形成真正的实效。落实组织生活制度不规范,自由化现象突出。是党课教育质量不高,没有把党课教育和般行政会议区别开来,党课教育不严格不正规不经常,没有达到触动党员思想促进党员工作之目的。是对党员的管理和监督不严,有的民主生活会和民主评议党员随意性大,有的过多依懒行政手段,忽视党内管理,有的对般党员不善管对干部党员不敢管,有的甚至出了问题捂着盖着等等,致使些党员不愿也不善于行使监督权利,有意见有看法拿不到党内解决,造成纪律松驰组织松散。是党的会议制度不够落实,有的不按时召开党员大会,会前准备不充分,会议议题不集中,会议讨论不充分,会议记录不严肃认真。当前基层党组织建设存在问题的成因思想认识存在误区。首先是有的单位对基层党组织建设是基层社区和单位全面建设核心的重要性认识不足,片面地把基层党组织建设当作务虚的东西,把基层全面建设起色不大的原因简单归结在社区或单位领导的个人素质不高上。其次是部分基层社区或单位领导存在急功近利思想,认为抓党组织建设无影无形,投入的精力再多上级也看不见摸不到,不如抓政绩工程来得快,因上级重视的是有形的和实在的。再次是少数干部存在观念误区,认为抓党组织建设是书记的事,与自己关系不大。基层党组织书记党务工作能力较弱。从街道个基层党组织调查的情况看,部分党组织书记任职时间较短,特别在离任的工作交接中,有的仅有党员花名册和入党申请书,没有党组织建设的相关资料,致使有的书记进入情况慢,工作规律把不准,对党务管理不懂不会的现象较为普遍。培训帮带力度不够。基层党组织书记培训的机会少时间短层次低,对如何抓好党组织建设仍然存在思路不清办法不多经验不足的问题,对基层党组织建设存在的许多问题帮不上忙插不上手说不上话。基层党组织副书记及委员也缺少党务知识的培训渠道,具体帮带不够得力。考核激励措施不完备。不少单位对基层党组织建设宏观上强调多,缺少具体的考核量化细则。也有些单位把先进党组织和优秀党员作为种平衡照顾的安慰奖,使先进党组织和优秀党员变了味,光荣不起来。当前解决基层党组织建设存在问题的对策必须以理论和个代表重要思想为指导,加强新形势下基层党建理论研究,切实帮助基层党组织从思想上组织上作风上和制度上加强自身建设,解决克服软懒散弱现象,充分发挥好战斗堡垒作用。要确立基层党组织建设的工作目标。是帮助建设坚强的党组织委员会。做到组织健全,制度落实,秩序规范实现党管党员党管干部,思想统,团结协调,廉洁自律。是帮助培养合格称职的正副班长。要求党组织正副书记党性觉悟高,模范作用好,能密切联系群众会做党务工作,会依靠组织制度管理监督党员,会正确处理党内各种关系和矛盾。是帮助造就支模范作用好的党员队伍。要使党员队伍相对稳定结构合理作用明显,能够成为遵纪守法的模范,团结群众的模范,勤奋工作的模范,廉洁奉公的模范。要建立健全帮助指导基层党组织建设的制度机制。是要建立并完善学习培训制度。必须适当安排党务工作培训,打牢党务知识的基础使基层党组织干部熟练掌握开展党务工作的有关程序和方法建立书记副书记经常性的学习制度,及时了解上级精神,不断提高思想理论水平,善于把好方向理好大事抓好班子管好全局。是要建立激励机制。每年要结合和年终总结,对基层党组织建设情况进行专题讲评,好的表彰奖励,差的进行重点整顿。对先进党组织优秀党员不仅要运用多种形式宣扬和推广他们的先进事迹与典型经验,发挥其典型示范作用,同时也必须给予相应的物质奖励,并与个人进步挂钩。是要强化对基层党建的管理机制。按照抓基层党组织建设的总体意图,提出具体明确的实施方案并认真抓好落实定期调查了解基层党组织建设情况,善于发现带有倾向性的问题,及时提出建议和对策努力做好服务保障工作,维护基层党组织的自主权,对热点敏感问题要做到全程监督,严禁机关和领导干部随意插手。要努力探索加强基层党组织建设的新方法。根据新的形势任务要求,结合实际,不断探索加强基层党组织建设的新方法,比如是定点挂钩帮助。要有目的有计划地到基层社区单位蹲点,从多方面了解党组织建设状况,有针对性地帮助解决存在的问题。是定期交流分析。每季度组织党组织书记集中汇报工作情况,交流工作经验,剖析工作难题,研究工作措施,达到相互学习取长补短开阔眼界提高实际工作能力的目的街道每季度要召开次党组织建设形势分析会,充分听取基层党组织的意见和建议,重点查找存在的问题和薄弱环节,共同研究和制定对策及措施。基层党组织建设及加强基层党组织建设党课讲稿范文共篇。通过对街道个党组织和个非公经济党支部进行调查摸底后,我总结了以下关于基层党组织建设的方面内容。当前基层党组织建设存在的主要问题集体领导观念不强,行政化倾向突出。是民主与集中的关系处理不当,书记副书记事先商定的预案很少征求委员的意见,支委会开成布置工作的行政会。是书记副书记与委员的关系存在偏差,委员参与意识和全局观念不强,对委员会内部出现的不良倾向采取默认态度,并误认为是对书记副书记的尊重。是党组织领导与行政领导关系出现错位,认为党组织领导行政领导都是基层领导,回事,没有从根本上弄明白党组织领导与行政领导是领导与被领导决策与实施的关系。是集体领导与个人分工负责的关系分辨不清,重大问题提交党组织研究决定的意识不强,对党组织委员会决定后按照集体领导下的分工负责制抓落实的概念模糊,往往抛开集体领导,只讲个人分工,甚至造成分工即分家的现象。是党的会议与行政会议混淆,对两种会议的性质职能分不清,相互代替,党的会议开着开着变成了行政会。抓大事的能力较弱,事务化倾向突出。些党组织建设存在着大事抓小了,小事抓大了的现象,不能从事务主义的圈子里跳出来。第,党的基层组织是联系群众的桥梁和纽带。人民群众是党的力量源泉和胜利之本。巩固党的执政地位,最重要的是赢得人民群众的支持和拥护。党的基层组织分布在社会的基层,是与人民群众最直接最经常最密切的这些联系者,方面要了解掌握群众各种利益诉求和情绪上的变化,另方面要传播去宣传党的路线方针政策,团结和带领我们的群众实现党的任务和目标。在我们医疗行业,人民群众既是指本单位的职工,也包括我们的服务对象。医院的基层党组织是党在社会基层单位的战斗堡垒,绝大多数党员分布在基层支部,他们与职工群众朝夕相处共同工作,同时也与广大患者群众密切接触。正是通过基层党组织和党员干部的努力,才能把职工群众更好地凝聚和团结起来,才能在患者群众中树立良好的社会形象。全面加强基层党组织建设前面谈了基层党组织建设的重要性,下面,结合医院实际,再谈谈加强基层党组织建设中的几个问题。思想建设我们常讲,思想是行动的指南,思想建设是党的基层组织建设的个重要方面。院党委始终高度重视党员队伍的思想建设,全院党员要把党章党规和系列讲话的学习作为种政治责任,坚持高标准严要求,要做到真学真懂真信真用,把合格党员的标尺立起来,把做人做事的底线划出来,把党员的先锋形象树起来,真正成为讲有的合格党员。组织建设首先,要加强班子建设,强化基层党建责任落实,书记是第责任人,班子成员分工负责,紧密配合,共同做好基层党建工作。目前我院支部书记大多数为兼职,业务行政事务多,支部建设投入精力不足,是支部书记要以高度的政治责任心抽出时间和精力去做好支部党建工作,是要通过内部设立支部联络员等方式,协助支部书记开展支部工作培养支部工作后备力量。在给支部书记责任压力的同时,党委也给支部书记权力,今后在科室重大决策先进的推选干部的选拨等多听取基层支部书记的意见和建议。其次,要做好组织发展工作,严格按照控制总量优化结构提高质量发挥作用新十字方针,提高发展新党员质量。积极培育入党积极分子队伍,对党外的学科带头人高级知识分子要在政治上多关心,努力改善党员队伍和入党积极分子队伍的结构。同时,还要强化党员教育管理。因为对于个政党而言,你过去先进不等于你现在先进,你现在先进也不等于永远先进,那么对于每个党员如此,你入党的时候,你的信仰很坚定,不代表你今后你的信仰也样很坚定,那么你现在你的信仰很坚定不代表你今后你的信仰依然很坚定,所以我们就得不断地不停地加强对党员的教育和管理,使我们党员从思想意识到言行,都符合党员的标准,都体现出党的先进性。制度建设党内生活制度是基层党组织各项工作得以落实的保障。基层党组织建设,事实上关键是在于我们需要更好地去完善我们党内的各项制度,这些制度很多,比如说会课制度组织生活会制度民主评议党员制度党员定期汇报制度谈心谈话制度等等。全面做好基层党组织换届选举工作换届选举工作基层党组织建设的项重要工作。根据集团公司党委的安排,近期要完成基层党组织换届选举工作,基层党支部的换届选举要在月底完成,院党委的换届选举要在月底完成。在此,我对换届选举工作进行动员。统思想认识,切实增强做好这次换届选举工作的责任感这次两级党组织的换届选举,是全院政治生活中的件大事,对于我院加强党的建设,促进改革发展,具有十分重要的意义。通过前期的两学做学习教育,全院广大党员干部特别是领导干部普遍受到了次深刻的教育,党性观念得到增强,政治素质得到提升。这次换届既是对两级领导班子和领导干部组织领导驾驭全局能力的次集中考验,也是对全院广大党员党性原则政治素质的次集中考验。全院要以高度的政治责任感和崇高的历史使命感,扎实做好这次换届选举工作,把广大党员和群众的思想统好,进步引导发挥好广大党员的全局意识大局观念,严格按照党章规定和换届选举工作要求,确保全院广大党员能准确理解,坚决执行上级党组织的各项政策要求,在思想上行动上与上级党组织保持高度致,以良好的政治素质在换届中体现共产党员的先进性。通过对街道个党组织和个非公经济党支部进行调查摸底后,我总结了以下关于基层党组织建设的方面内容。当前基层党组织建设存在的主要问题集体领导观念不强,行政化倾向突出。是民主与集中的关系处理不当,书记副书记事先商定的预案很少征求委员的意见,支委会开成布置工作的行政会。是书记副书记与委员的关系存在偏差,委员参与意识和全局观念不强,对委员会内部出现的不良倾向采取默认态度,并误认为是对书记副书记的尊重。是党组织领导与行政领导关系出现错位,认为党组织领导行政领导都是基层领导,回事,没有从根本上弄明白党组织领导与行政领导是领导与被领导决策与实施的关系。是集体领导与个人分工负责的关系分辨不清,重大问题提交党组织研究决定的意识不强,对党组织委员会决定后按照集体领导下的分工负责制抓落实的概念模糊,往往抛开集体领导,只讲个人分工,甚至造成分工即分家的现象。是党的会议与行政会议混淆,对两种会议的性质职能分不清,相互代替,党的会议开着开着变成了行政会。抓大事的能力较弱,事务化倾向突出。些党组织建设存在着大事抓小了,小事抓大了的现象,不能从事务主义的圈子里跳出来。具体说就是个分不清,即政策性工作和事务性工作分不清,中心工作和般工作分不清,须经党组织讨论决定的重要问题与已经集体讨论决定只是属于执行过程中的具体问题分不清,全局性