能力素质健全完善干部选拔任用绩效考核和竞争激励机制,进步强化考核结果在任用过程中的运用,切实把德才兼备实绩突出的优秀干部选拔到领导岗位上来。是要抓深文化育警。加强与医学院和赛百威培训学校的共建协作,充分发挥支队卫生队资源优势。深入开展心理健康教育建强心理健康服务站,将心理教育列入各大中队经常性思想政治教育之中。全力推进支队文体活动中心和中队俱乐部双星创建活动。年内特勤大队中队中队,华大队中队,盘龙大队中队中队,官渡大队中队,西山大队中队,呈贡中队,石林中队必须达到星级俱乐部建设标准华中队,西山中队东川中队,经开中队,滇池中队,高新中队,安宁中队,世博中队,禄劝中队,富民中队,宜良中队,晋宁中队,寻甸中队,嵩明中队,搜救犬中队及特勤中队,盘龙中队,西山中队,经开中队等新建中队必须达到星级俱乐部建设标准其余中队必须达到星级俱乐部建设标准。继续深入开展读书活动,每季度组织官兵阅读本健康向上的书籍,通过写读后感撰写心得体会等方式,不断陶冶官兵情操。积极发挥宣传橱窗板报和网络信息的导向作用,使官兵在警营文化潜移默化的熏陶中受到教育。是要抓细争先创优。深入开展争先创优活动和向爱民模范宋文博泰山卫士泰山中队学习活动,继续开展十佳春城消防卫士消防特殊贡献奖消防和谐家庭消防好警嫂评比表彰活动。巩固青年文明号和文明单位创建成果,年内,经开滇池高新富民个中队要完成市级青年文明号挂牌工作,盘龙东川宜良石林安宁富民个大队要完成市级文明单位挂牌工作,经开滇池高新个大队要完成县区级文明单位挂牌工作。深化事故案件防控体系建设,部队正规化建设有新发展。以正规化建设精细化管理为重点,以严防各类事故案件为目标,强化措施,狠抓落实,确保全市消防部队安全稳定上。是要着力推进部队管理正规化精细化管理工作。修订完善支队机关和基层正规化建设精细化管理规定,全面开展基层正规化建设精细化管理星级达标评定工作,积极构建基层正规化建设达标创新模式,保持正规化建设精细化管理的长效性。建立完善部队管理常态化考核和跟踪问效机制,确保正规化建设精细化管理个秩序落到实处。是要着力建强事故案件防控长效机制。认真落实士兵请销假制度安全管理风险抵押金制度电子指纹查铺查哨制度和安全监督员定期报告制度等安全管理规章制度,进步建立健全事故案件防控体系。深入开展安全日安全月等专项活动,结合实际,组织安全教育安全检查等工作,进步指导基层单位完善安全防事故工作。严格落实安全责任制,进步健全预防事故案件工作机制。实行值班干部负责制,定期对基层大中队的执勤战备部队管理安全防事故工作进行督察和抽查。实施兵员动态跟踪管理制度,建立健全社会部队家庭位体的兵员管理机制,开辟部队管理工作的新方法和新思路。是要着力加强士兵队伍管理。强化培训力度,全面提高士官队伍的专业知识技能操作水平和管理能力。深化灭火救援体系建设,打造消防铁军和应急救援能力有新举措。深化打造消防铁军活动,推进综合应急救援队伍的建设与管理,抓基础抓队伍抓素质抓落实,全面加强灭火和应急救援工作,切实提升部队专业化水平。是要强化应急救援机制建设。完善综合应急救援队伍的指挥协作联勤联动联战联训机制,推动政府统指挥下的综合应急救援响应和指挥平台建设。是要强化提升应急救援能力。大力发展合同制消防员,充实应急救援力量。年内组织开展多种形式消防队伍比武,开展综合应急救援队伍建设达标活动。加强地震高层建筑石油化工火灾和危险化学品泄漏等专业队伍建设,加大特种器材装备的配备力度,强化专业训练,开展综合应急救援队伍实战演练,做好参加部局举行的川滇结合部跨区域地震救援拉动演练的各项准备工作。消防支队长贯彻总队党委扩大会精神暨总结表彰大会报告篇材料。第,要切实强化士气,做到赏罚分明。,支队党委在建立健全奖惩激励机制方面做了大量的工作,激励了士气,促进了工作,但力度还不够大,成效还不够显着,各单位部门在执行过程中依然存在奖得多罚得少,奖得重罚得轻和当老好人吃大锅饭等不良现象。全市各级消防部队要进步健全以结果为导向的奖惩激励机制,完善奖惩措施,扩大奖惩范围。要实行最严厉的行政问责制度,将责任落实到每个人每项工作上,对敷衍塞责消极怠工平庸无为的单位,对做不成事不会做事做不了事的个人,不论是谁,支队都将跟踪问效严查严惩,绝不姑息迁就要死死盯住不落实的人咬住不落实的事,让无所用心混日子的人有压力,让不干事和干不成事的人无位置,让想干事会干事能干事的人有舞台,着力解决上热下冷上急下怠力度递减效率低下的问题,切实提高各级部队和人员的执行力,以强大的执行力全面提升部队的战斗力和竞争力。年内,支队将继续为基层办好以下件实事继续推行官兵及直系亲属伤病亡慰问制度。继续加强与昆十中昆中师专附小书林小月牙塘幼儿园学校的协作,切实解决官兵子女入学的问题继续推行干部子女升高中升大学奖励制度。投入万元为全市消防官兵及家属丈夫妻子子女购买人身意外伤害保险。投入万元为全支队所有消防车行政车购买保险。为基层干部发放岗位补贴,加大对全市消防部队官兵的奖励力度。给予困难单位在营房建设和车辆器材装备购置上的经费倾斜。给灭火救援攻坚组队员发特种岗位补助。给灭火救援攻坚组队员每人购买万元保险。同志们,新的年,新目标鼓舞人心,新任务催人奋进。消防事业的发展任重道远,大有可为。在十开局之年,全市消防部队广大官兵要在支队党委的坚强领导下,按照支队党委扩大会议确定的目标任务,认清形势,振奋精神,同心同德,开拓前进,用我们的忠诚和智慧和汗水谱写消防事业的新篇章,以优异的成绩向建党周年献礼,为加快把建设成为中国面向西南开放的区域性国际城市作出新贡献,全文完。是要抓紧干部管理。坚持党管干部的原则,建立和完善干部管理教育制度,拓宽教育渠道,认真组织开展大教育大培训和干部代职锻炼跟班学习活动,建立岗位考试题库,实行干部培训政治部门备案制度,着力提高干部队伍的能力素质健全完善干部选拔任用绩效考核和竞争激励机制,进步强化考核结果在任用过程中的运用,切实把德才兼备实绩突出的优秀干部选拔到领导岗位上来。是要抓深文化育警。加强与医学院和赛百威培训学校的共建协作,充分发挥支队卫生队资源优势。深入开展心理健康教育建强心理健康服务站,将心理教育列入各大中队经常性思想政治教育之中。全力推进支队文体活动中心和中队俱乐部双星创建活动。年内特勤大队中队中队,华大队中队,盘龙大队中队中队,官渡大队中队,西山大队中队,呈贡中队,石林中队必须达到星级俱乐部建设标准华中队,西山中队东川中队,经开中队,滇池中队,高新中队,安宁中队,世博中队,禄劝中队,富民中队,宜良中队,晋宁中队,寻甸中队,嵩明中队,搜救犬中队及特勤中队,盘龙中队,西山中队,经开中队等新建中队必须达到星级俱乐部建设标准其余中队必须达到星级俱乐部建设标准。继续深入开展读书活动,每季度组织官兵阅读本健康向上的书籍,通过写读后感撰写心得体会等方式,不断陶冶官兵情操。积极发挥宣传橱窗板报和网络信息的导向作用,使官兵在警营文化潜移默化的熏陶中受到教育。是要抓细争先创优。深入开展争先创优活动和向爱民模范宋文博泰山卫士泰山中队学习活动,继续开展十佳春城消防卫士消防特殊贡献奖消防和谐家庭消防好警嫂评比表彰活动。巩固青年文明号和文明单位创建成果,年内,经开滇池高新富民个中队要完成市级青年文明号挂牌工作,盘龙东川宜良石林安宁富民个大队要完成市级文明单位挂牌工作,经开滇池高新个大队要完成县区级文明单位挂牌工作。深化事故案件防控体系建设,部队正规化建设有新发展。以正规化建设精细化管理为重点,以严防各类事故案件为目标,强化措施,狠抓落实,确保全市消防部队安全稳定上。是要着力推进部队管理正规化精细化管理工作。修订完善支队机关和基层正规化建设精细化管理规定,全面开展基层正规化建设精细化管理星级达标评定工作,积极构建基层正规化建设达标创新模式,保持正规化建设精细化管理的长效性。建立完善部队管理常态化考核和跟踪问效机制,确保正规化建设精细化管理个秩序落到实处。是要着力建强事故案件防控长效机制。认真落实士兵请销假制度安全管理风险抵押金制度电子指纹查铺查哨制度和安全监督员定期报告制度等安全管理规章制度,进步建立健全事故案件防控体系。深入开展安全日安全月等专项活动,结合实际,组织安全教育安全检查等工作,进步指导基层单位完善安全防事故工作。严格落实安全责任制,进步健全预防事故案件工作机制。实行值班干部负责制,定期对基层大中队的执勤战备部队管理安全防事故工作进行督察和抽查。实施兵员动态跟踪管理制度,建立健全社会部队家庭位体的兵员管理机制,开辟部队管理工作的新方法和新思路。是要着力加强士兵队伍管理。强化培训力度,全面提高士官队伍的专业知识技能操作水平和管理能力。深化灭火救援体系建设,打造消防铁军和应急救援能力有新举措。深化打造消防铁军活动,推进综合应急救援队伍的建设与管理,抓基础抓队伍抓素质抓落实,全面加强灭火和应急救援工作,切实提升部队专业化水平。是要强化应急救援机制建设。完善综合应急救援队伍的指挥协作联勤联动联战联训机制,推动政府统指挥下的综合应急救援响应和指挥平台建设。是要强化提升应急救援能力。大力发展合同制消防员,充实应急救援力量。年内组织开展多种形式消防队伍比武,开展综合应急救援队伍建设达标活动。加强地震高层建筑石油化工火灾和危险化学品泄漏等专业队伍建设,加大特种器材装备的配备力度,强化专业训练,开展综合应急救援队伍实战演练,做好参加部局举行的川滇结合部跨区域地震救援拉动演练的各项准备工作。组织开展跨区域灭火救援预案类型预案的编制评审工作。加强技术战术研究,强化对新技术装备的操作应用,广泛开展力量集结战斗编成通信联络组织指挥现场处置安全防护等应急救援业务训