1、的拼劲勇往直前的闯劲和争创流的韧劲。是基层党建工作重面子轻里子。工作进展不平衡,存在形式主义,不注重工作实效。虽然在基层组织建设上下了不少功夫,但基层党组织发展不均衡问题依然存在。比如,少数党员先锋模范作用得不到体现组织纪律涣散个别党员干部所作所为背离了党的宗旨,甚至有党员干部违反有关纪律受到党纪政纪处分的现象,支部活动不正常或者有走过场现象。是抓工作缺乏钉钉子精神,有些工作虽然作了安排,但缺乏久久为功持之以恒的韧劲。对基层组织建设中的重点难点问题,如软弱涣散基层党组织整顿流动党员管理等,有攻坚突破的想法,也做了些工作,但没有持续用力久久为功,未能达到预期目标。纠正风不止步方面存在的问题。是集中培训制度。根据年初统制订的教育计划和培训大纲,由各类党校分别对不同对象的党员干部每年进行至少次的学习培训。集中学习有利于增强理论学习的条理性和系。

2、在着重客观轻主观,以事务工作代替政治和党性锻炼的情况,导致党性修养有所减弱,对自己要求有所放松,考虑个人的进退荣辱多了,主动作为的决心不够了。内部监督管理不够严格。是工作标准要求不够高,在工作任务多,任务重时,在追求工作效率的同时忽视了质的存在,碍于各种情面,降低了工作标准是督促检查落实不到位,对工作的督促检查落实有所松懈,导致工作部署的多,检查落实的少,以致于有些工作流于形式,使班子的形象打了折扣是纪律管束执行不到位,在工作中我们过度的讲和谐讲团结,遵章守纪的宣传教育力度不够,对制度和决策的执行力度不够,对违反纪律的同志惩戒处理力度不够。艰苦奋斗精神不断退化。是弘扬党的优良传统有所放松,认为现在物质生活水平提高了,享乐主义开始萌芽,自我要求有所放松,导致在保持艰苦奋斗勤俭节约等方面出现了偏差是缺乏敢想敢干敢闯敢试敢为人先的气魄,在困难。

3、主动不充分,发表意见随大流,多数时候没意见,不能充分发挥民主决策制度作用。是落实请示报告制度不严肃。在工作中的重大问题临时处置的突发情况个人的有关事项上,能按规定按程序请示报告,但对些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够,思想和行为中还定程度存在变通折中的现象。是纪律执行不严格。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退不按时签到不能严格执行请销假制度等现象,甚至个别党员同志不能按照工作要求坚持加班,有怨言爱嘟囔。对党忠诚老实方面存在的问题。是组织生活严肃性不够。班子成员之间工作碰头谈具体事务的多,敞开心扉谈思想讲问题的少,有时从维护班子团结和关心爱护干部的角度出发,对个别同志和工作人员存在的问题避重就轻,就事论事,特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多,往往以自我批评为主,批评别人轻轻点水,未及实质,辣味不足。是党。

4、方法,带着问题深入基层深入商户,多到情况复杂矛盾突出的地方开展调研,研究新情况,解决新问题坚持不懈用好批评和自我批评这个武器,使之成为种习惯种自觉种责任。加强内部监督管理,从严治企。坚持解放思想实事求是与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式工作理念工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验,提出新思路新方案,拿出新举措,开创工作新局面。始终围绕的中心工作,贯彻落实上级党政各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。领导班子对照检查理论学习不够存在的问题范文学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,但是学习中对领会这思想的重大政治意义理论意义实践意义,知半解。是个别班子成员工学矛盾突。

5、和行为中还定程度存在变通折中的现象。是纪律执行不严格。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退不按时签到不能严格执行请销假制度等现象,甚至个别党员同志不能按照工作要求坚持加班,有怨言爱嘟囔。对党忠诚老实方面存在的问题。是组织生活严肃性不够。班子成员之间工作碰头谈具体事务的多,敞开心扉谈思想讲问题的少,有时从维护班子团结和关心爱护干部的角度出发,对个别同志和工作人员存在的问题避重就轻,就事论事,特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多,往往以自我批评为主,批评别人轻轻点水,未及实质,辣味不足。是党性锻炼尚需加强。个别班子成员虽然能够在理想信念上常反省自己,在政治信仰上始终是坚定的,也能够服从组织安排。但平时党性锻炼少了,在日常生活中存在违背党性要求的些作法,存在见怪不怪,随大流的认识。是报喜不报忧的问题依然存在。向上级机关和。

6、差距面前,勇于开拓锐意进取,化腐朽为神奇的坚强意识不够,导致些工作有说法没做法有想法没办法有意识没行动是没能正确处理市场经济利益分配原则与党员干部自觉奉献的关系,导致部分同志存在铺张浪费贪图享乐和盲目攀比的思想。今后努力的方向和改进措施加强政治理论学习,共同进步。我们将带领全体干部职工继续深化党的十大和习近平总书记系列重要讲话精神的学习,真正做到真学真懂真信真用,不断拓宽视野增强大局意识创新意识和战略思维能力。同时坚持学以致用学用结合,深入思考破解制约营销发展的重点难点,努力把科学理论转化为指导工作实践的思路和方法,把学习成果的实用性应用到经营管理工作上来。强化班子宗旨意识,提升素质。领导班子要继续发扬党的优良传统和作风,为中心全体干部职工立好标杆,面对不利于企业发展稳定的言行,及时站出来坚决制止,并加以教育疏导加强和改进调查研究方式和。

7、统性,便于广大党员干部掌握所学的理论知识。是理论学习个制度。要求党委中心组成员到个,即读本辅导书记本笔记写篇调研文章作次中心发言作次辅导讲课。是理论学习联系点制度,由区委领导到所在联系的点,指导督促基层单位开展理论学习,形成级带级级促级的良好理论学习机制。领导班子对照检查理论学习不够存在的问题范文领导班子高度重视,始终把学习贯彻党的十大精神作为当前首要政治任务,积极组织十大学习讨论活动,自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统领导,广泛征求全体党员群众意见,深入查摆学问题,认真剖析并提出加强理论学习整改方向和措施。理论学习存在的主要问题缺乏持之以恒的学习精神。班子成员中总是感觉到理论学习是软指标,往往是上级要求学什么就学什么,自觉主动抽时间静下心来学习比较少,利用工作空闲和业余时间学习也比较少,经常以工作忙任务重和事务性工作多等理。

8、压缩学习时间,缺乏持之以恒自觉学习的精神。在学懂弄通做实上有差距。自党的十大胜利召开以来,领导班子,虽然多次组织党的十大精神专题学习和讨论,但直偏重于中央行业的些重要会议文件的传达和学习,学习上注重形式不注重结果,导致学习不够深入不够细致不够透彻。存在学用脱节的问题。在学习上常常存在上级让学什么就学什么,缺乏自学的挤劲钻劲,不善于从理论和全局的角度来观察分析问题,缺少时不我待的使命感和危机感,不能用先进的习近平新时代中国特色社会主义思想来指导具体业务工作的实践。存在理想信念迷失。对行业未来发展形势担忧,感到迷茫和困惑,对自己的党员身份荣誉感自豪感责任感有所下降,大局意识服务意识群众观念有所减退,不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。问题存在的根源政治理论学习抓得不紧。是学习理论不够重视,没有把理论学习放在重要位置,开展学习活动也是蜻蜓。

9、点焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深不透。比如,没能很好的将理论知识应用到工作中,理论学习与实际工作结合不紧密。认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面存在的问题。虽然在贯彻执行党中央决策部署和上级党委决议决定时,能够做到不打折扣,不做选择,紧跟形势任务,及时落实上级指示,但是仍存在些不可忽视的问题。是落实上级决策部署缺乏创新性主动性。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作个别班子成员只关心分管的领域,对不直接分管的工作发表意见不主动不充分,发表意见随大流,多数时候没意见,不能充分发挥民主决策制度作用。是落实请示报告制度不严肃。在工作中的重大问题临时处置的突发情况个人的有关事项上,能按规定按程序请示报告,但对些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够,思想。

10、领导同志汇报工作时,说成绩说亮点多些,讲问题讲缺点则少些,敢于揭短亮丑的勇气还不够。担当负责方面存在的问题。是考虑工作站在群众的立场上,考虑的还不是很多,只满足于上级交办的工作,对群众期盼和要求考虑的少,不能设身处地为群众着想。作决策定政策脱离实际,为基层减负成效不明显,基层的实际问题长期不能解决平时交任务提要求多,教方法帮解决少下基层到好的地方多,到困难和问题多的地方少出了问题对下埋怨多批评多,主动承担责任少查找自身原因少。是缺乏担当精神。班子成员考虑问题求稳怕乱,有回避和拖的现象,缺乏担当的勇气和魄力。随着职务的变化,待遇的改善,吃苦奉献精神有所减弱,革命精神奉献精神也没有过去那么强烈。对组织建设的些重点领域改革没能突破,对基层探索创新推广不够。对分管的工作有时过分强化稳字当头,习惯于和过去比,满足已有成绩,不愿自加压力,缺乏持之以。

11、,存在重工作轻学习的思想,总是以工作忙任务重没时间为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。是学习方式单。多数时候根据上级安排进行,学习方式呆板单调,对些理论文章和政策文件只是照本宣科泛泛而读,对十大报告中提到的些热点焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深不透。比如,没能很好的将理论知识应用到工作中,理论学习与实际工作结合不紧密。认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面存在的问题。虽然在贯彻执行党中央决策部署和上级党委决议决定时,能够做到不打折扣,不做选择,紧跟形势任务,及时落实上级指示,但是仍存在些不可忽视的问题。是落实上级决策部署缺乏创新性主动性。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作个别班子成员只关心分管的领域,对不直接分管的工作发表意见不。

12、点水浅尝辄止,认为营销工作是踏踏实实干出来的,实战和经验远比书本重要,忽视了理论与实践的辩证唯物关系是学习计划不够系统,没有制度合理的学习计划,上级要求或领导想到了,就组织开展学习,业务繁忙,就放下不学习了,不能持之以恒,缺乏对理论的系统研究是学习内容不够深入,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性经常性的深入学习,没有做到读原文,原汁原味地学,很难把理论运用到实践中去指导工作和生活。主观世界改造不够自觉。是理想信念有所下降,对大考验种危险缺乏警觉,革命意志消退,安于现状不思进取,导致对不良风气甚至损害党的形象的言行,不敏感不批评,抵制不力是宗旨意识有所淡化,领导班子在指导工作时主观意志成份多,想问题办事情往往从本位出发,更好地解决中心职工关心关注反映强烈的突出问题的能力尚有欠缺是党性修养有所减弱,在实际工作中存。

参考资料：

[1]医院主治医生个人工作总结材料（第6页，发表于2022-06-26 15:49）

[2]医院主治医生的个人工作总结材料（第7页，发表于2022-06-26 15:49）

[3]医院中医科个人工作总结材料（第8页，发表于2022-06-26 15:49）

[4]医院业务院长某某个人工作总结材料（第8页，发表于2022-06-26 15:49）

[5]医院药房个人工作总结材料（第12页，发表于2022-06-26 15:49）

[6]医院门诊药房个人工作总结材料（第4页，发表于2022-06-26 15:49）

[7]医院科长个人工作总结材料（第8页，发表于2022-06-26 15:49）

[8]医院接线员个人工作总结材料（第6页，发表于2022-06-26 15:49）

[9]医院护士长个人工作总结材料（第16页，发表于2022-06-26 15:49）

[10]医院儿科医生个人工作总结材料（第10页，发表于2022-06-26 15:49）

[11]医院儿科护士长个人工作总结报告材料（第18页，发表于2022-06-26 15:49）

[12]医院导医某某年个人工作总结材料（第4页，发表于2022-06-26 15:49）

[13]医院办公室个人工作总结材料（第5页，发表于2022-06-26 15:49）

[14]医务室护士个人工作总结材料（第8页，发表于2022-06-26 15:49）

[15]医务科个人工作总结材料（第15页，发表于2022-06-26 15:49）

[16]医务见习个人工作总结材料（第10页，发表于2022-06-26 15:49）

[17]医师年终个人工作总结大全材料（第9页，发表于2022-06-26 15:49）

[18]医生进修个人工作总结材料（第7页，发表于2022-06-26 15:49）

[19]医德医风个人工作总结材料（第6页，发表于2022-06-26 15:48）

[20]医德医风个人工作总结500字材料（第5页，发表于2022-06-26 15:48）