1、。为进步加大家园联系的密度和广度,年月,我园筹建起自己的网站,利用网络辐射广阔速度快捷资源丰富交流便利的优势向家长发布通知,宣传我园动态,传授育儿经验等,并透过论坛和班级留言板与家长互通信息,共同探讨有效的教育方式。家长会家长开放日家长汇报会。我园每学期初召开次全园家长会,学期中举行次家长开放日活动,学期结束进行次家长汇报活动。从年开始,我们又将家长开放日改为家长开放周,给家长带给更充足的时间,让家长能够更全面更真实的了解到孩子在园的活动状况。亲子园活动。每学年我们组织两次亲子园活动,让家长和孩子齐来园参加趣味盎然的运动会和庆祝活动,给家长带给了个和孩子同学同乐的机会,受到了家长的热烈响应。及时落实信息反馈,实现家园合作育人学员群体中蕴涵着丰富的育儿经验,凝聚着无限的教育智慧,我们广开言路,主动征求他们对课程设置和教学的意见,征求他。

2、捕捉幼儿的闪光点孩子的每句话都接纳每幅作品都欣赏每点进步都认可,和谐的师幼关系给孩子们带来了快乐和幸福。幼儿的身心健康发展是我们最关心的,身体的健康是不容忽视的。身体的健康来自于老师的关爱。保育员到园第件事情就是提水,为幼儿带给充足的水。每个孩子的在园状况,老师们更是细心观察,发现不舒服的幼儿老师们立刻与家长联系,在第时间,让幼儿得到治疗。中小班幼儿年龄小,幼儿上厕所不会自己提裤子,都是老师耐心的帮忙。幼儿离园时,老师为每个幼儿穿衣,扣扣。像这种事还有很多,幼儿园处处是小事,但这小事,就是我们老师的职责,就是我们老师的细心耕耘。切实做好常规性的家长工作。心沟通,争取家长的理解与信任。为了使家长了解我们的工作,争取家长的理解与信任,我们用心利用家长会与全班家长进行沟通,在家长会上我们不仅仅向家长介绍了本班的具体状况和计划安排,还结合纲。

3、。用人不管是正式在编人员,还是临聘人员不管是幼教专业人才还是其他专业的人才不管是男还是女,只要热爱幼教事业,我们都为他们搭建实现其自我价值的平台,由于新鲜血液不断地输入,幼儿园在动态平衡中不断焕发出新的活力。创新分配机制。年,我们继续改革了分配机制,加大了结构工资向线倾斜的政策。主教岗位工资由每月元提高到元,蒙氏教学班主教为元每月主教岗位工资由元提高到元保育员岗位工资由元提高到元。在今年的结构工资调整中,所有行政后勤人员均未提高工资,主教岗位工资到达副园长的岗位工资水平,远远高于后勤人员和普通管理人员。这种方案实施后,线职工的服务意识质量意识危机意识明显增强。对于临聘员工,则实施现代企业人力资源管理的薪酬体系,以岗定薪,以能定薪,以绩定薪。特殊人才实施谈话工资,这种方案的推出,吸纳了人才,留住了人才。创新评价机制。完善的评价机制是员。

4、将带来的物品装在自己的小塑料带里,写上名字,早上来园后放到幼儿的小厨便可。从而成功布置展示了丰收快乐的秋天。随着主题的开展,家长开始渐渐地对我们的工作有了进步的了解,也更加促进了他们的参与自觉性。些家长常对我们说你们的工作真琐碎,样样东西都要,以后我会留意帮你们收集的。就这样,经常会有家长把家中的酸奶瓶空壳子拿来,还主动地问我们这个需要吗在家长的大力支持与配合下,使我园的主题活动得以顺利有效的开展。,拉近家园距离,增进亲子感情。我们开展了快乐幼儿故事比赛冬季体育运动会等活动,透过我们的热情邀请,全体家长参与了各项活动,家长和孩子齐在大操场上玩人足的游戏等,每个幼儿的脸上绽放着欢乐,每个家长的脸上荡漾着快乐,家长都说,这半天的时间实在是过的太快了,和孩子齐活动做游戏真开心,不仅仅锻炼了身体,还加深了与孩子之间的感情。家长会上我们向家长。

5、,更了解状况,因此更为客观公正,同时也起到很好的监督激励作用。幼儿园评价这种评价主要是主管领导的评价。对表现好进步快的员工予以激励或奖励,而对那些与其他员工有明显差距的员工,则采取个别谈话等方式,鼓励与加压兼用,促进员工成长。家长评价幼儿园定期开展家长评教师的活动,以问卷调查的形式让家长直接参与对教师的评价,设有园长信箱监督热线等,针对家长反映的问题及时调整处理,办家长满意的园所。幼儿评价根据幼儿年龄小的特点,我们采用随机访谈询问的形式,组织幼儿说说自己最喜欢的老师或最不喜欢的老师等了解教师的服务水平。今年,我们还对所有员工的表现实行了星级评价制度,凡表现优秀的均可获得星加的奖励,工作不合格的记星减,进行奖金扣发。获星的多少直接与考核奖金挂钩,利于员工及时调整自己不合格的行为,争创优秀员工。用人机制分配机制评价机制的创新,调动和激发。

6、要将我园的课题研究向家长进行具体的介绍,我们带给了些已开展的主题活动的资料,如幼儿的统计表观察记录幼儿自制的我的小书等,家长在翻阅的孩子的作品记录本中看到了自己孩子的进步,也看到了班级丰富多彩的活动,在家长们心中引起了共鸣,我们的工作得到了家长的理解和支持。为了使家长能经常性地了解孩子在幼儿园的状况,我们利用早晚接送的时间主动与每位家长进行沟通,班级里的重大活动如需家长配合的,我们都以书面形式通知家长,使家长了解各个活动的目的和任务。,丰富主题活动。每个主题活动即将开展,我们透过家园橱窗及时向家长介绍主题活动的目标和些主要的活动,使每位家长了解班级正在开展的活动。在主题活动幼儿园里真快乐中,班里好多的小朋友都从家带来了好玩的汽车。在丰收的季节中请家长帮忙幼儿自备种秋天的水果和秋天成熟的农作物,家长能按照上面的规定日期逐将物品带来,并。

7、们对幼儿园建设和发展的推荐,征求他们对合作育人的设想,构建起信息反馈落实制。近年来,我们印发各种家长调查问卷份,收集整理出家长意见条,合理化推荐个,对这些意见和推荐我们认真落实及时整改,促使教师不断改善工作方法,促进了幼儿园教育环境的进步优化。我们还请家长参与民主管理,制订幼儿食谱评选好园丁,年来,由家长评选出好园丁,此活动的开展,有效促进了教师服务态度服务质量进步提高。份耕耘,份收获。我园开办家长学校年来,累计培训家长人,结业人,评选出优秀家长。家长学校的开办,务实而具体的活动的开展,提高了广大学员对家庭教育重要性的认识,初步确立起以身垂范小事入手科学家教的意识,倡导起民主尊重的家教作风。成绩属于过去,工作还看将来,我园将以全新的理念,务实的作风,将切为了孩子,为了切孩子,为了孩子的切整体工作目标落到实处,做到细处,努力为家长为社。

8、会营造个优良的育人环境,为孩子撑起片蓝天。我们相信有上级领导的关怀,有家长和社区人民的支持,我园家长学校会越办越好。幼儿园年度工作报告本学期在市教育局的正确领导下,在全园教职工的共同努力下,我们朝着幼儿园既定总体工作目标,在幼儿园原有发展的基础上,求真务实大胆尝试,同甘共苦通力合作,圆满完成了本学期教育教学工作计划。工作中有收获有思考也有不足,为使今后的工作更优于往年,现将本学年工作总结如下切实抓好常规性的教学工作本学期计划完成较好,为提高教学质量,组织教师们开展了教研活动,在确定课程目标时,我们注重了纲要中大领域目标之间的融合,把幼儿的多种智能领域放在同等的重要地位上。各班针对本班幼儿的具体状况,从尊重幼儿的兴趣和需要出发,注重幼儿自己探索性学习从培养幼儿必要的社会适应性学习适应性,良好的习惯态度,技能潜力和情感等方面入手,促使每。

9、工资向线倾斜的政策。主教岗位工资由每月元提高到元,蒙氏教学班主教为元每月主教岗位工资由元提高到元保育员岗位工资由元提高到元。在今年的结构工资调整中,所有行政后勤人员均未提高工资,主教岗位工资到达副园长的岗位工资水平,远远高于后勤人员和普通管理人员。这种方案实施后,线职工的服务意识质量意识危机意识明显增强。对于临聘员工,则实施现代企业人力资源管理的薪酬体系,以岗定薪,以能定薪,以绩定薪。特殊人才实施谈话工资,这种方案的推出,吸纳了人才,留住了人才。创新评价机制。完善的评价机制是员工发展的动力系统,本年度我园评价机制主要由个组成部分组成。员工自我评价每月末员工对自己的工作进行评价。这种评价目的在于促进员工的自我反思,使其在总结中进行自我评价,在比较中看到自己的成绩与不足,从而为以后的发展确定新的目标。班组评价这样的评价由于是身边人的评价。

10、了广大员工工作的用心性,提升了教师的素质,促进了教师的主动发展。完善管理,优化办园质量内在的管理是幼儿园发展的灵魂,是实现教育现代化提高保教质量的重要保证。本年度,我园坚持从细节入手,重抓常规工作,力争服务质量的进步提高。透过科学化规范化的管理,从根本上提高办园质量。幼儿园年度工作报告篇材料。家访。教师每周家访,每次走访幼儿家庭,了解幼儿家庭教育环境和家长教育态度,和家长交流教育方法,针对孩子特点制定相应的教育措施,因人而异的实施教育,各班每学期幼儿家访率均到达以上。家长园地家长宣传专栏网站。家长园地是各班向家长有效宣传科学育儿经验卫生保健知识的窗口,家长园地的资料来自于各类幼教书籍和杂志,教师经过精心选取和整理,带给给家长学习,家长园地的资料每半月更换次。我们还以年级组为单位开辟了家长宣传专栏,将每月教育主题工作重点及时向家长公布。

11、介绍了本学期目标,使他们了解了班内课程特点,并针对些问题开展讨论。园内半日活动中,家长看到了自己孩子的各方面的表现与进步,同时也看到了别的孩子的优点,有助于家长帮忙孩子找出差距与不足,找到继续教育引导的方向。首先是打破岗位终身制。本年度里有两名保育员因服务质量不高被调换到洗衣和勤杂岗位。对于临聘员工,我们实施工并存的用工制度。临聘员工表现突出的可从试用工转为合格工,甚至评为优秀工。连续工作年,经部门推荐的优秀员工可申请录用为正式在编员工。对于个性优秀者,还可破格。年,我园临聘员工被转为正式员工,我们为优秀临聘员工等购买了养老保险。反之,工作退步了,家长反映不好的临聘员工则由上个等级向下个等级转换,甚至被辞退,今年月,名临聘保育员因工作欠主动服务质量不佳在下学期的自由组合中落聘下岗。除此之外,我园还打破身份的界限专业的界限和性别的界限。

12、个孩子生动活泼主动地发展。同时在实施教育活动时,我们防止被动地机械地生搬硬套所带给的教育活动方案,充分发挥自身的智慧,调动主观能动性,因地制宜,根据现实条件和本班幼儿特点来思考活动的实施。认真选好教育活动最适宜的切入点,把握好教育的时机,组织好生动搞笑的教育活动。同时,在实施主题活动中,我们能根据幼儿的学习动机,及时捕捉幼儿学习的兴趣点,生成相关的教育资料,收到了良好的教育效果。在环境创设上重视从课程整合性思考,力求各方面相互协调统,构成整体合力在环境创设过程中,重视了环境随幼儿发展及教育目标的变化而调整,使环境能始终起到引导幼儿发展的作用。同时发挥勤俭办园的精神及增强幼儿家长的环保意识,平时注意收集废旧物品,如旧挂历月饼盒易拉罐等,利用废旧物品进行教玩具制作评比家长自制体育器械评比等。我们最注重的环境是精神氛围,教师用发现美的眼光。

参考资料：

[1]有关销售个人年度工作计划材料（第7页，发表于2022-06-26 15:23）

[2]有关消防员个人工作计划材料（第10页，发表于2022-06-26 15:23）

[3]有关乡镇移风易俗调研报告材料（第5页，发表于2022-06-26 15:23）

[4]有关物业礼仪培训心得体会材料（第4页，发表于2022-06-26 15:23）

[5]有关为高考加油演讲稿材料（第5页，发表于2022-06-26 15:23）

[6]有关拓展心得体会优秀范文材料（第6页，发表于2022-06-26 15:23）

[7]有关脱贫攻坚工作的调研报告材料（第5页，发表于2022-06-26 15:23）

[8]有关态度决定一切的演讲稿材料（第8页，发表于2022-06-26 15:23）

[9]有关态度的演讲稿材料（第6页，发表于2022-06-26 15:23）

[10]有关送教下乡活动总结材料（第8页，发表于2022-06-26 15:23）

[11]有关水资源保护工作情况的调研报告材料（第7页，发表于2022-06-26 15:23）

[12]有关食堂管理工作总结材料（第5页，发表于2022-06-26 15:23）

[13]有关食堂工作总结范本材料（第6页，发表于2022-06-26 15:23）

[14]有关食堂工作总结材料（第7页，发表于2022-06-26 15:23）

[15]有关食堂的工作总结材料（第4页，发表于2022-06-26 15:23）

[16]有关圣诞节演讲稿材料（第6页，发表于2022-06-26 15:23）

[17]有关生活委员工作计划材料（第4页，发表于2022-06-26 15:23）

[18]有关热爱生命的演讲稿材料（第4页，发表于2022-06-26 15:23）

[19]有关亲子运动会策划方案材料（第4页，发表于2022-06-26 15:23）

[20]有关前台文员工作总结范本材料（第5页，发表于2022-06-26 15:23）