比以往我们任何社会都强调人的主观能动性,它需要种冲击力去打破旧时的条条框框,大而划的思想再也不适合时代的发展。所谓破旧而立新,也就是说只有打破原有的固定思维和方式,才能在旧事物的废墟上建立起新的事物来。这就要求我们破除小富即安稍进则满不思大进取的小农意识。同样,个企业,如果固步自封,守着过去的光环不思进取,而企业的人看着因改革而可能使自己承受更大压力,就要千方百计想要阻挠。那么,这个企业从现在看,是没有活力的而往远处看,那将是个没有未来的企业。个不再滚动的车轮,也就失去承载前进的意义。面对瞬息万变的社会现实,我们青年人应该对自己有着较高的要求,勇于站在时代前列和实践前沿,在探索中品尝前进的乐趣。我们公司是个青年人占主体的企业,而且从基层的业务骨干到部门的负责人,青年人发挥着前所未有的作用。青年人最大的特点就是善于自新事物中拓展自身的认知极限,而这样的认知是包含时代元素的。因此,这就要求我们青年人善于运用这些认知,并以超越这种认知的思维,跳出现有的制约,拓展工作思路和手段,以新颖的视角来做工作。所谓解放思想,锐意进取有两层意思其是要与时俱进,以开放的思维来接受新事物,善于用新方法发现问题认识问题和解决问题。其是要站在超越事务本身的层面上来,以全局主动和发展的目光来处理事务,而不被长期的经验或本能所羁绊。这就要求我们青年保持着时刻向前的姿态,不畏艰难,积极进取,发挥出青年人应有的锐气和开创精神,推进事业的蓬勃发展。勤于学习,善修自身我们公司有很大比例的青年人在参加各种类型的学习,如今许多走上管理岗位的青年人都是通过学习,丰富自身的知识结构,提高综合素质,从而获得展现自我建功立业的机会。我认为,青年人的学习应该是全面的,不仅要学习文化知识还应该学什么,学马列,学技术,学理论文化知识李大钊在他的今中有句话,大意是告诫年轻人将来的发展来自于昨天和今天的努力,不可因为不能承受今日之沉重而沉溺过去的种好,也不可梦想着将来却又不在今天做出努力。还不可以今天的成就沾沾自喜,自我满足,而不拿出继续的努力去谋求将来的发展。所以善用今天的每时刻,努力为将来创造条件。由今天的因造成的将来的所有的成败将会影响永远。实现个人价值是我们每个人活着的动力和目标。年轻是资本,给予你们进行各种实践的机会,但是只有积极进取,才有不错过机会的资本。所谓求上而得中,求中而得下,求下而不得。就是说个人想要达到较高的标准,并且为之付出努力,即使没有成功,那他相较从前,也获得很大程度的提升,依次而推,目标定的越低,他努力的主观欲望越低,自然,达到的效果也会不尽如人意。因此,只有那些有人生目标的青年朋友才会去努力的学习知识,充实自己,为自己创造自激烈的竞争中脱颖而出的机会。青年员工代表发言稿相关文章全文完。我们希望这些青年能在自己的岗位上成长成才,努力学知识积极学技能,将自己的本职工作做好做精,为公司为部门打造优质服务品牌。青年员工代表发言稿材料。第种青年人没有将来发展的打算,习惯相对稳定的工作环境,不喜欢承担过大的压力和超出心理界线的责任。不过工作兢兢业业,肯吃苦,不计较,上级交办的工作能不折不扣的完成,并且工作主动性和独立性也比较强,能较好的完成本职工作,属于工兵型员工,在集体中发挥较为积极的作用。在我看来,这些年轻人只要通过正确积极的引导,通过部门组织形式多样的活动,营造互动竞争的集体氛围,带动他们的主观能动性,促使他们确立积极向上的目标,还是很有发展空间的。我说的这种青年人都是占有定比例的,而且具有普遍性。如果说青年人是我们这个企业的未来,那么,我们就需要这些抱有不同想法的青年人在个性之外,在我们企业的发展历程中留下你们光辉的足迹来。青年员工代表发言稿材料。第种青年人没有将来发展的打算,习惯相对稳定的工作环境,不喜欢承担过大的压力和超出心理界线的责任。不过工作兢兢业业,肯吃苦,不计较,上级交办的工作能不折不扣的完成,并且工作主动性和独立性也比较强,能较好的完成本职工作,属于工兵型员工,在集体中发挥较为积极的作用。在我看来,这些年轻人只要通过正确积极的引导,通过部门组织形式多样的活动,营造互动竞争的集体氛围,带动他们的主观能动性,促使他们确立积极向上的目标,还是很有发展空间的。我们希望这些青年能在自己的岗位上成长成才,努力学知识积极学技能,将自己的本职工作做好做精,为公司为部门打造优质服务品牌。青年员工代表发言稿材料。解放思想,锐意进取同志曾提出解放思想的改革开放思路,推动中国场延续至今的轰轰烈烈的改革开放。这个时代让我们再次强调解放思想,因为被禁锢的思想,脱离时代的思想,都会成为我们前进的绊脚石。知识经济时代会比以往我们任何社会都强调人的主观能动性,它需要种冲击力去打破旧时的条条框框,大而划的思想再也不适合时代的发展。所谓破旧而立新,也就是说只有打破原有的固定思维和方式,才能在旧事物的废墟上建立起新的事物来。这就要求我们破除小富即安稍进则满不思大进取的小农意识。同样,个企业,如果固步自封,守着过去的光环不思进取,而企业的人看着因改革而可能使自己承受更大压力,就要千方百计想要阻挠。那么,这个企业从现在看,是没有活力的而往远处看,那将是个没有未来的企业。个不再滚动的车轮,也就失去承载前进的意义。面对瞬息万变的社会现实,我们青年人应该对自己有着较高的要求,勇于站在时代前列和实践前沿,在探索中品尝前进的乐趣。我们公司是个青年人占主体的企业,而且从基层的业务骨干到部门的负责人,青年人发挥着前所未有的作用。青年人最大的特点就是善于自新事物中拓展自身的认知极限,而这样的认知是包含时代元素的。因此,这就要求我们青年人善于运用这些认知,并以超越这种认知的思维,跳出现有的制约,拓展工作思路和手段,以新颖的视角来做工作。所谓解放思想,锐意进取有两层意思其是要与时俱进,以开放的思维来接受新事物,善于用新方法发现问题认识问题和解决问题。其是要站在超越事务本身的层面上来,以全局主动和发展的目光来处理事务,而不被长期的经验或本能所羁绊。这就要求我们青年保持着时刻向前的姿态,不畏艰难,积极进取,发挥出青年人应有的锐气和开创精神,推进事业的蓬勃发展。勤于学习,善修自身我们公司有很大比例的青年人在参加各种类型的学习,如今许多走上管理岗位的青年人都是通过学习,丰富自身的知识结构,提高综合素质,从而获得展现自我建功立业的机会。我认为,青年人的学习应该是全面的,不仅要学习文化知识还应该学什么,学马列,学技术,学理论文化知识李大钊在他的今中有句话,大意是告诫年轻人将来的发展来自于昨天和今天的努力,不可因为不能承受今日之沉重而沉溺过去的种好,也不可梦想着将来却又不在今天做出努力。还不可以今天的成就沾沾自喜,自我满足,而不拿出继续的努力去谋求将来的发展。所以善用今天的每时刻,努力为将来创造条件。由今天的因造成的将来的所有的成败将会影响永远。实现个人价值是我们每个人活着的动力和目标。年轻是资本,给予你们进行各种实践的机会,但是只有积极进取,才有不错过机会的资本。所谓求上而得中,求中而得下,求下而不得。就是说个人想要达到较高的标准,并且为之付出努力,即使没有成功,那他相较从前,也获得很大程度的提升,依次而推,目标定的越低,他努力的主观欲望越低,自然,达到的效果也会不尽如人意。因此,只有那些有人生目标的青年朋友才会去努力的学习知识,充实自己,为自己创造自激烈的竞争中脱颖而出的机会。青年员工代表发言稿相关文章全文完。这是在新时代对精神的继承和发扬,也是我们要和各位在座的代表着企业未来的青年朋友们共勉的。我是月份来到公司的,时间较短,对公司的大多数人还不是很熟悉,今天正好借这个机会和大家互相认识下。通过这个多月的工作,与部门领导的谈话和公司部分员工的接触,还有各个部门提供的资料,我对公司人员的构成有大概的解。目前我们公司在职员工人,其中岁以下的青年共有人,这些青年主要分布在会务餐饮通信这几个部门。从文化结构上来看,大专的有人,占青年人数的。公司的青年人在政治上也是积极要求上进的,中共党员有人,团员有人,递交入党申请书的有。通过这些数据和我这段时间的解,我认为,公司有着许多有理想有思想有才干还有强烈的做事欲望的青年人,这对于我们这样个尚处于发展起始阶段的企业来说,是种财富。我认为公司的青年人大致有以下几种类型是想要在这里有所发展,取得些成就的。这样的情况似乎比较普遍。看看周围的情况,我们的很多青年都在参加外面各种各样的学习或培训,求知欲望非常强烈,这是种值得鼓励的现象。这是在新时代对精神的继承和发扬,也是我们要和各位在座的代表着企业未来的青年朋友们共勉的。