问题成因总体看来,在各级党政的重视下,全市文化人才近年来虽数量有所增加质量上有所提升,但与建设文化强市对文化人才的需要还有较大的差距。关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告材料。管理人才不足不强。我市文化管理人员多数是由行政单位调入,真正懂文化管理的人才较少。精英文化人才匮乏。是先天不足。全市文化人才队伍来源较杂,科班出身少,有专业技术职称的人员比例不高。是进人难。高层次人才引不进来,自己培养的人才又难留住。些有发展潜力小有名气的人才觉得在市上工作发展空间小,没奔头而往往选择离开。是大师少。在全省或全国知名的文化人才较少,大师级文化领军人物不多,导致达州文化难以跨越地域界限,走向全省或全国。因编剧导演舞美表演等方面的大师级本地人才缺乏,开展全国新农村文化艺术演展还得到外地雇人。报业广播电视缺乏宣传策划人才,名记者名编辑名主持人中高端人才紧缺,特别是文化建设急需的领军人物高层次的经营管理人才和创新能力强的复合性文化人才严重匮乏。主要症结在于人才培养使用引进机制不健全。关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告材料。主要原因在于管理体制不顺。精英文化人才匮乏。是先天不足。全市文化人才队伍来源较杂,科班出身少,有专业技术职称的人员比例不高。是进人难。高层次人才引不进来,自己培养的人才又难留住。些有发展潜力小有名气的人才觉得在市上工作发展空间小,没奔头而往往选择离开。是大师少。在全省或全国知名的文化人才较少,大师级文化领军人物不多,导致达州文化难以跨越地域界限,走向全省或全国。因编剧导演舞美表演等方面的大师级本地人才缺乏,开展全国新农村文化艺术演展还得到外地雇人。报业广播电视缺乏宣传策划人才,名记者名编辑名主持人中高端人才紧缺,特别是文化建设急需的领军人物高层次的经营管理人才和创新能力强的复合性文化人才严重匮乏。主要症结在于人才培养使用引进机制不健全。管理人才不足不强。我市文化管理人员多数是由行政单位调入,真正懂文化管理的人才较少。问题成因总体看来,在各级党政的重视下,全市文化人才近年来虽数量有所增加质量上有所提升,但与建设文化强市对文化人才的需要还有较大的差距。关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告材料。关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告在构建社会主义和谐社会中,倡导员工队伍的和谐,是当前加强和改进国有企业思想政治工作的有效举措之。下面是语文迷小编整理的,欢迎大家阅读,关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告根据市政协年度工作安排,为促进全市文化人才队伍建设,助推文化大发展大繁荣,市政协教科文卫体委员会组织部分委员,在副主席郝德恒同志带领下,深入渠县宣汉通川区和市本级相关文化单位企业,就文化人才队伍建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下基本状况全市目前文化队伍共有人,其中文广系统人社会科学界会员人各级文联机关及会员人本科以上学历占,副高职称以上占岁及以下人员占,岁以上人员占具有定声望的专业戏剧编剧曲艺作者舞美编导余名,民间艺术大师人其中国家级人省级人,非物质文化艺术传人人群众文化艺术工作者人。在文联所属协会会员中,有国家级会员人,省级会员人,市级会员人,县级会员人。文化产业从业人员万余人,文化产业高级经营管理人才技术人才数量不详。人才结构不合理。从年龄结构看,文化队伍总体年龄偏大,特别是乡镇文化站人员平均年龄在岁以上。些学科和专业人才断层现象比较突出,岁左右的专业技术人才,尤其是高层次人才比重很小。民间文化艺术人才中,年龄在岁以上的占比达以上。从专业结构看,戏剧舞台艺术文化经营管理网络技术图书情报信息等专业人才十分紧缺。大多数文化单位存在编制满员而专业人员短缺的现象。市艺术团由于缺乏创作编导主演主奏人员,致使难以推出新剧目及精品剧目。市文化馆因为音乐舞蹈美术等方面力量薄弱,严重制约了对基层文化工作的指导。全市文化产业经营者大多数文化程度偏低,经营理念和手段落后,复合型人才新型产业人才严重缺乏,难以打造出知名文化企业,原创动漫项目也处于空白状态。从知识结构看,有的学科和专业人才学历层次偏低。全市文广系统中,具有大学本科学历的仅占。文化人才结构不合理的主要原因是受人事体制和编制所限,需要的人才进不来,非专业人员出不去。是文化专业人才少导致仅有的专业人才工作繁忙疲于应付,难以进修深造文化部门单位只有依靠仅有的专业人员应付工作,难以实现高标准严要求的管理,更无心探索人才工作的新思路新办法。关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告在构建社会主义和谐社会中,倡导员工队伍的和谐,是当前加强和改进国有企业思想政治工作的有效举措之。下面是语文迷小编整理的,欢迎大家阅读,关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告根据市政协年度工作安排,为促进全市文化人才队伍建设,助推文化大发展大繁荣,市政协教科文卫体委员会组织部分委员,在副主席郝德恒同志带领下,深入渠县宣汉通川区和市本级相关文化单位企业,就文化人才队伍建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下基本状况全市目前文化队伍共有人,其中文广系统人社会科学界会员人各级文联机关及会员人本科以上学历占,副高职称以上占岁及以下人员占,岁以上人员占具有定声望的专业戏剧编剧曲艺作者舞美编导余名,民间艺术大师人其中国家级人省级人,非物质文化艺术传人人群众文化艺术工作者人。在文联所属协会会员中,有国家级会员人,省级会员人,市级会员人,县级会员人。文化产业从业人员万余人,文化产业高级经营管理人才技术人才数量不详。