和供水先锋供排水公司个党建示范点。投资万元为包联村社接自来水修梯田建排洪渠送致富经,密切了党群干群关系。存在的主要问题及原因是存在重业务轻党建的倾向。对党建工作投入时间和精力不足,致使岗双责责任制落实不到位,党建工作引领业务工作开展不够扎实。是党建工作制度仍需完善。基层党组织服务群众的考评监督和激励约束机制还有待完善,落实乏力。个别党支部没有把党建工作和中心工作揉在起做到深度融合。是个别党员先锋模范意识淡化。个别党员把自己等同于普通群众,只顾局部利益,缺乏全局观念,工作缺乏热情和积极性,满足于现状。产生问题的主要原因是抓党建责任意识有所弱化。对党建投入时间和精力不足,导致岗双责责任制落实不到位。对新形势下落实好党建工作创新不够办法不多,因循守旧,制度机制仍不完善,致使工作没特色亮点少。是对基层党建投入保障力度不大。把有限的经费更多的用在民生水利上,对党建工作投入相对较少。是党组织生活制度执行不严。践行严实要求不够,导致部分党员缺乏应有的党性锻炼,宗旨意识有所弱化。水务局党委基层党建工作述职报告篇材料。是落实学习制度。结合水利工作实际,认真落实周周集中学习制,严格实行签到制领导领学制学习考核制教育培训资金专项投入制等制度,制定学习计划,突出学习重点,明确学习内容,注重学习效果,严格要求每人认真记录学习笔记,精心撰写学习心得,建立健全教育培训资金专项投入机制,并将学习情况纳入年度评先评优,切实保障学习提高。是丰富学习形式。采取自学和集中学习相结合,通过以会代训举办培训组织活动等方式,不断加强干部政治理论职业道德及业务知识学习。先后举办水利建设情况大调研抓学习提水平争先进促水利发展大研讨水利业务技能大比拼党的知识竞赛等系列活动,对水利人才队伍进行教育提高,进步激发干部职工学习的积极性,增强情为民所系权为民所用利为民所谋意识,全面提升水利人才队伍的整体素质。是实行奖励政策。对取得中级水利专业技术职称的奖励元,对取得高级水利专业技术职称的奖励元,对上报国家省市县被采用的文秘信息每条分别奖励,对单项工作获省市县先进的单位和个人分别奖励元,通过各种奖励政策的实施,进步激发干部职工学习的积极性和务实创业的干劲。年来,共有名符合条件的专业技术人员通过初级专业技术职务晋升,多项水利工作获得上级好评。是加大教育投入。先后投入资金余万元,先后组织各类水利人才人次参与上级水利部门组织的各类业务培训,组织水利专业技术人才余名参与全国建造师资格教育培训考试,组织全系统财务人员余名进行财务管理知识业务考试培训期,制作宣传展板期,编发各类简报期。强大的教育投入为学习教育提供了强有力的经济支撑,进步坚定了党员干部加强学习,勇立潮头,与时俱进,创先争优的信心。是不断加大党建投入。为给党建工作提供强有力的经济支撑,先后投入资金余万元,组织水利人才参与各类教育培训组织老干部进行红色教育半年工作总结通报座谈等活动组织党员开展入党宣誓活动组织退伍军人开展庆座谈活动开展双争等系列评选表彰活动制作更新创先争优双学双提党务政务公开版面余幅,印发创先争优简报期,印发双学双提简报期。规范制度建设,切实增强党组织的战斗力从水利工作实际出发,立足基层,不断加强党建制度建设。是健全党建工作机制。修订和完善会课制度党委中心组学习制度等各项制度,对水利系统的工作目标基层党组织的工作程序阵地建设文书档案管理工作机制班子建设会议制度党员管理党费收缴等方面进行明确规范,用制度规范领导干部的工作和活动,确保每位党委成员围绕党委工作目标扎实开展工作,推动党建工作深入开展。是全面落实党建目标责任制。就各支部工作机制制度执行队伍建设调研信息廉政建设社会形象党务管理工作业绩等个方面进行细化量化考评,上墙公示接受监督,做到责任制考评制奖惩制相结合。并层层签订党建工作目标责任书,局党委书记与各党支部书记党支部书记与每个党员分别签订责任书,实行级抓级,责任连带。是认真落实各项制度。按照党建工作年度目标责任制的规定,对局直各单位党建工作进行严格考核,及时考评,及时公布,不断完善,兑现奖惩。制度措施的制定和落实,提高了水利系统党员的组织观念纪律观念和责任感,增强了党组织的战斗力,凝聚力。强化学习教育,着力提升水利人才队伍素质以创先争优双学双提活动为契机,以创建型机关,争当好干部为目标,抓学习强素质明方向促工作,着力打造支学习好思想好作风硬纪律严业务精的水利队伍,进步强化了干部职工勤于学习终身学习的意识,营造了争当水利行业排头兵的良好氛围,提升了水利人才队伍整体素质。水务局党委基层党建工作述职报告篇材料。是开展丰富多彩的文体活动。开展党员知识竞赛集体收看警示教育片雷锋精神宣传月活动党建专题调研等系列丰富多彩的文化活动,进步丰富干部职工文化生活,不断激发干部职工立足岗位当先锋,爱岗敬业作表率的热情。是开展驻村帮扶工作。积极选派德才兼备的名干部下村任支部书记,切实加强驻村建设。加大水利项目政策投入,先后向全县第书记驻村镇余寨村林场山村工业园区等村争取倾斜水土保持综合治理农村饮水安全等项目资金近万元,为驻村工作提供了强有力的水利支撑。是不断加大党建投入。为给党建工作提供强有力的经济支撑,先后投入资金余万元,组织水利人才参与各类教育培训组织老干部进行红色教育半年工作总结通报座谈等活动组织党员开展入党宣誓活动组织退伍军人开展庆座谈活动开展双争等系列评选表彰活动制作更新创先争优双学双提党务政务公开版面余幅,印发创先争优简报期,印发双学双提简报期。规范制度建设,切实增强党组织的战斗力从水利工作实际出发,立足基层,不断加强党建制度建设。是健全党建工作机制。修订和完善会课制度党委中心组学习制度等各项制度,对水利系统的工作目标基层党组织的工作程序阵地建设文书档案管理工作机制班子建设会议制度党员管理党费收缴等方面进行明确规范,用制度规范领导干部的工作和活动,确保每位党委成员围绕党委工作目标扎实开展工作,推动党建工作深入开展。是全面落实党建目标责任制。就各支部工作机制制度执行队伍建设调研信息廉政建设社会形象党务管理工作业绩等个方面进行细化量化考评,上墙公示接受监督,做到责任制考评制奖惩制相结合。并层层签订党建工作目标责任书,局党委书记与各党支部书记党支部书记与每个党员分别签订责任书,实行级抓级,责任连带。是认真落实各项制度。按照党建工作年度目标责任制的规定,对局直各单位党建工作进行严格考核,及时考评,及时公布,不断完善,兑现奖惩。制度措施的制定和落实,提高了水利系统党员的组织观念纪律观念和责任感,增强了党组织的战斗力,凝聚力。强化学习教育,着力提升水利人才队伍素质以创先争优双学双提活动为契机,以创建型机关,争当好干部为目标,抓学习强素质明方向促工作,着力打造支学习好思想好作风硬纪律严业务精的水利队伍,进步强化了干部职工勤于学习终身学习的意识,营造了争当水利行业排头兵的良好氛围,提升了水利人才队伍整体素质。是落实学习制度。结合水利工作实际,认真落实周周集中学习制,严格实行签到制领导领学制学习考核制教育培训资金专项投入制等制度,制定学习计划,突出学习重点,明确学习内容,注重学习效果,严格要求每人认真记录学习笔记,精心撰写学习心得,建立健全教育培训资金专项投入机制,并将学习情况纳入年度评先评优,切实保障学习提高。是丰富学习形式。采取自学和集中学习相结合,通过以会代训举办培训组织活动等方式,不断加强干部政治理论职业道德及业务知识学习。先后举办水利建设情况大调研抓学习提水平争先进促水利发展大研讨水利业务技能大比拼党的知识竞赛等系列活动,对水利人才队伍进行教育提高,进步激发干部职工学习的积极性,增强情为民所系权为民所用利为民所谋意识,全面提升水利人才队伍的整体素质。是实行奖励政策。对取得中级水利专业技术职称的奖励元,对取得高级水利专业技术职称的奖励元,对上报国家省市县被采用的文秘信息每条分别奖励,对单项工作获省市县先进的单位和个人分别奖励元,通过各种奖励政策的实施,进步激发干部职工学习的积极性和务实创业的干劲。年来,共有名符合条件的专业技术人员通过初级专业技术职务晋升,多项水利工作获得上级好评。是加大教育投入。先后投入资金余万元,先后组织各类水利人才人次参与上级水利部门组织的各类业务培训,组织水利专业技术人才余名参与全国建造师资格教育培训考试,组织全系统财务人员余名进行财务管理知识业务考试培训期,制作宣传展板期,编发各类简报期。强大的教育投入为学习教育提供了强有力的经济支撑,进步坚定了党员干部加强学习,勇立潮头,与时俱进,创先争优的信心。是抓活动搭载体,全力服务广大群众。依托先锋引领双联效能风暴联解促等系列党建活动,推行名班子成员联系个支部包抓个乡镇水管站的共建帮扶机制,组织名党员参与乡村社区志愿服务活动,培育治水先锋水利工程建设站和供水先锋供排水公司个党建示范点。投资万元为包联村社接自来水修梯田建排洪渠送致富经,密切了党群干群关系。存在的主要问题及原因是存在重业务轻党建的倾向。对党建工作投入时间和精力不足,致使岗双责责任制落实不到位,党建工作引领业务工作开展不够扎实。是党建工作制度仍需完善。基层党组织服务群众的考评监督和激励约束机制还有待完善,落实乏力。个别党支部没有把党建工作和中心工作揉在起做到深度融合。是个别党员先锋模范意识淡化。个别党员把自己等同于普通群众,只顾局部利益,缺乏全局观念,工作缺乏热情和积极性,满足于现状。产生问题的主要原因是抓党建责任意识有所弱化。对党建投入时间和精力不足,导致岗双责责任制落实不到位。对新形势下落实好党建工作创新不够办法不多,因循守旧,制度机制仍不完善,致使工作没特色亮点少。是对基层党建投入保障力度不大。把有限的经费更