1、关专题讲座。义务教育阶段将邀请姜堰区名师专家开展双语阅读专项培训,邀请教育专家学者举办课题研究骨干教师成长等方面的学术报告。安全知识拓展型培训。配合推进依法治校依法治教安全管理等工作,邀请省内专家县安监局专业人士,联合开展中小学幼儿园校园安全培训。邀请市县专家,对食堂商店管理人员和从业人员,开展食品安全管理工作专题培训,丰富专业知识,提高专业素养。型培训。配合教育现代化建设,邀请相关软件公司人员厂商工程师电教装备专家,对全县学校网络管理员功能室负责人等开展专业技能培训。联合财政局审计局,对财务管理人员开展财务知识专项培训。邀请纪委检察院领导专家,举办党风廉政警示教育专题讲座,提高依法行政依法治教的能力水平。工作要求。县教育局成立由局主要领导任组长的暑期教师培。

2、全员参加集中培训共同提高的原则,以转变教育思想更新教育理念,增强师德修养,提升专业素养和新知识新技能新技术为主要内容,以集中培训和校本培训为主要组织形式,力争通过暑期培训,让本校教师学有所得得有所用用有所效,师资水平再上新水平。培训领导小组组长罗雪梅副组长许强苗俊组员张雪梅宋玲玲李红蕾张飞培训对象在编在岗的教师。培训时间年月日月日集中培训年月日月日自我学习年月日月日集中培训培训内容班主任经验交流会组织学校优秀班主任和副班主任开展经验交流会,提高教师班级建设的能力。信息技术培训为了推进学校创建教育现代化学校和学校网站的建设,积极配合润州区教师信息技术能力检测,对全体教师进行信息技术专题培训。使教师熟练掌握现代信息技术,切实提高计算机应用教学的能力,高质量完成创。

3、学方法模式的创新,提高本色课堂的开设能力提高教师教学机智,增强有效教育教学问题解决能力,系统掌握现代教育理论和技能熟悉本学科发展前沿和动态,提高业务素质和教学水平,形成骨干教师个人风格。培训形式积极推进本色课堂建设。根据新课程要求,结合中考非中考科目具体情况落实建模工作,切实把自主合作学习加强课堂反馈课堂有效训练等提高课堂教学质量的重要问题落到实处。构建和完善校本研修机制。紧密结合名师工作室苏霍姆林斯基研学会凤翔未名教育家培养工程教师校本研修活动联盟学校等学习组织,建立起集体大备课组年级学科教研组课题研究项目组这种网络状全方位立体式的的校本研训机制。积极开展各类讲课说课评课活动。通过专家观摩课骨干教师示范课青年教师评优课全体教师推门课等途径,发挥骨干教师的示。

4、合集中学习和分组讨论相结合培训与考核相结合校本培训与自我学习相结合建立新教师业务成长档案。学校将对新教师的成长进行跟踪调研,搭建起有利于青年教师健康成长的环境。开展专题学习。如班会与家长会备课与上课听课与评课作业与辅导等,提高青年教师的课堂教学管理水平,提升业务素质。开展微系列活动。积极开展面向青年教师的微课题微课微报告微视频微论坛等微系列活动,提升教师的教育智慧,彰显青年教师教学特色。尝试教师博客。逐步建立教师博客交流机制,学校鼓励教师按年级组学科组班级教师个人分别开通博客,通过博客交流教学管理科研等日常的感悟心得等,促进教师的经验分享。对本年度教育博客能正常运行并产生良好社会影响的老师,学校将在年度考核中予以加分鼓励。提升教科研能力。加强青年教师教育科研。

5、阶,我该怎么办等分学科组进行讨论,结合自身工作实际,人人说体会讲思路谈打算。师能培训强化通识培训。围绕提升教师的教育理论水平和管理理念,精心组织教材教法,教育学心理学基础知识,教育科学基础知识,教育案例,多媒体技术及现代学校管理制度等专业知识培训。强化学科培训。重点围绕新课标解读,教材解析课堂教学案例剖析,开展教学设计教学课例微课展评等活动,全面提高教师的课堂教学水平和学科教学能力。强化基本功训练。围绕提高教师的教学能力和个人魅力,结合培训内容和暑期工作安排,有计划地组织备课说课演课上课,以及粉笔字毛笔字钢笔字字和普通话简笔画课件制作等多种基本功训练,鼓励教师自主学习,加强训练,提升全体教师的教学基本功和信息技术应用能力。强化人文素养提升自学。根据暑期阅读书。

6、建教育现代化学校的任务。教学认真解读深入学习润州区教学认真实施意见,科学管理,进步规范教师的教学行为,以精致化的管理带动教学质量的整体攀升。读书交流会假期全体教师将参加与书同行教师读书活动。依托清徽读书会举行读书交流汇报活动,引导教师走进阅读殿堂,以阅读的方式实现自我教育自我完善,促进专业成长,与经典为友,与博览同行,使读书成为教师自身发展的需要爱好和生活方式。专家骨干教师专题讲座外聘专家讲座,更新教师教学理念。充分利用本校骨干教师在校本研修中的作用,分享智慧,交流收获,加快我校教师的成长步伐。教师团体心理辅导针对当前教师的心理困惑,组织教师团体心理辅导,寻求工作中的合作,帮助教师调整心绪,为教师减压,从而拥有快乐和积极的人生。培训形式理论学习与实践操作相结。

7、训工作领导小组,统筹安排暑期教师培训工作。局相关职能科室要密切配合,分类别制定相应的培训方案,整合培训资源,加强督查安排。各校要坚持以教师发展为本的指导思想,成立暑期教师培训工作领导小组,各校校长是校本培训的第责任人,分管校长为直接责任人。要制定具体详实的培训方案,做到有计划有项目有措施有考核,全面抓好今年暑期校本培训和县级集中培训工作。各校暑期教师培训工作方案于月日前上报局教研室。要创新举措。各学校要根据实际情况和培训内容的安排,坚持因地制宜按需施教学用结合的原则,重在引导教师自主学习合作学习探究学习。校本培训要全员参与,专题培训要扩大覆盖面。要创新培训方式,采取集体备课专题讲座观摩互动网络教研沙龙交流等多种方式,让教师真正从培训中汲取营养,提升能力,激发。

8、干劲。师德教育培训。规范师德,树立榜样主要是组织教师集中学习中小学教师职业道德规范,通过学习和讨论,使教师们树立学高为师身正为范的优良品德,培养教师廉洁从教依法从教的良好意识,结合我校的实际情况,树立我们的学习榜样。展开讨论,批判违规批判违规行为,使广大教师牢固树立以爱岗敬业为荣,以有偿家教为耻,以关爱学生为荣,以体罚学生为耻的观念,坚决杜绝以教谋私乱收费乱办班乱补课行为。业务培训网络研修结合我校实际,认真做好教师的业务培训计划,组织教师开展以网络研修为主的业务培训主要是远程教育设备的操作访问网页制作课件收发电子邮件等。通过研修,提高教师对网络教研的认识和参与,网络教研的能力,培养网络学习交流探讨的习惯。搞好两个讲座指定名备课经验丰富的教师作备课和写教学反思。

9、,结合省市有关暑期教师培训文件精神和我县教育发展实际,现就做好今年暑期教师培训工作通知如下培训对象全县中小学幼儿园全体在职教师含教辅后勤人员。培训时间校本培训时间月日日。集中培训时间月初月份具体时间另行通知。培训内容主要有两大项是校本培训是集中培训。校本培训师德培训学习领会。召开暑期教师培训动员会,对学习活动进行动员部署。组织教师集中学习教育法教师法未成年人保护法中小学教师职业道德规范教育部中小学教师违反职业道德行为处理办法,人社部监察部事业单位工作人员处分暂行规定等文件。通过专题讲座观看视频讨论交流等形式,提高师德素养,引导教师带头践行社会主义核心价值观。深化认识。每位教师对照自身师德行为,查找自身问题,独立撰写篇字以上的学习心得。组织教干教师围绕教育上台。

10、目要求,各校广泛开展暑假教师读书活动,要从推荐书目中选取本以上作为暑期必读书目,动员鼓励教师阅读教育专著文学名著和自己感兴趣的有益书籍,引导广大教师多读书读好书,掀起购书读书写书感悟体会类的浓厚氛围。集中培训分层次分类别集中开展批专题性培训,主要有专家高端引领型培训。邀请省内外知名教育专家学者教育管理人员,就教师成长学校管理文化建设等方面开展专题性的讲座报告,实施高端引领,开阔眼界视野,提升发展能力。组织校长开展演课比赛活动,具体要求另行通知。骨干学科成长型培训。配合各学段建设骨干学科的发展需要,努力提升薄弱学科基础,打造优势学科阵地。高中阶段将有针对性地邀请省内知名校长名优特教师,就语数外物化等重点学科开展专题性培训。学前教育将邀请省市幼教专家,集中开展相。

11、理论的学习,鼓励教师积极参与科研课题的研究。建立学校微型课题研究的交流机制,做到年次以上的专题培训,将开题培训总结评价融为体。青年教师每年至少在各类期刊上发表论文篇。鼓励教师进修,促进教师不断学习充电,不断更新知识,丰富知识,努力营造学习型校园氛围。考核办法建立教师培训学时登记制,并与职称评审并轨。区级以上培训根据教研室标准统登记,校本培训学时数由学校根据教师实际参加校本培训学时确定。在完成学校教师素养培训任务的基础上,周岁以下在职教师培训每年不少于学时。年末,学校将结合教师参加培训的出勤情况个人的学习成果等进行综合评定,评出教师专业发展先进个人,并在绩效工资中实施专项奖励。骨干教师培训培训对象学校各级各类骨干教师培训内容提高组织教学驾驭课堂的能力鼓励教师教。

12、的讲座,尤其要求年青教师要认真学习如何备课,了解备课的基本要求,明确如何写教学反思,及时纠正教学中的不足。安排名教师作如何写教学论文教学案例的讲座,要向教师讲清楚写教学论文写教学案例的基本要求,使广大教师积极参与教学论文和教学案例的撰写,提高业务水平。培训要求加强组织领导。全员培训期间,学校各科有专人负责,选定好辅导教师,做好专题讲座,确保培训活动收到实效。严肃培训纪律。培训期间,要做好考勤管理,要实行每天签名制,除特殊情况经批准外,任何人不得无故缺席。教师暑期培训将与职评和年度考核挂钩。加强检查督办。学校将不定时检查教师学习情况。暑期培训结束后,教师要认真总结。暑期教师培训工作计划范文指导思想以科学发展观统领教师教育工作,以推进素质教育为核心,坚持面向全员。

参考资料：

[1]医院门诊药房个人工作总结材料（第4页，发表于2022-06-26 15:49）

[2]医院科长个人工作总结材料（第8页，发表于2022-06-26 15:49）

[3]医院接线员个人工作总结材料（第6页，发表于2022-06-26 15:49）

[4]医院护士长个人工作总结材料（第16页，发表于2022-06-26 15:49）

[5]医院儿科医生个人工作总结材料（第10页，发表于2022-06-26 15:49）

[6]医院儿科护士长个人工作总结报告材料（第18页，发表于2022-06-26 15:49）

[7]医院导医某某年个人工作总结材料（第4页，发表于2022-06-26 15:49）

[8]医院办公室个人工作总结材料（第5页，发表于2022-06-26 15:49）

[9]医务室护士个人工作总结材料（第8页，发表于2022-06-26 15:49）

[10]医务科个人工作总结材料（第15页，发表于2022-06-26 15:49）

[11]医务见习个人工作总结材料（第10页，发表于2022-06-26 15:49）

[12]医师年终个人工作总结大全材料（第9页，发表于2022-06-26 15:49）

[13]医生进修个人工作总结材料（第7页，发表于2022-06-26 15:49）

[14]医德医风个人工作总结材料（第6页，发表于2022-06-26 15:48）

[15]医德医风个人工作总结500字材料（第5页，发表于2022-06-26 15:48）

[16]一周个人工作总结材料（第7页，发表于2022-06-26 15:48）

[17]一学年教师个人工作总结(教师,个人工作总结)材料（第11页，发表于2022-06-26 15:48）

[18]一线工人个人工作总结材料（第12页，发表于2022-06-26 15:48）

[19]一年级班主任个人工作总结材料（第13页，发表于2022-06-26 15:48）

[20]一路走来个人工作总结材料（第6页，发表于2022-06-26 15:48）