1、学研中小学践习政府企业挂职参与学生工作等。年,我校派出的海外访问学者人。国内访学人,赴中小学及企业产学研践习人。继续聘请了名外籍或港澳台人士作为我校兼职教师协议教授。建章立制,规范人事人才管理人事人才工作必须重视规章制度的建设和执行。随着新形势的发展,年学校在退休延聘返聘岗位设置专业技术职务聘任人事小组议事程序等方面出台了多个规章制度。,进步规范校聘岗位延聘返聘细则为进步激励级学科博士点和高等级重点学科申报与建设,规范带头人的延聘和退休,上半年适时出台了关于新聘博士生导师和博士点学科负责人延聘的有关细则和关于国家重点学科国家重点实验室等负责人岗位设置的有关细则等文件。同时,为了进步发挥著名专家学者的作用,又出台了关于聘请学校返聘教授的有关细则,坚持退归退,。
2、业工作示县后,县就业局严格按照人社部进步做好相关工作的要求,按照国家和省市的统部署和要求,大力开展农村劳动力转移就业的各项工作。是加强转移就业基地建设,积极发展县外企业劳务协作,今年,新增劳务输出基地个。是借春节民工大量返乡之机大力开展送岗位送政策送服务的春风送服务活动,发放春风卡等宣传资料万份,提供免费服务人次。是大力组织免费职介招聘会,积极为全国各地企业县内求职人员牵线搭桥,组织各类招聘会场。是进步加强乡镇就业和社会保障服务中心及村社社区就业和社会保障服务站网络平台建设,正在积极新建个县级就业和社会保障服务中心和普安永兴甘棠任市个乡镇就业和社会保障服务中心。促进毕业生就业创业指标认定高校毕业生就业见习基地个,完成市目标任务的促进高校毕业生实现创业人,完。
3、此,年学校成立了上海师范大学教师专业发展中心,整合全校资源,创新机制,把新教师入职培训教师岗位职务晋升研修教师教学科研能力培养教师人文科技素养及跨文化交际能力提高等纳入教师专业发展中心,全面提升教师专业能力。年我校的新教工入职培训,做得有声有色,受到老师的好评和教委的关注人事处和教师专业发展中心分别召开了文科理工科青年教师专业发展座谈会,举办了新晋高级专业技术职务教师培训讲座。为支持教师教育学科发展,不仅为语文教育学科引进了正教授,而且初步使得师范专业学科教研室做到有有教研室牌子有教研室办公室有专门教师有经费支持。,改善和优化师资队伍结构近年来,学校坚定不移地实施以教师为主体,以高端人才队伍建设为重点的人才强校战略,采取引进录用和自我培养并举的措施,逐步使。
4、介绍和技能鉴定服务。开发公益性岗位促进就业困难人员就业是进步规范了公益性岗位的开发和管理工作,县人民政府办起草并出台新的县公益性岗位管理办法开江府办发号文件,并严格落实新文件精神,对全县公益性岗位进行全面清理,严格审批和管理新增加的公益性岗位及人员,严格和高效地使用公益性岗位资金,确保实现全县公益性岗位管理规范化制度化,切实发挥公益性岗位促进就业的效益。是县委办县政府办起草了关于开发部分公益性岗位有关事项的通知开江委办发号文件,新开发乡镇劳动保障协理员乡镇治安协管员乡镇交通运输协管员乡镇残疾人专职委员等公益性就业岗位余个,目前,此项工作的报名招用工作正在通过县电视台县政府门户网站县就业局门户网站县内各乡镇向社会公开公示。是对公益性岗位补贴资金的申请使用认真。
5、中心分别召开了文科理工科青年教师专业发展座谈会,举办了新晋高级专业技术职务教师培训讲座。为支持教师教育学科发展,不仅为语文教育学科引进了正教授,而且初步使得师范专业学科教研室做到有有教研室牌子有教研室办公室有专门教师有经费支持。,改善和优化师资队伍结构近年来,学校坚定不移地实施以教师为主体,以高端人才队伍建设为重点的人才强校战略,采取引进录用和自我培养并举的措施,逐步使学校师资队伍结构整体得到优化。目前专任教师的比例已经占到,具有硕士以上学位的占其中具有博士学位的占,岁以下教师占,非本校毕业教师占,具有海外学历的教师占。教师队伍的职务结构学历结构年龄结构学缘结构及国际化结构等方面都呈良好发展态势。年开国银获霍英东青年教师基金,杨仕平获宝钢优秀教师奖,李辉获。
6、成市目标任务的。就业政策落实到位制作发放宣传资料万份,发放春风卡册,组织专场招聘会场,提供个就业岗位,成功职业介绍人。就业局半年工作总结材料。主要工作及成效理清工作思路积极推动就业服务工作紧紧围绕县委县政府和上级人社就业部门确定的工作目标,创新工作方法,确定了围绕个目标实施两大工程加强项管理推进大服务的就业工作思路。围绕个目标就是认真贯彻落实党的十精神,各项工作紧紧围绕党的十提出的推动实现更高质量的就业为目标。实施两大工程就是职工素质提升工程和电子政务工程。强化学习培训全面提升干部职工的政治思想素质和和工作业务水平建立完善公共就业服务信息系统,推动实现办公自动化。加强项管理就是加强就业专项资金管理失业保险管理和职业技能培训管理。推进大服务就是推进促进就业职。
7、归聘双向原则。主要工作及成效理清工作思路积极推动就业服务工作紧紧围绕县委县政府和上级人社就业部门确定的工作目标,创新工作方法,确定了围绕个目标实施两大工程加强项管理推进大服务的就业工作思路。围绕个目标就是认真贯彻落实党的十精神,各项工作紧紧围绕党的十提出的推动实现更高质量的就业为目标。实施两大工程就是职工素质提升工程和电子政务工程。强化学习培训全面提升干部职工的政治思想素质和和工作业务水平建立完善公共就业服务信息系统,推动实现办公自动化。加强项管理就是加强就业专项资金管理失业保险管理和职业技能培训管理。推进大服务就是推进促进就业职业介绍和技能鉴定服务。开发公益性岗位促进就业困难人员就业是进步规范了公益性岗位的开发和管理工作,县人民政府办起草并出台新的县公益。
8、性岗位管理办法开江府办发号文件,并严格落实新文件精神,对全县公益性岗位进行全面清理,严格审批和管理新增加的公益性岗位及人员,严格和高效地使用公益性岗位资金,确保实现全县公益性岗位管理规范化制度化,切实发挥公益性岗位促进就业的效益。是县委办县政府办起草了关于开发部分公益性岗位有关事项的通知开江委办发号文件,新开发乡镇劳动保障协理员乡镇治安协管员乡镇交通运输协管员乡镇残疾人专职委员等公益性就业岗位余个,目前,此项工作的报名招用工作正在通过县电视台县政府门户网站县就业局门户网站县内各乡镇向社会公开公示。是对公益性岗位补贴资金的申请使用认真把关,严格审核公益性岗位补贴资金的申请使用,防止了虚报冒领等情况的发生。促进毕业生就业创业指标认定高校毕业生就业见习基地个,完。
9、教师队伍建设的若干意见,明确了我校十期间人事人才工作的主要任务。年来,在校党委的领导下,在各学院各部处的大力支持和配合下,我校人事人才工作取得了定的成绩。下面分个方面进行总结。坚持人才强校战略,推进教师专业发展,推进教师专业发展针对教育教学和师资队伍建设中存在的问题,学校牢固确立人才培养在高校工作中的中心地位,把教学作为教师考核的首要内容,使广大教师善于教学乐于教学。为此,年学校成立了上海师范大学教师专业发展中心,整合全校资源,创新机制,把新教师入职培训教师岗位职务晋升研修教师教学科研能力培养教师人文科技素养及跨文化交际能力提高等纳入教师专业发展中心,全面提升教师专业能力。年我校的新教工入职培训,做得有声有色,受到老师的好评和教委的关注人事处和教师专业发展。
10、人才发展资金,王沛李辉获教育部新世纪优秀人才,万颖为首的团队获得教育部创新团队,实现了零的突破。,加大高端人才引进力度为了吸引优秀的海内外人才,学校加大了高端人才引进力度,实施重大人才工程,积极参与国家和市人才引进计划。年度引进国家千人计划名,市千人计划名,实现我校在这两个项目上的零突破年度新引进许骏卞振锋名东方学者,使我校东方学者达到名。同时,为加强学科建设和学位点建设,引进教授名,其中人为级教授。年中用于引进与录用人员的购房补贴共计万元,提供科研启动费万元。,提升教师国际化水平为造就支师德高尚教学能力强学术水平高勇于创新敢于实践具有国际视野的中青年教师队伍,年学校出台了上海师范大学青年教师队伍质量提升工程,激励和鼓励青年教师积极参与海外访留学国内访学产。
11、把关,严格审核公益性岗位补贴资金的申请使用,防止了虚报冒领等情况的发生。就业局半年工作总结材料。农村劳动力技能培训有待加强。我县农村劳动力中的技能人才偏少,持技能等级证的技术工人缺乏,就业竞争力差,需加强转移就业技能培训。年月学校召开了人事人才工作会议,会上校党委颁布了中共上海师范大学关于加强教师队伍建设的若干意见,明确了我校十期间人事人才工作的主要任务。年来,在校党委的领导下,在各学院各部处的大力支持和配合下,我校人事人才工作取得了定的成绩。下面分个方面进行总结。坚持人才强校战略,推进教师专业发展,推进教师专业发展针对教育教学和师资队伍建设中存在的问题,学校牢固确立人才培养在高校工作中的中心地位,把教学作为教师考核的首要内容,使广大教师善于教学乐于教学。。
12、市目标任务的促进高校毕业生实现创业人,完成市目标任务的。就业政策落实到位制作发放宣传资料万份,发放春风卡册,组织专场招聘会场,提供个就业岗位,成功职业介绍人。加强技能培训努力提升劳动者就业技能积极指引定点培训机构深入县内各乡镇扎实开办农村劳动力技能培训班选拔文化程度高科技意识强的城乡劳动者为创业培训对象,扎实开展创业培训,积极培养创业骨干在县内各企业积极开展农民工在岗培训。同时,积极健全培训体系,加大培训设施设备师资力量的投入,通过采取订单培训定向培训岗前培训等多种形式,大力开展创业培训农村劳动力技能培训和在岗培训工作,切实提高我县劳动者素质,为促进就业提供强力保障。加强农劳转移服务积极助推农村劳动力转移就业县被人力资源和社会保障部确定为全国农村劳动力转移。
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就业局半年工作总结材料