训工作就是空谈。为此,局党组对教育培训工作高度重视,把这项工作列入党组的重要议事日程,从组织领导力量投入经费保障工作指导等方面给予了极大的关心和支持,年,全地区累计投入培训经费达万元,占日常公用经费比例达到,人均培训经费元,为历年之最。落实好各项培训制度是抓好教育培训的基础。今年,我们将落实各项教育培训制度纳入日常绩效考核,进步细化完善了各类培训制度和办法,建立了教育培训责任制,明确了各级教育培训工作的职责要求,形成了科学规范高效的教育培训运行机制和良好的教育培训氛围,有效促进了日常教育培训工作的落实。教育培训工作总结材料。完善制度,规范管理落实各项培训管理制度是抓好教育培训的基础。今年,我们在往年制定的系列制度规定的基础上,结合工作实际,进步细化完善了各类教育培训制度。是重新修订了和田地区地税系统干部教育培训实施意见,将岗位练兵全员考试纳入绩效考核,作为年底评先选优的重要依据。制定了和田地区地税系统全员考试实施方案和田地区地税系统税收管理员岗位大练兵大比武实施方案等制度和办法。是严格落实培训制度,规范培训管理,明确各类培训的组织承办机构职责和任务,按照培训需求调查制定培训计划实施培训对培训进行评估和总结个环节,要求各科室在具体实施项培训时必须制定培训计划及培训课程安排,准备培训讲义,按时实施培训,在培训结束时发放和田地区地税系统教学评估表,征求参训人员的意见和建议,根据意见和建议及本次培训的各项情况进行总结,以便于今后更好地开展培训,增强培训的针对性和实效性。是改进培训方式,注重培训效果。在培训方式上,我们进步注重实用,使培训与实际应用相结合。如在业务培训班上,我们采取案例结合课堂互动模拟操作分组讨论等方式,增强了培训的针对性趣味性,便于学员理解接受。是制定培训须知,严格培训纪律。在每次培训班举行时,我们都要明确培训须知,对培训纪律作息时间课程安排作出详细的要求。通过这种方式使大家明确培训纪律,以便于我们更好地管理。对违反培训纪律考试成绩不及格的,除在全系统进行通报外,各单位还纳入个人当月绩效考核进行责任追究。年度培训任务落实情况大力开展以员培训为主要内容的业务培训。按照和田地区地税系统年教育培训工作计划,年,我们以提高税务干部岗位工作能力为重点,大力开展了以员为重点的税收业务培训民族干部汉语学习全国计算机等级考试,圆满完成了既定的培训任务。全年共组织各类培训班期,其中疆外培训期,疆内培训期,自行办班期,聘请专业老师来和开展专题讲座次,自行组织税收业务巡回培训课时,共有人次的干部参加了地区局统组织的各类培训。教育培训工作总结教育培训工作总结年,和田地区地方税务局党组按照注重综合素质,提升岗位技能,提高培训效果的总体要求,紧紧围绕税收中心工作和人才兴税战略,以干部队伍能力建设为重点,以提高地税干部队伍综合素质为目标,积极创新教育培训形式,不断完善教育培训工作机制,加大干部教育培训工作力度,较好地完成了培训工作任务。现将年度干部教育培训工作开展情况总结如下加强领导,精心组织党组重视,机构健全。干部教育培训工作能否有效开展,领导重视是关键。直以来地区局党组深刻认识到培训工作的重要性和紧迫性,把干部培训工作作为项重要任务来抓,与税收工作同安排同部署。在年初的地区地方税务工作会议报告中,地区局党组结合当前形势和今后的工作要求,将提高两个水平干部执法水平和纳税服务水平狠抓项素质干部的思想政治素质税收业务素质和文化素质提升基层领导班子种能力贯彻民主集中制能力驾驭全局能力执政能力作为实现和田地税事业又好又快发展的项迫切任务,列入了当前和今后的工作重点。基层各单位党组对教育培训工作也给予了高度重视,成立了干部培训工作领导小组,并将干部教育培训工作纳入日常绩效考核,与税收工作起布置,起检查,起考核,系统上下形成了做好教育培训工作的合力。科学安排,全面部署。按照地区局党组的教育培训工作思路,人教科年初对全系统的教育培训需求进行了调研,在广泛征求意见和调研的基础上,综合各县市局,地区局各科室培训需求计划,制定了和田地区地税系统年教育培训计划,下发各县市局各科室执行。在培训过程中,地区局领导经常过问培训工作进展情况,要求强化管理,务必取得实效。扎实开展每日题每周课每季考教学活动。年,我地区继续坚持开展每日题每周课每季考个日常业务学习机制,自学活动不仅检验了各单位业务培训质量,而且也检验了各单位教育工作水平和组织开展业务培训的力度,使我们进步了解和掌握了各单位干部的业务素质现状,发现了业务培训的薄弱环节,同时也看到了许多成功经验和可喜的变化。首先学习氛围增强了,许多干部案头上摆放着业务学习的书籍,随时学习随时讨论,培养了干部在岗自学的能力在每周课上,大家通过提问及讨论,增强了对税收政策的理解,其次部分单位将业务学习与民族干部的汉语学习相结合,在提高民族干部业务素质的同时,促进了民族干部的汉语学习。全地区地税系统以考促训以考促学,崇尚学业务比技能的学风蔚然形成。认真开展少数民族干部汉语学习,民族干部汉语水平得到进步提升。和田地税系统民族干部人,占到干部总数的,提高民族干部的整体素质与民族干部整体汉语水平低之间的矛盾非常突出,提高民族干部汉语水平已经成为解决干部整体素质的瓶颈问题。因此,地区局党组高度重视民族干部的汉语学习,把民族干部的汉语学习列入重要议事日程,加强对汉语学习的组织领导。今年,是我地区落实和田地区地税系统年民族干部汉语学习实施意见的收关之年,因此从年初开始我们就督促各县市局加强民族干部汉语学习的动态管理,正确划分汉语水平层次,明确学习任务和目标,落实培训教材学习措施及奖惩办法。各单位通过外聘专业汉语授课老师,开展帮结对子的形式,坚持少数民族每天晨读半小时,每天学习十个汉字,地区局每半年组织次汉语考试的方式,不断强化民族干部的汉语水平。截至目前,全地区少数民族干部获得级以上证书达到人,占到民族干部总数的。教育培训工作总结教育培训工作总结年,和田地区地方税务局党组按照注重综合素质,提升岗位技能,提高培训效果的总体要求,紧紧围绕税收中心工作和人才兴税战略,以干部队伍能力建设为重点,以提高地税干部队伍综合素质为目标,积极创新教育培训形式,不断完善教育培训工作机制,加大干部教育培训工作力度,较好地完成了培训工作任务。现将年度干部教育培训工作开展情况总结如下加强领导,精心组织党组重视,机构健全。干部教育培训工作能否有效开展,领导重视是关键。直以来地区局党组深刻认识到培训工作的重要性和紧迫性,把干部培训工作作为项重要任务来抓,与税收工作同安排同部署。在年初的地区地方税务工作会议报告中,地区局党组结合当前形势和今后的工作要求,将提高两个水平干部执法水平和纳税服务水平狠抓项素质干部的思想政治素质税收业务素质和文化素质提升基层领导班子种能力贯彻民主集中制能力驾驭全局能力执政能力作为实现和田地税事业又好又快发展的项迫切任务,列入了当前和今后的工作重点。基层各单位党组对教育培训工作也给予了高度重视,成立了干部培训工作领导小组,并将干部教育培训工作纳入日常绩效考核,与税收工作起布置,起检查,起考核,系统上下形成了做好教育培训工作的合力。科学安排,全面部署。按照地区局党组的教育培训工作思路,人教科年初对全系统的教育培训需求进行了调研,在广泛征求意见和调研的基础上,综合各县市局,地区局各科室培训需求计划,制定了和田地区地税系统年教育培训计划,下发各县市局各科室执行。在培训过程中,地区局领导经常过问培训工作进展情况,要求强化管理,务必取得实效。完善制度,规范管理落实各项培训管理制度是抓好教育培训的基础。今年,我们在往年制定的系列制度规定的基础上,结合工作实际,进步细化完善了各类教育培训制度。是重新修订了和田地区地税系统干部教育培训实施意见,将岗位练兵全员考试纳入绩效考核,作为年底评先选优的重要依据。制定了和田地区地税系统全员考试实施方案和田地区地税系统税收管理员岗位大练兵大比武实施方案等制度和办法。是严格落实培训制度,规范培训管理,明确各类培训的组织承办机构职责和任务,按照培训需求调查制定培训计划实施培训对培训进行评估和总结个环节,要求各科室在具体实施项培训时必须制定培训计划及培训课程安排,准备培训讲义,按时实施培训,在培训结束时发放和田地区地税系统教学评估表,征求参训人员的意见和建议,根据意见和建议及本次培训的各项情况进行总结,以便于今后更好地开展培训,增强培训的针对性和实效性。是改进培训方式,注重培训效果。在培训方式上,我们进步注重实用,使培训与实际应用相结合。如在业务培训班上,我们采取案例结合课堂互动模拟操作分组讨论等方式,增强了培训的针对性趣味性,便于学员理解接受。是制定培训须知,严格培训纪律。在每次培训班举行时,我们都要明确培训须知,对培训纪律作息时间课程安排作出详细的要求。通过这种方式使大家明确培训纪律,以便于我们更好地管理。对违反培训纪律考试成绩不及格的,除在全系统进行通报外,各单位还纳入个人当月绩效考核进行责任追究。年度培训任务落实情况大力开展以员培训为主要内容的业务培训。按照和田地区地税系统年教育培训工作计划,年,我们以提高税务干部岗位工作能力为重点,大力开展了以员为重点的税收业务培训民族干部汉语学习全国计算机等级考试,圆满完成了既定的培训任务。全年共组织各类培训班期,其中疆外培训期,疆内培训期,自行办班期,聘请专业老师来和开展专题讲座次,自行组织税收业务巡回培训课时,共有人次的干部参加了地区局统组织的各类培训。开展教育培训工作的几点体会领导重视是推进培训工作的关键。公务员培训工作是项系统工程,关系到税务工作的长远建设,投入大,周期长,见效慢,搞好这项工作,没有各级领导的高