1、的个性需求,进而有效提高基层党务工作者理论素养和业务能力。是通过分类分段培训形势任务培训岗前岗中培训,提高基层党务工作队伍的思想政策水平和业务能力。分类培训是指根据机关乡镇街道村社区企事业两新组织等不同类型党组织的特点分别进行业务培训。分段培训是指根据每个时期每个阶段的具体任务要求,组织开展专题培训。形势任务培训是指结合传达贯彻中央省市委会议精神,通过专题辅导报告的形式向基层党务工作干部讲述世界发展形势和我国未来发展趋势等。岗前岗中培训主要是指结合岗位职责和当前思想政治工作群众工作党建工作出现的新变化新情况,面临的新形势新任务,帮助基层党务工作干部学习掌握做好基层党务工作方法。是加强对年轻党务工作者的传帮带。可采取工作对口按需选择和干部自主定向结对帮带的方式,建立离退休老党务工作干部以及在职的县市区乡镇街道党务干部与新任职的党务工作干部结。
2、要为党务工作者成长成才搭建平台,对他们的工作业绩给予鼓励肯定,对有突出贡献的同志要给予重奖。完善措施切实把党务工作岗位变为复合型人才培养基地。要从党员大学生或企业现有人员中选拔政治素质好专业知识精的优秀人才充实到党务工作岗位,经过实际锻炼,输送到关键岗位委以重任。要把党务工作经历作为提拔业务和经营管理重要岗位人员的必备经历,保证党务工作岗位源头优质输出优秀,从根本上解决党务工作者不好找和没出路的问题。加强党务工作者队伍的职业化专业化建设。改善党务工作者队伍的年龄和文化结构,保证在党务工作部门中具有丰富工作经验的老同志具有较高学历和较为丰富知识的年轻同志,以及具有复合型素质能力的同志各占定比例。对那些政工专业的大学生进行定向培训,逐步推行党务工作者执证上岗,为他们进行职业生涯设计,鼓励他们成为党建工作的专家。加强党务工作者队伍后备人员的选拔。
3、基层党务工作者把组织培养监督的空间封闭在党员中,未认真接受党外监督,缺少与党外群众的沟通和联系,这样未发挥非党员对队伍建设的监督作用,彻底丢掉我们党从群众中来到群众中去的优良传统和联系群众的重要方法,与基层党务工作者是凝聚人心集聚人才,贯彻落实党的路线方针政策,增强党组织的影响力号召力和战斗力的个重要目的背道而驰,自然就不能加强队伍建设。基层党务工作者在加强队伍建设工作上有重人情轻监督的现象。些机关党政领导虽然清楚自己肩负的责任和使命,但作为社会人,却又碍于情面不愿监督,对队伍建设中发现个别同志的违纪违法行为放任自流视而不见,导致个别同志弄虚作假贪污受贿腐化堕落等,走上违法犯罪的道路工作力度无位。由于基层党务工作者对加强队伍建设工作的目标责任缺位,基层党务工作者在此方面所要开展的工作就无位,其工作力度自然就无位。如基层党务工作者对加强队伍。
4、党务工作者在运行中的能力效率作风,直接关系到中枢的明晰桥梁的畅通和窗口的洁净。但是,当前基层党务工作者队伍建设存在着如下突出问题思想认识不到位。些机关党政领导对如何加强基层党务工作者队伍建设的工作重视不够指导不力些机关党政领导抓机关业务工作尽头十足,对基层党务工作者队伍建设的工作满不在乎,认为机关业务工作是硬头货基层党务工作者队伍建设的是橡皮筋,总想在自己任内多做点实绩,不想在基层党务工作者队伍建设上花费过多的精力。这种思想,导致基层党务工作者队伍建设在指导思想上处于软弱无力状态,在实际工作中形成放任自流的局面,有些基层党务工作者党性观念和大局观念不强,党的宗旨意识比较淡漠,理想信念动摇,对马克思主义信仰不坚定,事业心责任心不强,不思进取得过且过,思想因循守旧不思进取,党员先锋模范作用不明显目标责任缺位。由于机关党政领导干部在思想上对基层。
5、,对所有的基层党务工作实行量化细化的目标管理,落实责任到人的岗位责任制。要把基层党组织的负责人作为党建工作目标责任制第责任人的职责落在明处落到实处。其,创新基层党务工作政绩考核评价机制,全面落实县市区乡镇街道联述联评联考制度。同时,加强和规范日常考勤考绩每季度阶段性考评和年终考核工作,并根据考评结果对基层党务工作队伍中年龄偏大能力较弱难以胜任的干部做出适当的组织调整,解决好党务工作干部能下的问题。是进步完善科学化的激励关爱帮扶机制。其,用合理的目标激励。要根据基层党务工作的岗位实际合理设定具体工作目标,并明确奖惩标准。其,用适当的物质待遇激励。要逐步改善和提高基层党务工作者物质待遇,改善办公交通通信等条件,确保基层党务工作者待遇落实。其,搞好政治激励。积极树立先进典型,大张旗鼓地进行宣传表彰。对表现优秀的基层党务工作者,要及时提拔重用,绝。
6、和培养,建立整套行之有效的择优选拔机制,严格标准程序和把关,及时把素质好能力强热爱党务工作的同志选拔到党务岗位上来,确保队伍后继有人。要特别重视国有及国有控股的困难型企业党务工作者队伍建设。目前。困难企业占有相当大的比重,由于生产经营困难,党建的任务会更重,需要做的工作会更多,更需要建设支过硬的队伍为企业改革改制提供保证。但就目前的现状看,在困难型企业中,党务工作者队伍建设问题表现得尤为突出,建议上级有关部门制定关于加强困难企业党务工作者队伍建设的意见,拿出切实可行的措施办法,保证队伍的人员数量素质能力满足工作任务的需要。基层党务工作者队伍建设存在的突出问题与对策范文基层党务工作者工作者队伍建设方面存在的问题基层党务工作者对于加强党的执政能力具有重要的作用和意义。基层党务工作者是上情下达下情上达和协调各方面的桥梁,是密切联系群众的窗口。基。
7、对帮扶机制,手把手地传帮带。是建立基层党务工作队伍教育培训直通车实践基地。县市区应选择不同的典型单位,分别建立党性教育基地,创意产业基地社情民意基地等。既把基地作为基层党务工作队伍通过实践提高能力的场所,也把基地作为培养基层党务工作后备队伍的蓄水池使实地体验式教学成为基层党务工作干部成长的发力点。要坚持理论学习和实践锻炼相结合,培养出更多的复合型创新型专家型的年轻党务工作干部。企业党务部门人员兼职多现象比较突出。在企业深化改革的过程中,随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少,党务部门和工作人员也随之减少,但党的自身工作和围绕企业改革发展稳定发挥党组织作用的工作越来越多,面对这些繁重任务,队伍人员不足的问题比较突出。企业基层党组织党务工作者队伍建设的几点思考要把加强企业党务工作者队伍建设作为项长期而重要的任务来抓。适应加快企业发展和深化党。
8、建创新的需要加强党务工作者队伍建设,既是企业党建工作项基础性建设,也是项长期性任务。随着企业外部大环境由市场经济初级期到成熟期的渐进变化和企业内部现代企业制度的逐步完善,企业党组织需要不断面临和应对许多新课题。根据企业发展不同阶段的不同需要,与时俱进地赋予队伍建设新的内容,不断探索创新队伍建设由不适应到适应的方法途径,将是企业党组织的项长期而艰巨的任务。要把党务工作者队伍作为企业支重要的人才队伍来抓。各级党组织和党政领导要强化党务工作者也是人才的意识,自觉地把党务工作人才作为企业的支重要人才队伍来培养培训选拔启用吸引储备,形才能够不断引进和输送的良性循环态势,使人才流动起来。要把对党务工作人才的培养纳入企业人才发展整体战略之中同步规划同步运作同步实施。要在党务工作人才的培训培养上舍得花钱,创造条件让他们在第时间了解前沿知识,走出去开阔眼界。
9、要是实绩突出能力较强群众公认的党务工作干部,就要大胆启用,使各个年龄段学历层次的党务工作干部都有奔头有干头。是要严格标准规范程序,选优配强党组织书记队伍,注重选拔那些政治素质好民主作风好统筹协调能力强群众工作能力强奉献精神强的优秀党务工作干部担任书记。是要拓宽选人用人视野,创新基层党务工作干部的录用机制,大胆使用那些年富力强勇于改革创新的党务人才。按照∶的比例调整充实基层党务工作队伍的后备人才库,以解决目前有的地区部门基层党务工作干部青黄不接后继乏人的问题。是要优先选拔优秀基层党务工作干部书记担任县市区处级党政领导干部,以体现注重基层注重实绩的用人导向。进步完善科学化的考评制度激励关爱帮扶机制,形成有效的管理监督机制增强党务工作的内在动力是进步完善科学化的考评制度。其,要进步明确基层党务工作干部岗位职责职能定位。其,建立党务工作目标责任制。
10、不让埋头苦干业绩突出的干部吃亏。其,搞好情感激励。党委党组和组织部门和各级党组织主要负责人要及时掌握基层党务工作队伍的思想动态,建立起组织部门和基层党务工作书记谈话沟通制度。其,搞好解困帮扶激励。建立保障支援制度和解困救助制度,依法保护基层党务工作者的合法权益,帮助他们解决在工作和生活中遇到的困难,激励他们勤奋工作。进步完善制度化的教育培训帮带机制,提升基层党务工作队伍的整体素质要把基层党务工作干部培训纳入县市区党政干部培训总体规划。是建立起县市区委组织部牵头抓总,各基层党工委分工负责的基层党务工作者培训模式。指由县市区委组织部统筹开展集中培训,抓好初任换届等关键环节,着重围绕上级精神党情社情县市区情以及党务业务等内容强化基本功指由各基层党工委结合地区部门和系统特点配合全县市区委组织部开展富有特色的个性培训,着重突出区域化行业化党建党务工。
11、党务工作者队伍建设认识上不到位,基层党务工作者的工作目标常常处于不明确状态,其责任故然亦不明确。基层党务工作者在加强队伍建设工作上存在重表象轻质量的现象,即有的基层党务工作者在如何加强队伍建设工作上重表象,在召开业务会时顺便说说基层党务工作者如何加强队伍建设工作。即使是召开专题的基层党务工作者如何加强队伍建设工作会,其目标未清晰质量也不高,效果也不够理想讲成绩多,提基层党务工作者在加强队伍建设方面存在的问题少,尤其是如何建设勤政廉洁高效的队伍问题上更是缺少批评,抱着多种花少种刺,留着人情好办事的态度。还有些基层党务工作者在对队伍建设中开展专题警示教育活动时,随便找几张报纸几本杂志上的文章读读,对接受教育的人是否听进去听进去多少等效果如何就不管了,把教育活动单纯当成任务去完成,敷衍了事。基层党务工作者对队伍建设工作中有重党内轻党外的现象。些。
12、富思路,不断提高他们的创新能力。要把发挥作用作为衡量党务工作者队伍建设的重要标准。座谈讨论中各党组织的书记们认为,精干高效是国有及国有控股企业党务工作者队伍建设总的趋势,这种趋势是不可逆转的。面对这客观实际,检验个企业党务工作者队伍建设的成效,关键要看队伍发挥作用的情况。要使企业党务工作者队伍体现出精干高效,就要坚持选强人,要把政治素质好业务能力强热爱党的事业的同志充实到党务工作岗位上来要确保有作为,通过建立激励机制完善制度措施,充分激发党务工作者的积极性创造性,使他们的潜能释放最大化作用发挥最大化工作成效最大化。企业基层党组织党务工作者队伍建设的对策建议完善党务工作的目标责任制考核评价体系和对党务工作者的激励机制。各企业党委要完善党务工作责任制,以目标责任书的形式,明确责任,量化任务要建立健全考核评价体系,形成督促检查考核评比的工作机制。
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基层党务工作者队伍建设存在的突出问题与对策范文（共8篇）