组织人事纪律观念,规范行使选人用人权,坚持按章办事,为选准用好干部把好关。是根据工作需要对科级干部进行适当调整。为选优配强领导班子成员,今年月,调整干部人。本次调整,对较长时间内空缺的县政府办主任县审计局局长县统计局局长吉潭镇党委书记等职位全部进行了充实。是开展超职数配备干部自查工作。根据市委组织部市编委办市人社局关于开展超职数配备干部问题专项检查和治理的通知赣市组字号要求,认真开展了超职数配备干部问题专项检查和治理,自查结果顺利通过中央及省委组织部的复查。是加大竞争性选拔科级领导干部力度。开展了从事业单位干部中公开考选乡镇领导班子成员工作,公开选拔了名优秀事业干部充实到乡镇领导班子中。开展了公推公选科级领导干部工作,在全县范围内对县委党校常务副校长等个科级领导职位进行公推公选,经报名资格审查民主推荐竞职演说组织考察差额票决公示任职等程序,名干部成功竞职。是经民主推荐组织考察集体研究等程序,做好后备干部的推荐工作。是探索调整不胜任不称职现职干部的办法,健全领导干部退出机制,对原文广局名副职领导进行岗位调整,免去其文广局副职领导职务。是组织学习公务员法党政领导干部交流工作规定等政策法规,增强对干部交流政策的理解。是开展专题调研,派出调研组对全县所有干部职工在同岗位任职情况进行了全面摸底,全面掌握了全县机关事业单位般干部的基本情况,了解了般干部的工作思想动态,为般干部交流工作提供了决策依据,近期将对般干部进行次交流。是制定关于进步规范干部选拔任用与干部管理工作的意见寻乌县行政机关事业单位人事管理暂行办法等文件,从制度上规范干部交流工作,对达到规定任职年限的,进行有计划的交流,同时,增进乡镇之间县乡之间般干部交流,达到干部交流常态化目标,不断激发干部活力提高干部工作积极性。关于人才外流现象比较普遍。交通条件不便,经济基础较差,调动干部工作积极性引进留住人才的措施办法不多的问题。,解决引才瓶颈。是完成了套成套住宅式人才公寓的建设,制定出台了寻乌县人才公寓管理办法,通过资格审核结果公示抽签分配等程序,现已安排名人才入住,进步优化了人才环境,为留住人才创造了良好条件。是着手依托成套住宅式人才公寓逐步完善文化娱乐体育健身设施,为引进人才提供精神文化层面的高品质服务。是设立突出贡献人才奖,对为经济社会发展做出突出贡献的优秀人才进行表彰并给予重奖。是建立县政府特殊人才津贴制度,给予拔尖人才定的津贴补助。巡视回头看专题民主生活会对照检查材料精选篇以下是上学吧范文网整理的篇巡视回头看专题民主生活会对照检查材料,欢迎阅读。巡视回头看专题民主生活会对照检查材料篇省委高度重视中央巡视组反馈意见整改工作,认为抓好巡视整改是贯彻落实党的十届中全会精神强化个意识的具体体现,是推进全面从严治党的重大机遇,是全面落实党中央治国理政方略促进各项工作全面提挡升级的重大契机,是省委向党中央和全省人民作出的政治承诺,必须确保反馈的问题条条有整改件件有落实。省委认真履行巡视整改的主体责任,坚决照单全收,坚持立行立改,真认账不推诿,真反思不敷衍,真整改不贰过,坚决把讲政治贯穿整改全过程,坚决做到整改责任全承担,坚决实现所有问题全整改,坚决推进整改要求全落实。两个月来,巡视整改取得了初步成效。在政治意识不够强,党的领导弱化方面关于少数领导干部不守政治规矩的问题。是将各级领导干部严守政治纪律和政治规矩情况,纳入年各级领导班子专题民主生活会自查整改重要内容纳入年省直单位巡视反馈意见整改重要内容,家被巡视省直单位提交了书面整改报告纳入各级党委党组中心组学习和各级党校红安干部学院教学重要内容,开发了党性教育微型系列课。汇编关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例等重要党内法规制度资料在各级党校举办十届中全会精神专题辅导和研讨课程。在干部履职尽责管理干部考察和谈话中,重点了解领导干部政治表现情况,发现问题及时提醒和处理。是结合换届强化纪律规矩教育,在换届风气监督工作中加大查处问责力度,对新产生的代表委员集中开展换届纪律教育,对全省市县乡换届工作进行了轮巡察。建立换届信访举报工作台账,立项专办快查快办,截至月底,省市县级受理涉及换届的信访举报件,经查属实或部分属实件,并对起典型案件在全省进行了通报。是保持严肃查处违反政治纪律和政治规矩组织纪律特别是换届纪律问题的高压态势。月,全省纪检监察机关对涉及违反政治纪律问题立案件处分人,对涉及组织纪律问题立案件处分人。有的地方党政主要负责人不担当的问题。是制定省管党政领导班子和领导干部履职尽责管理实施细则进步加强和改进地方党政领导班子考核评价工作的意见,印发建立领导干部能上能下情况报告制度的通知,全面加强领导班子和领导干部履职尽责管理。是制定关于对省管干部进行提醒函询和诫勉的操作办法试行,全面加强干部日常监督。今年月以来,共实施提醒人函询人诫勉人。是实施年度省管干部审计计划,目前已完成名省管干部的审计报告,形成了年度省本级对市县党政领导干部经济责任审计相关情况报告,实现了届期内对市县党政主职经济责任审计全覆盖。关于干部调整交流不够及时。有的部门主要领导岗位长期空缺,有的干部在同岗位任职时间过长,影响工作开展和干部积极性的问题。是加大党政领导干部选拔任用工作条例的学习贯彻力度。不断增强组织人事干部的政治纪律组织人事纪律观念,规范行使选人用人权,坚持按章办事,为选准用好干部把好关。是根据工作需要对科级干部进行适当调整。为选优配强领导班子成员,今年月,调整干部人。本次调整,对较长时间内空缺的县政府办主任县审计局局长县统计局局长吉潭镇党委书记等职位全部进行了充实。是开展超职数配备干部自查工作。根据市委组织部市编委办市人社局关于开展超职数配备干部问题专项检查和治理的通知赣市组字号要求,认真开展了超职数配备干部问题专项检查和治理,自查结果顺利通过中央及省委组织部的复查。是加大竞争性选拔科级领导干部力度。开展了从事业单位干部中公开考选乡镇领导班子成员工作,公开选拔了名优秀事业干部充实到乡镇领导班子中。开展了公推公选科级领导干部工作,在全县范围内对县委党校常务副校长等个科级领导职位进行公推公选,经报名资格审查民主推荐竞职演说组织考察差额票决公示任职等程序,名干部成功竞职。是经民主推荐组织考察集体研究等程序,做好后备干部的推荐工作。是探索调整不胜任不称职现职干部的办法,健全领导干部退出机制,对原文广局名副职领导进行岗位调整,免去其文广局副职领导职务。是组织学习公务员法党政领导干部交流工作规定等政策法规,增强对干部交流政策的理解。是开展专题调研,派出调研组对全县所有干部职工在同岗位任职情况进行了全面摸底,全面掌握了全县机关事业单位般干部的基本情况,了解了般干部的工作思想动态,为般干部交流工作提供了决策依据,近期将对般干部进行次交流。是制定关于进步规范干部选拔任用与干部管理工作的意见寻乌县行政机关事业单位人事管理暂行办法等文件,从制度上规范干部交流工作,对达到规定任职年限的,进行有计划的交流,同时,增进乡镇之间县乡之间般干部交流,达到干部交流常态化目标,不断激发干部活力提高干部工作积极性。关于人才外流现象比较普遍。交通条件不便,经济基础较差,调动干部工作积极性引进留住人才的措施办法不多的问题。,解决引才瓶颈。是完成了套成套住宅式人才公寓的建设,制定出台了寻乌县人才公寓管理办法,通过资格审核结果公示抽签分配等程序,现已安排名人才入住,进步优化了人才环境,为留住人才创造了良好条件。是着手依托成套住宅式人才公寓逐步完善文化娱乐体育健身设施,为引进人才提供精神文化层面的高品质服务。是设立突出贡献人才奖,对为经济社会发展做出突出贡献的优秀人才进行表彰并给予重奖。是建立县政府特殊人才津贴制度,给予拔尖人才定的津贴补助。巡视回头看专题民主生活会对照检查材料精选篇材料。建立引进人才留住人才的体制机制。是大力实施人才强县战略,研究新的引进人才实施办法,提高和调整引进人才的待遇,不断加大引进人才力度同时,积极创造条件,鼓励本县人才在职攻读学位或课程进修,提升学历层次,提高创新能力。是继续在人才使用上下大气力,积极为优秀人才打造干事创业的平台,拓展人才发展空间,增强其归宿感和成就感,留住引进人才是开展了人才流失情况的专题调研,多方征求了如何留住人才的意见建议,在此基础上草拟了寻乌县人才聚集暂行办法讨论稿。,积极引进人才。是继续推行组织结对联姻柔性引进高层次人才工作模式,大力引进优势产业民生事业等重点领域和战略策划项目策划财政金融资本运作城乡规划等方面的紧缺高层次人才,上半年已柔性引进高层次人才人次。是积极向上级组织部门反映寻乌县人才状况,争取上级的人才扶持政策。已向上申报了乡镇公务员校地合作人才智力岗位和中组博士服务团等人才需求,现已确定名的乡镇公务员分配名额。是鼓励寻乌籍县外在编在岗干部回乡工作,凡寻乌籍的县外在编在岗干部有意愿回寻乌工作的经考核合格后,调入相应单位工作。今年以来已有名寻乌籍的县外在编在岗干部回寻工作。关于橘橙产业发展面临隐忧。经过多年培育发展,橘橙产业已成为全县个支柱性的富民产业。但目前,方面,大规模发展橘橙产业,导致的水土流失和县城饮用水轻度污染问题日益显现另方面,橘橙产业自身面临的黄龙病问题尚未找到根本解决办法的问题。是加强曲湾水库集雨区的生态环境保护管理。加强集雨区内森林资源保护,严禁外销商品材采伐,严禁新开发果业,严禁使用高残留高毒农药,通过禁伐禁开禁用等措施保护森林生态减少水土流失和农业面源污染实施退果还林工程。从年起,县财政已累计向曲湾库区退果还林区投入多万元,实施退果还林工程亩。年,完成对库区和上游沿河两岸第重山区域面积亩的退果还林规划设计,采取人工促