聊天炒股玩游戏,不履行岗位职责。有的甚至不上班,只热衷于溜须拍马傍领导,做自己的生意,谋个人的私利。是些领导官老爷思想严重。工作中不能深入基层调研倾听群众呼声帮助解决实际问题,而是坐着车子转转,隔着玻璃看看,吃喝有钱,办事无力。推诿扯皮,敷衍塞责。是单位和部门各自为政,协调配合意识不强。有些具体工作多头管理,职责不明,致使许多事情有利可取的争着上,无利可得的便互相推诿。是些单位工作人员责任心不强。办事拖拉,敷衍塞责,搞上有政策下有对策,甚至对群众故意刁难。是有些单位衙门风气严重。门难进脸难看话难听事难办现象依然存在,不请客送礼难以成事,处处想使权时时想发威,服务态度生硬,工作效能低下。是些单位由于人员素质参差不齐而难以提供优质服务。如有的部门大量根本不具备执法资格的执法员的存在,不但是以违法的形式纠正违法,而且造成收费养人现象严重,更为严重的是这些人员大多法律意识淡薄,执法行为粗暴,有的见利忘本,借机生财,有的甚至激起民愤。政令不畅,执法不严。是有些部门和单位缺乏大局意识和责任意识。以部门利益个人利益为中心,上级政令不能得到很好地落实。是些执法机关滥用职权,徇私枉法。执法人员执法不严不公,甚至徇私枉法乱现象时有发生,屡禁不止,甚至形成不收费不罚款就不叫执法的不良习惯些单位的执法人员将自己置身于被管理者的对立面,板着面孔进企业,拿着放大镜找问题,总是把罚字挂在嘴上些职能部门及其工作人员滥用裁量权,钻政策空子,在收费或处罚标准的上下限上做文章,给了好处就按下限,甚至不收不罚,不给好处,就按上限收费或处罚。是本位主义严重。干工作首先想到的是个人利益小团体利益本部门本单位利益,把国家权力部门化,单位权力个人化,个人权力利益化,不给好处不办事,给了好处乱办事,把职权看作财权,当作谋福利的工具。作风庸俗,以权谋私。是公仆意识淡薄。些单位负责人习惯于按领导指示办事,看领导眼神办事,主要精力用在讨上级欢心上。服务基层群众时,不是想方设法克服困难,而是向上级夸大困难,些单位负责人自我标榜的多,找差距查自身问题的少。有的领导干部工作单位距家不远,上下班却专车接送有的领导干部工作调动后把原单位的车辆随意带到新单位,成了私有财产有的领导干部假借考察之名年年公费旅游。是贪图享受,操行不佳。些干部放纵妄为,贪图享乐。有的热衷于声色玩乐,有的无视党纪国法,违规违纪行事。大吃大喝迎来送往讲排场比阔气。是以权谋私,贪赃枉法。些干部利用职权,向服务对象吃拿卡要,借服务为名中饱私囊,有的干部借婚丧嫁娶之机收敛钱财,导致正事邪办。原因分析思想认识不到位。些干部缺乏对世界观人生观和价值观的正确认识,找不准自己的位置,认为端的是铁饭碗,坐的是铁交椅,淡化了为民服务的宗旨意识公仆意识,造成职业道德缺失另方面,不注重学习提高,只是停留在老经验老方法上,没有开拓创新的思想意识。加快发展的责任心不强。些干部长期在机关工作,过惯了按部就班老调重弹的稳当日子,养成了懒惰拖拉的工作作风,过多地考虑计较个人得失,缺乏创新发展意识和工作激情。廉洁自律意识差。社会转型期个别方面出现了些不合理不规范的地方,使些干部感到迷惘,思想失衡,分辨不出正确的方向,以致于产生个人主义拜金主义思想和腐化堕落行为。绩效考评机制软。由于缺乏严谨科学的绩效考评机制,干多干少个样干好干坏个样干与不干个样的问题不能得到有效解决,甚至出现了干的不如看的看的不如捣蛋的及做假出成绩实干出问题等现象。另外,机关人员臃肿,且存在吃空饷等现象。再者,由于向上负责的行政工作模式和领导机关领导者的好恶导向问题,致使能者上平者让庸者下的考评体系不能很好地付诸实施。监督机制不健全。管理制度和工作准则的落实不到位,执行制度的随意性领导者的特权行为监督部门的职能弱化和制约措施不力,是造成机关作风问题长期得不到根本解决的主要原因。对策与建议市委届次全会把加强机关作风建设问题列为当前项十分重要的工作。要建立行为规范运转协调公正透明廉洁高效的机关管理体制和运行机制,就必须以改进机关作风尤其是领导机关领导干部作风为抓手,以群众反映较为集中的懒浮拖软贪等突出问题为突破口,突出重点,综合整治,只有把风气搞正作风搞实,我市经济社会才能实现又好又快发展。为此建议解放思想,进步提高对加强机关作风建设的认识。是切实提高对加强机关作风建设的认识。要以生动的事例深刻的教育,警示广大干部,增强改进机关作风的紧迫意识和责任意识,牢固树立机关就是服务干部就是公仆的观念是从领导及领导机关做起,切实增强大局意识。要牢固树立宗旨观念科学发展观念,以务实的作风,发挥带头和示范作用,形成作风建设基层看机关干部看领导领导看全局的局面是铸就发展的意识。要积极借鉴发达地区经验,灵活运用,成功实现思想转轨思维变迁,以适应新形势下经济社会发展的需要。是要积极开展机关作风建设查摆活动。深入查找各单位各部门及其领导干部工作人员在思想作风学风工作作风生活作风等方面存在的具体问题,要把影响发展的作风问题查摆到位,把影响发展的作风问题的危害性分析到位,不断提高广大干部群众对加强作风建设的认识。加强教育,努力提高机关干部综合素质。是以加强学习教育为抓手。深入持久地加大对机关干部尤其是领导干部的培养教育力度。在学习政治理论业务知识法律法规的同时,进步强化正反两方面典型教育。是进步加强对执法人员的职业道德教育。应从树立正确的观教育入手,引导他们把群众的利益放在第位,切实增强执法人员的法律意识群众意识形象意识。是创新学习方式方法,不能简单地照本宣科,要联系工作生活实际,采取座谈讨论深入基层调研考察培训专题讲座现身说法知识测试业务比赛等多种形式,寓教于学,寓学于乐。无需做文章定字数,要通过学习看思想品德是否端正工作能力是否提高群众反映是否良好。是坚持正确的学风。要有明确的学习目的和方向,要结合个人情况有针对性地选择学习,要学不知学新知,学有所用学有所长,要通过学习,不断提高干部的认识能力发展能力和创新能力。强化措施,全力优化经济社会发展环境。是领导带头转变作风。要继续推行大项目领导干部联系责任制,实行领导干部线工作法,让更多的领导以实实在在的行动帮助基层解决问题优化环境。不能搞不切实际的高指标瞎指挥好大喜功等形式主义的东西,更不能为迎合上级迫使下级弄虚作假欺上瞒下,影响工作和发展。是集中段时间开展优化发展环境大检查。通过单位自查部门互查上级督查明查暗访信电举报等形式,由纪检监察等部门组织,抽调部分执法监督员及群众代表参与,对各单位各部门执法情况进行逐排查,提出整改意见。是大力推进行政审批改革和政务公开工作。要按照要求做好行政服务中心两集中两到位,真正做到站式办理条龙服务,全程代理。各职能部门要规范审批程序,减少审批环节,进步清理行政收费项目,对窗口人员工作不力服务不佳素质不高的要坚决予以处罚或撤换。要坚决杜绝行政服务中心以外的行政收费行为,严厉查处违规行为。要大力推进政务公开,积极推行电子政务,尽快健全政务公开和服务承诺的监督保障机制,避免暗箱操作,提高公开质量。有效管理,促进机关工作运转协调。是大兴求真务实之风。结合实际研究制定本部门本单位工作计划和工作目标。是有效解决文山会海现象。进步规范机关办文办会办事行为。是加大机关管理力度,狠抓工作落实。布置和开展工作要抓到底,加快工作节奏,去除工作水分,加大对做文字游戏延误工作的部门负责人的处罚力度。对吃空饷不干活的机关工作人员要及时查处,形成公平竞争的干事环境。是进步优化机关服务机制,坚决消除中梗阻现象和衙门作风。要以岗位责任制服务承诺制限时办结制首问负责制次性告知制失职追究制等具体制度的落实为支撑,定职责定目标定任务,确保办事提速增效服务争先创优目标的实现。要把有行政执法权项目审批权资金支配权和有服务窗口的部门作为机关作风整治的重点,严格落实轮岗交流竞争上岗述职述廉等制度,深入查找问题和原因,努力解决在审批执法收费等服务环节上的不良风气。建章立制,积极构建作风建设长效机制。是进步健全机关制度体系。切实解决制度内容冗杂繁琐操作性和刚性不足弹性过大等问题,进步明确责任主体,力避粗泛,有效增强制度的实用性和可操作性。是进步强化执行保障机制。要明确执行主体和执行制度责任制,加大督查力度,坚决查处违反制度的行为,确保制度落到实处。是严格实行责任追究制度,实现以制度管人管事管权。尽量减少执法人员自由裁量度,多采用合议方式进行执法,并规范合议程序环节。要采取综合考核末位淘汰离岗培训等措施,大力加强执法队伍建设,对群众反映强烈的执法人员,要坚决予以清退。要积极探索和推广综合执法等新方式。如,合并部门内部多头执法实行定地域内联合执法等,采取日常巡查预先发现及时告知帮助整改等措施。要切实下大力气解决乱问题,要从领导抓起,予以严肃处理重点处罚。科学考评,切实推进机关作风根本转变。是研究制定科学合理的绩效考评细则。要建设廉洁勤政务实高效的服务型机关,关键是要改变单纯向上负责的行政工作模式,引入科学的绩效评价机制。方面是绩效评估主体应由单化转向多元化,不应只由上级机关评价,主要应由本地的服务对象社会机构等多方参与评价另方面是评价标准科学化,按照科学发展观要求设置评价体系,实事求是地反映地方和部门的各项工作再者是评价结果要公开化,不能不了了之,更不能简化成个证书个奖牌。党政机关要回应民众的需求,评价的结果要作为问责的依据是持续开展民主公开评议机关活动。要坚持公开公平公正的原则,科学合理制定方案,认真细致操作,保证评议效果,并要制定严厉处罚措施,对落后单位领导进行处罚,还要根据评议反馈,对部门内设股室进行严肃处理,坚决打击处罚锅之老鼠是重奖严罚。实行机关作风建设年度考核制度,把作风建设