动和发挥女职工参加企业经济建设的积极性和创造性,都起到积极的促进作用。维护女职工的合法权益和特殊利益的内容十分丰富,它即包括女职工在政治经济文化等各方面的合法权益,又包括期保护等特殊利益,且不同的女职工群体不同时期有不同的维护要求。女职工组织只有从多方面多渠道来努力实践,做广大女职工根本利益的忠实代表,才能更好的履行维护职能。首先,加强女职工组织自身建设,为更好的履行维护职能奠定基础。是提高女职工干部队伍素质,提升女职工干部的维权能力。打铁先要自身硬,作为女职工的代言人,女职工干部队伍素质越高越有能力为女职工说话办事,对周围的女职工更能起到积极的影响和带动作用。新形式要求广大女职工组织,要按照个代表的要求,以创建学习型女职工组织为载体,强化业务知识学习培训的同时,加强自身思想建设政治建设组织建设作风建设,不断转变工作作风,改进工作方法。强化宣传,积极协调,整和多方面力量,形成社会化维权格局是提升女职工组织的维权能力更好的履行维护职能的基础。是深入开展调查研究工作,增强维权的时效性。随着改革的不断深化,经济方式和经济利益社会生活方式等都有了很大的变化,新形式新情况新条件要求女职工组织必须深入基层,到广大女职工群众中去,倾听女职工的呼声和要求,从广大女职工迫切要求解决的难事入手,分析问题症结,研究问题原因与对策,最大限度做到超前维护。要善于在党政所急女工所需女职工组织所能的交汇点上科学定位,发挥女职工组织作用。全面建设小康社会,需要女职工的自我开发。作为女职工,要正确认识自我。第,超越性别自我。第,超越生存自我。第,塑造人格自我。全面建设小康社会是党的十大提出的宏伟目标。如何在这伟大工程中发挥妇女半边天的作用,我认为,必须站在个代表重要思想的高度,从个全新的视角,认识女职工在全面建设小康社会中的重要作用,把握规律,加强引导,搭建平台,使她们在现代化建设中展示新作为,创造新业绩。女职工是先进生产力中的生力军。在铁路企业中,女职工在各自的岗位上,坚持与时俱进,以强烈的责任意识求真务实的精神和特有的办事细致善于协调的优势,参与管理,谋划企业前瞻性发展战略,为铁路企业在激烈的市场竞争中取胜,创造出了骄人的业绩。女职工是企业文化的传播者。铁路企业的女职工作为企业文化建设的主体,在为旅客货主服务的过程中,方面通过优质服务向社会和公众传递铁路企业的经营理念,展示企业形象另方面通过列车这个小社会,宣传我国改革发展的成果,传播着先进文化,推进社会主义精神文明建设。女职工是企业科技创新的带头人。在企业科技创新中,女职工不甘落后,围绕企业发展目标,瞄准世界科技新前沿,刻苦钻研,大胆试验,研制出大批科技新成果新技术,有力地促进了企业的不断发展。全面建设小康社会,必须营造女职工素质提升的良好环境。在全面建设小康社会的进程中,要营造女职工素质提高的政治环境。要营造女职工素质提高的经济环境。要营造女职工素质提高的文化环境。要营造女职工素质提高的学习培训氛围。人是管理中的首要因素,因此,在女职工素质提高的进程中,坚持制度激励事业激励情感激励等方式调动积极性,以促使女职工素质尽快提升。全面建设小康社会,女职工组织必须为女职工成长发展搭桥铺路。在全面建设小康社会的进程中,各级女职工组织作为企业女职工的组织者,面对新世纪,要不断提升女职工工作水平,大力培育有自女职工,挖掘女职工潜能,增加智能储备。是努力倡导女职工树立种意识。即主体意识竞争意识能力意识学习意识创新意识风险意识超前意识。是要不断完善女职工素质提升的工作体系,为女职工发展搭桥铺路。坚持配合主动的工作思路。即配合宣教部门抓好理论学习和政治理论教育,主动抓好女职工的思想道德教育配合职工教育部门抓好学历教育和各类培训,主动抓好女职工文化业务学习和各类岗位培训配合有关部门抓好岗位练兵和技术比武,主动抓好女职工岗位技能的提高配合企业抓好精神文明建设,主动抓好以创建文明职工家庭为主线的家庭文化建设。是不断完善女职工素质提升的考核评价和奖励体系,使女工组织对女职工素质评价有依据,也使女职工不断产生提高素质的动力。企业女职工组织在全面建设小康社会中的作用篇材料。理论创新是开创新世纪新阶段工会工作蓬勃发展新局面的前提。面对新的形势和任务,中国工会十大在理论创新方面取得了重大发展,为我们做好工会女职工工作提供了正确的理论指导,为我们在市场经济条件下,研究和探索工会女职工工作的新路子奠定了坚实的基础。观念创新是全面激发工会女职工工作充满生机和活力的关键。由于社会经济成分组织形式就业方式利益关系和分配方式日益多样化,使现阶段女职工思想观念生活方式也日趋多元化,要求我们要善于深入思考和研究事关女职工工作发展的全局性前瞻性的问题,用个代表重要思想为指导,摈弃那些不合时宜的思想观念传统做法,树立符合时代发展要求的新思想新观念。以新思维新理念来探讨,研究和解决现阶段工会女职工工作的情况和问题,形成与形势发展相协调的工作思路,使工会女职工工作找准结合点找正切入点。方式创新是工会女职工工作能够应对复杂局面提升工作层次的动力。广大女职工是全面建设小康社会的重要力量,如何保护好调动好和发挥好女职工的积极性主动性和创造性,为辽宁老工业基地振兴创造新业绩,需要我们根据新形势下女职工工作的新特点,大胆创新女职工工作的方式和手段,使服务全局重点突出的工作内容有机地融入在丰富多彩独具特色的各项活动之中。去年我们开始启动的维护女职工权益特别关爱行动提出了对特殊利益受侵害女职工特别关爱对下岗失业女职工特别关爱对单亲困难女职工特别关爱对遭受家庭暴力女职工特别关爱对优秀女干部和女劳模特别关爱。今年我们在全省女职工中开展了争做知识型技能型女职工,为振兴辽宁老工业基地创造新业绩活动。我们把这两项活动,作为我省新时期工会女职工工作的两个有效的载体,方面加大了维护力度,针对女职工反映强烈的热点问题,实现维权工作的新突破另方面积极动员女职工建功立业,促进女职工岗位创优学习成才,使女职工在为改革和发展多作贡献的同时,能够在社会发展中与职工群众共享经济社会发展的成果,得到更多的实惠和实实在在的利益。手抓维权,手抓发展,使新时期的工会女职工工作在方式创新中,充满生机和活力。女性人才培养必须从提前抓好后备力量入手,世纪妇女的后备力量主要是今天的女大学生。调查表明,女大学生从入学前后到步入社会前后遇到非常多的问题。这些问题都不是因为知识女性自身的素质问题而产生的。造成对女性发展不利的客观原因是我国社会生产力发展还不够先进,与女性有关的社会保障尚未完善,主观原因是社会落后的传统观念造成的性别歧视尚有存留,甚至在社会转变时期,阻碍妇女解放的不良意识又有回潮的现象。影响女性进入些领域的不是女性自身的不足,而是的性别观念在起作用。这些现实,使我们更加向往小康目标的尽快实现,愿意为此贡献自己的力量。要想使全社会都来关心女性后备人才的培养,女性首先要投入到自身的解放运动中去。在女大学生的培养上,高等学校的女教师和每位母亲都要为之努力,使社会的进步加快。改变人们的观念和意识,比改变自然,有时要更为困难。加强对马克思主义妇女观宣传的力度,使正确的性别意识和男女平等的国策深入人心,是妇女解放运动中的个持久的极为深刻又极为艰巨的课题。妇女的解放只能是自身的勇敢和进取的结果,等待和依靠是软弱无力的表现。在实现小康社会的进程中,我们必须提高自身的素质,迎接挑战和竞争,使妇女成为社会中自强不息有所作为的群体,肩负起自己应有的使命。应当相信,当更多的下代下下代女性人才脱颖而出的时候,小康社会已经更为切近。小康社会的到来必将是生产力的发达,也必将是社会进步的合理化。让我们为世纪的妇女解放贡献自己的才智和力量,也为小康社会的到来培养出更能适应社会的优秀的新女性。全文完。全面建设小康社会,必须营造女职工素质提升的良好环境。在全面建设小康社会的进程中,要营造女职工素质提高的政治环境。要营造女职工素质提高的经济环境。要营造女职工素质提高的文化环境。要营造女职工素质提高的学习培训氛围。人是管理中的首要因素,因此,在女职工素质提高的进程中,坚持制度激励事业激励情感激励等方式调动积极性,以促使女职工素质尽快提升。全面建设小康社会,女职工组织必须为女职工成长发展搭桥铺路。在全面建设小康社会的进程中,各级女职工组织作为企业女职工的组织者,面对新世纪,要不断提升女职工工作水平,大力培育有自女职工,挖掘女职工潜能,增加智能储备。是努力倡导女职工树立种意识。即主体意识竞争意识能力意识学习意识创新意识风险意识超前意识。是要不断完善女职工素质提升的工作体系,为女职工发展搭桥铺路。坚持配合主动的工作思路。即配合宣教部门抓好理论学习和政治理论教育,主动抓好女职工的思想道德教育配合职工教育部门抓好学历教育和各类培训,主动抓好女职工文化业务学习和各类岗位培训配合有关部门抓好岗位练兵和技术比武,主动抓好女职工岗位技能的提高配合企业抓好精神文明建设,主动抓好以创建文明职工家庭为主线的家庭文化建设。是不断完善女职工素质提升的考核评价和奖励体系,使女工组织对女职工素质评价有依据,也使女职工不断产生提高素质的动力。全面建设小康社会,需要女职工的自我开发。作为女职工,要正确认识自我。第,超越性别自我。第,超越生存自我。第,塑造人格自我。全面建设小康社会是党的十大提出的宏伟目标。如何在这伟大工程中发挥妇女半边天的作用,我认为,必须站在个代表重要思想的高度,从个全新的视角,认识女职工在全面建设小康社会中的重要作用,把握规律,加强引导,搭建平台,使她们在现代化建设中展示新作为,创造新业绩。女职工是先进生产力中的生力军。在铁路企业中,女职工在各自的岗位上,坚持与时俱进,