干部职满年含适当交流关键业务岗位干职工工作满年含以上的应当交流关键业务岗位干职工工作满年含以上的适当交流。经局党组会议研究,报县人事工作领导小组批准,月份,对个乡镇街道交流任免财政所长副所长总会计单位会计等主要岗位和业务工作人员人,目前在任的财政所长中连续年在同岗位的仅名。月份,经局党组会议议定,对部分科室单位进行了机构整合,包括中层副职业务骨干和临聘人员在内的名工作人员进行了岗位交流调整。,制度规定执行不力不落实,更谈不上跟踪问效,财政评审工作环节上存在漏洞,审核不严,把关不严,工作不负责任等问题的整改情况是修改和完善了财评中心工作制度。放开小额项目的评审,万元以下的土建项目,万元以下的设计地勘监理等费用项目可由政府采管备案费用改为审制,任务繁忙时,按照需要,委托中介机构审,提高了评审效率。明确由人以上查看现场,并明确评审员仅对表观工程量负责。是完善了评审流程。落实对审签字制度,评审工作底稿上增加现场查看部分的内容,现场情况由建设施工单位及评审员当场签字确认。深入推行联席会议制度,为解决评审中的争议问题,形成集体决策。推行了评审事项取证表制度和廉政回访制度。是下步将提请县委县政府修改宁政发年号文件,进步规范项目建设单位的行为。是财评中心年获得了省财评工作先进集体县级青年文明号项目服务先进单位等荣誉,市级青年文明号申报验收工作也将在月份进行。,以会议落实会议,不抓落实问题的整改情况是改进会风,注重对各类会议决定落实不走样。局办公室强化对会议统筹力度,控制会议数量,对工作内容相同或相近的会议合并召开。改革会议形式,原则上能以通知电话等方式部署的会议,不再召开会议。提高会议实效,严格实行会议请假签到制度,安排监察室现场监督通报。截至月,召开全局性大会次,同比减少。是改进文风,做到规范精练。局办公室加强发文管理,着力精简各类发文。能以函的形式印发的,不以文件形式发文。减少文件数量,能通过电话网站解决问题的不印发文件,截至月,下发正式文件,同比减少件。是转变工作作风,提高工作效率。局办公室联合监察室定期对领导交办的重点工作落实情况进行督查通报。玩手机游戏现象问题整改情况是制定并严格执行考勤制度,成立了考勤小组,局监察室不定期对工作人员上班工作情况进行督查及通报,将督查情况运用到干职工民主测评科室岗位目标责任制考核等工作中。是扎实推进财政业务能力素质提升工程,通过集中培训干职工自学上级跟班学习等多种途径,进步提高干职工的岗位专业水平和财政财务管理能力。,存在权力寻租问题整改情况是结合财政局结合财政局雁过拔毛式腐败问题专项整治工作,开展自查自纠及党风廉政学习教育活动。是严肃执纪问责,灵活运用种形态,对有苗头性问题的干职工,提醒谈话制止,对存在问题的干职工,批评教育立即纠正,对问题严重屡教不改的干职工,严肃处理。财政管理方面的问题,预算约束力不强问题的整改情况是严格执行预算。全面规范预算编制执行调整决算程序,尽可能地做实做细编制前的相关工作,增强预算工作的刚性,规范预算指标调剂业务。是加强年初部门预算专项资金的安排与县主管领导对接汇报,做到项目更细化,支出更刚性。是进步加大乡镇街道预算管理的宣传培训力度,增强乡镇街道政府的预算管理意识和业务水平。在月份开展的乡镇财政所长村账代理会计培训中,设置了预算管理培训内容。是县财政在年部门预算编制中已经将预算编制工作布置到个基地学校。是个基地学校也将年教育系统部门预算经费测算草案通知到每个学校,各学校都按统标准进行预算经费测算和编报,同样执行两上两下预算编制流程。,暂存暂付款以及对外借款规模大问题的整改情况全文完。落实党风廉政建设两个责任方面,抓党风廉政建设流于形式问题的整改抓责任履行不放松。严格职责分工,制定县财政局领导班子成员年党风廉政建设责任制,强化履行党组主体责任把手第责任人责任和领导干部岗双责责任,形成级抓级级级有责任的机制体系。严肃政治规矩,分别于月日月日组织全体干职工听取局党组书记讲授的牢记为民理财,坚持廉洁从政提振信心,深学敢为,奋力开创财政工作新局面两次专题廉政党课,月日,组织班子成员机关党委和支部成员学习党的十届中全会精神,听取党组书记王春林同志专题解读局班子成员作为普通党员参加所在支部的专题组织生活会,并讲授了堂党课。严行谈话警示,月日,时任党组书记谭启良同志组织班子成员开展集体廉政谈话月日,党组书记王春林同志组织班子成员学习条例准则,并结合身边案例开展廉政警示谈话班子成员与科室单位负责人主要岗位业务人员之间逐开展日常廉政和廉洁提醒谈话。截至目前,谈话对象达人次。抓教育创新不滞后。在两学做及会课专题民主生活会道德讲堂警示教育集中学习等活动有序开展的同时,多角度全方位充实教育元素,组织开展庆暨讲道德明是非守纪律主题展演,评选表彰财政系统爱岗敬业标兵最美家庭优秀党员名,发挥身边榜样作用举办财税系统男子篮球赛财务人员趣味运动会,国地税乡镇部门单位余家报名参与,在竞技拼搏中浓厚了团结协作积极向上的良好氛围开辟廉政文化走廊和廉政宣传专栏,重要时间节点发送廉政和作风建设提示短信承办第联组廉政知识抢答赛,我局原党组成员江志华家庭获县纪委授予的全县十佳家风好家庭荣誉月日,组织名局青年干部赴县国防教育基地开展爱国主义教育活动。抓权责制衡不遮掩。扎实推进公共权力清查,月上旬,个科室先行先试,对职能职责范畴内各项公共权力的政策依据规定标准工作流程进行逐剖析,进而查找薄弱环节风险所在,形成较为全面细致的模版后,月份在全局科室单位中推开,目前已形成个权力清单个责任清单着力强化内部控制约束。结合湖南省财政厅内部控制基本制度湘财监号精神,在全面梳理科室职能明确岗位职责形成权力清单和责任清单的基础上,拟定了宁乡县财政局内部控制基本制度财政管理法律风险防控办法预算编制风险防控办法预算执行风险防控办法政策制定风险防控办法等内部控制制度,重点突出廉政风险点的排查风险等级的评估防控措施的制定,目前正在讨论阶段,力争在近期出台全部个内部控制文件,形成内部控制完整体系。,考核评比不严问题的整改情况是督查不手软。注重加大责任追究廉政纪律作风建设岗位管理等制度的执行力度,今年,开展领导交办件督查次作风建设督查次,编发通报期是考核不打折。注重完善机关目标管理责任制考核办法和机关支部和党员目标责任制考核办法两线并行,将党风廉政工作纳入支部科室单位年度目标考核范畴,纳入党员干部年度绩效评价范畴,考核结果作为年终评优干部使用的重要依据,实现党务工作和业务工作两不误,双促进。巡察整改情况报告材料。严格责任追究采用定期抽查随机评价等方式,全面掌握整改工作情况建立了整改落实督查台账制度,对整改任务进行挂号,并实时跟进,完成件,销号件。同时,明确要求将整改情况纳入基层党建干部绩效科室单位目标项考核中,对简单应付推诿扯皮整改不力的票否决,取消评先评优资格,坚决追责问责对巡察组和群众不满意或满意率低的整改事项责成重新整改。县委巡察组反馈意见整改落实情况经认真对照梳理,将个具体问题归纳为项,截至目前,已整改到位项,内部控制制度建设推进预算单位办理公务卡的项问题正处整改推进中,整改工作已取得阶段性成果。,监督履职不主动不大胆问题的落实情况是主动作为。纪检组在局党组的支持下,进步强化党风廉政建设责任制考核,敢于坚持原则,大胆履职。不断加强对党员干部的廉政教育,纪检组到支部支部讲授了专题廉政党课牵头组织开展局内作风建设督查次对于重大的问题中些提议,纪检组只要认为不妥的都能及时发表不同意见,取得党组的支持。是整合力量。针对发生的问题,局纪检组认真反思,整合监督检查绩效管理等力量,形成协同作战的工作格局,基本实现了财政监督的全覆盖。是深入整顿。认真开展雁过拔毛式腐败问题和纠风治陋习两项专项整治工作。今年月共自查年至年的财政专项资金亿元,下沉级重点检查扶贫水利等项资金亿元月中旬,在县纪委组织下,财政局积极参与配合,抽调名财政干部作为检查组成员,选取林业类专项资金的使用和管理为切入点开展乡镇街道之间的交叉检查,共计检查个乡镇街道,发现并移交县纪委问题线索条月份按照上级财政部门的要求,开展了区县之间的雁过拔毛专项整治交叉检查,目前行政处理立案件,退缴违规资金万元月份抽调名财政干部配合县纪委开展村级财务清理和合村并帐工作。执纪问责力度不大,震慑力不强问题的整改情况通过廉政谈话,纪检组对有苗头性问题的干职工,提醒制止,对存在问题的干职工,批评教育要求立即纠正,对屡教不改的干职工,对照机关制度规定严肃处理,对问题严重,违反纪律的律按相关条例从严处理。今年月至月纪检组开展日常廉政谈话人次其中集体谈话次任前廉政谈话批人次提醒谈话人次,印发作风建设督查通报期年初对个别单位工作人员未按规定程序操作,造成评审价格失真的名责任人员进行了通报批评取消评优和扣发绩效工资处理配合县纪委对受到刑事强制措施的名同志及时停发工资,做出了开除处理月份对交通肇事的名干部给予了党内严重警告处分。巡察整改情况报告材料。严格责任追究采用定期抽查随机评价等方式,全面掌握整改工作情况建立了整改落实督查台账制度,对整改任务进行挂号,并实时跟进,完成件,销号件。同时,明确要求将整改情况纳入基层党建干部绩效科室单位目标项考核中,对简单应付推诿扯皮整改不力的票否决,取消评先评优资格,坚决追责问责对巡察组和群众不满意或满意率低的整改事项责成重新整改。县委巡察组反馈意见整改落实情况经认真对照梳理,将个具体问题归纳为项,截至目前,已整改到位项,内部控制制度建设推进预算单位办理公务卡的项问题正处整改推进中,整改工作已取得阶段性成果。落实党风廉政建设两个责任方面,抓党风廉政建设流于形式问题的整改