教师参与有偿补课并查实的,调离教师工作岗位扣发全年绩效工资取消年内申报高级档职称资格,暂缓其教师资格注册,并视情节按照教育部中小学教师违反职业道德行为处理办法给予警告记过降低专业技术职务等级撤销专业技术职务开除或者解除聘用合同的相应处分。特级教师名师教学能手等称号获得者从事有偿补课的,由教育主管部门按照批准权限报请相关部门取消其称号及待遇,通报全市。党员教师从事有偿补课的,按照中国共产党纪律处分条例,先行给予党纪处分,再进行行政处理。组织实施动员部署。省教育厅确立月至月为全省治理教师有偿补课自查自纠阶段。教育局将于月日前召开动员部署会议,出台治理实施方案,与镇街区教管办市直学校签订工作目标责任书各镇街区教管办要在月日前出台镇级治理实施方案,召开动员部署会议各学校要于月日前出台校级治理实施方案,召开动员部署会议,校长与教师签订责任书,完成教师人人承诺,并在宣传栏网站等进行公开,接受社会监督。营造氛围。要定期评选立德树人标兵最美教师教师妈妈等教书育人楷模,充分运用报刊电视广播微信等媒体宣传广大教师爱岗敬业无私奉献潜心育人的优秀事迹在新闻媒体发布治理有偿补课工作方案,公布举报电话和邮箱,形成全社会知晓支持监督的治理环境。各学校要组织教师学习师德建设政策文件以及纪律处分规定,教师人人谈认识谈体会,作出公开承诺,在学校网站公开栏等开辟专栏,展示治理成果,形成教师人人皆知人人参与人人有责的浓厚氛围。加强督查。教育局将各镇街区和学校落实有偿补课治理情况作为暑假前暑假中和开学后督学责任区的重要内容,按照镇街区和学校责任清单见附件,形成督查报告和问题清单,以政府教育督导室的名义通报有关情况。开展各单位治理教师有偿补课社会群众满意度调查,作为评价各镇街区市直学校治理成效的重要内容在政府网站和新闻媒体公开治理教师有偿补课政策措施及县镇街区校级投诉举报电话和邮箱。结合督学责任区建设,在每所学校门前显著位置公布教师有偿补课巡查县级责任人,建立起全覆盖拉网式日常监督检查机制。对问题反映集中性质严重的师德投诉事项,由教育局人事科党建办督导室惠民服务中心进行查处。对问题易发多发的镇街区和市直学校,根据性质和严重程度,约谈主要负责人。街区治理有偿补课考核评价机制。教育局与镇街区教管办签订治理有偿补课目标责任书。根据教育综合督导评估有偿补课指标计分办法,按照各镇街区和市直学校责任书履约情况投诉数量和查处情况进行计分。被教育部省教育厅潍坊市教育局转办查实的,实行票否决。落实镇街区教管办属地管理责任街区为主领导责任和监管责任。按照谁主管谁负责管行业必须管行风抓业务必须带队伍的原则,实施有偿补课治理把手工程,各单位成立由镇街区教管办主要负责同志任组长的领导小组,落实领导小组成员岗双责。培训表彰制度。在每年教师全员培训中,安排不少于学时,组织教师系统学习上级关于教师职业道德和规范从教的政策法规,及违规处理办法和惩戒措施。大力选树表彰师德先进典型,组织优秀教师先进事迹报告会。标本兼治,综合治理。坚持抓好关键环节与推进综合改革相结合,坚持监督检查与制度建设相结合,多措并举综合施策,步步为营,形成长效。上下联动,形成合力。明确各级责任,列出工作清单和督查清单,层层传导压力,形成各级主动担当主动作为狠抓落实的工作局面。工作措施落实教育局监管责任。建立师德教育制度化机制化长效机制,将教师参与有偿补课等违规失信行为记入师德信息库,与评优晋级绩效工资岗位聘用等挂钩。在市级以上评先树优职称晋升中,全面落实师德考核前置审核制度,凡师德达不到优秀等次的,实行票否决。每月从惠民服务中心上级转办件中梳理汇总教师有偿补课投诉事项,按照投诉数量进行镇街区市直学校排名,每月通过办公平台发送到各镇街区教管办和市直学校,有投诉的镇街区和学校须按要求及时报送查处情况。教育局将投诉数量和查实情况纳入对镇街区市直学校教育督导评估。教育局治理有偿补课实施方案材料。学校要充分利用自习下午放学后延时看管等时间,安排教师加强对学生学业的辅导,教师用于学生补习的时间与效果纳入教师考核,在绩效工资中予以体现,并作为评优表彰的重要依据。把教师遵守职业操守规范从教情况作为师德考核的重要指标,把学生和家长评教结果作为师德考核系数,严格落实师德考核不达标在评先树优职称评聘等方面的票否决制度。把师德考核结果作为教师年度考核的重要内容,与绩效工资评优晋级岗位竞聘层级认定等挂钩。师德考核比例定在的学校,必须向社会和上级教育主管部门作出承诺,如果下学期出现师德投诉问题并查实的,校长应辞职担责。每年教师节前,组织教师面向国旗进行庄严的宣誓活动,将贯彻党的教育方针和抵制有偿补课作为誓词必备内容。学校组织广大教师人人手写规范从教承诺书,将廉洁从教不参与有偿补课作为承诺的必备内容,承诺情况在学校公开栏公开张贴。学校在网站公布监督举报电话和邮箱,公开接受社会监督。由学校组织骨干教师,发起自觉抵制有偿补课倡议书,组织教师进行有偿补课危害大讨论,开展自觉抵制有偿补课签名活动,教师签名在学校校务公开栏内张贴。标本兼治,综合治理。坚持抓好关键环节与推进综合改革相结合,坚持监督检查与制度建设相结合,多措并举综合施策,步步为营,形成长效。上下联动,形成合力。明确各级责任,列出工作清单和督查清单,层层传导压力,形成各级主动担当主动作为狠抓落实的工作局面。工作措施落实教育局监管责任。建立师德教育制度化机制化长效机制,将教师参与有偿补课等违规失信行为记入师德信息库,与评优晋级绩效工资岗位聘用等挂钩。在市级以上评先树优职称晋升中,全面落实师德考核前置审核制度,凡师德达不到优秀等次的,实行票否决。每月从惠民服务中心上级转办件中梳理汇总教师有偿补课投诉事项,按照投诉数量进行镇街区市直学校排名,每月通过办公平台发送到各镇街区教管办和市直学校,有投诉的镇街区和学校须按要求及时报送查处情况。教育局将投诉数量和查实情况纳入对镇街区市直学校教育督导评估。教育局治理有偿补课实施方案材料。在政府网站和新闻媒体公开治理教师有偿补课政策措施及县镇街区校级投诉举报电话和邮箱。结合督学责任区建设,在每所学校门前显著位置公布教师有偿补课巡查县级责任人,建立起全覆盖拉网式日常监督检查机制。对问题反映集中性质严重的师德投诉事项,由教育局人事科党建办督导室惠民服务中心进行查处。对问题易发多发的镇街区和市直学校,根据性质和严重程度,约谈主要负责人。街区治理有偿补课考核评价机制。教育局与镇街区教管办签订治理有偿补课目标责任书。根据教育综合督导评估有偿补课指标计分办法,按照各镇街区和市直学校责任书履约情况投诉数量和查处情况进行计分。被教育部省教育厅潍坊市教育局转办查实的,实行票否决。落实镇街区教管办属地管理责任街区为主领导责任和监管责任。按照谁主管谁负责管行业必须管行风抓业务必须带队伍的原则,实施有偿补课治理把手工程,各单位成立由镇街区教管办主要负责同志任组长的领导小组,落实领导小组成员岗双责。培训表彰制度。在每年教师全员培训中,安排不少于学时,组织教师系统学习上级关于教师职业道德和规范从教的政策法规,及违规处理办法和惩戒措施。大力选树表彰师德先进典型,组织优秀教师先进事迹报告会教师参与有偿补课,与教师以德施教以德立身职业特性格格不入,每位教师都必须依据师德投诉必查条的内容,作出不参与有偿补课不体罚学生不收受礼品礼金不参加谢师宴等刚性承诺,接受学生家长学校和社会监督。在职教师参与有偿补课并查实的,调离教师工作岗位扣发全年绩效工资取消年内申报高级档职称资格,暂缓其教师资格注册,并视情节按照教育部中小学教师违反职业道德行为处理办法给予警告记过降低专业技术职务等级撤销专业技术职务开除或者解除聘用合同的相应处分。特级教师名师教学能手等称号获得者从事有偿补课的,由教育主管部门按照批准权限报请相关部门取消其称号及待遇,通报全市。党员教师从事有偿补课的,按照中国共产党纪律处分条例,先行给予党纪处分,再进行行政处理。组织实施动员部署。省教育厅确立月至月为全省治理教师有偿补课自查自纠阶段。教育局将于月日前召开动员部署会议,出台治理实施方案,与镇街区教管办市直学校签订工作目标责任书各镇街区教管办要在月日前出台镇级治理实施方案,召开动员部署会议各学校要于月日前出台校级治理实施方案,召开动员部署会议,校长与教师签订责任书,完成教师人人承诺,并在宣传栏网站等进行公开,接受社会监督。营造氛围。要定期评选立德树人标兵最美教师教师妈妈等教书育人楷模,充分运用报刊电视广播微信等媒体宣传广大教师爱岗敬业无私奉献潜心育人的优秀事迹在新闻媒体发布治理有偿补课工作方案,公布举报电话和邮箱,形成全社会知晓支持监督的治理环境。各学校要组织教师学习师德建设政策文件以及纪律处分规定,教师人人谈认识谈体会,作出公开承诺,在学校网站公开栏等开辟专栏,展示治理成果,形成教师人人皆知人人参与人人有责的浓厚氛围。加强督查。教育局将各镇街区和学校落实有偿补课治理情况作为暑假前暑假中和开学后督学责任区的重要内容,按照镇街区和学校责任清单见附件,形成督查报告和问题清单,以政府教育督导室的名义通报有关情况。开展各单位治理教师有偿补课社会群众满意度调查,作为评价各镇街区市直学校治理成效的重要内容校长要结合教师关爱行动,了解每名教师的家庭情况生活习惯,做到心中有数。对个别群众有反映有苗头的老师,要早打招呼早提醒,把苗头消灭在萌芽状态,防患于未然。校长要盯紧节假日寒暑假等关键时间节点,组织专门巡查力量,开展明察暗访。要通过多种方式,了解节假日教师的生活状态。不作为的制约措施。校长作为治理有偿补课第责任人,要自觉做到守土有责,看好自己的门管好自己的人。对学期内发生起教师有偿补课并查实的,校