1、的村址里住就是天,自已亲自做饭,没给村里找半点麻烦。白天与村干部处理村务,晚上打着手电挨户走访老党员老干部,几天中共走访群众和群众代表人,广泛听取各方面对村基层组织建设和发展经济的意见和建议。年春,同志就任乐亭县人事劳动和社会保障局局长。上任伊始,就遇到了工作人员中多人因违法违纪受到法律制裁和纪律处分的残酷现实,社会各界对人事劳动和社会保障局的队伍和工作也议论纷纷。面对这样的局面,这样支队伍,他深感责任之重大。为了彻底扭转这种背动局面,把人事劳动和社会保障部门塑造成为社会各界信任,人民群众认可的干部职工之家形象,他经过广泛调查研究,精心策划了套强化自身建设,转变队伍形象的方案。首先从抓制度建设入手,他亲自起草了加强机关工作人员管理的项管理制度,使机关管理工。
2、部职工和人民群众提出的实际问题。如针对最后批政府安置的毕业生上岗难开展调查对毕业生就业制度转轨后出现的就业难问题开展调查对下岗职工再就业及优惠政策落实情况进行调查,对企业贯彻劳动法情况开展调查对社会保险征缴难和离退休金社会化发放开展的调查对医疗保险定点服务情况开展的调查等。在调查的基础上,给县政府写出专题报告,并提出具体可行的意见和建议。有力地促进了重点工作的落实和难点问题的解决。如年为解决特困职工生活帮扶安置名下岗职工,就是在调研的基础上,由县委县政府研究决定的。由于调研工作是各项工作的基础,在工作的实践中深得其益,因此他始终要求每个工作人员每年必须撰写两篇调研报告,每个科室每年必须开展两个调研课题,并纳入年百分制考核。这样做不仅增强了各项工作的针对性,。
3、任职以来,始终坚持了每周下午集体学习制度,几年来,除上面有重大会议等特殊情况外,般雷打不动。另外他自身还十分注重学习,几年来他利用业余时间写下了几十万字的读书笔记。通过抓制度建设开展项活动和加强学习教育,全体机关工作人员的综合素质有了明显提高,在社会上树立了良好的服务形象。同志在工作生活中,始终坚信和实践着这样句信条,即身教重于言教。因此,任人事劳动和社会保障局局长以来,事事处处对自己高标准,严要求。无论是工作还是生活上,该自己做的事,绝不让工作人员代劳。每次集体劳动都是亲自参加,从不搞特殊化。在任局长的年间,上下班从来没有用过公车接送,局机关仅有的部车大部分时间也都是业务科室用。他对上级安排的工作,无论是份内份外,从不打折扣。年月,县里安排他与名副职下村。
4、办的好活动。要求全体工作人员接待来局办事上访咨询人员,说话要使用文明用语,做到声服务,即来有迎声,问有答声,走有送声,实现文明办公。是多方面开展拒腐防变教育。为了塑造人事劳动干部队伍廉洁奉公,克已守法的形象,他把增强工作人员理想信念,提高拒腐防变的能力放在了更加突出的位置,通过开展成克杰胡长清等反面典型警示教育聘请纪检组织部门人员来局讲课,用规章制度约束工作人员的行为等多种形式,逐步增强了工作人员党性修养,在每个同志思想上筑起了道拒腐防变的长城。在他上任以来,工作人员没有发生起违法违纪事件。是广泛开展了专多能训练。针对人事劳动和社会保障部门人员少,工作量大,政策性强。工作人员只会做本职工作,不懂相关岗业务,往往造成工作不协调,效率低的问题,他提出了人人要做。
5、扶工作的顺利进行,他还积极协调相关单位,进行腾岗清岗,确保了名特困职工得到了顺利安置上岗。从年月开始走访调查到月份帮扶安置,个多月的时间,张局长没有休息过个星期天。现在每当帮扶上岗的特困职工提起人劳局局长,没有个不竖大拇指的。他是用真心真情,换来了群众的爱戴和赞许。几年来,在他的倡导和带动下,机关全体工作人员把学习掌握计算机技能做为提高素质的项重要内容,并区别不同年龄段每年确定个指标,开展达标训练和竞赛。年机关全体工作人员就达到了人人会打字排版,人人会使用电子表数据库的目标,自己的工作材料自己编辑,取消了打字员,切实达到了无纸上机操作的要求。第把加强学习教育,作为提高工作人员素质的项根本来抓。自他任职以来,始终坚持了每周下午集体学习制度,几年来,除上面有重。
6、应了形势发展对人事劳动工作的要求,也使全体工作人员的工作作风得到了明显改善。年春,同志就任乐亭县人事劳动和社会保障局局长。上任伊始,就遇到了工作人员中多人因违法违纪受到法律制裁和纪律处分的残酷现实,社会各界对人事劳动和社会保障局的队伍和工作也议论纷纷。面对这样的局面,这样支队伍,他深感责任之重大。为了彻底扭转这种背动局面,把人事劳动和社会保障部门塑造成为社会各界信任,人民群众认可的干部职工之家形象,他经过广泛调查研究,精心策划了套强化自身建设,转变队伍形象的方案。首先从抓制度建设入手,他亲自起草了加强机关工作人员管理的项管理制度,使机关管理工作初步实现了标准化科学化制度化。其次又在全系统大力开展了提高工作人员认识,规范工作人员言行的项活动是开展了热心办马上。
7、初步实现了标准化科学化制度化。其次又在全系统大力开展了提高工作人员认识,规范工作人员言行的项活动是开展了热心办马上办办的好活动。要求全体工作人员接待来局办事上访咨询人员,说话要使用文明用语,做到声服务,即来有迎声,问有答声,走有送声,实现文明办公。是多方面开展拒腐防变教育。为了塑造人事劳动干部队伍廉洁奉公,克已守法的形象,他把增强工作人员理想信念,提高拒腐防变的能力放在了更加突出的位置,通过开展成克杰胡长清等反面典型警示教育聘请纪检组织部门人员来局讲课,用规章制度约束工作人员的行为等多种形式,逐步增强了工作人员党性修养,在每个同志思想上筑起了道拒腐防变的长城。在他上任以来,工作人员没有发生起违法违纪事件。是广泛开展了专多能训练。针对人事劳动和社会保障部门人。
8、少,工作量大,政策性强。工作人员只会做本职工作,不懂相关岗业务,往往造成工作不协调,效率低的问题,他提出了人人要做业务工作上的多面手的目标。在他的倡导下,几年来机关工作人员通过集中辅导和个人自学相结合的办法,普遍掌握了其它业务科室的办事程序和基本的政策法规,既方便了办事群众,又大大提高了工作效率。是适应形势发展和客观要求,开展了学习计算机技能竞赛活动。早在年,他就首先学会了利用计算机打字,并掌握了盲打技术。人事劳动和社会保障局局长事迹材料。同志任人事劳动和社会保障局局长后,正值企业产权制度改革刚刚兴起,毕业生就业制度初步转轨,大量职工下岗等待就业安置,社会保险费征缴工作处于困境,呈现入不付出的被动局面。由于各项政策法规的不完善,不配套,造成职工群众集体上访。
9、他又认真落实了首问责任制,认真实施了阳光行动。几年来,无论是帮扶困难职工上岗确定扶贫对象落实下岗职工优惠政策招录大中专毕业生等,他都坚持了公开公平公正的原则。了解的人都这样评价他是个光明磊落,站得端行得正的人。正因如此,他也得罪了不少亲朋好友。位亲属下岗后,想借他的光得到安置,他却冷冰冰说先等着吧,这么多下岗失业人员,比你困难的有的是啊,句话足以让这位亲属心寒,可也使得那些特困职工得到了由衷的慰籍。年月,当县委采纳了他亲自撰写了关于我县特困职工的调查报告的意见后,决定帮扶特困职工上岗。为了使帮扶工作做到公开公平公正,他亲带领调查组深入困难职工家庭余户逐个进行调查。当有人劝他不要亲自跑了时,他意味深长的说错过个应当帮扶的特困职工,就是我们的失职啊,为了保证帮。
10、会议等特殊情况外,般雷打不动。另外他自身还十分注重学习,几年来他利用业余时间写下了几十万字的读书笔记。通过抓制度建设开展项活动和加强学习教育,全体机关工作人员的综合素质有了明显提高,在社会上树立了良好的服务形象。同志在工作生活中,始终坚信和实践着这样句信条,即身教重于言教。因此,任人事劳动和社会保障局局长以来,事事处处对自己高标准,严要求。无论是工作还是生活上,该自己做的事,绝不让工作人员代劳。每次集体劳动都是亲自参加,从不搞特殊化。在任局长的年间,上下班从来没有用过公车接送,局机关仅有的部车大部分时间也都是业务科室用。他对上级安排的工作,无论是份内份外,从不打折扣。年月,县里安排他与名副职下村搞基础组织建设,他带着被褥米面灶具炊具等生活用品,在村里两间破。
11、务工作上的多面手的目标。在他的倡导下,几年来机关工作人员通过集中辅导和个人自学相结合的办法,普遍掌握了其它业务科室的办事程序和基本的政策法规,既方便了办事群众,又大大提高了工作效率。是适应形势发展和客观要求,开展了学习计算机技能竞赛活动。早在年,他就首先学会了利用计算机打字,并掌握了盲打技术。人事劳动和社会保障局局长事迹材料。几年来,在他的倡导和带动下,机关全体工作人员把学习掌握计算机技能做为提高素质的项重要内容,并区别不同年龄段每年确定个指标,开展达标训练和竞赛。年机关全体工作人员就达到了人人会打字排版,人人会使用电子表数据库的目标,自己的工作材料自己编辑,取消了打字员,切实达到了无纸上机操作的要求。第把加强学习教育,作为提高工作人员素质的项根本来抓。自。
12、案件彼彼发生,接连不断。面对这样种形势,他没有退缩,没有畏惧,相反更激起了他强列的事业心和责任感,他决心迎难而上,用自己的勤劳和智慧来逐化解各种矛盾,开辟出人事劳动和社会保障工作新局面。在审时度势的基础上,他从个方面着手,带领全体干部职工走出了条新时期人事劳动和社会保障工作的新路子。调查研究,转变作风,找准人事劳动和社会保障工作的着力点。面对纷繁复杂充满矛盾的人事劳动和社会保障工作,为了找准工作着力点,他坚持每年组织次大规模的调研活动。调研对象及范围是机关事业和各类企业,数量不少于家,其中民营企业不少于家,下岗职工及离退休老干部不少于人。通过深入基层,广泛听取各类服务对象的意见和建议,确立本部门的工作重点,规范执法行为,改善服务态度和服务质量,并着力解决干。
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人事劳动和社会保障局局长事迹材料