年以上,个年度考核优秀以上协理员,并要求其在就保中心继续服务年以上。是建立协理员晋升制度。开展协理员培养计划,把优秀的协理员选拔到村社区班子里,解决协理员晋升问题。建立资格准入,提升经办服务能力是实行协理员资格准入制度。劳动保障协理员应具有县级人力资源和社会保障部门或其指定单位组织的劳动保障公共服务培训结业证书,实行持证上岗。新进人员可通过岗前培训及考试取得相关资格参加培训没有结业的人员不能上岗。考前参加相关培训结业的,可不参加岗前培训。原劳动保障协理员通过培训后,补发结业证明。是加大岗位培训力度。县级人力资源社会保障部门或其指定单位每年要定期开展协理员业务培训乡镇要定期对村社区兼职人员进行劳动保障业务培训。通过开展分级分类培训,全面提升乡镇协理员和村社区兼职人员业务素质操作技能和服务水平。明确岗位职责,严格逗硬考核奖惩请神容易,送神难。这是这次调研中部分党委书记的忧虑,解决这问题的关键是管理。要明确岗位职责,明确协理员经办劳动保障事项权限等,特别是每年的年度目标工作任务要明确。要严格考核,对协理员实行年度工作绩效考核,年度考核合格的续签合同,兑现绩效工资不合格按规定及时解除劳动合同。要规范用人,坚持做到与协理员签订合同和按时为其缴纳社会保险费用。如果对协理员的社保费欠多了,人不好管,退也退不了。相关文章研报告研报告全文完。是村上兼职人员待遇偏低。目前,我市村和社区副主任的月工资分别为和元,副主任承担了村居委会大量的工作。大竹县观音镇的张姓副镇长如是说村社区工作可以说是书记主任开会领活路,副主任做活路。副主任每月都要到乡上和县城办理相关业务,以通川区碑庙镇锣鼓村为例每月到镇或到城内办理相关业务至少次,次来回车费大约元,个月车费约元,年车费需元左右还得支付为了工作需要通知居民的电话费往返居民家里的交通费等。该村刘书记讲,村上许多人在外打工,为了让他们参保缴费,要打多次电话,而要讲明白,个电话要打很长时间。好不容易同意了,传个照片身份证,你为几块钱收别人的复印费万别人反悔了咋整。该镇万福村伍书记说到这些,神情有点激动,又想马儿跑,又不跟马儿草。为了完成任务,村上干部已经垫了很多钱了。经费的不足在定程度上影响了他们工作的积极性。新时期产业工人队伍建设情况调研报告材料。存在的主要问题和困难人员偏少,任务繁重村社区劳动保障任务重,具体承办医保社保就业培训劳动关系等工作,上面千条线,下面根针。以开江县讲治镇城乡居保工作为例,该镇社区个组人,城乡居保参保人,领取待遇人该镇岗村个社人,城乡居保参保人,领取待遇人,政府代缴人,丧葬补助领取人数人。加上医疗保险流动人员和失地农民社保,个村社区的参保群众上千人,甚至几千人。这些工作基本上是副主任兼职在做,同时该副主任还承担其他大量的居民委员会工作。随着人力资源社会保障事业纵深发展,村社区参保人数不断增加,就业促进工作任务不减,业务量还会增大,迫切需要增加人手,配备专职劳动保障协理员非常必要。待遇偏低,经费缺位是劳动保障协理员的待遇偏低。为加强社区劳动保障工作,开江县通川区万源市为部分社区配备了专职劳动保障协理员,但各地工资标准不,且大部分未缴社保医保。开江县的协理员缴了社保医保后月工资元其他未缴养老保险的月工资最多元。讲治镇协理员唐发均表示,工资确实低,养家糊口都不行,说安心工作是假的协理员邵川说没有绩效工资,比起打工的都不如,我们不能因工作而致贫。大竹县朝阳乡党委徐书记讲,他们工作确实不错,我们也在以各种名目来解决他们待遇,出差下村呀等等都给补助,严格地讲通不过审计,但不这么做又怎能留住他们。盼望出政策,只要他们做事,乡镇财政可以挤挤,解决他们的待遇。培训不足,素质偏低劳动保障工作政策性强,涉及面宽,现有的乡镇劳动保障人员和村社区兼职人员普遍存在专业培训不足问题,只能完成般性业务工作,对些需要前瞻性开拓性创新性的工作思考不够,把握不清,主动性有待提高。另外,少数人员素质偏低,责任心不强,工作态度较差,使关系到老百姓的切身利益的事情未能及时办好办妥,迫切需要加强劳动保障业务培训和工作能力提升培训。通川区北外镇陈副镇长谈到,新进人员要招来能用,会电脑是基本要求。现在协理员能力明显储备不够。新时期产业工人队伍建设情况调研报告材料。存在的主要问题和困难人员偏少,任务繁重村社区劳动保障任务重,具体承办医保社保就业培训劳动关系等工作,上面千条线,下面根针。以开江县讲治镇城乡居保工作为例,该镇社区个组人,城乡居保参保人,领取待遇人该镇岗村个社人,城乡居保参保人,领取待遇人,政府代缴人,丧葬补助领取人数人。加上医疗保险流动人员和失地农民社保,个村社区的参保群众上千人,甚至几千人。这些工作基本上是副主任兼职在做,同时该副主任还承担其他大量的居民委员会工作。随着人力资源社会保障事业纵深发展,村社区参保人数不断增加,就业促进工作任务不减,业务量还会增大,迫切需要增加人手,配备专职劳动保障协理员非常必要。待遇偏低,经费缺位是劳动保障协理员的待遇偏低。为加强社区劳动保障工作,开江县通川区万源市为部分社区配备了专职劳动保障协理员,但各地工资标准不,且大部分未缴社保医保。开江县的协理员缴了社保医保后月工资元其他未缴养老保险的月工资最多元。讲治镇协理员唐发均表示,工资确实低,养家糊口都不行,说安心工作是假的协理员邵川说没有绩效工资,比起打工的都不如,我们不能因工作而致贫。大竹县朝阳乡党委徐书记讲,他们工作确实不错,我们也在以各种名目来解决他们待遇,出差下村呀等等都给补助,严格地讲通不过审计,但不这么做又怎能留住他们。盼望出政策,只要他们做事,乡镇财政可以挤挤,解决他们的待遇。是村上兼职人员待遇偏低。目前,我市村和社区副主任的月工资分别为和元,副主任承担了村居委会大量的工作。大竹县观音镇的张姓副镇长如是说村社区工作可以说是书记主任开会领活路,副主任做活路。副主任每月都要到乡上和县城办理相关业务,以通川区碑庙镇锣鼓村为例每月到镇或到城内办理相关业务至少次,次来回车费大约元,个月车费约元,年车费需元左右还得支付为了工作需要通知居民的电话费往返居民家里的交通费等。该村刘书记讲,村上许多人在外打工,为了让他们参保缴费,要打多次电话,而要讲明白,个电话要打很长时间。好不容易同意了,传个照片身份证,你为几块钱收别人的复印费万别人反悔了咋整。该镇万福村伍书记说到这些,神情有点激动,又想马儿跑,又不跟马儿草。为了完成任务,村上干部已经垫了很多钱了。经费的不足在定程度上影响了他们工作的积极性。新时期产业工人队伍建设情况调研报告材料。是建立激励机制。县级人力资源和社会保障部门每年度开展优秀协理员评选活动,对优秀协理员参照优秀公务员或事业单位工作人员标准给予奖励。同时,在招聘乡镇就保中心人员时,可拿出定比例招聘在劳动保障岗位上工作年以上,个年度考核优秀以上协理员,并要求其在就保中心继续服务年以上。是建立协理员晋升制度。开展协理员培养计划,把优秀的协理员选拔到村社区班子里,解决协理员晋升问题。建立资格准入,提升经办服务能力是实行协理员资格准入制度。劳动保障协理员应具有县级人力资源和社会保障部门或其指定单位组织的劳动保障公共服务培训结业证书,实行持证上岗。新进人员可通过岗前培训及考试取得相关资格参加培训没有结业的人员不能上岗。考前参加相关培训结业的,可不参加岗前培训。原劳动保障协理员通过培训后,补发结业证明。是加大岗位培训力度。县级人力资源社会保障部门或其指定单位每年要定期开展协理员业务培训乡镇要定期对村社区兼职人员进行劳动保障业务培训。通过开展分级分类培训,全面提升乡镇协理员和村社区兼职人员业务素质操作技能和服务水平。明确岗位职责,严格逗硬考核奖惩请神容易,送神难。这是这次调研中部分党委书记的忧虑,解决这问题的关键是管理。要明确岗位职责,明确协理员经办劳动保障事项权限等,特别是每年的年度目标工作任务要明确。要严格考核,对协理员实行年度工作绩效考核,年度考核合格的续签合同,兑现绩效工资不合格按规定及时解除劳动合同。要规范用人,坚持做到与协理员签订合同和按时为其缴纳社会保险费用。如果对协理员的社保费欠多了,人不好管,退也退不了。相关文章研报告研报告全文完。另方面,由村社区干部兼职,兼职可以兼薪。兼薪部分以政府购买服务渠道解决,也可在村社区服务群众专项经费中解决,或由村社区在自有经费解决。村社区人口在人以下,月兼薪元服务对象超过人的,每增加人,月兼薪可增加元,月兼薪最多不超过元。调研中,参加座谈的乡镇纷纷表示,兼职兼薪,可以激发村社干部活力,既节约成本,又最有效。增强岗位吸引力,保持协理员队伍稳定是建立绩效工资制度。劳动保障协理员的工资分为基本工资和绩效工资。基本工资参照社区干部工资标准确定绩效工资由乡镇参照本乡镇政府其他事业单位干部年度绩效考核标准确定。享受公益性岗位补贴的人员,其基本工资高于公益性岗位补贴的,超过部份由地方财政采取财政补贴政府购买服务等渠道解决。对兼职乡镇其他工作的协理员,乡镇还可以通过合同约定兼薪标准。调研组还在全市范围内发放问卷调查表,分别征求了个乡镇的主要领导和多个村社区的书记主任意见建议。调研期期间,还电话征询了省人力资源和社会保障厅相关处室的意见和眉山广元等市州的相关做法以及本市相关部门单位未调研县部分乡镇及村社区同志的意见建议。村社区劳动保障队伍建设现状全市个乡镇共有个村和个社区。经编机构制部门批准设立村社区就业和社会保障服务站或劳动保障所个。村社区专兼职从事劳动保障工作人员名,其中男性名占,女性名占。使用公益性岗位人员个。个社区配备了专职的劳动保障协理员,的村社区劳动保障工作由其他人员兼职,其中,由副主任兼任,由大学