作。为确保这些单位改制工作顺利进行,工会认真落实北京市关于对企业改制过程中进步加强工会维护职工合法权益的几点意见,专门转发了特钢公司充分发挥工会组织作用,切实维护职工合法权益的工作方案,组织改制单位的工会坚持规范运作,坚持改制方案经职工代表大会通过,对涉及职工切身利益的方案,包括经济补偿社会保障以及股权分配等重大事项,坚持向全体职工公开。在这些单位的改制过程中,工会还派专人监督检查改制的全过程,维护职工的合法权益。,协调稳定劳动关系。年,工会加强了劳动争议调解中心的各项工作,完善了劳动争议调解中心工作制度首钢职工法律服务暂行管理办法兼职调解员轮流值班制度等管理制度。名兼职调解员,实行定时轮流值班,为职工提供劳动法律服务,开展劳动争议调解。月份,个单位的名职工,因解除劳动合同的问题,申请劳动争议调解。劳动争议调解中心对这问题进行了全面调查,先后多次与当事部门沟通情况,交换意见,并与当事人进行调解,讲清政策,进行思想疏导,最终双方达成致意见。为充分发挥劳动争议调解组织的作用,工会先后组织召开了劳动争议调解工作会议,举办了劳动争议调解员培训班,提升工会干部和调解员的法律素质,增强了做好调解工作的责任感紧迫感。北京市低保标准调整后,工会立即对特困困难职工情况进行了调查,完善了特困困难职工档案,起草了年度特困困难职工调查分析报告。截止到年底,首钢北京地区共有特困困难职工户,其中特困职工户,困难职工户。年来,工会系统共为生活困难的职工人次,发放困难补助金万元。其中,在职职工人次,补助万元离退休人员人次,补助万元其他人次,补助万元。工会还通过帮困基金先后为名因意外事件重大疾病等情况造成特殊生活困难的职工,发放救济补助金万元,缓解了暂时困难,增强了职工队伍的凝聚力。总之,坚持数年的送温暖活动蓬勃开展,使首钢数十万职工和家属,感受到了党组织的关怀和温暖。启动职工素质教育工程,为职工打造终身学习的平台年,工会多次研究职工素质教育工程工作,认真落实首钢支人才队伍建设规划,大张旗鼓地宣传职工素质教育工程的意义目的。年来,工会承办的北京市职工住院医疗互助保险安康储蓄保险女职工安康保险职工互助补充保险个险种共为出险职工人次,理赔万元。其中,住院医疗互助保险人次,理赔万元安康储蓄保险人次,理赔万元女职工安康保险人,理赔万元职工互助补充保险人,理赔万元。职工储蓄保险为职工支付利息万元,维护了职工的切身利益。,帮助困难职工早日脱贫。为缓解特困和困难职工家庭的生活困难,工会对特困和困难职工家庭成员就业情况进行了调查,及时将调查情况向党委进行了反馈。并会同有关部门对其中有就业能力和就业愿望的逐进行分析,合理安排好他们的就业。全年先后为名职工重新安排了工作,对人进行岗位培训,逐个安排就业岗位,使困难职工家庭增加了收入,减轻了生活困难。送温暖活动,增强了职工队伍的凝聚力。年元旦春节期间,全公司共筹措送温暖资金万元。各级党政工领导共计走访慰问职工户,为名在职和离退休人员发放了慰问补助金万元组织贴心人服务活动次,为职工办好事实事件。组织开展了献手足情,暖职工心募捐活动,向北京市职工送温暖基金会捐款万元。文化创新工程突出了企业文化,增强了团队精神在过去的年里,工会系统积极落实首都职工迎奥运行动规划,大力宣传新北京新奥运的战略构想,以促进首钢企业文化建设为目标,开展了主题突出形式多样丰富多彩的职工文化体育活动。组织开展了第届职工文化艺术节和职工兴趣爱好协会成立周年系列纪念活动。先后举办了职工环厂跑第届好杯职工篮球赛,职工业余文化体育协会成立周年书法美术摄影展第届职工集邮展职工歌手大赛等。编辑印发了首钢职工文化协会成立周年画册。工会还组队参加了全国冶金行业歌手大赛市第届根艺作品展市职工摄影作品展市职工书画作品展市人篮球赛等数十次大型职工文体活动,均取得了比较好的成绩。首钢职工合唱团编排的大型合唱红楼梦,在全国冶金职工文艺调演中引起极大的轰动。首钢艺术团和文化协会的创作人员,多次到重点工程施工现场体验生活,创作出批反映首钢改革发展结构调整的优秀作品。艺术团先后多次到迁钢和首秦期工程工地进行慰问演出,观众多达数万人次,受到了生产和工程建设者的热烈欢迎。年,全公司共组织开展各类文体活动次,参与活动职工达人次。表彰了个文化体育先进单位名先进文化体育工作者和名支持文化体育工作的领导,还对做出卓越成绩的名首钢职工艺术家进行了表彰。各级工会也组织开展了许多职工群众喜闻乐见别开生面的文体活动,职工群众参与热情极为高涨,团队意识和集体荣誉感普遍得到增强。年来,工会承办的北京市职工住院医疗互助保险安康储蓄保险女职工安康保险职工互助补充保险个险种共为出险职工人次,理赔万元。其中,住院医疗互助保险人次,理赔万元安康储蓄保险人次,理赔万元女职工安康保险人,理赔万元职工互助补充保险人,理赔万元。职工储蓄保险为职工支付利息万元,维护了职工的切身利益。,帮助困难职工早日脱贫。为缓解特困和困难职工家庭的生活困难,工会对特困和困难职工家庭成员就业情况进行了调查,及时将调查情况向党委进行了反馈。并会同有关部门对其中有就业能力和就业愿望的逐进行分析,合理安排好他们的就业。全年先后为名职工重新安排了工作,对人进行岗位培训,逐个安排就业岗位,使困难职工家庭增加了收入,减轻了生活困难。送温暖活动,增强了职工队伍的凝聚力。年元旦春节期间,全公司共筹措送温暖资金万元。各级党政工领导共计走访慰问职工户,为名在职和离退休人员发放了慰问补助金万元组织贴心人服务活动次,为职工办好事实事件。组织开展了献手足情,暖职工心募捐活动,向北京市职工送温暖基金会捐款万元。钢铁公司工会年度工作总结材料。北京市低保标准调整后,工会立即对特困困难职工情况进行了调查,完善了特困困难职工档案,起草了年度特困困难职工调查分析报告。截止到年底,首钢北京地区共有特困困难职工户,其中特困职工户,困难职工户。年来,工会系统共为生活困难的职工人次,发放困难补助金万元。其中,在职职工人次,补助万元离退休人员人次,补助万元其他人次,补助万元。工会还通过帮困基金先后为名因意外事件重大疾病等情况造成特殊生活困难的职工,发放救济补助金万元,缓解了暂时困难,增强了职工队伍的凝聚力。总之,坚持数年的送温暖活动蓬勃开展,使首钢数十万职工和家属,感受到了党组织的关怀和温暖。启动职工素质教育工程,为职工打造终身学习的平台年,工会多次研究职工素质教育工程工作,认真落实首钢支人才队伍建设规划,大张旗鼓地宣传职工素质教育工程的意义目的。钢铁公司工会年度工作总结材料。在企业改制过程中规范运作,维护职工合法权益。年,首钢有批企业和厂矿按照建立现代企业制度的要求,积极推进投资主体多元化主辅分离和辅业改制。列入市国资委辅业改制计划的有个单位。年底已有个单位完成了改制工作。为确保这些单位改制工作顺利进行,工会认真落实北京市关于对企业改制过程中进步加强工会维护职工合法权益的几点意见,专门转发了特钢公司充分发挥工会组织作用,切实维护职工合法权益的工作方案,组织改制单位的工会坚持规范运作,坚持改制方案经职工代表大会通过,对涉及职工切身利益的方案,包括经济补偿社会保障以及股权分配等重大事项,坚持向全体职工公开。在这些单位的改制过程中,工会还派专人监督检查改制的全过程,维护职工的合法权益。,协调稳定劳动关系。年,工会加强了劳动争议调解中心的各项工作,完善了劳动争议调解中心工作制度首钢职工法律服务暂行管理办法兼职调解员轮流值班制度等管理制度。名兼职调解员,实行定时轮流值班,为职工提供劳动法律服务,开展劳动争议调解。月份,个单位的名职工,因解除劳动合同的问题,申请劳动争议调解。劳动争议调解中心对这问题进行了全面调查,先后多次与当事部门沟通情况,交换意见,并与当事人进行调解,讲清政策,进行思想疏导,最终双方达成致意见。为充分发挥劳动争议调解组织的作用,工会先后组织召开了劳动争议调解工作会议,举办了劳动争议调解员培训班,提升工会干部和调解员的法律素质,增强了做好调解工作的责任感紧迫感。完善项制度,强化企业民主管理,构建和谐企业年,工会不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度完善厂务公开制度完善平等协商和集体合同制度完善劳动争议调解等项制度,强化企业民主管理,构建和谐企业。了厂务公开工作。认真贯彻落实全国北京市厂务公开经验交流会议精神和北京市深入实行厂务公开制度的意见,从季度开始,对厂务公开民主管理工作进行了全面总结,结合首钢的实际,起草了首钢关于进步规范和深化厂务公开,加强民主管理工作的实施意见,并先后总结了炼钢厂炼钢厂物资供应公司矿业公司高速线材厂设计院等十个单位开展厂务公开工作的经验,推动了厂务公开工作的深入开展。,修订完善了集体合同。工会以学习贯彻落实北京市集体合同条例为契机,聘请市劳动和社会保障局领导,会同劳动工资部举办了百余人参加的学习贯彻落实北京市集体合同条例讲座,组织近万名职工参加了劳动午报举办的北京市集体合同条例竞赛答题活动。与此同时,工会主动经与行政平等协商,对首钢总公司集体合同进行了多次修订,提出了首钢总公司集体合同经首钢党委和行政审定,在首钢第十届职工代表大会第次会议上,工会代表职工与企业签订了首钢总公司集体合同。新签订的首钢总公司集体合同由原来章条,修改为章条,共修订了处,增加了条新的内容,为工会更好地履行维护职能奠定了法律基础。钢铁公司工会年度工作总结材料。钢铁公司工会年度工作总结年,首钢工会在党委领导下,认真贯彻组织起来切实维权的工作方针,把握大局找准位置提高水平创出特色,坚持以首钢改革发展主线,完善项制度,实施项工程,扎扎实实为职工办好事办实事,取得了可喜成绩。群众性经济技术创新