高度思考问题，加之他们对企业历史现状的了解比较深入，因此由企业领导者来决定企业精神也不失为种办法。此法最为高效快捷，但却受领导者个人素质的影响较大，在推行的时候宣传工作量较大。将企业的历史现状存在的问题及经营战略等资料提供给对企业文化有深入研究的管理学家或管理顾问公司，由他们根据所掌握的规律原则和建设企业文化的经验，设计出符合企业发展需要的企业精神。这种方法确定的企业精神站得高看得远，有时不定能够很快被员工接受，因而宣讲落实的过程稍长。我们汽运集团的企业精神为敬业奉献争先创优。敬业是员工不可缺少的意志品质，南通汽运集团将敬业作为企业精神，则具有深刻的内涵。要求全体干部职工忠于事业忠于职守。奉献是员工独具的精神境界，弘扬奉献精神就是要做到立足本职岗位奉献。奉献，就是要有无私的精神忘我的境界，要有宁可自己千般苦，不让旅客时难的高尚的社会公德。真正做到切替旅客着想，切对旅客负责，切让旅客满意。争先是员工必须具备的实践品德，争先词有两层含义是争先进争流争锦夺标，这是种鼓足干劲力争上游斗志昂扬意气风发的精神风貌其是积极探索勇于创新敢为人先。创优是员工必须具备的行为准则，创优是创造优美的环境，提供优质的服务，树立优良的形象，永远处于优胜者的行列。对客运企业而言，创优，既是构建和谐社会的需要，又是当前乐于竞争增加企业效益的需要。客运企业要不断把握旅客的服务需求，提出新的理念新的举措。做到人无我有人有我优人学我新突出个性超前赶先。敬业奉献争先创优个字组成的组词相互关联，关系层层递进，集中反映了公司汽运人扎实工作，奉献社会勇于争先不断进取争创流的雄心和精神风貌。全文完。但是，从总体上讲，我国技术创新能力同发达国家还有很大差距。在些领域我们的科技水平与发达国家相比，至少要落后十年。如果我们亦步亦趋地跟在发达国家后面发展，那么我们将永远难以摆脱落后的状况。我们能否顺应世界潮流，抓住科技革命带来的发展机遇，实现跨越式发展，缩小与发达国家的差距，关系着我国在新世纪的国际地位，关系着中华民族的兴衰荣辱，关系着社会主义的前途和命运。历史的经验告诉我们，个国家个民族，如果不善于抓住机遇发展自己，就必然要成为落伍者。物竞天择，适者生存。中华民族是个有创新能力的伟大民族。古代中国曾以大发明闻名于世。改革开放年来，在党的领导下，们创造了世界少有的经济发展