切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益,为女工说话办实事,做女工的贴心人,是公司女工委员会的项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式,组织女工学习劳动法妇女权益保障法女职工劳动保护规定等法律法规,增强女工依法维权的能力,提高女工自身维权意识。对女职工孕期产期哺乳期的切待遇,公司女工委员会监督有关部门严格按工厂有关文件执行,较好地维护了女职工的合法权益。同时,每年节,公司工会都会积极筹备丰富多彩主题鲜明的纪念活动庆祝女工的节日。公司工会还积极配合厂工会组织开展女工妇科体检工作,在今年组织的体检中,有名女工进行了健康检查。开展多种形式的文娱活动,保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活,各级工会利用业余时间日组织扑克跳绳拔河气排球乒乓球卡拉等比赛。通过系列活动的开展,丰富了员工业务文化生活,营造了良好的企业文化氛围,增强了员工凝聚力。广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中,公司工会围绕生产经营这中心,始终做到个坚持和个做好,即坚持把握竞赛活动主题,坚持突出竞赛活动重点,坚持注重竞赛活动实效做好计划,做好宣传,做好指导服务,做好考核检查。年来,先后开展了大干红月抢干季度,为奖状添光增彩全力拼干个月,全面完成订单生产经营任务决战季度,兴保大局等主题劳动竞赛,有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。特别是在年决战季度劳动竞赛中,在公司全体员工坚持不懈的努力下,公司实现了条线多个品种同时作业的历史性突破,创造了月交车个品种辆的历史纪录。积极参与企业管理,维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。深入开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心,广泛深入开展合理化建议技术革新发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际,创新活动载体,丰富活动内容,开展了各具特色的专项劳动竞赛金点子合理化建议先进操作法悬赏攻关岗位练兵技术比武巾帼建功竞赛等活动,大力推进了群众性经济技术创新工程。年来,两级工会共开展劳动竞赛项,悬赏攻关活动项,对生产经营起到良好的促进作用。认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合创建学习型组织,争做知识型员工活动,深入推进员工读书自学岗位成才,倡导和鼓励员工学技术钻业务。在教育培训中,公司工会采取专家讲授的方式,先后组织员工参加了安全知识岗位技能班组管理劳动法律等各类专题培训,通过分步骤分层次分等级地开展培训,将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合,与提高岗位操作能力相结合,与技能鉴定相结合,切实提高岗位操作人员的技能水平,形成以点带线,以线带面的培训格局,有效推动了培训工作的创新和进步,为扩大员工知识面优化员工知识结构提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。年来,先后涌现出省知识型技能型人才名,市杰出人才名,各类技术能手岗位能手人次。企业工会换届工作报告篇材料。是坚持民主评议干部制度。两级工会分别组织员工或员工代表对中层领导干部干部从德能勤绩廉方面进行考评,监督干部们不断改进工作作风和方法,赢得群众信赖,提高了干部的职业道德素质群众路线观念和业务技术水平。年来,评议领导干部次,评议领导干部多人次。是坚持厂务公开制度。公司两级工会通过职工代表组长会公司领导干部会下发文件及简报厂务公开栏等形式定期对工厂奖金分配方案压滤机滤布公司重要规章制度公司业务招待费使用情况公司通讯费等厂务公开项目进行了公开,并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议,按程序提供给公司党政决策考虑。对员工群众不理解的事项及时给予解释,保证公司党政决定的事项的贯彻落实。随着厂务公开项目的及时公开,使员工群众了解掌握了情况,稳定了情绪,安心于生产,保证了生产任务的顺利完成。年来,公司公布年度生产经营计划次重要规章制度次奖金分配方案次业务招待费使用情况次中层领导通讯费次招聘人员方案及结果等项目共计次。深入开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心,广泛深入开展合理化建议技术革新发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际,创新活动载体,丰富活动内容,开展了各具特色的专项劳动竞赛金点子合理化建议先进操作法悬赏攻关岗位练兵技术比武巾帼建功竞赛等活动,大力推进了群众性经济技术创新工程。年来,两级工会共开展劳动竞赛项,悬赏攻关活动项,对生产经营起到良好的促进作用。认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合创建学习型组织,争做知识型员工活动,深入推进员工读书自学岗位成才,倡导和鼓励员工学技术钻业务。在教育培训中,公司工会采取专家讲授的方式,先后组织员工参加了安全知识岗位技能班组管理劳动法律等各类专题培训,通过分步骤分层次分等级地开展培训,将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合,与提高岗位操作能力相结合,与技能鉴定相结合,切实提高岗位操作人员的技能水平,形成以点带线,以线带面的培训格局,有效推动了培训工作的创新和进步,为扩大员工知识面优化员工知识结构提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。年来,先后涌现出省知识型技能型人才名,市杰出人才名,各类技术能手岗位能手人次。企业工会换届工作报告篇材料。广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中,公司工会围绕生产经营这中心,始终做到个坚持和个做好,即坚持把握竞赛活动主题,坚持突出竞赛活动重点,坚持注重竞赛活动实效做好计划,做好宣传,做好指导服务,做好考核检查。年来,先后开展了大干红月抢干季度,为奖状添光增彩全力拼干个月,全面完成订单生产经营任务决战季度,兴保大局等主题劳动竞赛,有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。特别是在年决战季度劳动竞赛中,在公司全体员工坚持不懈的努力下,公司实现了条线多个品种同时作业的历史性突破,创造了月交车个品种辆的历史纪录。积极参与企业管理,维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益,为女工说话办实事,做女工的贴心人,是公司女工委员会的项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式,组织女工学习劳动法妇女权益保障法女职工劳动保护规定等法律法规,增强女工依法维权的能力,提高女工自身维权意识。对女职工孕期产期哺乳期的切待遇,公司女工委员会监督有关部门严格按工厂有关文件执行,较好地维护了女职工的合法权益。同时,每年节,公司工会都会积极筹备丰富多彩主题鲜明的纪念活动庆祝女工的节日。公司工会还积极配合厂工会组织开展女工妇科体检工作,在今年组织的体检中,有名女工进行了健康检查。开展多种形式的文娱活动,保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活,各级工会利用业余时间日组织扑克跳绳拔河气排球乒乓球卡拉等比赛。通过系列活动的开展,丰富了员工业务文化生活,营造了良好的企业文化氛围,增强了员工凝聚力。加强安全监督和劳动保护工作,维护员工合法权益。公司两级工会紧密结合公司生产安全工作,专门成立了员工劳动保护监察小组,坚持定期或不定期地参与对安全法规安全制度落实情况的检查与监督,保证安全设施投入,查改安全事故隐患,将查出的问题及时上报车间和公司进行整改。年来,组织安全检查余次,查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题项。公司工会还与安全部门通力合作,大张旗鼓地开展安全生产月安全监督岗等多形式的安全活动,加强了员工安全教育,提高了员工安全意识,促进了安全生产,保证了员工的人身安全与身心健康。有效开展送温暖工作,积极为员工排忧解难。公司工会坚持以温暖关心帮扶为内容,有重点地开展工作。公司工会始终把出现紧急困难特重大病困难的职工作为重点对象,建立了特困人员档案。对出现紧急困难特重大病困难的职工,及时走访慰问,积极出主意想办法,帮助解决些力所能及的困难,使职工感受到了组织的温暖。年来,工会探望生病住院员工人次,送慰问品价值达余元。春节中秋国庆双节时向员工和离退休员工发放慰问品,通过对员工的关怀,使大家感受到了工会组织的温暖。年来,在厂工会的大力支持下,办理困难补助人次。在今年上半年度送温暖活动中,工会积极向上级工会和公司行政申请资金,对全公司名困难员工分类排队,特困特补,发放慰问金元。范文加强教育,不断促进队伍建设两年来,院工会以推进干警素质工程,培养有职工为主体,不断创新舞台,拓宽渠道,始终抓紧学习教育不放松。是以学习日春季集中培训上辅导课等形式带动广大干警加强个人学习,不断提高干警的政治业务素质和文化理论修养。是大力开展理论研讨庭审观摩裁判文书评析案例编写优秀审判长评比书记员和法警技能竞赛等活动,以赛促学。是鼓励广大干警参加自学考试研究生学习司法考试等继续教育,对取得相应学历的干警和调研取得成果的部门与个人给予补助和奖励。年,我院被评为县学习型组织示范单位。深化民主,不断提高参政议政能力两年来,工会积极发挥民主参与民主决策民主管理民主监督职能,确保干警各项民主权利的落实。是坚持政务公开制度。通过全院干警大会院务会下发文件公示栏等形式对重要规章制度的出台重大决策等进行公开,并通过召开不同层次的座谈会搜集干警对所公开项目的意见和建议,提供给院党组决策考虑。对干警不理解的事项及时给予解释,保证院党组决策的贯彻落实。是坚持民主评议干部制度。每年由干警为领导班子成员从德能勤绩廉方面进行民主测评,实行民主监督,促进班子成员不断改进工作作风和方法,充分发挥了干警的参与监督作用。加强维权,为倡导人性化管理铺路搭桥院工会将从优待警作为增强队伍凝聚力的抓手,做到政治上关心工作上支持学习上帮助生活上照顾,真心诚意地关心爱护干警,为干警办实事办好事。是坚持走访慰问和探望制度。工会确定了两必访,即干警生病住院,干警家庭纠纷。年春节前后,院领导和工会对全院干警进行了家访,将工作渠道延伸,使干警倍感组织的关怀。是开展爱心募捐,体现大家庭的温暖。去年年底,我院两名干警家属身患重病,院工会及时向全院干警发出了爱心捐款倡议书,得到了全院上下的致响应,院领导带头捐款,共筹得捐助款元。是坚持服务干警,落实干警福利。工会作为干警利益的代表者和维护者,始终把竭诚为干警群众作为工作的出发点和落脚点,满腔热诚为干警落实好日常的福利工作,在春节端午节中秋节等传统节日积极动脑筋想办法,做好干警福利的发放工作,使大家感受到了工会组织的温暖。全文完。加强安全监督和劳动保护工作,维护员工合法权益。公司两级工会紧密结合公司生产安全工作,专门成立了员工劳动保护监察小组,坚持定期或不定期地参与对安全法规安全制度落实情况的检查与监督,保证安全设施投入,查改安全事故隐患,将查出的问题及时上报车间和公司进行整改。年来,组织安全检查余次,查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题项。公司工会还与安全部门通力合作,大张旗鼓地开展安全生产月安全监督岗等多形式的安全活动,加强了员工安全教育,提高了员工安全意识,促进了安全生产,保证了员工的人身安全与身心健康。有效开展送温暖工作,积极为员工排忧解难。公司工会坚持以温暖关心帮扶为内容,有重点地开展工作。公司工会始终把出现紧急困难特重大病困难的职工作为重点对象,建立了特困人员档案。对出现紧急困难特重大病困难的职工,及时走访慰问,积极出主意想办法,帮助解决些力所能及的困难,使职工感受到了组织的温暖。年来,工会探望生病住院员工人次,送慰问品价值达余元。春节中秋国庆双节时向员工和离退休员工发放慰问品,通过对员工的关怀,使大家感受到了工会组织的温暖。年来,在厂工会的大力支持下,办理困难补助人次。在今年上半年度送温暖活动中,工会积极向上级工会和公司行政申请资金,对全公司名困难员工分类排队,特困特补,发放慰问金元。企业工会换届工作报告篇材料。