进事业单位分类改革。重点搞好个方面是加强调查研究,探索模拟分类。是继续开展机构改革试点,探索经营服务性事业单位转企改制工作。是严格管理,从严控制事业单位机构编制。探索事业单位分类改革。选择条件成熟的部门和行业,采取推向市场服务外包和控制总量逐年减少逐步过渡的办法,开展事业单位改革试点,重点推进公共服务类企业化经营类事业单位的改革,能推向市场的推向市场,能服务外包的外包服务,能转为社会中介组织的转为中介,形成养事不养人占编不入编的运行机制。同时,开展事业单位职能清理,研究制定符合实际的事业单位机构编制核定标准,按照职能任务与机构编制相匹配的原则及时进行机构编制调整。充分发挥编制杠杆的调节作用,理顺新区与基层的职能划分。通过编制杠杆,盘活现有编制,努力使人员配置更加合理化,进步提高工作效率。合理配置人员,工作重心下移,充实基层工作力量。进步明确职能分工,新区主要履行管理协调监督职能,办事处主要负责社会管理公共服务征地拆迁和查违方面的职能,主要工作力量应放在线,着重解决执行力问题,切实做到工作重心下移。严把选人用人关,当好党工委管委会选人用人的参谋助手。选人用人是我局作为党工委管委会参谋助手的重要职责。如何为新区大开发大建设选好人用好人,是我们明年工作的重心。严把选人关,积极做好年新区公务员职员的招考招聘工作。为及时补充机关事业单位工作人员,我局将按照市人事部门的有关要求,积极做好年的公务员职员的招考招聘工作。在具体工作中,我局将在今年成功举行职员招考工作取得工作经验的基础上,进步细化工作流程,堵塞漏洞,为新区党工委管委会选好人,为新区干部队伍输送新鲜血液。严把用人关,提高选人用人公信度。年,我局将继续认真贯彻落实省委组织部关于严格干部职位职数配备管理的若干规定等有关规定,继续研究探索干部分类管理干部任用考察对象提名程序和方法差额考察以及公开选拔竞争上岗等工作。是加强后备干部队伍建设,建立后备干部人才库,做好后备干部的培养及跟踪管理工作,把年轻干部放到基层和艰苦环境中去培养锻炼是加大干部交流力度,推进干部跨部门竞岗交流机关和基层双向交流重要岗位定期交流是认真做好培养选拔优秀年轻干部女干部和党外干部的工作,进步优化干部队伍结构是进步探索体现科学发展观要求的干部考核评价体系,将考核工作进步细化。开展绩效考核为主要内容,推进聘用人员激励机制。年,我局将按照新区党工委管委会的工作部署,首先在建设口各单位进行聘用人员激励机制试点工作,充分调动建设口各单位包括前期办建管中心征地拆迁办土地整备中心工作人员的工作积极性,是实行特殊工资制度,为招揽优秀人才,适当提高建设口各单位新招录的特别优秀的聘用人员工资是开展绩效考核工作,出台绩效考核方案。然后在建设口聘用人员管理取得成绩的基础上全面铺开聘用人员的激励机制,在全区实行聘用人员绩效考核工作,充分调动聘用人员的工作积极性。推进坪山新区人才大厦建设,打造新区人才工作的根据地。人才大厦是新区人事人才工作的根据地,建才大厦,将全面增加新区的人才服务工作力度,为新区人才交流引进培训工作构筑服务平台,营造有利于人才创业创新创优创造的良好环境。计划中的人才大厦兼具服务展示交流项功能,设立招聘大厅商务中心培训教室多媒体教室大型报告厅会议室档案室专家公寓食堂等多个功能区,实现人才招聘人才引进人员培训人才测评劳务派遣档案托管及人事代理等人力资源的站式服务。因此,我局将积极争取人才大厦在年取得立项并动工建设,是争取市财政的资金支持是协调新区发改部门尽快将人才大厦建设项目进行立项,并启动设计方案招标。结合新区实际,以打造新区群团活动品牌,营造良好的工作氛围,促进新区干部的凝聚力。群团工作是我们关心干部职工,调动工作积极性,丰富业余生活,和谐干群关系的坚强阵地。明年的群团工作着重抓好以下方面发挥品牌效用,增强机关干部凝聚力。是围绕妇女节劳动节母亲节儿童节和青年节等重大节日,积极发挥群团组织贴近职工贴近青年贴近妇女的特点,积极打造红月工业园区联欢会社区同欢等具有新区特色的群团活动品牌是由妇工委成立和谐坪山巾帼服务队,由团工委成立土地整备青年突击队等队伍,紧紧围绕党工委管委会的中心工作,在土地整备城市建设综合治理文化宣传等方面发挥群团组织优势,做好宣传群众动员群众服务群众工作,同时也鼓舞新区广大干部职工积极投身到新区的大开发大建设之中是开展新区是我家等群团特色活动,努力打造高品质机关文化,提升干部员工服务意识,以群建促党建,以群团活动的开展促行政工作水平的提升,创建新区干事创业的良好氛围。围绕大运契机,突出群团特色做好服务工作。开展迎大运我先行系列行动,开展大运志愿者体验日活动,在巩固扩大常规青年志愿者队伍的基础上,重点做好文化法律环保医疗外语等专业志愿者队伍建设,为大运会提供专业化的志愿服务人员。成立新区妇女儿童工作委员会,对新区妇女儿童工作牵头抓总。妇儿工委是新区协调妇女儿童工作的议事机构,由新区主要领导兼任妇儿工委主任。新区妇儿工委成立之后,将充分发挥组织协调作用,深入开展调研,研究编制坪山新区妇女发展规划坪山新区儿童发展规划等规划发展计划,并纳入新区经济与社会发展十规划。全文完。城区组织人事局年度工作总结材料。落实个,深入开展机关作风大提升活动,凸现新坪山新风尚新气象。根据新区党工委管委会的部署,年将是新区机关作风大提升之年,这年里,我局重点抓好个的落实,具体如下实施个新区发展纲领性的文件。紧紧围绕实施关于实施令榜两报两书两行动的文件,通过工作方式的创新机制的创新,量化激情考核干劲,使之成为衡量干部工作能力和工作作风的风向标,以制度助燃激情,以监督强化责任,以执行抢拼时效,努力在短期内带出支能体现新区第代建设者形象能攻坚克难的干部队伍,再造个激情燃烧干事创业的火红年代。开展项评比竞赛。在新区机关坪山坑梓办事处和驻区单位中广泛开展优秀科室和优秀科室带头人的双优竞赛活动。各局办服务中心和各办事处驻区机构通过内部评比,于年月日前分别推荐个科室科室负责人为优秀科室带头人推荐人选参加新区双优竞赛活动,年底前由新区对双优活动进行总结和表彰。推进项创建活动。各基层党组织按照创先争优活动的要求,深化和创新学习型党组织建设,在各单位开展党建特色组团创建活动,采取灵活开放生动活泼的形式,形成党建特色组团,即创新型服务型活力型民主建设型廉洁高效型等种类型,各基层党组织要根据任务特点和工作基础有侧重地选择种或两种特色组团参与其中。通过充分发挥党组织和党员先锋带头作风,切实把机关作风大提升活动红火蓬勃地开展起来。落实项工作机制。建立新区含办事处处级以上领导干部挂点社区工作机制,其中新区领导每人挂点个社区,处级领导干部每人挂点个社区居民小组,联系户居民群众,全区共名处级干部挂点联系户居民。挂点干部要充分发挥宣传员信息员调解员指导员督查员的员作用,通过开展领导干部挂点联系群众,织造群众宣传教育网,进步密切了党群干群关系,让群众真真切切地感受到新区改进机关作风建设带来的实效。实施项提质提速提效工程。各相关单位都要认真按照流程再造的要求,对本单位本部门的工作规范和工作流程进行梳理,以抓基层抓中间环节为重点,着力解决中间梗阻问题。力争通过贯彻实施流程再造工程,努力实现执行力明显加强作风明显改进服务水平明显提升工作效率明显提高发展环境明显优化。办好项运动会。围绕构建和谐机关,高效机关,活力机关的目标,年底前举办坪山新区首届区直机关运动会。区直机关党委要通过组织广大机关党员干部,开展长跑爬山球类趣味运动等形式多样的文体活动,倡导种健康时尚的生活方式,进步强身健体提神提气凝聚队伍。以留学生创新产业园为切入点,高标准编制新区十人才发展规划,扎实推进新区的招才引智工作。年,我区人才工作的重心在于做好新区十人才规划,这是今后年人才工作纲领性文件。明年我们将重点做好新区十人才发展规划的编制,并抓好与之配套的各项人才引进工作。是新区十人才规划编制要与国家和省市人才发展规划纲要的精神相衔接,要与实现新区更大突破的新要求相衔接,要与人才优先发展的新战略相衔接,要贯彻落实好人才优先高端引领以用为本的人才发展基本原则,着眼于创新发展方式加速产业集聚的新要求,谋划和强力推进几项具有品牌影响力的人才工程,整体推动人才队伍建设是办好新区留学生创新产业园,以最优惠的产业政策吸引海外人才到坪山创业落户。是积极筹划年国际人才交流大会的各项工作。中国国际人才交流大会是国际精英荟萃的人才盛会,是引进国际人才智力的重要平台,为我国改革开放和现代化建设提供了强有力的人才智力支持。我们将通过国际人才交流大会,积极为海内外人才智力合作搭建平台,大力宣传新区更加开放的人才政策,努力提高引进国外智力的质量和水平,为有志于投身新区经济建设和现代化发展的海外各界人士提供良好的服务平台。是配合新区的发展需要,有针对性地引进批博士海内外专才和外籍专家,特别是符合我区产业需求的紧缺型高层次人才,提高我区的自主创新能力。按照分类改革分步推进的总体要求,以提高行政效率为目的,扎实推进新区机构体制改革。认真协助党工委管委会选拔合适的人才提拔负责任的干部。新区正处于大开发大建设的关键时期,能不能选好人用好人将人才放在关键岗位,做到人尽其才,关系到新区的开发建设速度与成效。今年以来,我局在新区党工委的领导下,共进行个批次的选拔选用工作是考察选拔任用处级干部科级干部批,充实了全区干部队伍的骨干力量,为新区经济的大开发大建设奠定了坚实的干部队伍基础是对新区聘任制公务员进行招考。通过我局的精心组织,在市人事局的统部署下,我局招录聘任制公务员名充实到新区的各个岗位。是从农村基层公开选拔街道领导干部和公务员,新区共招录名公务员,相关材料已报市委组织部审核。是完成新区各事业单位职员选聘工作。除笔试由市人事局统安排外,我局承接了名职员的面试与体检工作,共组织了多名考官队伍和名工作人员,顺利完成面试和体检工作,目前已有人入围是办理年第批面向临聘教师的职员招考后续工作及年第批临聘教师职员公开招考工作。两次招考共提供个编制,目前,所有招录的临聘教师已全部办理完成入编手续,有效地解决了临聘教师入编问题。是月份举行了原大工业区综合服务中心人员编制性质转换考试,下步将按照有关程序办理转编备案手续。是公开选拔了批事业单位领导如坪山人民医院院长新区网络中心主任环境监测站站长教科研中心主任等。坚持实事求是,全力做好全区机关事业单位人员首次考核工作。今年月份,我局认真组织了年度新区机关事业单位人员的考核工作,这是新区成立后的首次考核工作。为了做好这次考核,全面调动各级工作人员的积极性,我局高度重视,精心组织,制定了详细周全的考核工作方案,对全区工作人员分类进行考核。上半年,参加年度考核机关公务员人,评为优秀等次人,事业单位职员人,评为优秀等次人,考核工作取得良好效果,达到了鼓励先进鞭策后进的良好作用。坚持以人为本,积极做好军转干部安置工