中,所任人选中具有基层工作经历的占,其中新选拔配备的名县区领导班子人选中,有人具有乡镇街道工作经历,占。在重清廉方面,严格执行任前征求执纪执法部门意见,及时核查信访举报件,有效防止干部带病提拔。是严格遵守条例。条例是干部选拔任用工作的纲,必须不折不扣地贯彻执行。方面,在认真学习上狠下功夫。市委高度重视条例和个意见个办法的学习培训,通过召开常委扩大会议办班培训和在太原日报刊发学习体会文章等形式,突出抓好把手组织人事部门干部和普通党员干部的学习贯彻,营造了熟悉严守条例的良好氛围。另方面,在严格执行上狠下功夫。换届期间,市委坚持严肃纪律的条措施个律和个要纪律要求,实行拉跑要等违反换届纪律污点记录,确保了条例在换届中的贯彻落实。近年来,还不断完善考察预告和考察对象公示制度,对档案有问题的不考察,对考察出现问题未经核实的不研究,对测评得票不高的反对票多的暂缓用,对公示期存有疑问的不任用严格执行讨论决定环节个不上会,即临时动议的不上会,不经执纪执法部门审查的不上会,考察过程存在具体问题的不上会,有效提高了选人用人质量。是注重机制创新。近年来,在全面推荐组织评价业绩公示的基础上,根据不同的使用目标,邀请专业测评公司对拟选拔的干部,采取行为事件访谈知识测试瑞文测试案例分析等办法,进行有方向性有针对性的测试。在综合分析民主推荐工作业绩测试结果的基础上进行排名。列入第方阵的,大胆使用列入第方阵的,视情况予以考虑列入第方阵的,加大培养力度,原则上不予任用,确保推荐出来的干部体现好中选优优中选强。是强化管理监督。是强化事前监督。加强干部龄两历身份拟任干部资格条件等为主要内容的任前审核,严格征求纪检综治计生等执纪执法部门的意见,认真落实任前公示任前谈话等制度,为科学规范选人用人打好预防针。是强化事中监督。试行干部选拔任用全程纪实,认真落实新任干部试用期制度,定期开展经济责任审计,完善干部监督联席会议制度。年来,对名干部进行了经济责任审计。是强化事后监督。认真开展干部选拔任用报告两评议工作,年以来累计评议各级新选拔任用干部人,并及时进行通报反馈和谈话提醒。扎实开展领导干部带病提拔倒查和破格提拔自查工作,按照人报告逐人逐件进行了排查审核。同时对年月以来涉及买官卖官问题相关信息进行全面梳理汇总,初步建立了特别监督档案,进步树起了警示牌架起了高压线。是加大查核力度。充分发挥信访电话网络短信位体的举报平台作用,同时加大查核力度,做到个必查,即对实名举报和内容具体线索清楚的必查,上级或领导批办的必查,考察公示和任前公示期间反映拟任人选问题的必查。年以来,全市共受理涉及选人用人问题的举报件,都责成专人按照干部管理权限分别进行了转办督办查核,有力维护了干部选拔任用政策法规和组织人事纪律的严肃性。特别是结合省里的要求,先后开展了吃空饷借用人员清理干部人事档案清理等专项整顿工作,今年重点狠抓了严禁超职数配备干部规范党政领导干部在企业兼职任职或领取报酬领导干部个人有关事项报告抽查核实件大事,集中清理和纠正干部人事工作中的突出问题。近年来,通过严格执行条例,坚持公道正派,深入整治不正之风,取得了良好的成效。是选用了大批想干事能干事会干事干成事不出事的干部,选人用人风气得到认可和好评。在全国民调中,年我市防止和纠正用人不正之风的满意度分别比上年提高了分分分干部选拔任用工作的满意度分别比上年提升了分分分。在全省的民调中,年两年我市防止和纠正用人不正之风的满意度分别比上年提高了分分干部选拔任用工作的满意度分别比上年提升了分分。从省里反馈的报告两评议数据对比情况来看,我市的项指标全部高于全省平均水平。是这几年的干部选拔任用工作中没有出现大的问题。是我市在全省年度目标责任考核中连续两年名列第,这与我们近年来严格执行条例树立正确用人导向选好用好干部是分不开的。我们深切感受到,整治选人用人不正之风,端正导向是核心,严守条例是根本,创新机制是推动,管理监督是基础,从严查核是保障,只有多措并举标本兼治,才能狠刹不正之风,营造出风清气正的选人用人氛围。规范各项制度,严格执行选人用人程序。,从严审查资格条件。,做到不唯分不唯票不唯年龄不唯,保证干部任用公平公正,公开透明。突出思想建党和制度建党精密结合,坚决治理封官许愿牵线搭桥等问题,从严治理。做好干部思想教育引导和矛盾化解工作,做好做实超两乱清理和整改消化工作。干部考察工作责任制。扩大考察面,确保群众知情权参与权和监督权,强化干部考察的真实性和准确性加强对干部的业务培训,提升政治素养政策观念,为高质量做好干部选拔任用工作提供保证。加强督促检查,确保制度的落实。报告两评议,接受群众评议,用好干部民主评议结果。,进步发挥群众监督作用。扩宽群众监督渠道,使干部群众支持和参与干部选拔任用监督工作。干部选拔任用纪实党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查干部选任工作专项检查选人用人失察失误责任倒查项干部选任监督原则。整治成效。通过此次选人用人不正之风专项整治,使我镇干部选任工作导向更加鲜明,程序更加严密,管理更加规范,制度更加完备。具体表现在健全并完善了干部选任和干部监督各项工作机制,将创新机制健全制度严格监督严肃纪律贯穿干部选拔任用工作全过程,推进了干部选拔任用工作制度化规范化科学化,提高了选人用人工作的公信度和组织工作的满意度。选人用人突出问题整治工作总结报告范文专项整治拉票贿选买官卖官,建立位体举报平台„„近年来,安徽省围绕建设高素质的执政骨干队伍,把整治选人用人上的不正之风嵌入选人用人各个环节,重拳整治,筑牢防线,提高选人用人公信度,为建设美好安徽营造良好的政治生态环境。坚持教育在先警示在先预防在先。该省把加强干部选拔任用和监督工作政策法规学习教育,作为整治选人用人上不正之风的基础性工程,坚持每年个重点,加强对各级领导干部组工干部的教育培训。年,为深化和拓展严肃换届纪律工作,在全省开展了干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动,共开展专题宣讲余场次,万名各级干部参加专题培训。年,在全省集中开展举报工作集中教育宣传月活动,提升举报工作知晓度公认度威慑度和便捷度。把干部选拔任用工作监督检查与领导班子年度考核巡视等工作相结合,推进干部选拔任用工作监督检查的规范化常态化。近两年来,该省先后对家省直单位选人用人工作进行重点督导,督促抓好有关问题整改。年月,就越级提拔破格提拔乡镇党政正职在同岗位任期不到年调整等项工作,组织个省辖市开展交叉督查,并将专项检查情况通报全省,提出明确整改要求。针对群众反映的突出问题,每年确定侧重点,集中力量严厉整治,狠刹歪风邪气,弘扬清风正气。年以来,在全省各级领导班子换届中,把整治拉票行为贯穿于干部选拔任用的各个环节。持续深入开展买官卖官整治,严把换届人选提名关,防止带病提名,专项整治超职数配备干部问题。据统计,全省各级领导班子集中换届中,全省组织部门共对名换届人选进行了审核把关,其中,县乡两级换届中有人因买官卖官问题未被列入人选。针对跑官要官问题,年以来,探索开展专项整治,明确提出不准采取拉关系走后门或者要挟等不正当手段谋取职务或者职级待遇不准封官许愿,或者为他人提拔调动说情打招呼,违者将记录在案,律不得提拔重用,并视情节给予批评教育或者相应的组织处理。各级组织部门畅通举报渠道,加大查核督办追究问责警示通报力度,保持整治选人用人不正之风的高压态势。省市县组织部门普遍开通专用举报电话和举报网站,设立短信举报平台,构建信访电话网络手机短信位体的举报工作平台。同时,健全完善干部监督工作联席会议制度,加强与执纪执法机关的协调与配合,加大举报受理查核力度,实行查核专办制度,对查实的典型案例,及时通报,发挥其警示教育作用。安徽省第次党代会以来,全省各级组织部门共对件违规用人举报进行了查核,有件经查属实或部分属实,已责成相关单位进行认真处理。选人用人突出问题整治工作总结报告范文环县通过建立问题整改台账建立整改销号机制健全完善长效机制提升干部工作质量等措施,认真整改落实省委第巡视组及省委组织部选人用人专项检查组反馈问题,不断改进工作方法,提高选人用人工作水平。是建立问题整改台账。对省委第巡视组及省委组织部选人用人专项检查组反馈问题进行认真梳理,建立问题台账,明确整改时限理清整改进展清理完成情况提出具体工作措施。对照干部选拔任用工作相关政策规定,对反馈的每个问题进行认真分析,提出解决问题的方法措施和参照的有关政策依据,同时将需要建立健全的规章制度并列举在整改台账中。是建立整改销号机制。共篇选人用人突出问题整治工作总结报告范文近年来,太原市委紧紧围绕率先转型跨越发展建设流省会城市奋斗目标,从严执行条例,深入整治选人用人上不正之风,选拔任用了批信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的好干部,选人用人风气得到提升和好评。主要做法是端正用人导向。近年来,市委确立了注重品德注重业绩注重公认注重基层注重清廉的个注重用人导向,出以公心公道正派选人用人,着力选出了批好干部配出了批强班子。在重品德方面,坚持把德作为评价使用干部的首要标准,坚持组织评价与群众评价相结合,注重日常表现和品德考察,特别是注重选拔的干部在群众中有个好的口碑。在重业绩方面,坚持把考核结果作为干部选拔任用的重要依据,对所选拔任用的干部年来的业绩都要进行公示。在重公认方面,严格民主测评程序,坚持使用民主推荐情况排名靠前的干部。在重基层方面,实行基层经历优先政策,坚持重要岗位任职人选般应有基层经历。在年县区大班子换届中,所任人选中具有基层工作经历的占,其中新选拔配备的名县区领导班子人选中,有人具有乡镇街道工作经历,占。在重清廉方面,严格执行任前征求执纪执法部门意见,及时核查信访举报件,有效防止干部带病提拔。是严格遵守条例。条例是干部选拔任用工作的纲,必须不折不扣地贯彻执行。方面,在认真学习上狠下功夫。市委高度重视条例和个意见个办法的学习培训,通过召开常委扩大会议办班培训和在太原日报刊发学习体会文章等形式,突出抓好把手组织人事部门干部和普通党员干部的学习贯彻,营造了熟悉严守条例的良好氛围。另方面,在严格执行上狠下功夫。换届期间,市委坚持严肃纪律的条措施个律和个要纪律要求,实行拉跑要等违反换届纪律污点记录,确保了条例在换届中的贯彻落实。近年来,还不断完善考察预告和考察对象公示制度,对档案有问题的不考察,对考察出现问题未经核实的不研究,对测评得票不高的反对票多的暂缓用,对公示期存有疑问的不任用严格执行讨论决定环节个不上会,即临时动议的不上会,不经执纪执法部门审查的不上会,考察过程存在具体问题的不上会,有效提高了选人用人质量。是注重机制创新。近年来,在全面推荐组织评价业绩公示的基础上,根据不同的使用目标,邀请专业测评公司对拟选拔的干部,采取行为事件访谈知识测试瑞文测试案例分析等办法,进行有方向性有针对性的测试。在综合分析民主推荐工作业绩测试结果的基础上进行排名。列入第方阵的,