今后的工作中百尺竿头,更进步。气象文化精神文明创建取得新突破市局将气象文化建设工作作为项事关气象事业发展的重要工作列入议事日程,切实加强对气象文化建设的领导,积极推进气象文化建设的全面发展。做到了单位把手负总责,分管领导具体负责实施,党政工青妇积极配合,全体职工广泛参与的有效机制。同时不断加强思想政治工作,认真落实思想政治工作责任制,经常性开展德观即社会功德职业道德家庭美德世界观人生观价值观教育,经常开展树气象人形象活动,积极宣传勇于吃苦甘于奉献昂扬向上开拓进取气象人精神,经常开展积极向上有益健康的文体活动,同时在职工中广泛开展学法普法活动,利用先进的激励教育和反面典型的警示教育,正确引导和不断提高干部职工的整体素质。局务公开工作取得新成效继续深化局务公开工作,开展对局务工作的检查,重点督查考核局务公开先进单位全局各单位局务公开的成效显著,在局务公开工作领导小组的带领下,各单位严格执行局务公开工作的各项制度规定。通过局务公开检查和督查,大多数单位能够做到真公开敢公开全公开,不流于形式,不走过场,进步明确重大决策重要干部任免重要项目安排以及大额度资金使用的具体内涵,切实加强了群众对制度执行情况的参与和监督。密切了干群关系,提升了领导干部在群众中的威信。年,市局被国家局命名为全国气象部门局务公开示范单位称号。干部队伍建设取得新进展为全面了解掌握全市气象部门科级领导班子和领导干部近年来的工作学习和自身建设等情况,加强干部队伍建设,全面客观公正准确地评价干部的业务素质及履行职责情况,改善领导班子的结构,提高干部队伍的素质,根据中共中央组织部关于加速领导班子化建设,内蒙古气象局关于印发关于加强旗县气象局站长队伍建设的若干规定内气发号及关于重申领导干部选拔任用工作有关程序的通知内气人函号文件精神,市局党组制定下发了年度全市气象部门科级领导班子和领导干部考核方案鄂气党发号,从月日起,对全市气象部门现任科级领导班子和领导干部进行了次全面考核。按照市局党组的部署,选派人员按时到市局相关部门进行业务挂职。气象局机关后勤工作总结篇材料。安全生产和信访工作措施得力在做好各项日常工作的同时,为进步加强市局办公大楼的安全保卫工作,同后勤中心,对所有实时设备进行全面检修的同时,从保安公司聘用名保安,小时值守班,强有力地保障了市局办公地点的安全保卫工作。负责定期不定期对安全生产重点单位进行督促检查,提出了相应的整改措施,确保了安全生产万无失。到目前为止没有起安全生产和刑事案件发生。按照信访条例制定了工作计划,继续健全规章制度和档案,认真仔细的做好干部职工的思想政治工作,努力把问题解决在基层。到目前目为止没有出现越级上访重访进京上访发生聚众静坐等事件。老干工作积极支持老干工作,认真落实老干部的两项待遇,按时按规定发放离退休费和报销离休干部医药费,坚持走访慰问等工作,为老干部作好服务工作。年市局继续筹集资金,选派市局老干门球队参加月日在杭锦旗举行的全市老年门球邀请赛。我相信,在上级领导的支持和关怀下,按照大中全会精神的指导,在新的年里,通过全体干部职工不懈的努力,解放思想,与时俱进,开拓创新,各方面工作定会跃上个新台阶,为建设更具实力充满活力富有魅力文明和谐的现代化做出更大的贡献。全文完。局务公开工作取得新成效继续深化局务公开工作,开展对局务工作的检查,重点督查考核局务公开先进单位全局各单位局务公开的成效显著,在局务公开工作领导小组的带领下,各单位严格执行局务公开工作的各项制度规定。通过局务公开检查和督查,大多数单位能够做到真公开敢公开全公开,不流于形式,不走过场,进步明确重大决策重要干部任免重要项目安排以及大额度资金使用的具体内涵,切实加强了群众对制度执行情况的参与和监督。密切了干群关系,提升了领导干部在群众中的威信。年,市局被国家局命名为全国气象部门局务公开示范单位称号。干部队伍建设取得新进展为全面了解掌握全市气象部门科级领导班子和领导干部近年来的工作学习和自身建设等情况,加强干部队伍建设,全面客观公正准确地评价干部的业务素质及履行职责情况,改善领导班子的结构,提高干部队伍的素质,根据中共中央组织部关于加速领导班子化建设,内蒙古气象局关于印发关于加强旗县气象局站长队伍建设的若干规定内气发号及关于重申领导干部选拔任用工作有关程序的通知内气人函号文件精神,市局党组制定下发了年度全市气象部门科级领导班子和领导干部考核方案鄂气党发号,从月日起,对全市气象部门现任科级领导班子和领导干部进行了次全面考核。按照市局党组的部署,选派人员按时到市局相关部门进行业务挂职。气象文化精神文明创建取得新突破市局将气象文化建设工作作为项事关气象事业发展的重要工作列入议事日程,切实加强对气象文化建设的领导,积极推进气象文化建设的全面发展。做到了单位把手负总责,分管领导具体负责实施,党政工青妇积极配合,全体职工广泛参与的有效机制。同时不断加强思想政治工作,认真落实思想政治工作责任制,经常性开展德观即社会功德职业道德家庭美德世界观人生观价值观教育,经常开展树气象人形象活动,积极宣传勇于吃苦甘于奉献昂扬向上开拓进取气象人精神,经常开展积极向上有益健康的文体活动,同时在职工中广泛开展学法普法活动,利用先进的激励教育和反面典型的警示教育,正确引导和不断提高干部职工的整体素质。为了办公楼和新职工宿舍的粉刷,院内绿化,亮化,今年月院里栽了各种树种多株,面积多平米。年来,虽然我们的工作取得定成绩,但是,离局领导和大家的要求还存在定的差距,工作中还有这样那样的不足及问题,需要在今后的工作中百尺竿头,更进步。强化管理,千方百计增收节支。提高食堂饭菜质量的第关是把好采购进货关。服务中心及时组织人员调研市场行情,采取公开招标的形式确定几家诚实守信的供应商,定时将米面菜油盐酱醋等产品直接供应到食堂。这样,既减少了进货渠道的中间环节,降低了成本,又保证了质量。坚持进货验收记账付款分开,遏制了不良行为的发生。同时,做到细节规范标准,才能把每件事做好做精。因此,为食堂每个岗位都规定了严格的操作规范。工作人员要先培训,熟练掌握操作规范后才能上岗。对于如何打扫卫生如何清洗蔬菜怎么搭配营养等都制定了严格的规定。食堂严格执行食品卫生安全制度,紧紧围绕防中毒,防病毒,防投毒为中心,非食堂操作人员禁止入内,杜绝了食物中毒现象的发生。设有先进的电子收费系统,使食堂收费快捷卫生,确保广大干部职工的饮食卫生安全。强化考核,充分调动大家做好本来职工作的积极性和创造性。建立了财政局机关食堂人员考评方案责任倒查追究制,做到工作安排到了哪里,考核奖惩就跟到哪里。设有意见薄,对反应的问题采取责任倒查,追究相关人员的责任,确保每个环节每个细节不出现问题。气象局机关后勤工作总结篇材料。下步工作打算年还有个月,后勤工作性质所以决定,刻也不可以放松,因此,我们决心再接再厉,励精图治,认真做好以下几件工作,进步改进后勤服务,打造满意型后勤部门是从机制抓起。权力到人责任到人利益到人,做到事有人管,管事有权权连其责利绩挂钩,这样就能使后勤管理由粗变细。是从环节抓起。环环相扣环不少环不差是精细化管理的关键。做每件事都要从计划准备实施到善后全方位搞好。是从细节抓起。细节决定成败,规范了细节要求,做每件事才有评价的标准,才能做好做精,起到潜移默化的教育作用。是从具体要求抓起。做每件事都要有要求,任务越明确越具体,责任越清楚,越有利于操作和精细化管理。这就要求安排工作的人分配任务要简明扼要。是从考核奖惩抓起。建立后勤人员考评方案责任追究制,做到工作安排到了哪里,考核奖惩就跟到哪里,实现有安排有检查有考评。范文事业单位岗位设置管理工作稳步推进按照中国气象局年度继续稳步做好事业单位岗位设置管理有关文件精神,结合我市实际,继续建立健全事业单位岗位设置管理制度,进步对事业单位管理人员专业技术人员工勤技能人员进行科学化规范化制度化管理,并经各方努力,审批兑现了全市气象部门事业单位各级岗位工资。强化管理,千方百计增收节支。提高食堂饭菜质量的第关是把好采购进货关。服务中心及时组织人员调研市场行情,采取公开招标的形式确定几家诚实守信的供应商,定时将米面菜油盐酱醋等产品直接供应到食堂。这样,既减少了进货渠道的中间环节,降低了成本,又保证了质量。坚持进货验收记账付款分开,遏制了不良行为的发生。同时,做到细节规范标准,才能把每件事做好做精。因此,为食堂每个岗位都规定了严格的操作规范。工作人员要先培训,熟练掌握操作规范后才能上岗。对于如何打扫卫生如何清洗蔬菜怎么搭配营养等都制定了严格的规定。食堂严格执行食品卫生安全制度,紧紧围绕防中毒,防病毒,防投毒为中心,非食堂操作人员禁止入内,杜绝了食物中毒现象的发生。设有先进的电子收费系统,使食堂收费快捷卫生,确保广大干部职工的饮食卫生安全。强化考核,充分调动大家做好本来职工作的积极性和创造性。建立了财政局机关食堂人员考评方案责任倒查追究制,做到工作安排到了哪里,考核奖惩就跟到哪里。设有意见薄,对反应的问题采取责任倒查,追究相关人员的责任,确保每个环节每个细节不出现问题。气象局机关后勤工作总结篇材料。