用人关。

专业技术人员和专职工作人员的聘用，原则上向社会公开招聘，也可从国家正式职工退休离休人员中聘用。

自主聘任的专职工作人员，应依法签订聘任合同，明确双方的权利和义务。

教职工的考勤必须根据有关规定，与工资奖金评选职称评定挂钩，做到奖惩分明。

请假教职工因事因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。

请假人除特殊情况外，般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。

如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。

请假律由校长批准。

教职工请假，月内事假累计天病假天以上者扣发全部奖金学期事假累计天，病假累计个月以上者，扣发全学期地区津贴事假在个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。

请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。

旷工半天以上合半天扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。

教职工的集体政治学习业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。

本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。

职工干部寒暑假期间，享受假期的之，其余时间由学校或部门安排工作。

凡本校教职工，无故连续旷工个月，或累积个月者，以自动离职处理。

校级先进工作者，每学年评定次，由校长授予荣誉称号。

单项奖励随时进行。

先进工作者评定比例般为左右，表彰先进，坚持德勤能绩综合评定。

须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。

凡符下列条件之的教职工，可给予奖励师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。

遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。

热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。

请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。

旷工半天以上合半天扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。

教职工的集体政治学习业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。

本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。

职工干部寒暑假期间，享受假期的之，其余时间由学校或部门安排工作。

凡本校教职工，无故连续旷工个月，或累积个月者，以自动离职处理。

幼儿园人事管理制度篇材料。

教职工的考勤必须根据有关规定，与工资奖金评选职称评定挂钩，做到奖惩分明。

请假教职工因事因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。

请假人除特殊情况外，般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。

如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。

请假律由校长批准。

教职工请假，月内事假累计天病假天以上者扣发全部奖金学期事假累计天，病假累计个月以上者，扣发全学期地区津贴事假在个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。

幼儿园人事管理制度篇材料。

专职工作人员的配备应坚持务实高效，力求精简的原则，本着实事求是的精神，并根据工作需要和经费情况，合理配置，逐步到位。

专职工作人员的聘任和解聘，应根据章程规定经集体讨论决定，不是人说了算，严格把好进人用人关。

专业技术人员和专职工作人员的聘用，原则上向社会公开招聘，也可从国家正式职工退休离休人员中聘用。

自主聘任的专职工作人员，应依法签订聘任合同，明确双方的权利和义务。

凡有下列情况之者应给予处罚，采取票否决制。

目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。

体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。

范文为加强人事管理工作，优化专职工作人员结构，调动工作人员积极性和整体素质的提高。

根据国家现行人事管理政策有关规定，特制定本制度。

幼儿园人事管理制度篇材料。

幼儿园人事管理制度篇小编语幼儿园人事管理制度怎么写，幼儿园人事管理制度有那几项重点，以下是关于幼儿园人事管理制度，供大家参考，范文人事凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第职业。

全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。

凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。

调入后第年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。

学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。

凡有下列情况之者应给予处罚，采取票否决制。

目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。

体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。

范文为加强人事管理工作，优化专职工作人员结构，调动工作人员积极性和整体素质的提高。

根据国家现行人事管理政策有关规定，特制定本制度。