卫计委放管服自查自纠报告（共8篇）㊣精品文档值得下载

秩序垃圾投放公共场所保洁食堂卫生管理等工作要求，采取每周检查每月督查每季评比年度表彰的方式，狠抓创卫工作落实。

是建立卫生评比档案。

把卫生评比的原始资料装入精神文明建设档案。

通过开展卫生星级科室的创建活动，营造了整洁舒适的办公环境，树立了卫生机关的良好社会形象。

开展除害活动。

为进步提高办公环境卫生水平，加强长效管理和卫生监督，院机关组织人员清除害孳生场所，确保全面提升环境卫生水平。

邀请县卫生防疫和疾病防控中心工作人员对办公楼房周边厕所走廊，电梯等重点场所进行全面药物喷洒清理，对室外周边投放灭鼠药，认真做好除害工作。

并安排人员及时清运垃圾，定期冲洗垃圾桶，做好垃圾桶厕所周围的地面硬化，消除各类积水，疏通下水管道等。

定期对办公室室内外及职工家庭开展灭蚊灭蟑工作。

机关食堂管理到位。

目前我院的食堂可供全体干警就餐，为了更好地为他们提供服务，确保饮食卫生与安全，机关服务中心制定了食堂卫生管理食堂食品安全管理和食堂从业人员健康检查和卫生培训等规范，实施周次卫生检查，县疾控中心定期对原材料进行检测和现场业务指导，定期或不定期地进行检查督促，发现问题及时整改。

机关食堂严格按照卫生防疫与疾病控制相关标准执行，没有出现食物中毒及疾病传播现象。

以多元化活动为载体，培养卫生健康的生活方式抓好健康教育工作，营造良好氛围。

是为使全体干警充分认识建设的重要性和必要性。

机关党委办公室从宣传教育入手，层层进行发动，结合机关工作实际，开展健康知识，健康教育宣传活动，进步做好健康教育保健知识等爱国卫生知识的学习教育培训工作。

形人了解支持省级卫生先进单位和省级精神文明单位机关建设，主动参与健康机关建设的良好局面。

是加强了宣传栏窗等阵地建设。

定期以宣传卫生健康知识，生活常识为平台，采用内容丰富适时有效的宣传卫生知识，健康知识，生活常识专版进行宣传，逐步提高干部职工对保健知识的知晓率和健康行为的形成率。

是坚持每年进行次全体干警健康体检，建立干警健康档案。

开展创建无烟机关活动。

为推进卫生机关工作，创建无烟清洁的公共场所卫生环境，保障全体职工的身体健康，我们提倡无烟机关，无烟办公等控烟措施，确定责任科室和控烟监督员，将机关控烟工作列入机关科室卫生星级创建检查考核内容，并把控烟工作与精神文明建设及综合目标管理相结合。

为使控烟措施落到实处，大张旗鼓地宣传烟草对人体的危害。

刊登控烟宣传栏，在机关大厅出入口，会议室，走廊，电梯，步行梯等显著位置张贴禁烟标志，摆放张针对外来人员的禁烟提示。

同时，我们还对机关控烟工作进行部署，提出到年底，单位全面实行禁烟。

开展低碳办公，创建节约型机关。

为响应节能减排号召，倡导低碳生活的新风尚，局机关不断强化宣传健康与低碳意识，营造浓厚节能减排氛围，开展节能办公，严格低碳管理。

局机关加强组织领导，制定相关制度，确保将节能低碳措施落实到行动中，如全面推行使用节能灯节能插座等节能产品节约用纸，打印复印提倡双面使用减少次性茶杯的使用等其他节约措施。

通过低碳办公活动的开展，局机关形成了全面塑造能力提升开拓创新服务优质高效务实清正廉洁和厉行节约的现代机关新形象和勤俭节约的新风气。

存在主要问题及下步创建保持工作的打算是部分科室对日常卫生保洁工作还不够重视，卫生打扫工作不经常不彻底，往往是卫生检查前匆忙应付是由于外部人员往来频繁，控烟工作贯彻有定难度是因单位干警年龄跨度大，兴趣爱好差异较大，且单位工作任务繁重，体育健身及文教活动得不到常规性开展。

我们定以重新申报省级卫生先进单位活动为契机，不断总结建设省级卫生先进单位和省级精神文明单位建设工作经验和存在的问题，深化创建活动和卫生星级科室评比工作，结合机关队伍建设，作风建设，全面提升创建省级卫生先进单位和省级精神文明单位建设工作质量和水平，逐步建立长效机制，进步树立卫生健康文明的机关形象，以创建工作促进各项检察工作的健康开展。

卫计委放管服自查自纠报告年获得省级卫生先进单位荣誉称号以来，我办进步加强对爱国卫生工作的领导，细化措施，明确责任，务求实效，营造出机关讲文明爱卫生树新风的浓郁氛围，省级卫生先进单位成果进步巩固和提升。

年，我办获区级以上表彰奖励项，其中省级项市级项，通过了省级文明单位复查验收，获全市灭先进单位，各项工作走在全区前列。

现将近两年来，爱国卫生工作情况汇报如下加强领导，明确责任我办坚持把爱国卫生工作纳入年度工作计划，摆上重要工作日程，切实做到与党建精神文明建设社会治安综合治理计划生育等工作同部署同落实同促进。

是加强领导，落实责任。

成立以区委常委区委办主任为组长，区委办副主任机要局局长，区委办机关党委书记为副组长，相关科室负责人为成员的复查迎检领导小组。

实行机关党委抓总，主要领导亲自抓，各科室具体抓。

落实科长负责制，要求各科室要把创卫工作作为科室部门全年的经常性工作任务，组织科室人员积极搞好各项爱卫工作。

坚持级抓级，级落实级，充分发挥机关党委支部工会等组织的作用。

是制定创卫工作计划，落实创卫工作措施。

认真研究制定爱国卫生年度工作计划和阶段性任务，明确奋斗目标，增强了全体职工开展创卫工作的紧迫感和责任感，做到本职工作正常运行，爱卫工作有条不紊地开展。

通过在电视台发布年度年报公示公告给市场经营主体负责人发送手机短信印制宣传彩页培训班等方式，不断扩大宣传面，提高宣传覆盖率和知晓率登记窗口工作人员对前来咨询的经营者，耐心解答，现场指导操作执法人员结合日常巡查专项检查等具体工作，要求经营者按时完成年报公示及时对全市年报信息公示情况进行通报，组织执法人员对未进行年报的逐户打电话通知，无法联系的，按经营地址上门通知。

截止年月日全市个体工商户应公示户，已公示户，公示率农专应公示户，已公示户，公示率企业应公示户，已公示户，公示率。

落实市场准入改革方面。

是规范权力运行，梳理行政审批事项。

根据法律法规规章及定规定等规范性文件赋予的权责情况，结合我局权力清单，对涉及我局工商营业执照食品生产许可食品经营许可食品生产加工小作坊准许生产等行政审批进行了全面梳理，按照要求认真填写了权力清单范围内和权力清单范围外审批事项清理规范意见汇总表，力求通过此次行政审批清理，进步理清市场监管行政职能，规范权力运行，更好地履行各项职能。

经梳理我局现涉及行政审批类的行政审批事项共有类，其中权力清单范围内行政审批个，无权力清单范围外的行政审批。

是全面摸底排查，进步清理违规收费。

按照市委办公室人民政府办公室文件精神，我局高度重视，认真研究部署，抓好专项整治，对涉及市场监管业务工作方面的中介机构进行了全面摸底排查工作。

通过此次摸底排查，我局不存在红顶中介现象，不存在挂靠部门帽子从事中介经营行为不存在将减少的审批环节作为第方事项交给有关联的中介机构不存在变相强制收费不存在国家工作人员在中介机构担任职务的现象，不存在设置的不合理准入限制现象。

落实放管服改革工作存在的问题执法人员业务素质有待提高。

机构整合后，由于人员年龄结构偏大，面对新的监管模式和新的业务知识，造成检查人员少与检查对象多监管要求较高和执法水平偏低的矛盾突出，导致基层适应双随机公开工作制度存在定困难。

思想理念有待进步转变。

个别工作人员，对审批制度改革的认识不到位，思想认识上还存在误区。

部门协调和失信惩戒机制作用发挥不够。

相关部门在协调配合方面不够深入，对列入经营异常及严重违法失信企业在贷款招投标政府采购等方面限制或禁入还不够，没有真正建立部门协调监管联合惩戒机制，实现失信和违法企业处违法处处受限的工作机制。

解决问题的工作思路强化人员专业技能培训。

把抓好基层业务知识培训作为当前重要工作来抓，分层次分批次强化业务知识培训，提升执法监管水平，为全面落实双随机公开工作制度提供坚实的队伍保障。