方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中般是指数学方法系统方法信息方法控制论方法社会学方法心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之的电子计算机来为人事管理现代化服务。电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理人事统计和查询干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。人事管理系统的基本功能，目前尚无统的说法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面确定人事管理的方针政策确定人事管理体制编制人事规划编制人事计划，设置人事管理机构和岗位制定人事管理的条例办法教职员工的业务培训人才选拔使用交流流动考核奖惩任免工资福利与保险离休退休退职。作为人事干部人事管理人员，如何最大限度地发挥人员的才能这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄结构知识结构专业结构来取得令人满意的配合效果等。在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。人事管理系统内有多种元素，如管理人员管理机构办公设备规章制度各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的元素。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的个重要目标，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部进管出制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。计算机实习总结材料。其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进行查询检索维护，还可以将有关数据打印出来。第，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。第，及时收集加工整理存贮检索新的变化数据。使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确及时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集加工整理贮存检索传递反馈给决策者。发挥其特有的功能。即对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力。实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集加工传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效合理恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。般来说，计算机在人事信息系统中的作用有计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据计算机能够比人提供更新的人事数据计算机能够比人提供更加准确的人事数据计算机能够比人处理更多的人事数据等等。正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下点是可以高效能大容量地收集处理存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移任务的复杂用户的需求，其应用还会总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的大进步。今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去它能使决策计划和其它管理活动更加科学精确灵活。因此，建立计算机人事管理信息系统是种客观发展必然趋势。尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地全面地实现人事管理现代化。随着我国经济科技的发的，人才开发管理的加强，我们定要努力创造条件，促进使用计算机的人事管理现代化。为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。实习体会年的大学生活，让我对计算机理论知识有了定的了解，但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为社会服务为期两周的上机实习，我上网查阅了些计算应用知识并对毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解，为接下来的周毕业设计作准备，提高了我的动手能力，同时也让我了解到了自己的不足，我会继续努力，完善自我，为社会主义现代化建设做贡献对于学校的精心安排和指导老师的用心辅导非常感谢学生年月日全文完。在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。人事管理系统内有多种元素，如管理人员管理机构办公设备规章制度各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的元素。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的个重要目标，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部进管出制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。人事管理系统的基本功能，目前尚无统的说法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面确定人事管理的方针政策确定人事管理体制编制人事规划编制人事计划，设置人事管理机构和岗位制定人事管理的条例办法教职员工的业务培训人才选拔使用交流流动考核奖惩任免工资福利与保险离休退休退职。作为人事干部人事管理人员，如何最大限度地发挥人员的才能这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄结构知识结构专业结构来取得令人满意的配合效果等。手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中般是指数学方法系统方法信息方法控制论方法社会学方法心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之的电子计算机来为人事管理现代化服务。电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理人事统计和查询干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。计算机实习总结材料。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。管理改革必须配套进行，现代化管理的实