推进党建工作,抓巩固创特色求实效,形成具有时代特点盐津特色的基层党建,进步提升全县基层党建工作科学化水平,努力开创基层党建工作新局面。以两学做为抓手,贯彻落实条例准则各级党组织要把学习教育作为当前及今后的项重大政治任务,将两学做学习教育与关于新形势下党内政治生活的若干准则简称准则中国共产党党内监督条例简称条例紧密结合,引导全体党员增强看齐意识党性意识纪律规矩意识,提升思想定力行动定力和政治定力,做到讲规矩守纪律,知行合表里如。深入推进两学做学习教育。不断强化党员干部的理论武装和思想教育,切实做到抓紧抓好抓实抓牢,用严的措施铁的纪律,培养造就支政治过硬纪律过硬作风过硬的党员干部队伍。年基层党建提升年实施方案材料。开展下抓两级,破解中梗阻难题。采取县党政班子领导直接抓分管联系部门的重要职能股室和联系乡镇村社区党组织,指导党建工作,开展谈心谈话,协调解决问题,化解矛盾纠纷,带头蹲点调研,每年主持调研课题个每年到联系村社区集中督查走访调研不少于次每年到分管联系部门指导工作不少于次每年为分管联系部门和乡镇化解信访案件不少于件对述职评议和考核排名靠后工作落实不力的分管联系部门和乡镇的中层干部以及村党组织负责人进行约谈问责。通过这系列措施,进步推动全县领导干部转作风提效能,破解政令不通执行不畅工作疲沓落实不力等中梗阻难题,督促干部去庸求进去懒求勤去慢求快去浮求实去贪求廉,打通服务联系群众最后公里。强化监督管理,确保制度发挥实效。严格执行个凡提,充分发挥纪检政法信访审计等部门的监督作用,进步落实干部监督联席会议制度,防止干部带病提拔带病上岗加大小时外干部监督力度,健全干部经常性提醒教育请示报告谈心谈话等制度,采取个人有关事项报告抽查信访举报核查明查暗访定期研判等方式,全方位收集干部的动态信息,实现监督关口前移,变事后惩处为事前监督。加强干部教育,促进能力素质提升。以建设学习型干部队伍为目标,以干部教育培训规划为引领,以个注重为抓手,切实提升干部队伍能力素质。注重培训机制的规范性,不断完善新提任领导干部上岗培训专业技术人才培训等系列制度注重培训内容的针对性,通过多种渠道调查了解干部培训需求,实施精准化培训注重培训方式的多样性,综合运用案例教学实地观摩交流研讨等多种教育教学手段,探索建立精品课程库,形成县级领导干部外聘专家和党校骨干教师位体的师资体系,主动与东华大学省委党校市委党校开展联合办班,有针对性地举办赴外培训班注重培训管理的实效性,进步整合部门力量,形成县委组织部牵头抓总,相关部门各司其职密切配合的管理体制,科学分解落实干部教育培训任务,建立职能明确优势互补内外结合各具特色的干部教育培训体系抓好干部在线学习,注重干部培训与自学相结合,对科级领导干部实行定期考试,结果计入年终考核,促进干部队伍理论水平提升。以创新干部管理为方向,提升干部队伍执政能力坚持稳中求进的总基调,以建设忠诚干净担当干部队伍为目标,树立良好的选人用人导向,以制度创新激发干部活力,建立良好的政治生态环境,发挥领导干部推动盐津经济社会跨越发展的关键力量。树立正确导向,抓好干部培养选用。紧扣盐津干部队伍实际,把改革发展第线扶贫攻坚主战场服务群众最前沿作为培养锻炼干部的重要平台,继续从县乡两级选派优秀年轻干部担任乡镇长助理党建指导员驻村扶贫工作队长及驻村第书记,通过交任务压担子,让干部在条件艰苦任务繁重矛盾复杂的环境中砥砺品质锤炼作风增长才干。坚持干部选拔任用标准,大力选拔公道正派勇于担当大胆作为的干部,树立选人用人的正确导向。建立提名推荐后备干部长效机制,破解干部来源单的难题。多措齐头并举,激发干事创业活力。针对当前全县干部存在的大怪象,结合实际,创新干部管理方式,着力破除干部队伍作风漂浮不敢担当滥竽充数甘于现状等顽疾。加大干部交流力度,深化干部人事制度改革,逐步推进中层及以下干部交流任职,促进乡镇之间部门之间以及乡镇与部门之间的交流推行待岗回炉培训制度,着力改变干部不思进取得过且过的现状完善干部考核管理制度,健全干部下的机制,加强非领导职务干部管理,破解为官不为等难题,让能上能下常态化建立领导干部干预党政机关工作责任追究制度,确保党政机关及其工作人员依法依规正确履行职责。年基层党建提升年实施方案材料。搞好宣传,营造氛围。加大典型培养力度,培树批党建大工程示范点,总结推广先进经验,发挥示范带动作用,促使各项工作深入开展。充分利用广播电视网络微信公众号等宣传平台,宣传实施党建大工程取得的新进展新成果新经验,形成良好的社会氛围。以人才培养为基础,加快发展动力转换充分尊重市场和人才成长规律,培植优质土壤,着力以创新创业促进人才培养,在进得来留得住方面想办法下功夫,为科学发展跨越发展提供强有力的人才保障和智力支持。以创新创业推动人才培养是抓好创新创业引导。打破惯性思维,先行先试,搭建想创业敢创业会创业创成业平台。以创新干部管理为方向,提升干部队伍执政能力坚持稳中求进的总基调,以建设忠诚干净担当干部队伍为目标,树立良好的选人用人导向,以制度创新激发干部活力,建立良好的政治生态环境,发挥领导干部推动盐津经济社会跨越发展的关键力量。树立正确导向,抓好干部培养选用。紧扣盐津干部队伍实际,把改革发展第线扶贫攻坚主战场服务群众最前沿作为培养锻炼干部的重要平台,继续从县乡两级选派优秀年轻干部担任乡镇长助理党建指导员驻村扶贫工作队长及驻村第书记,通过交任务压担子,让干部在条件艰苦任务繁重矛盾复杂的环境中砥砺品质锤炼作风增长才干。坚持干部选拔任用标准,大力选拔公道正派勇于担当大胆作为的干部,树立选人用人的正确导向。建立提名推荐后备干部长效机制,破解干部来源单的难题。多措齐头并举,激发干事创业活力。针对当前全县干部存在的大怪象,结合实际,创新干部管理方式,着力破除干部队伍作风漂浮不敢担当滥竽充数甘于现状等顽疾。加大干部交流力度,深化干部人事制度改革,逐步推进中层及以下干部交流任职,促进乡镇之间部门之间以及乡镇与部门之间的交流推行待岗回炉培训制度,着力改变干部不思进取得过且过的现状完善干部考核管理制度,健全干部下的机制,加强非领导职务干部管理,破解为官不为等难题,让能上能下常态化建立领导干部干预党政机关工作责任追究制度,确保党政机关及其工作人员依法依规正确履行职责。开展下抓两级,破解中梗阻难题。采取县党政班子领导直接抓分管联系部门的重要职能股室和联系乡镇村社区党组织,指导党建工作,开展谈心谈话,协调解决问题,化解矛盾纠纷,带头蹲点调研,每年主持调研课题个每年到联系村社区集中督查走访调研不少于次每年到分管联系部门指导工作不少于次每年为分管联系部门和乡镇化解信访案件不少于件对述职评议和考核排名靠后工作落实不力的分管联系部门和乡镇的中层干部以及村党组织负责人进行约谈问责。通过这系列措施,进步推动全县领导干部转作风提效能,破解政令不通执行不畅工作疲沓落实不力等中梗阻难题,督促干部去庸求进去懒求勤去慢求快去浮求实去贪求廉,打通服务联系群众最后公里。强化监督管理,确保制度发挥实效。严格执行个凡提,充分发挥纪检政法信访审计等部门的监督作用,进步落实干部监督联席会议制度,防止干部带病提拔带病上岗加大小时外干部监督力度,健全干部经常性提醒教育请示报告谈心谈话等制度,采取个人有关事项报告抽查信访举报核查明查暗访定期研判等方式,全方位收集干部的动态信息,实现监督关口前移,变事后惩处为事前监督。加强干部教育,促进能力素质提升。以建设学习型干部队伍为目标,以干部教育培训规划为引领,以个注重为抓手,切实提升干部队伍能力素质。注重培训机制的规范性,不断完善新提任领导干部上岗培训专业技术人才培训等系列制度注重培训内容的针对性,通过多种渠道调查了解干部培训需求,实施精准化培训注重培训方式的多样性,综合运用案例教学实地观摩交流研讨等多种教育教学手段,探索建立精品课程库,形成县级领导干部外聘专家和党校骨干教师位体的师资体系,主动与东华大学省委党校市委党校开展联合办班,有针对性地举办赴外培训班注重培训管理的实效性,进步整合部门力量,形成县委组织部牵头抓总,相关部门各司其职密切配合的管理体制,科学分解落实干部教育培训任务,建立职能明确优势互补内外结合各具特色的干部教育培训体系抓好干部在线学习,注重干部培训与自学相结合,对科级领导干部实行定期考试,结果计入年终考核,促进干部队伍理论水平提升。主要目标。突出全面从严治党主线,按照抓教育提素质,推党建促晋位,重管理强能力,育人才聚贤能的总体思路,谋大事重细节,紧扣国家级生态县全域旅游示范县的发展目标,培育狮子型干部,打造动车型团队,以项目化推进党建工作,抓巩固创特色求实效,形成具有时代特点盐津特色的基层党建,进步提升全县基层党建工作科学化水平,努力开创基层党建工作新局面。以两学做为抓手,贯彻落实条例准则各级党组织要把学习教育作为当前及今后的项重大政治任务,将两学做学习教育与关于新形势下党内政治生活的若干准则简称准则中国共产党党内监督条例简称条例紧密结合,引导全体党员增强看齐意识党性意识纪律规矩意识,提升思想定力行动定力和政治定力,做到讲规矩守纪律,知行合表里如。深入推进两学做学习教育。不断强化党员干部的理论武装和思想教育,切实做到抓紧抓好抓实抓牢,用严的措施铁的纪律,培养造就支政治过硬纪律过硬作风过硬的党员干部队伍。年基层党建提升年实施方案材料。年基层党建提升年实施方案构建基层党建工作责任体系,健全党建工作领导小组及办公室工作制度和运行机制。下面是语文迷小编整理的年基层党建提升年实施方案,欢迎大家阅读,年基层党建提升年实施方案近年来,我县严格按照中央省委市委的部署和要求,采取系列扎