进步加强基层公务员队伍建设，研究解决职级和待遇等问题。

推进公务员工资制度改革是深化社会收入分配制度改革的内在要求，也是贯彻落实公务员法的重要内容。

公务员法第十条规定公务员实行国家统的职务与级别相结合的工资制度，第十条规定公务员按照国家规定享受地区附加津贴艰苦边远地区津贴岗位津贴等津贴。

要深入贯彻以人为本的科学发展观，全面落实法律和决定精神，认真研究基层特别是乡镇公务员职务级别福利待遇工作条件非领导职数等方面存在的现实困难和突出问题，深刻把握公务员职级设置等方面的政策规定，完善解决问题的思路和机制，依法运用好公务员职业发展的阶梯，不断拓宽公务员职业发展的渠道。

同时要着力强化统筹协调，采取多种措施，努力改善基层公务员工作和生活待遇，进步加强和改进基层公务员队伍建设，使公务员法得到更好的贯彻实施。

关于公务员法实施情况调研报告中华人民共和国公务员法是我国第部公务员管理总章程性质的重要法律。

这部法律的出台进步健全了我国干部人事管理的法律制度体系，为科学民主依法管理公务员提供了重要法律依据，标志着我国公务员管理进入了法制化管理的新阶段。

根据年省人大常委会主任会议成员开展专题调研工作的总体要求和课题安排，我赴省市县级政府及有关部门和机构，对我省实施公务员法的情况进行了调研。

现报告如下。

加大培训力度，有效提高了公务员队伍整体素质。

是建立了培训制度。

按照有关部门制定了人才培训工程计划公务员培训规定等政策，明确了培训的总体目标内容方法步骤等，形成了以政府人事部门分级管理，统规划，综合指导，安排专人负责，组织实施的培训工作格局。

是拓宽了培训渠道。

我局把脱产培训与在职自学理论学习和实践锻炼课堂讲授与实地考察有机结合起来，改进了培训方法。

目前，公务员培训已初步形成以公务员初任培训任职培训专业培训和更新知识培训为主要形式，以学历教育对口培训等为补充的培训体系。

坚持凡进必考，重视规范了公务员考录工作。

按照县人社局和编办的要求，合理编制了考录计划。

每年全面掌握公务员队伍动态状况，严格审核上报招录计划。

强化依法管理，逐步实施了公务员考核奖惩制度。

有关部门和地方初步建立健全考核制度，全程监督核查，实施考核奖惩。

是提高了职位管理的科学性。

坚持把职位管理作为公务员录用晋升任免等日常管理工作的基础，建立健全职位审核确认备案等制度，明确规定新录用和提拔公务员必须有相应的职数空缺，符合职位条件，并按规定程序报主管部门审核或备案。

是增强了考核工作的客观性。

坚持定性与定量考核相结合平常与年终考核相结合内部与外部考核相结合，增强了考核工作实效。

收入及待遇亟待进步提高。

受地方财力的制约，我县公务员的收入水平与外县相比明显偏低，发放的各类津贴补贴奖金相对较少，甚至有些无法发放。

由于我县消费品依赖程度高，物价指数始终居高，生活成本明显偏高，增加了公务员的生活负担。

公务员法及工资制度改革方案规定实行级别与待遇挂钩等政策，但目前有关配套政策尚未出台，对基层公务员倾斜的政策也未得到落实。

基层单位职级还需进步研究。

目前，在非领导职务设置上，我局非领导职务职数少，尤其是基层司法所，个司法所中有个都是科员。

同时基层特别是乡镇工作条件艰苦，工作任务繁重，生活压力较大，这种状况的长期存在，对基层公务员的思想稳定性和工作积极性有较大影响。

坚持凡进必考，重视规范了公务员考录工作。

按照县人社局和编办的要求，合理编制了考录计划。

每年全面掌握公务员队伍动态状况，严格审核上报招录计划。

强化依法管理，逐步实施了公务员考核奖惩制度。

有关部门和地方初步建立健全考核制度，全程监督核查，实施考核奖惩。

是提高了职位管理的科学性。

坚持把职位管理作为公务员录用晋升任免等日常管理工作的基础，建立健全职位审核确认备案等制度，明确规定新录用和提拔公务员必须有相应的职数空缺，符合职位条件，并按规定程序报主管部门审核或备案。

是增强了考核工作的客观性。

坚持定性与定量考核相结合平常与年终考核相结合内部与外部考核相结合，增强了考核工作实效。

关于公务员法实施情况调研报告材料。

加大培训力度，有效提高了公务员队伍整体素质。

是建立了培训制度。

按照有关部门制定了人才培训工程计划公务员培训规定等政策，明确了培训的总体目标内容方法步骤等，形成了以政府人事部门分级管理，统规划，综合指导，安排专人负责，组织实施的培训工作格局。

是拓宽了培训渠道。

我局把脱产培训与在职自学理论学习和实践锻炼课堂讲授与实地考察有机结合起来，改进了培训方法。

目前，公务员培训已初步形成以公务员初任培训任职培训专业培训和更新知识培训为主要形式，以学历教育对口培训等为补充的培训体系。

关于公务员法实施情况调研报告材料。

进步加强基层公务员队伍建设，研究解决职级和待遇等问题。

推进公务员工资制度改革是深化社会收入分配制度改革的内在要求，也是贯彻落实公务员法的重要内容。

公务员法第十条规定公务员实行国家统的职务与级别相结合的工资制度，第十条规定公务员按照国家规定享受地区附加津贴艰苦边远地区津贴岗位津贴等津贴。

要深入贯彻以人为本的科学发展观，全面落实法律和决定精神，认真研究基层特别是乡镇公务员职务级别福利待遇工作条件非领导职数等方面存在的现实困难和突出问题，深刻把握公务员职级设置等方面的政策规定，完善解决问题的思路和机制，依法运用好公务员职业发展的阶梯，不断拓宽公务员职业发展的渠道。

同时要着力强化统筹协调，采取多种措施，努力改善基层公务员工作和生活待遇，进步加强和改进基层公务员队伍建设，使公务员法得到更好的贯彻实施。

关于公务员法实施情况调研报告中华人民共和国公务员法是我国第部公务员管理总章程性质的重要法律。

这部法律的出台进步健全了我国干部人事管理的法律制度体系，为科学民主依法管理公务员提供了重要法律依据，标志着我国公务员管理进入了法制化管理的新阶段。

根据年省人大常委会主任会议成员开展专题调研工作的总体要求和课题安排，我赴省市县级政府及有关部门和机构，对我省实施公务员法的情况进行了调研。

现报告如下。

进步完善公务员考录制度，健全科学规范的公务员管理体系。

依法推行公务员考录工作，是规范和加强公务员队伍建设的关键环节，也是深化干部人事制度改革的重要举措，对于进步强化执政能力建设，推进法治建设具有重要而深远的意义。

公务员法在坚持党管干部原则的前提下，明确规定了凡进必考的原则，强化了公开平等竞争择优机制。

今后要继续在坚持正确用人导向的基础上，积极适应形势发展和时代要求，善于总结考录经验，不断改进和完善考录制度，进步优化考录程序。

进步加强探索实践，不断改进公务员考核奖惩和交流机制。

实行公务员岗位交流，是公务员科学管理的项重要措施，有利于加强公务员的培养和锻炼，改善公务员队伍结构和素质。

公务员法规定的考核奖惩制度，主要目的是考核工作绩效，促进勤政廉政，发挥激励作用，提高工作效能。

建议结合公务员队伍建设要求，不断学习借鉴先进经验和成功做法，建立健全科学合理的考核办法和体系，不断完善平时考核与年度考核紧密结合的奖励制度，进步扩大考核民主，优化考核标准，解决考核工作存在的程式化问题。

进步加强探索实践，完善交流机制，拓宽交流渠道，持续加大公务员岗位交流特别是对外转任交流力度。

关于公务员法实施情况调研报告材料。

关于公务员法实施情况调研报告公务员法实施年多来，存在不少困难和问题，需要引起重视。

下面是语文迷小编整理的关于公务员法实施情况调研报告，欢迎大家阅读，关于公务员法实施情况调研报告中华人民共和国公务员法是我国第部公务员管理总章程性质的重要法律。

这部法律的出台进步健全了我国干部人事管理的法律制度体系，为科学民主依法管理公务员提供了重要法律依据，标志着我国公务员管理进入了法制化管理的新阶段。

根据市司法局关于开展中华人民共和国公务员法贯彻实施情况调研的通知安排，我们组织专门班子对我局实施公务员法的情况进行了调研。

现报告如下总体情况公务员法颁布实施以来，我局高度重视，紧密结合公务员队伍实际，深入学习宣传公务员法，广泛开展教育培训，制定和完善配套制度，严格依法登记和审批，审慎确认职务和级别，努力落实凡进必考原则，逐步实施考核奖惩制度，全面推进了公务员法实施。

当前，全县司法行政机关公务员共人。

其中局机关人，占公证处人，占基层司法所人，占。

男性人，女性人，分别占和。

硕士研究生人，占大学本科人，占大专人，占中专以下人，中共党员共人，占总数的。

进步完善公务员考录制度，健全科学规范的公务员管理体系。

依法推行公务员考录工作，是规范和加强公务员队伍建设的关键环节，也是深化干部人事制度改革的重要举措，对于进步强化执政能力建设，推进法治建设具有重要而深远的意义。

公务员法在坚持党管干部原则的前提下，明确规定了凡进必考的原则，强化了公开平等竞争择优机制。

今后要继续在坚持正确用人导向的基础上，积极适应形势发展和时代要求，善于总结考录经验，不断改进和完善考录制度，进步优化考录程序。

进步加强探索实践，不断改进公务员考核奖惩和交流机制。

实行公务员岗位交流，是公务员科学管理的项重要措施，有利于加强公务员的培养和锻炼，改善公务员队伍结构和素质。

公务员法规定的考核奖惩制度，主要目的是考核工作绩效，促进勤政廉政，发挥激励作用，提高工作效能。

建议结合公务员队伍建设要求，不断学习借鉴先进经验和成功做法，建立健全科学合理的考核办法和体系，不断完善平时考核与年度考核紧密结合的奖励制度，进步扩大考核民主，优化考核标准，解决考核工作存在的程式化问题。

进步加强探索实践，完善交流机制，拓宽交流渠道，持续加大公务员岗位交流特别是对外转任交流力度。