1、些单位思考和研究不够。有的在继承传统中,搞简单化,不注意发展和创新,使好的做法没有发挥应有的作用。近几年由于基层干部享有的休假时间延长,加上部分干部参加上级组织的集训开会等,造成支部委员缺位的时间相对增长,支委会看起来是建立了,实际上年中有较长时间是不健全的。我们对所属中队支部成员不在位情况进行了分析,正副书记平均不在位时间都在天以上,其中休假天左右,各种集训天以上,其他委员平均不在位时间天左右,支委不齐全的时间超过个月。对这些新情况,有的单位研究解决不够,直接影响了党支部的集体领导。对党支部建设的内在要求把握不准,工作落实过程中要害抓不住。基层党支部建设是个系统的工程,但有的在工作上抓表面现象多,抓实质问题少,按照党支部建设的内在要求,在选准配强两名主。

2、为个别党组织把手把工作重心和主要精力放在业务工作上,忽视了支部书记的责任,对支部建设和党员管理用心不够,存在党建工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要的现象有的基层党组织负责人对党建业务不熟悉,找不到基层党建紧扣中心服务大局的切入点和着力点,工作算盘式,拨拨,动动有的尽管能够把基层党建同中心工作业务建设结合起来,但在实际工作中开拓进取迎难而进的劲头不足,成效不明显。是少数基层党组织抓党建工作被动应付,工作质量不高。表现为传达学习上级指示敷衍塞责,满足于会开了,文件念了,领导讲话传达了,至于怎么领会精神实质,怎样统班人思想,如何结合实际贯彻落实,就没有下文有的支部研究部署重要工作没有充分发挥集体智慧,用领导碰头代替集体领导,该集体研究的没有研究,该民主讨论。

3、单位的支部建设,能搞成现在这个样子已经不错了。还有部分同志把党支部建设仅仅看作是健全组织落实制度,存在就组织抓组织就制度抓制度的现象。解决这些问题,必须注重引导基层党组织进步强化标准即是法规的意识,按照基层组织建设标准,从点滴抓起,从细节严起,真正做到拟定计划,以标准为统揽部署任务,以标准为指导检查评比,以标准为依据总结经验,以标准为准绳。第,必须着力解决支部书记能力弱的问题。火车开得快,要靠车头带。支部书记能力强弱直接影响基层组织建设水平的高低。为此,要组织对支部书记进行敬业奉献根本宗旨等教育,大力宣传优秀党务工作者的先进事迹,使他们增强事业心责任感和荣誉感。同时,要有计划分期分批组织基层组织负责人进行专题培训,通过短期培训以会代训集中讨论难题会诊等形。

4、不紧,形式单枯燥,组织生活存在形式主义和随意性,党课教育存在简单化倾向,会课制度执行仍有差距些党支部没把落实组织生活制度当作教育管理党员的有效途径,党员汇报思想或参加党内讨论大话套话空话多,实话真话心窝话少个别党组织对入党积极分子缺乏党的基本知识教育和经常性的培养,对入党愿望迫切时又难以实现愿望的干部职工和基层群众,缺乏耐心细致的思想工作在管理方面,对那些不自觉履行党员义务不自觉参加党内生活不主动交纳党费的党员缺乏严格有效的组织处理措施。民主评议党员,往往只是简单地划勾划叉,缺乏沟通和面对面评议对些有轻微违纪的党员,在处理上往往失之于宽,失之于软,导致些问题长期存在,甚至扩大蔓延。是些基层党组织落实党内制度有差距,机制运行不畅。表现在部分基层党组织负责人。

5、干什么,致使很多工作劳民伤财。跟踪问效不到位。有的支部工作时缺乏科学系统的完整过程,任务安排布置随意性大,不注重督促检查,常常干成啥样就啥样,仅局限在数字反应上,没有形成真正的战斗力。正确分析基层党支部建设存在问题的主要原因基层党支部作用发挥不好的原因是多方面的,从支队党委机关以及基层自身对党支部建设上分析,问题主要表现在认识不够到位,工作不够扎实,指导不够有效。对基层党支部建设的重要性认识不足,依靠支部抓建意识不够强。机关在布置任务时,强调要求的多,跟踪问效的少,检查考核的多,教方法经验的少下基层蹲点指导时,满足于解决些看得见摸得着的具体问题多,对如何提高党支部个能力,重视增强基层建设的内功少。基层建设出现问题时,从党支部建设上查原因找教训帮助总结提高。

6、没有讨论还有的支部图省事,怕麻烦,研究党建工作时,常以支委扩大会代替支委会,甚至随意简化党务工作程序,在定程度上削弱了支部集体领导的作用。是个别党务干部对抓党建工作缺乏荣誉感,能力素质偏弱。少数党务干部对党务知识缺乏系统培训和基本了解,把不住规律,抓不住要点,抓党建工作往往是分钟的热情个别党务干部受市场经济和外部不良环境的影响,物质化倾向严重,总认为抓党务工作太虚,不如经济工作业务工作来得实在,对抓党建工作缺乏荣誉感和价值认同还有个别党务干部做群众工作的素质不强,缺乏妥善解决群众困难和积极应对棘手问题的能力,从根本上削弱了党组织的凝聚力和战斗力。是少数基层组织对党员的教育形式单,管理监督乏力。教育方面,多数党内组织生活仍以读报纸学文件为主,与工作实际结合。

7、,强化党政两种角色,抓好党员干部两支队伍,提高党支部个能力等要害问题上下功夫不够。有的领导与基层建立了帮建责任制,工作指导中不是着眼长远抓根本,而是就事论事,碰到什么抓什么,事无巨细样样管,工作组蹲点期间基层还有些起色,工作组走,基层建设面貌依旧,说到底还是党支部的个能力没能得到有效地提高。抓党支部建设的作风不够深入扎实,发现解决问题的能力不够强。有的下基层蹲点指导,满足于大而化之蜻蜓点水,不注意作深入细致的调查研究,对党支部存在的问题只了解个表层。有的对党支部开展工作情况进行检查,满足于看本子查计划点人头,而不注意了解活动的内容和质量,检查指导重形式轻内容,重数量轻质量,重过程轻效果。有的在帮助基层党支部建设中,往往取得点成绩就觉得大功告成,见好就收,。

8、缺乏抓到底的狠劲。尤其是在帮后进党支部上,满足于搞两次整顿,如何下苦功夫细功夫,从基础抓起,强根固本,面对面招式传帮带不够。加强对基层党支部建设的指导需要把握的几个问题要把党支部真正建设成为领导基层全面建设的坚强核心,党委机关必须着眼新的形势,适应新的要求,不断更新思想观念,牢固树立基层党支部建设只能加强不能削弱抓基层关键抓好党支部抓落实紧紧依靠党支部的思想。在工作指导上,要注意把握以下几点坚持在把握特点规律中分类指导,防止和克服不够经常的问题。要根据不同类型党支部的实际,要按照先进治满中间治平后进治短的要求,找准制约党支部建设的主要问题,采取不同的对策,进行分类指导。要善于把握工作指导的时机,结合年初帮遍年中促遍年底考遍的契机,对基层党支部实施重点帮建。

9、行使监督权利,有意见有看法不拿到党内解决,造成纪律松驰组织松散。程序正规不够。有的召开民主生活会,会前不谈心会中不批评会后没措施有的民主评议党员,事先动员不充分,事后对党员也不讲评有的支委会临时动议书记先定调讨论不充分等问题还没有杜绝。工作标准不精细,单位成绩难提高。基层各个中队的软硬件都差不多,为什么有的中队是标兵,有的是先进,还有的是后进,关键就是工作标准的精细化程度不同。工作落实不紧密。个别支部贯彻落实上级指示,不从本单位的实际出发,借用别人的做法,满足于讲过了做过了,实际效果怎样不考虑。特点规律不掌握。有的支部工作缺乏预见性计划性科学性,不能把握阶段性工作转换的特点和规律,缺乏与时俱进的思想,不注重长远打算和宏观构想,侧重招鲜,什么工作出政绩快就。

10、较少对基层干部发生的问题,不是依靠党支部自身力量去解决,而是大包大揽,竿子插到底。在培训基层干部上,比较注意提高做行政工作的能力,很少研究基层党支部建设问题,对增强干部的党性锻炼,提高做党务工作的能力重视不够,致使他们在工作中不善于抓住主要矛盾,不注重抓住党支部自身建设。对形势变化发展的消极影响估计不足,工作中针对性指导不够好。有的支部在抓党员教育上,还不适应党员成份结构思想基础发生明显变化的特点要求,思想上没有真正引起高度重视,教育的力度不够。在教育中坚持高格调,贯彻从严治党的方针,加强对党员的特殊性教育和党性锻炼,着力培养先锋队意识,强化政治责任感,还缺乏有效的措施,有些党员整体素质还不适应新形势的需要。如何适应发展变化的形势,给传统做法注入新的活力。

11、因身兼数职,既管党务又管政务,存在岗位职责不清任务分工不明,抓不住工作重点,甚至忽略了党务工作有的正副书记集体领导观念不强,民主集中制贯彻执行不自觉,遇事喜欢个人说了算,不想发挥成员的作用,甚至担心发扬民主不利于集中党建考核机制有待完善,考核指标较为笼统,难以量化,且缺乏及时有效的措施和制约手段,导致党建考核操作性不强,在定程度上影响了责任制的落实。加强基层党组织建设的基本建议及对策有效防止和纠正基层党组织建设中的问题,当从解决工作标准能力素质基层基础制度落实及机关指导个方面下工夫。第,必须切实突破支部建设标准低的问题。些单位党支部工作简单化,条重要原因是抓党支部建设的标准不高。有的同志认为,在市场经济条件下,党员思想活跃,价值取向发生了很大变化,作为基。

12、增强指导的及时性。在处理敏感问题易受外界干扰时,形势任务发生变化时,必须及时进行有力的指导。要正确处理经常抓与突击抓的关系,把功夫下在对党支部的经常性帮建上,通过督促指导党支部落实好各项组织生活制度,提高党支部建设质量。坚持在积极参与帮建中跟进指导,防止和克服遥控指挥的问题。共篇当前党支部建设需要解决的突出问题清单范文党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。从当前的实践来看,基层党组织及党员干部中还存在着些问题。只有直面这些问题,切实加强和改进党的基层组织建设,才能真正落实基层组织建设年活动中抓落实全覆盖求实效受欢迎的要求,从根本上提高党的执政能力,巩固党的执政地位。当前基层党组织建设中存在的主要问题及表现是个别党组织把手角色定位不准,党建意识不强。表。

参考资料：

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