发保持并优化现有招聘渠道，适当淘汰些招聘效果不好的平台及渠道。

招聘材料招聘广告。

招聘广告包括本企业的基本情况招聘岗位应聘人员的基本条件报名方式报名时间地点报名需带的证件材料以及其他注意事项。

公司宣传资料。

发给通过初试的人员。

填写登记表应聘人员带本人简历来公司或者填写应聘人员登记表。

新员工的上岗时间预计在月日左右招聘工作时间表月日月日接待应聘者整理应聘资料对资料进行筛选。

这期间根据不同的应聘时间通知新员工上班。

共计有次招聘月号，其中招聘的地点在会展中心，号在大学。

月日预计日前，每次招聘至少人，日所有岗位的新员工全部到职。

人事部招聘工作计划篇材料。

知识水平和专业特长你在大学里学的是什么专业或接受过那种特殊培训你在大学里对那些课程最感兴趣那些课程学得最好询问有关专业方面的问题。

询问些专业领域的案例，要求其进行分析。

精力活动兴趣爱好你喜欢什么运动经常参加体育锻炼吗你如何消磨闲暇时间思维力分析力语言表达力你认为成功与失败有什么区别如果让你筹建个小部门，你将如何入手提些小案例，要求其分析判断。

新员工的上岗时间预计在月日左右招聘工作时间表月日月日接待应聘者整理应聘资料对资料进行筛选。

这期间根据不同的应聘时间通知新员工上班。

共计有次招聘月号，其中招聘的地点在会展中心，号在大学。

月日预计日前，每次招聘至少人，日所有岗位的新员工全部到职。

人事部招聘工作计划篇材料。

招聘材料招聘广告。

招聘广告包括本企业的基本情况招聘岗位应聘人员的基本条件报名方式报名时间地点报名需带的证件材料以及其他注意事项。

公司宣传资料。

发给通过初试的人员。

填写登记表应聘人员带本人简历来公司或者填写应聘人员登记表。

生产实习生主要通过校园双选的渠道。

与各大中专职高技校就业处联系，确定招聘会双选会时间，安排现场面试。

生产线工人主要以劳动力市场人才中介等的现场招聘为主，辅之以如等网站进行招聘信息的发布。

招聘渠道的开发保持并优化现有招聘渠道，适当淘汰些招聘效果不好的平台及渠道。

招聘目标的确定根据目前公司的组织结构岗位职责，统计并确定各公司各部门人员需求。

同时，掌握各公司各部门的离职率，总结制定月度季度年度招聘计划。

招聘渠道的维护和开发根据招聘对象采取不同渠道应届大学生主要通过校园双选，辅之以网络。

积极联系学校就业处，合理安排招聘会双选会参会时间。

同时，在学校就业信息网等网站上发布公司招聘信息，通过邮箱筛选简历再安排面试。

非应届大学生主要采取网络招聘的渠道，通过网等网站发布招聘信息。

招聘工作的实施第阶段月至月初此阶段主要集中在应届大学生的招聘，高校在陆续开学后积极筹备校园招聘会，须联系各学校就业处发布招聘信息，以参加招聘会双选会为主，合理安排参会时间，现场面压缩面试环节。

同时重视其他网络招聘渠道的维护，每天筛选简历并通知面试。

第阶段月至月此阶段各大中专职高技校学生开始到企业实习，须与就业处老师保持联系，确定招聘会双选会时间，安排现场面试。

第阶段月底至月底此阶段校园现场招聘会逐渐冷淡，整体招聘环境不理想，求职人员数量较少且分散。

但公司的人员需求较大，且主要以线生产工人为主。

除了持续刷新网络招聘信息之外，积极联络并参加人才中心乡镇社保举行的招聘会。

第阶段月至月底此阶段各大高校陆续开始筹备届毕业生的校园招聘会，主要工作集中在联系并参加各校园招聘会双选会，同时重视其他网络招聘渠道的维护，每天筛选简历并通知面试。

招聘结果的统计与反馈招聘结果的统计力求详尽准确，以天为单位记录相关有效数据，以周为单位进行员工入职情况小结，同时每月联系各公司各部门了解新入职员工离职率，并根据招聘效果分析的结果不断调整和改进相关工作。

年，又是充满机遇和挑战的年，我部将继续尽自己最大努力保证公司招聘工作的顺利进行。

全文完。

招聘目标的确定根据目前公司的组织结构岗位职责，统计并确定各公司各部门人员需求。

同时，掌握各公司各部门的离职率，总结制定月度季度年度招聘计划。

招聘渠道的维护和开发根据招聘对象采取不同渠道应届大学生主要通过校园双选，辅之以网络。

积极联系学校就业处，合理安排招聘会双选会参会时间。

同时，在学校就业信息网等网站上发布公司招聘信息，通过邮箱筛选简历再安排面试。

非应届大学生主要采取网络招聘的渠道，通过网等网站发布招聘信息。

人事部招聘工作计划篇材料。