次竞赛的范围和影响,给各单位更多的学习与培训时间,决定将活动推迟到月中旬工会会员大会和团委代表大会召开之后举行,同时将经过个星期精心挑选和制作的涵盖所有出题范围的道空白题库下发到各个单位和部门,继续组织有针对性的学习。月下旬部门调整后,由党委团委组织人员分别深入到各个单位,对文件学习情况进行调研,组织了多场培训,同时也同其它单位样采取传阅和集中学习的方式,团支部将试题编印成考试题发放到员工手中,部分员工还以同事家属和子女提问的方式进行复习,学习的氛围可见斑,还有部分没有发到题库的员工主动索要参赛权。后勤部室员工的学习情况由部进行调研和选拔。有疑难问题的大家都会互相的解释,甚至进行讨论,直至把答案弄明白为止。虽然本次活动组织略显幼稚,参赛人员素质参差不齐,几经努力,也达到了预期的效果,对于参赛人员来说,也是云铸公司成立以来次全新的洗礼,在稚嫩的笔迹中,我们不难看出参加人员对于企业的那份真诚,以较为不成熟的观点和看法真正地抒发自己的爱岗情结,以饱满的热情投入经济生产的热潮当中,以大家带小家,以企业文化建设大力推动公司经营建设的发展步伐。在与线交流中感觉到,广大员工对企业的忠诚,对企业的爱恋,更希望企业的发展与壮大。在企业文化方面,希望通过不同形式的文体活动和有效的培训,促进大家积极主动地学习,自觉地提升执行力,促进执行在我管理理念的升华,以用心管理全面推动企业的发展。全文完。公司团委组建以来的工作总结报告材料。征文评选时,由于评委难以同时组织到位,所以采取现场同时打分和轮流传阅打分相结合的办法,各位评委打分情况相互保密,互不干扰,在位评委陆续打分后,最终用电脑计算各项目平均得分和合计总分,按照总分排名情况初步选定篇进入前名,随后又推荐篇较为优秀和有建设性意见的征文递交总经理审阅,总经理审批后于近期重新组织评委进行点评打分,决定最终选手名次。效果评价由学习发动阶段到初选阶段再到竞赛阶段,广大干部员工能够自行投入到各项制度的学习和运用中,充分体现了大家对企业文化建设的真情热情和激情,真正起到了以学习促提升,以提升促执行的预期效果。活动方案的制订按照团委初步拟定的以学习为主活动为辅鼓励创新的总体思想开创管理工作新局面,在制订活动方案时,以团队协作和能够促进管理提升增强素质教育的活动为主要开展形式,以多元化的激励方式带动广大干部员工主动学习,自觉提升管理能力,切实落实管理执行年的执行力度。因此,在学文件促执行知识竞赛活动方案制订时,将竞赛出题范围定为公司年号文年年号文件,另外融入了生产知识计统知识优秀员工的十项标准以及生活常识,题型分为选择题判断题问答题抢答题连线题分值设置题分析确定题和现场观众题。通过学习组织支队人的竞赛队伍,但考虑到资金和场地的有限,决定只取名选手参加决赛。根据党委指示,为了扩大学习范围,又增加了现场观众题,也能够更好地营造积极向上的现场氛围。征文评选时,由于评委难以同时组织到位,所以采取现场同时打分和轮流传阅打分相结合的办法,各位评委打分情况相互保密,互不干扰,在位评委陆续打分后,最终用电脑计算各项目平均得分和合计总分,按照总分排名情况初步选定篇进入前名,随后又推荐篇较为优秀和有建设性意见的征文递交总经理审阅,总经理审批后于近期重新组织评委进行点评打分,决定最终选手名次。效果评价由学习发动阶段到初选阶段再到竞赛阶段,广大干部员工能够自行投入到各项制度的学习和运用中,充分体现了大家对企业文化建设的真情热情和激情,真正起到了以学习促提升,以提升促执行的预期效果。虽然本次活动组织略显幼稚,参赛人员素质参差不齐,几经努力,也达到了预期的效果,对于参赛人员来说,也是云铸公司成立以来次全新的洗礼,在稚嫩的笔迹中,我们不难看出参加人员对于企业的那份真诚,以较为不成熟的观点和看法真正地抒发自己的爱岗情结,以饱满的热情投入经济生产的热潮当中,以大家带小家,以企业文化建设大力推动公司经营建设的发展步伐。在与线交流中感觉到,广大员工对企业的忠诚,对企业的爱恋,更希望企业的发展与壮大。在企业文化方面,希望通过不同形式的文体活动和有效的培训,促进大家积极主动地学习,自觉地提升执行力,促进执行在我管理理念的升华,以用心管理全面推动企业的发展。全文完。公司团委组建以来的工作总结报告材料。活动的组织与指导月上旬,为了更好地配合基层组织的学习选拔工作,又制订了关于知识竞赛活动的补充通知,通知要求各单位严肃此次竞赛活动的组织工作,把活动作为各单位提升管理能力的战略高度上去认识,为了扩大此次竞赛的范围和影响,给各单位更多的学习与培训时间,决定将活动推迟到月中旬工会会员大会和团委代表大会召开之后举行,同时将经过个星期精心挑选和制作的涵盖所有出题范围的道空白题库下发到各个单位和部门,继续组织有针对性的学习。月下旬部门调整后,由党委团委组织人员分别深入到各个单位,对文件学习情况进行调研,组织了多场培训,同时也同其它单位样采取传阅和集中学习的方式,团支部将试题编印成考试题发放到员工手中,部分员工还以同事家属和子女提问的方式进行复习,学习的氛围可见斑,还有部分没有发到题库的员工主动索要参赛权。后勤部室员工的学习情况由部进行调研和选拔。有疑难问题的大家都会互相的解释,甚至进行讨论,直至把答案弄明白为止。在紧张的学习备赛的同时,另方面各团组织还在组织具有写作基础的管理技术和骨干人员以公司实际为出发点,不限题材地撰写经济生产征文。在比赛用材料和物品的准备上,根据能省则省,能自制决不购买的原则,充分发挥大家的动手能力和聪明才智,自制了大量的比赛道具以较少的投入举办较多的活动,以有限的资金取得广泛效果,以创新的方式获得双赢的原则来开创团委工作的新局面。而此时的征文在各单位负责人审阅和适当修改后,由各基层团支部陆续转交到群工办,共组织到经济生产类征文篇,综合类征文篇,建议类篇。活动的举办在公司领导的协调指导下,通过监察部综合部各基层团组织以及工作人员的努力和各单位的积极配合,月日在公司党校成功举行了学文件促执行知识竞赛活动。竞赛由主持,到会的公司领导有副总书记副总副总,监察室人员负责现场监督,并于正式比赛前公布比赛纪律和比赛规则。公司团委组建以来的工作总结报告材料。在紧张的学习备赛的同时,另方面各团组织还在组织具有写作基础的管理技术和骨干人员以公司实际为出发点,不限题材地撰写经济生产征文。在比赛用材料和物品的准备上,根据能省则省,能自制决不购买的原则,充分发挥大家的动手能力和聪明才智,自制了大量的比赛道具以较少的投入举办较多的活动,以有限的资金取得广泛效果,以创新的方式获得双赢的原则来开创团委工作的新局面。